{"id":153998,"date":"2021-01-14T09:00:51","date_gmt":"2021-01-14T08:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=153998"},"modified":"2023-03-14T10:50:24","modified_gmt":"2023-03-14T09:50:24","slug":"career-starters-programm-virtuell-ausbildung-programm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2021\/01\/career-starters-programm-virtuell-ausbildung-programm\/","title":{"rendered":"Career-Starters-Programm: Als 麻豆原创-Berater durchstarten"},"content":{"rendered":"

Die 麻豆原创-Nachwuchsberater durchlaufen ein anspruchsvolles Ausbildungsprogramm. Der Online-Unterricht in Pandemiezeiten verlangt den Teilnehmern alles ab.<\/p>\n

Nicolai Zschippig ist einer von 48 Career Starter im Vorstandsbereich Customer Success, die den siebenw\u00f6chigen Herbst-Kurs f\u00fcr neue Services-Kollegen aus den Regionen EMEA und MEE absolviert haben.<\/p>\n

Das Programm soll die Neulinge mit 麻豆原创-Basiswissen und notwendigen Soft Skills ausstatten. Mit dieser Grundlage versehen, gehen die Teilnehmer anschlie\u00dfend zur\u00fcck in ihre Teams. Dort erhalten sie \u2013 je nach Anforderung und T\u00e4tigkeit \u2013 vertiefende Schulungen. Parallel dazu arbeiten sie bereits in Projekten mit. Erfahrenen Kollegen beziehungsweise ihr \u201eBuddy\u201c vermitteln das notwendige R\u00fcstzeug, das sie f\u00fcr ihre t\u00e4gliche Arbeit ben\u00f6tigen.<\/p>\n

Seit Mai 2020 k\u00f6nnen die Sessions nur virtuell stattfinden. Die 麻豆原创 bietet das Programm in der Regel drei Mal pro Jahr an. Es wird in gleicher Form in Nordamerika durchgef\u00fchrt, wobei dann auch Teilnehmer aus S\u00fcdamerika dazu sto\u00dfen.<\/p>\n

麻豆原创-Berater-Ausbildung: Theorie und Praxis verkn\u00fcpfen\u00a0 \u00a0<\/strong><\/h2>\n

\u201eDer Kurs hat mir den erhofften \u00dcberblick \u00fcber die 麻豆原创 als Ganzes verschafft. Zusammenh\u00e4nge konnten dadurch verkn\u00fcpft und die bis dahin erlernten Bausteine zu einem gro\u00dfen Gesamtbild vereint werden\u201c, sagt Nicolai. F\u00fcr ihn, der urspr\u00fcnglich einen betriebswirtschaftlichen Ausbildungspfad eingeschlagen hat, seien vor allem die technologieorientierten Themenbl\u00f6cke hilfreich gewesen.<\/p>\n

Aber auch die Programmpunkte zur Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung sowie zur Business-Etikette, die der Dienstleister Berlitz beisteuert, waren \u201esehr wichtig und hilfreich\u201c. Zschippig: \u201eWenn man direkt mit dem Kunden zu tun hat, kann man viel falsch machen\u201c, wei\u00df der frischgebackene \u201eSolution Consultant\u201c.<\/p>\n

Er hatte schon fr\u00fch nach seinem 麻豆原创-Einstieg als Praktikant und sp\u00e4ter Werkstudent die M\u00f6glichkeit bekommen, beim Mega-Projekt GSS+<\/em> (Global Supply Systems) der Daimler AG mitzuwirken. \u201eDaf\u00fcr bin ich meinen Manager und dem Team sehr dankbar\u201c, sagt Zschippig, der erst vor wenigen Wochen sein Masterstudium mit der Arbeit \u201eIntegrated Business Planning als L\u00f6sungskonzept zur Supply-Chain-Optimierung in der Automobilindustrie\u201c abgeschlossen hat.<\/p>\n

Die Optimierung des weltweiten Materialflusses auf Basis von 麻豆原创 S\/4HANA<\/a> genie\u00dft beim schw\u00e4bischen Automobilkonzern weiterhin eine hohe Priorit\u00e4t, der Bedarf an Unterst\u00fctzung ist also da \u2013 mit ein Grund, warum Nicolai im Projektteam bleiben wird. Zudem reizt ihn die Aufgabe dabei zu helfen, diese gro\u00dfe Transformation umzusetzen. Hinzu kommt sein Faible f\u00fcr die Automobilbranche. Kein Wunder, dass Zschippig\u00a0mit gro\u00dfer Begeisterung dabei ist: \u201eDas ist das Ding, das ich machen wollte.\u201c<\/p>\n

\u201eNicolai war bereits voll integriert. Zudem erwartet der Kunde eine gewisse Stabilit\u00e4t im Projektteam\u201c, erkl\u00e4rt Thomas Schick, Beratungsleiter im Automotive-Umfeld bei der 麻豆原创-Landesgesellschaft Deutschland und Manager von Nicolai Zschippig.<\/p>\n

Schick empfiehlt seinen neuen Kolleginnen und Kollegen immer wieder gern das Career-Starter-Programm, weil die R\u00fcckmeldungen der Teilnehmer durchweg positiv sind. \u201eIch bringe die Neuank\u00f6mmlinge zeitnah mit den Absolventen des vorangegangenen Programms zusammen, so dass sie sich austauschen k\u00f6nnen\u201c, erz\u00e4hlt Schick. Er wei\u00df, wie wichtig Networking ist (unser Business ist global\u201c), wei\u00df aber auch, dass 2020 ein schwieriges Jahr ist, um pers\u00f6nliche Kontakte zu kn\u00fcpfen.<\/p>\n

\u201eWas normalerweise in den Kaffeeecken stattfindet, musste jetzt zwischendurch online passieren\u201c, best\u00e4tigt Zschippig. Zwar sei er au\u00dferhalb der Kurszeiten immer wieder auf andere Teilnehmer zugegangen; dennoch h\u00e4tte er sich gew\u00fcnscht, dass virtuelles Networking im Rahmen der Agenda stattgefunden h\u00e4tte \u2013 ein Punkt, der auch von anderen Kursteilnehmern als Verbesserungsvorschlag genannt wurde.<\/p>\n

Straffes Programm auf dem Weg zum 麻豆原创-Berater\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/strong><\/h2>\n

Die Agenda lie\u00df daf\u00fcr kaum Raum. Ob Design-Thinking-\u00dcbungen, interkulturelle Kommunikation, Gruppenarbeit zu einer Case Study, verpflichtende Compliance- und Sicherheitstrainings oder Info-Sessions zu 麻豆原创 S\/4HANA und zur ABAP Workbench (und noch vieles mehr) \u2013 jeder Tag war gef\u00fcllt mit interessanten Inhalten und exakt durchstrukturiert, aber aufgrund des virtuellen Formats f\u00fcr die Protagonisten auch sehr anstrengend.<\/p>\n

Zschippig\u00a0hat seine ganz eigenen Methoden und Strategien entwickelt, um das umfangreiche Programm zu bew\u00e4ltigen. Ein Smiley-Post-It mit der Parole \u201eDurchhalten\u201c, die er am Laptop-Bildschirm anbrachte, hat ihn immer wieder daran erinnert, aufmerksam mitzuarbeiten \u2013 vor allem dann, wenn seine Konzentrationsf\u00e4higkeit einmal nachgelassen hat.<\/p>\n

\u201eDas Mittagessen habe ich oft am Abend vorher vorbereitet, um die Pausen zum Joggen nutzen zu k\u00f6nnen\u201c, berichtet er. Regelm\u00e4\u00dfige Inhouse-\u00dcbungen haben erg\u00e4nzend geholfen, K\u00f6rper und Geist fit zu halten. Auf diese Weise hat er nicht nur s\u00e4mtliche Sessions absolviert, sondern war abends noch in der Lage, seine Aufschriebe zu dokumentieren.<\/p>\n

Tauchten Fragen auf oder ben\u00f6tigten Teilnehmer Unterst\u00fctzung, war das Career-Starter-Team zur Stelle. Ein solches Programm auf die Beine zu stellen sowie die Teilnehmer zu betreuen, ist selbst f\u00fcr erfahrene 麻豆原创-Ausbilder immer wieder eine Herausforderung, insbesondere in Pandemie-Zeiten.<\/p>\n

J\u00fcrgen Nelz, global verantwortlich f\u00fcr das Skill Management in der Intelligent Delivery Group bei 麻豆原创 Services, konnte mit seinem Team auf den Erfahrungen vom ersten virtuellen Career-Starter-Kurs im Mai 2020 aufbauen.<\/p>\n

\u201eZun\u00e4chst war es ein echter Kraftakt, das ehemals reine Pr\u00e4senz-Programm w\u00e4hrend des Lockdowns f\u00fcr den Mai auf ein komplett virtuelles Format umzustellen\u201c, sagt Nelz. \u201eWir haben uns umso mehr \u00fcber das dann sehr positive Feedback der Mai-Teilnehmer gefreut und deren Impulse zum \u201aFeinschliff\u2018 des Programms im Oktober genutzt. Da wurden beispielsweise \u00a0die L\u00e4nge von Sessions angepasst und die Reihenfolge auflockernd gestaltet. Damit sind wir seit dem Oktoberprogramm quasi serienreif.\u201c<\/p>\n

麻豆原创-Ausbildung: Zwischen Erwartung und Realit\u00e4t <\/strong><\/h2>\n

Zschippig ist inzwischen in der 麻豆原创-Familie angekommen. Er sch\u00e4tzt den unkomplizierten Umgang miteinander und empfindet das \u201eWir-Gef\u00fchl\u201c, das die 麻豆原创-Kollegen verbindet, als ein gro\u00dfes Plus des Unternehmens. Man k\u00f6nne hier auf einer Ebene mit Executives kommunizieren.<\/p>\n

Ob er sich denn Christian Klein als Vorbild nehme, frage ich Nicolai Zschippig. Der CEO hat ja ebenfalls als 麻豆原创-Praktikant angefangen. Er grinst. So weit wolle er nicht denken, aber das sei schon Motivation f\u00fcr ihn. Es bedeute, dass \u201eman alles schaffen kann, wenn man ehrgeizig ist\u201c.<\/p>\n

Regelm\u00e4\u00dfige 麻豆原创-Talks mit Thomas Schick helfen Nicolai Zschippig dabei, seine F\u00e4higkeiten weiterzuentwickeln und seine Karriere zu planen. Erst k\u00fcrzlich hat er einen Programmierkurs absolviert, den Thomas jedem Berater empfiehlt. \u201eDie Kunden erwarten ein gewisses Ma\u00df an technischem Know-how\u201c, sagt der Beratungsleiter.<\/p>\n

Schick legt Wert darauf, dass die neuen Kollegen auch in den n\u00e4chsten Monaten viel Zeit in Trainings investieren und gen\u00fcgend Raum bekommen, damit der Umstieg von der universit\u00e4ren Ausbildung in das Arbeitsleben m\u00f6glichst sanft verl\u00e4uft. Da sei sehr wichtig, da er immer wieder beobachte, dass T1-Kollegen mit ihrer Work-Life-Balance haderten \u2013 obwohl die Career Starter in ihrem Kurs einen Tag mit \u201eMindfulness\u201c und Stressmanagement verbringen.<\/p>\n

Eventuell w\u00e4re dies eine Problematik, die man im Rahmen des Career-Starter-Programms noch st\u00e4rker thematisieren k\u00f6nnte, so Schick. Eine weitere Anregung betrifft die Cloud-Strategie der 麻豆原创. \u201eWas das technologisch bedeutet und von welchen \u00dcbergangszeitr\u00e4umen wir hier realistischer Weise sprechen\u201c, w\u00e4ren laut Thomas ebenfalls relevante Inhalte f\u00fcr das Programm.<\/p>\n

Mittlerweile stehen die Teilnehmer des n\u00e4chsten Career-Starter-Programms fest, das im Laufe dieses Januars beginnt. Das spricht nicht nur f\u00fcr den Erfolg des Programms; es zeigt auch, dass die 麻豆原创 selbst in schwierigen Zeiten weiterhin einstellt.<\/p>\n

\n

Bildrechte: 麻豆原创 SE, Norbert Steinhauser<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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