{"id":152602,"date":"2020-10-13T11:00:36","date_gmt":"2020-10-13T09:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=152602"},"modified":"2020-10-19T15:32:17","modified_gmt":"2020-10-19T13:32:17","slug":"philips-agiles-personalmanagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2020\/10\/philips-agiles-personalmanagement\/","title":{"rendered":"Wie 麻豆原创 Fieldglas bei Philips die Basis f\u00fcr agiles Personalmanagement schafft"},"content":{"rendered":"

Agiles Total Workforce Management verschafft Unternehmen in zunehmend volatilen M\u00e4rkten wichtige Wettbewerbsvorteile. Gemeinsam mit Managed-Service-Provider (MSP) Randstad Sourceright setzt Philips bei der Steuerung tempor\u00e4rer Arbeitskr\u00e4fte deshalb auf 麻豆原创 Fieldglass.<\/p>\n

Der professionelle Einsatz externer Mitarbeiter wird f\u00fcr Unternehmen immer wichtiger \u2013 gerade in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit. Auch die Medizintechnik-Sparte von Philips setzt auf eine Vielzahl tempor\u00e4rer Arbeitskr\u00e4fte und vertraut dabei auf die Unterst\u00fctzung von Randstad Sourceright. Der Personaldienstleister organisiert als Managed Service Provider (MSP) den kompletten Bereich des flexiblen und permanenten Personalbedarfs \u2013 gerade zum Ausbruch der Pandemie eine wertvolle St\u00fctze f\u00fcr Philips, wie Martin Thomas, Leiter des Total Workforce Management bei Philips im Rahmen der Procurement Reimagined<\/a> berichtete.<\/p>\n

Denn mit Beginn der Corona-Pandemie stieg bei Philips Healthcare Anfang des Jahres die Nachfrage nach Beatmungsger\u00e4ten und Monitoren sprunghaft an. \u201eWir mussten die Produktion von jetzt auf gleich hochfahren\u201c erinnert sich Thomas. Dank der ganzheitlichen Total Workforce Strategie des Konzerns gelang dies reibungslos. \u201eGemeinsam mit unserem MSP konnten wir schnell zus\u00e4tzliche, hochqualifizierte externe Mitarbeiter an Bord holen und gezielt genau dort einsetzen, wo sie gerade gebraucht wurden.\u201c<\/p>\n

Grundlage des Erfolgs: der Nullbasis-Personalmanagementansatz von Philips. Das hei\u00dft: Der Konzern \u00fcberpr\u00fcft kontinuierlich den gesamten Personalbedarf im Unternehmen und bewertet diesen permanent neu. Das erfordert jedoch sowohl eine ganzheitliche Betrachtung s\u00e4mtlicher Personaloptionen als auch eine strategische Ausrichtung von Personalbeschaffung und Personalwesen (HR). Die Weichen daf\u00fcr stellt bei Philips eine dreifache Partnerschaft zwischen Talentmanagement, Einkauf und dem MSP Randstad Sourceright, der alle tempor\u00e4ren Arbeitskr\u00e4fte des Konzerns organisiert, die in mehr als 25 L\u00e4ndern zum Einsatz kommen.<\/p>\n

Dabei setzt Randstad Sourceright auf 麻豆原创 Fieldglass. Das Vendor Management System erm\u00f6glicht dem Personaldienstleister Qualifikationen und Eins\u00e4tze der externen Philips-Mitarbeiter kontinuierlich im Blick zu halten und administrative Abl\u00e4ufe von der Personalanforderung bis zur Abrechnung effizient zu steuern. Zudem liefert Randstad Sourcing den F\u00fchrungskr\u00e4ften von Philips detaillierte Berichte, die als fundierte Entscheidungsgrundlage f\u00fcr den gesetzeskonformen und effizienten Einsatz externer Arbeitskr\u00e4fte dient. Damit hat Philips nicht nur die aktuellen Anforderungen gemeistert, sondern ist auch f\u00fcr die Zukunft optimal ger\u00fcstet.<\/p>\n

Weitere 麻豆原创einformationen finden Sie im 麻豆原创 News Center<\/a>. Folgen Sie 麻豆原创 auf Twitter unter @麻豆原创dach<\/a>.<\/p>\n

Ansprechpartner f\u00fcr die 麻豆原创e:<\/strong><\/p>\n

Dana Roesiger, +49 6227 7 63900, dana.roesiger@sap.com, CET
\n麻豆原创-麻豆原创ebereich<\/a>; press@sap.com<\/a><\/p>\n

# # #<\/small><\/p>\n

S\u00e4mtliche in diesem Dokument enthaltenen Aussagen, die keine vergangenheitsbezogenen Tatsachen darstellen, sind vorausschauende Aussagen wie im US-amerikanischen \u201ePrivate Securities Litigation Reform Act\u201c von 1995 festgelegt. W\u00f6rter wie \u201evorhersagen\u201c, \u201eglauben\u201c, \u201esch\u00e4tzen\u201c, \u201eerwarten\u201c, \u201evoraussagen\u201c, \u201ebeabsichtigen\u201c, \u201eplanen\u201c, \u201edavon ausgehen\u201c, \u201ek\u00f6nnen\u201c, \u201esollten\u201c, \u201ewerden\u201c sowie \u00e4hnliche Begriffe in Bezug auf 麻豆原创 sollen solche vorausschauenden Aussagen kennzeichnen. 麻豆原创 \u00fcbernimmt keine Verpflichtung gegen\u00fcber der \u00d6ffentlichkeit, vorausschauende Aussagen zu aktualisieren oder zu korrigieren. S\u00e4mtliche vorausschauenden Aussagen unterliegen unterschiedlichen Risiken und Unsicherheiten, durch die die tats\u00e4chlichen Ergebnisse wesentlich von den Erwartungen abweichen k\u00f6nnen. Auf die Faktoren, die das zuk\u00fcnftige finanzielle Abschneiden von 麻豆原创 beeinflussen k\u00f6nnten, wird ausf\u00fchrlicher in den bei der US-amerikanischen \u201eSecurities and Exchange Commission\u201c (SEC) hinterlegten Unterlagen eingegangen, unter anderem im letzten Jahresbericht Form 20-F. Die vorausschauenden Aussagen geben die Sicht zu dem Zeitpunkt wieder, zu dem sie get\u00e4tigt wurden. Dem Leser wird empfohlen, diesen Aussagen kein unangemessen hohes Vertrauen zu schenken.
\n\u00a9 2020 麻豆原创 SE. Alle Rechte vorbehalten.
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