In schwierigen Zeiten wie diesen stehen f\u00fcr Unternehmen und ihre Personalabteilungen die Mitarbeiter an erster Stelle. Personalleiter aller Branchen und Regionen m\u00fcssen sich auf unbekanntes Terrain begeben, das massive Ver\u00e4nderungen f\u00fcr unser Arbeits- und Privatleben mit sich bringt. Die HXM Suite von 麻豆原创 SuccessFactors bietet f\u00fcr die Weiterentwicklung der Mitarbeiter eine HR-Lernplattform, die hilft auf diese Ver\u00e4nderungen einzugehen.<\/p>\n
Mehr denn je sind Unternehmen deshalb gefordert, ihren Mitarbeitern zuzuh\u00f6ren und durch entsprechende Ma\u00dfnahmen daf\u00fcr zu sorgen, dass sie sicher, gesund, informiert, engagiert und produktiv sind.<\/p>\n
Im Personalwesen<\/a> geht es nicht mehr darum, nach dem Top-down-Ansatz Programme f\u00fcr Mitarbeiter zu entwickeln, sondern das Mitarbeitererlebnis muss Dreh- und Angelpunkt s\u00e4mtlicher Prozesse und Entscheidungen sein. Dies wird als Human Experience Management (HXM)<\/a> bezeichnet und ist gerade in der jetzigen Zeit der Ungewissheit von besonderer Relevanz. Mithilfe von HXM k\u00f6nnen Unternehmen intelligente Technologien einsetzen, um das Benutzererlebnis zu personalisieren, anhand von Daten die Stimmung ihrer Mitarbeiter zu analysieren und ein breites Angebot an Partnerl\u00f6sungen zu nutzen.<\/p>\n Die Nachfrage nach Schulungs- und Weiterbildungsangeboten steigt seit mehreren Jahren kontinuierlich \u2013 ein Trend, der anhalten wird. 64 Prozent aller CEOs halten Umschulung und Weiterbildung f\u00fcr die beste Methode zur Gew\u00e4hrleistung, dass die Mitarbeiter \u00fcber die n\u00f6tigen Kenntnisse verf\u00fcgen, um den gesch\u00e4ftlichen Anforderungen gerecht zu werden. In Anbetracht der einschneidenden Ver\u00e4nderungen kommt es nun entscheidend darauf an, dass Unternehmen flexibel reagieren und sich die Talente ihrer Mitarbeiter zunutze machen k\u00f6nnen, um schnell neue M\u00e4rkte zu erschlie\u00dfen sowie neue Produkte und Dienstleistungen anzubieten. Der Luxusg\u00fcterhersteller LVMH <\/a>beispielsweise hat seine Parf\u00fcmfabriken auf die Produktion von Handdesinfektionsmitteln umger\u00fcstet.<\/p>\n Durch ver\u00e4nderte Abl\u00e4ufe in den Lieferketten, neue Entwicklertools sowie neue Modelle, wo und wie wir arbeiten, l\u00e4sst sich nur schwer vorhersagen, welche Kenntnisse und F\u00e4higkeiten wir brauchen. F\u00fcr manche der F\u00e4higkeiten, die m\u00f6glicherweise in einem Jahr ben\u00f6tigt werden, gibt es heute noch gar keine Bezeichnung. Unternehmen sind deshalb auf der Suche nach Schulungs- und Weiterbildungsl\u00f6sungen, die Mitarbeiter mit innovativen Inhalten und Tools zum Lernen animieren und sie gleichzeitig dazu bef\u00e4higen, schnell auf neue Anforderungen zu reagieren.<\/p>\n Die 麻豆原创 hat neue Konzepte f\u00fcr Schulung und Weiterbildung im Rahmen von HXM<\/a> entwickelt, die Lernen mit sozialen Medien, Experten im eigenen Unternehmen und bew\u00e4hrten Lernpfaden verbindet. So k\u00f6nnen Unternehmen \u00fcber eine zentrale Plattform personalisierte, intuitive Schulungsressourcen f\u00fcr die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter bereitstellen. Da neben der Aufrechterhaltung des Gesch\u00e4ftsbetriebs das Benutzererlebnis und die Mitarbeiter im Vordergrund stehen, gen\u00fcgt es nicht, Mitarbeiter lediglich die erforderlichen Schulungen und Zertifizierungen absolvieren zu lassen oder einfach nur die Datenbank der Mitarbeiterkompetenzen zu aktualisieren. Weiterbildung und Entwicklung sind f\u00fcr jeden einzelnen Mitarbeiter ein kontinuierlicher, dynamischer und individueller Prozess.<\/p>\n Anstatt es den Mitarbeitern selbst zu \u00fcberlassen, nach geeigneten Weiterbildungsma\u00dfnahmen zu suchen, k\u00f6nnen innovative Schulungs- und Weiterbildungsl\u00f6sungen ihnen neue M\u00f6glichkeiten f\u00fcr ihre berufliche Entwicklung aufzeigen. Solche L\u00f6sungen k\u00f6nnen beispielsweise Lerninhalte vorschlagen, die auf die Leistungsziele des Mitarbeiters abgestimmt sind, oder mithilfe von Kontextinformationen den Nutzen einzelner Schulungsaktivit\u00e4ten verdeutlichen.<\/p>\n Die 麻豆原创 SuccessFactors HXM Suite<\/a> nutzt maschinelles Lernen und k\u00fcnstliche Intelligenz<\/a> (KI), um ein solches personalisiertes Schulungserlebnis zu erm\u00f6glichen. Diese intelligenten Technologien durchsuchen und analysieren riesige Datenmengen wesentlich schneller und pr\u00e4ziser als manuelle oder herk\u00f6mmliche Prozesse. Sie unterbreiten den Mitarbeitern nicht nur personalisierte Schulungsempfehlungen, sondern geben ihnen auch Denkanst\u00f6\u00dfe, wie sie selbst aktiv werden und ihre Entwicklungspl\u00e4ne umsetzen k\u00f6nnen. So erhalten Mitarbeiter beispielsweise Vorschl\u00e4ge, welche Kollegen oder Mentoren sie bei der Erreichung bestimmter Karriereziele unterst\u00fctzen k\u00f6nnen. Sie werden au\u00dferdem daran erinnert, ihre Schulungsaktivit\u00e4ten abzuschlie\u00dfen oder Entwicklungsgespr\u00e4che mit ihren Vorgesetzten zu vereinbaren.<\/p>\n HXM f\u00f6rdert au\u00dferdem ein offenes Partnernetz<\/a>, sodass Unternehmen Innovationen<\/a> nutzen und die f\u00fcr ihre Anforderungen am besten geeigneten L\u00f6sungen ganz einfach integrieren k\u00f6nnen, um ihren Mitarbeitern zum Erfolg zu verhelfen. \u00dcber das 麻豆原创-SuccessFactors-Partnernetz haben Kunden zum Beispiel Zugang zu Unternehmen wie Cultivate<\/a>, das eine KI-gest\u00fctzte Plattform f\u00fcr die Weiterentwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften mittels Echtzeit-Coaching anbietet, Centrical PULSE<\/a>, das mit spielerischen Wettbewerben das Mitarbeiterengagement verbessert, und Immerse<\/a>, das L\u00f6sungen f\u00fcr den Einsatz von Virtual Reality in Schulungen anbietet.<\/p>\n Unternehmen, die diese neuen Technologien zur Optimierung ihrer Schulungs- und Weiterbildungsl\u00f6sungen nutzen, sind gefordert, kontinuierlich das Feedback ihrer Mitarbeiter einzuholen und umzusetzen. H\u00e4ufig geschieht dies im Rahmen j\u00e4hrlicher Mitarbeiterbefragungen, die jedoch keine M\u00f6glichkeit bieten, die Erfahrungen mit bestimmten Inhalten oder Interaktionen zu bewerten. HXM setzt stattdessen auf regelm\u00e4\u00dfige Kurzumfragen, die das Feedback zu einem bestimmten Zeitpunkt erfassen. Aufbauend auf den Ergebnissen k\u00f6nnen dann schrittweise Verbesserungen vorgenommen werden.<\/p>\n Attraktive Schulungs- und Entwicklungspl\u00e4ne f\u00f6rdern nicht nur die einzelnen Mitarbeiter, sondern auch ganze Teams und das Wachstum des Unternehmens. Die Kenntnisse und F\u00e4higkeiten von Mitarbeitern weiterzuentwickeln, ist eine entscheidende Voraussetzung f\u00fcr den Erfolg von Unternehmen\u00a0\u2013 insbesondere wenn sie sich mit tiefgreifenden Ver\u00e4nderungen konfrontiert sehen.<\/p>\n Margit Bauer ist Director of Solution Marketing f\u00fcr 麻豆原创 SuccessFactors Learning und 麻豆原创 SuccessFactors Onboarding.<\/em> In schwierigen Zeiten wie diesen stehen f\u00fcr Unternehmen und ihre Personalabteilungen die Mitarbeiter an erster Stelle. Personalleiter aller Branchen und Regionen m\u00fcssen sich auf unbekanntes…<\/p>\n","protected":false},"author":1010,"featured_media":148972,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"related_posts":[],"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[5626336,45272,45276],"tags":[5573344,5025,5575874],"series":[],"sapn-display":[3848,45027],"sapn-type":[45277],"class_list":["post-148971","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business-technology-platform","category-losungen","category-personalmanagement","tag-business-ai","tag-hr","tag-xm","sapn-display-top-stories","sapn-display-hero","sapn-type-feature"],"yoast_head":"\nHR in der Krise: Schulungen f\u00fcr Mitarbeiter sind gefragt<\/strong><\/h2>\n
Neue HXM-Lernplattform f\u00fcrs Personalmanagement<\/strong><\/h2>\n
Personalisierte Schulungen dank K\u00fcnstlicher Intelligenz<\/strong><\/h2>\n
Mitarbeitererlebnis mit Umfragen verbessern<\/strong><\/h2>\n
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\nJanne Wise ist Director of Solution Marketing f\u00fcr 麻豆原创 SuccessFactors Performance\u00a0& Goals und 麻豆原创 SuccessFactors Succession\u00a0& Development.<\/em><\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"