\u201eDieses Thema ist nat\u00fcrlich ein globales Problem\u201c, meint sie. \u201eAber in Mexiko sind Frauen in dieser Hinsicht besonders schlecht gestellt. Wenn wir Gehaltsobergrenzen oder die Erwerbsbeteiligung betrachten, rangieren wir weit hinter vielen L\u00e4ndern, auch innerhalb Lateinamerikas.\u201c Um dem entgegenzuwirken, bietet Conectadas Mentorship und Kampagnen zu Recruiting-Richtlinien und -Verfahren an, die Frauen ermutigen, in den IKT-Arbeitsmarkt einzusteigen.<\/p>\n
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Wie sich gezeigt hat, steht Estavillo mit ihrem Anliegen nicht allein da, und die Probleme, die sie benennt, wurzeln tief. Laboratoria<\/a> ist eine gemeinn\u00fctzige Organisation, die Frauen durch Schulungen und Starthilfe bei der Stellensuche den Einstieg in die digitale Wirtschaft erleichtert. In Zusammenarbeit mit ihrem Partner 麻豆原创, einem globalen Anbieter von Unternehmenssoftware, hat sie die Studie \u201eThe future is diverse: Women in technology industries in Mexico<\/a>\u201c erstellt. Die Untersuchung ergab, dass Mexiko in mehreren wichtigen Kategorien hinter anderen L\u00e4ndern zur\u00fcckbleibt.<\/p>\n Araceli Campos, Country Manager f\u00fcr Mexiko von Laboratoria, erkl\u00e4rt: \u201eMachismo ist in der Arbeitnehmerschaft allgegenw\u00e4rtig. Wir haben starke Antidiskriminierungsgesetze, aber diese werden nur mangelhaft eingehalten.\u201c Beispielsweise fragen M\u00e4nner Bewerberinnen in Vorstellungsgespr\u00e4chen, ob sie schwanger sind oder in naher Zukunft vorhaben, eine Familie zu gr\u00fcnden. Tats\u00e4chlich sind 35\u00a0Prozent<\/a> der Bev\u00f6lkerung Mexikos der \u00dcberzeugung, dass M\u00e4nner f\u00fcr MINT-Berufe besser geeignet sind. Das belegt eine von der National Autonomous University of Mexiko (UNAM) ver\u00f6ffentlichte Studie.<\/p>\n Hinzu kommt, dass Frauen in Mexiko zwar das gleiche Bildungsniveau wie M\u00e4nner erreicht haben, doch der Studie zufolge \u201esehr wenig Frauen einen Hochschulabschluss in einem technischen Fachgebiet machen\u201c. Und wenn Frauen sich auf MINT-Fachgebiete konzentrieren, ist die Qualit\u00e4t der Ausbildung in Mathematik und Naturwissenschaften in Mexiko (wie auch die allgemeine Ausbildungsqualit\u00e4t) vergleichsweise niedrig: sie erreicht in der Bewertung des Weltwirtschaftsforums<\/a> nur 2,8 von 7\u00a0m\u00f6glichen Punkten. Die Folgen? Frauen sind in Mexiko schlechter auf den Berufseinstieg im Technologiesektor vorbereitet als M\u00e4nner.<\/p>\n Infolge der kulturell bedingten Verzerrungen und der unterdurchschnittlichen Ausbildung sind Frauen unterrepr\u00e4sentiert \u2013 besonders in Technologieberufen. Campos erg\u00e4nzt: \u201eWas in Mexiko auff\u00e4llt, ist, dass die Gesamtbeteiligung am Arbeitsmarkt bei den Frauen nur 47\u00a0Prozent betr\u00e4gt, bei M\u00e4nnern dagegen 83\u00a0Prozent. Und 31\u00a0Prozent der Frauen unter 24\u00a0Jahren sind \u00fcberhaupt nicht erwerbst\u00e4tig.\u201c<\/p>\n Zum Vergleich: In anderen OECD-L\u00e4ndern sind 70\u00a0Prozent der Frauen erwerbst\u00e4tig. Noch schlimmer sieht es in der Technologiebranche aus. Auf ganz Lateinamerika bezogen stellen Frauen eine von zehn Technologie-Fachkr\u00e4ften, in Mexiko eine von acht.<\/p>\n F\u00fcr Campos bedeutet das, dass Frauen sich eine riesige wirtschaftliche Chance entgehen lassen. \u201eSch\u00e4tzungen zufolge brauchen wir bis 2025 1,25\u00a0Millionen Entwickler in Lateinamerika. Laboratoria wurde mit der \u00dcberzeugung gegr\u00fcndet, dass wir eine Welt schaffen m\u00fcssen, in der die Chancen f\u00fcr das digitale Zeitalter gleich verteilt sind\u201c, f\u00fcgt sie hinzu.<\/p>\n Au\u00dferdem zahlt Mexikos Privatwirtschaft einen hohen Preis daf\u00fcr, dass Frauen vielfach vom Erwerbsleben ausgeschlossen sind. \u201eWenn die fehlende Geschlechtergleichstellung bei den Arbeitnehmern in Mexiko ausger\u00e4umt w\u00fcrde, k\u00f6nnte das eine Steigerung des Bruttoinlandsprodukts um 70\u00a0Prozent<\/a> bewirken\u201c, unterstreicht Campos.<\/p>\n 麻豆原创 teilt die Meinung, dass Unternehmen ohne Fokus auf personelle Vielfalt weniger erfolgreich sind. Deshalb hat 麻豆原创 eine Partnerschaft mit Laboratoria ins Leben gerufen, um die Stellung von Frauen in MINT-Bereichen zu f\u00f6rdern und bei der Erstellung der Studie mitzuwirken. Raquel Macias verantwortet bei 麻豆原创\u00a0Mexico die Bereiche Corporate Affairs und 麻豆原创 Corporate Social Responsibility. Ihre Erkenntnis: \u201eOhne Frauen ist es schwer, Produkte zu entwickeln, die ein breites Spektrum an Verbrauchern ansprechen. Es ist hinl\u00e4nglich bewiesen, dass Unternehmen mit mehr Frauen in ihren Reihen eine bessere, innovativere Kultur pflegen und h\u00f6here Gewinne erzielen.\u201c<\/p>\n Click the button below to load the content from YouTube.<\/p>\n Erfolgreiche Unternehmen achten auf Vielfalt beim Personalmanagement<\/strong><\/h2>\n
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