{"id":147299,"date":"2020-01-22T09:00:43","date_gmt":"2020-01-22T08:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=147299"},"modified":"2020-01-22T14:33:26","modified_gmt":"2020-01-22T13:33:26","slug":"csr-inklusives-unternehmertum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2020\/01\/csr-inklusives-unternehmertum\/","title":{"rendered":"Chancengleichheit f\u00fcr Unternehmensgr\u00fcnder"},"content":{"rendered":"<p class=\"lead\">Im Wettrennen um die n\u00e4chste gro\u00dfe App \u00fcbergibt eine 麻豆原创-Initiative den Staffelstab an Gr\u00fcnder aus unterrepr\u00e4sentierten Gruppen, um inklusives Unternehmertum zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<p>\u201eWenn es um die Gr\u00fcndung neuer Unternehmen und Investitionen in der Anfangsphase geht, ist die Wagniskapitalbranche sehr einseitig ausgerichtet\u201c, erkl\u00e4rt Vanessa Liu, Vice President von 麻豆原创.iO Foundries North America. Bislang gehen nur <a href=\"https:\/\/techcrunch.com\/2018\/06\/13\/an-update-on-black-women-raising-startup-funding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">13\u00a0Prozent<\/a> der Risikokapitalfinanzierungen in den USA an Start-ups, die von mindestens einer Frau gegr\u00fcndet wurden. Seit 2009 gingen von jeder Million Dollar, die als Risikokapital in Technologie-Start-ups geflossen ist, nur sechs Dollar an schwarze Gr\u00fcnderinnen. Ganz \u00e4hnlich sind die Zahlen bei Hispanoamerikanern, LGBTQ-Gruppen und anderen Minderheiten.\u201c Hinzu kommt, dass <a href=\"https:\/\/www.inc.com\/lisa-calhoun\/30-surprising-facts-about-female-founders.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">die H\u00e4lfte der weiblichen Gr\u00fcnder (48 Prozent)<\/a> den Mangel an verf\u00fcgbaren Mentoren als gro\u00dfes Hindernis sieht. Jedes unternehmerische Vorhaben beginnt mit einer innovativen Idee. Genauso vielf\u00e4ltig wie ihre Ideen sind auch die Unternehmensgr\u00fcnder. Aber bei Frauen und ethnischen Minderheiten zeigen die <a href=\"https:\/\/www.marketwatch.com\/story\/investors-are-the-biggest-losers-when-women-and-minority-entrepreneurs-dont-get-startup-money-2019-10-07\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Statistiken extreme Abweichungen<\/a>. Trotz ihres hohen Anteils an der Gesamtbev\u00f6lkerung sind diese Gr\u00fcnder und Gr\u00fcnderinnen in der Technologiebranche unterrepr\u00e4sentiert, denn sie erhalten nur selten finanzielle und sonstige Unterst\u00fctzung in der Fr\u00fchphase.<\/p>\n<p>Das Team von <a href=\"https:\/\/sap.io\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">麻豆原创.iO<\/a>\u00a0Fund &amp; Foundries entwickelte eine Idee, wie sich diese L\u00fccke schlie\u00dfen l\u00e4sst.<\/p>\n<p>Im Januar 2019 starteten sie die Initiative <a href=\"https:\/\/sap.io\/noboundaries\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">麻豆原创.iO No Boundaries<\/a>. Als erste Initiative dieser Art richtet sie sich an Unternehmensgr\u00fcnder im Bereich Unternehmenssoftware, die unterrepr\u00e4sentierten Gruppen angeh\u00f6ren. Mit Wagniskapital und Know-how werden ihre Ideen gef\u00f6rdert.<\/p>\n<p>麻豆原创.iO No Boundaries geh\u00f6rt damit zu den acht Finalisten des Hasso Plattner Founders\u2019 Award\u00a02019.<\/p>\n<section\n            data-inpsyde-embed=\"youtube\"\n            data-inpsyde-embed-atts=\"{&quot;width&quot;:640,&quot;height&quot;:960}\"\n            data-inpsyde-embed-frame=\"&lt;iframe title=&quot;Leveling the Playing Field for Entrepreneurs&quot; width=&quot;640&quot; height=&quot;360&quot; src=&quot;https:\/\/www.youtube.com\/embed\/bTvstj6W6Hc?feature=oembed&amp;amp;enablejsapi=1&quot; frameborder=&quot;0&quot; allow=&quot;accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share&quot; referrerpolicy=&quot;strict-origin-when-cross-origin&quot; allowfullscreen id=&quot;embed_b389b2e5-5c3a-4d77-9531-347f18d14524&quot;&gt;&lt;\/iframe&gt;\n\"\n        ><\/p>\n<div class=\"inpsyde-embed-overlay\">\n<div class=\"inpsyde-embed-overlay-container\">\n<h3><a\n                            rel=\"noreferrer\"\n                            href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=bTvstj6W6Hc\"\n                            target=\"_blank\"\n                            title=\"Click to visit YouTube\"\n                        >Leveling the Playing Field for Entrepreneurs<\/a><\/h3>\n<p>Click the button below to load the content from YouTube.<\/p>\n<div class=\"embed-options-wrapper\">\n<div class=\"play-button-outer\" data-action=\"loadThis\">\n<div class=\"play-button\" data-action=\"loadThis\"><\/div>\n<\/div>\n<p>                        <a\n                            href=\"#\"\n                            data-action=\"unlockSource\"\n                            title=\"Click here to permanently allow embeds from YouTube.\"\n                        >Always allow YouTube<\/a><br \/>\n                        <!--<button data-action=\"unlockAll\">Always load all embeds<\/button>-->\n                    <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div\n                data-inpsyde-embed-preview=\"youtube\"\n                style=\"\n                    max-width:640px;\n                    max-height:360px;\n                    \"\n            >        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/files\/inpsyde-embed-privacy\/youtube\/bTvstj6W6Hc.jpg\" alt=\"Leveling the Playing Field for Entrepreneurs\"><\/p>\n<div class=\"ytp-large-play-button ytp-button\">\n            <svg height=\"100%\" version=\"1.1\" viewBox=\"0 0 68 48\" width=\"100%\">\n                <path class=\"ytp-large-play-button-bg\"\n                    d=\"M66.52,7.74c-0.78-2.93-2.49-5.41-5.42-6.19C55.79,.13,34,0,34,0S12.21,.13,6.9,1.55 C3.97,2.33,2.27,4.81,1.48,7.74C0.06,13.05,0,24,0,24s0.06,10.95,1.48,16.26c0.78,2.93,2.49,5.41,5.42,6.19 C12.21,47.87,34,48,34,48s21.79-0.13,27.1-1.55c2.93-0.78,4.64-3.26,5.42-6.19C67.94,34.95,68,24,68,24S67.94,13.05,66.52,7.74z\"\n                    fill=\"#212121\"\n                    fill-opacity=\"0.8\"><\/path>\n                <path d=\"M 45,24 27,14 27,34\" fill=\"#fff\"><\/path>\n            <\/svg>\n        <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<h2><strong>Ideenreichtum f\u00f6rdern<\/strong><\/h2>\n<p>Gute Ideen gibt es laut Liu zu Gen\u00fcge. Was fehle seien der Zugang zu Finanzierungsquellen und Unterst\u00fctzung. \u201eDa drau\u00dfen gibt es so viele Genies, die nur darauf warten, dr\u00e4ngende Probleme zu l\u00f6sen. Wir m\u00fcssen sie nur finden.\u201c<\/p>\n<p>Ein Beispiel wo das geklappt hat, ist das Start-up <a href=\"https:\/\/sap.io\/tag\/daivergent\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Daivergent<\/a>. Bryan Dai, der Vorstandssprecher des Unternehmens, hatte einst seiner Mutter als sie im Sterben lag versprochen, dass er sich um seinen j\u00fcngeren autistischen Bruder k\u00fcmmern w\u00fcrde.<\/p>\n<p>Aus diesem Versprechen entstand sp\u00e4ter das Start-up Daivergent, welches Menschen aus dem Autismus-Spektrum hilft, einen Job zu finden, da sie oft <a href=\"http:\/\/www.thinkingautismguide.com\/2018\/02\/why-is-autistic-unemployment-rate-so.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">auf dem Arbeitsmarkt benachteiligt<\/a> sind. Wie viele andere Unternehmer, mit denen 麻豆原创.iO arbeitet, kam den Daivergent-Gr\u00fcndern Byran Dai und Rahul Mahida die Idee aufgrund ihrer eigenen Erfahrungen. Da sie beide s\u00fcdostasiatscher Herkunft sind z\u00e4hlen sie zuf\u00e4llig eben auch als unterrepr\u00e4sentiert.<\/p>\n<p>麻豆原创.iO No Boundaries sucht gezielt nach Start-ups wie diesem und hilft ihnen zu wachsen. Die Idee: Als erstes Unternehmen im Markt f\u00fcr Unternehmenssoftware verpflichtet sich die 麻豆原创 dazu, bis zu 40\u00a0Prozent des investierbaren Kapitals aus seinem <a href=\"https:\/\/sap.io\/fund\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">麻豆原创.iO Fund<\/a> in unterrepr\u00e4sentierte Gruppen zu investieren und inklusives Unternehmertum zum Schwerpunktthema der <a href=\"https:\/\/sap.io\/foundries\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">麻豆原创.iO Foundries<\/a> zu machen.<\/p>\n<h2><strong>Mehrwert f\u00fcr Kunden, Unternehmer und 麻豆原创<\/strong><\/h2>\n<p>Mit dem 麻豆原创.iO Fund investiert die 麻豆原创 jedes Jahr in 12 bis 15 Unternehmen, w\u00e4hrend 麻豆原创.iO Foundries an <a href=\"https:\/\/sap.io\/foundries\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">acht Standorten weltweit<\/a> jedes Jahr mit 100 bis 150 Start-ups zusammenarbeitet. Zweimal im Jahr f\u00fchrt 麻豆原创.iO Foundries 12- bis 14-w\u00f6chige Programme mit Gruppen von sieben bis zehn Start-ups durch. Sie erhalten intensive Betreuung durch Mentoren und Workshops zu Themen wie Preisgestaltung, Vertrieb, Marketing und Design. \u201eDie Jungunternehmer m\u00fcssen keine Firmenanteile an den Akzelerator abgeben\u201c, erkl\u00e4rt Anke Otto-Jungkind, Vice President Marketing und Communications bei 麻豆原创.iO. \u201eDeshalb werden wir von den Start-ups und unseren Kunden als ehrliche Vermittler gesch\u00e4tzt.\u201c<\/p>\n<p>Fragt man Liu und Otto-Jungkind, was sie an 麻豆原创.iO No Boundaries begeistert, nennen sie beide die Zusammenarbeit innerhalb des Teams als einen der wichtigsten Treiber. \u201eEs ist nicht nur etwas, das uns ein gutes Gef\u00fchl gibt. Es ist eine Initiative, die Mehrwert schafft \u2013 f\u00fcr unsere Kunden, die Start-ups und die 麻豆原创. Wir nennen es das Win-Win-Win-Modell.\u201c<\/p>\n<figure id=\"attachment_147322\" aria-describedby=\"caption-attachment-147322\" style=\"width: 600px\" class=\"wp-caption alignleft\"><a href=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/files\/2020\/01\/HPFA-image.jpeg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-147322\" src=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/files\/2020\/01\/HPFA-image.jpeg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/files\/2020\/01\/HPFA-image.jpeg 1440w, https:\/\/news.sap.com\/germany\/files\/2020\/01\/HPFA-image-300x225.jpeg 300w, https:\/\/news.sap.com\/germany\/files\/2020\/01\/HPFA-image-1024x768.jpeg 1024w, https:\/\/news.sap.com\/germany\/files\/2020\/01\/HPFA-image-200x150.jpeg 200w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-147322\" class=\"wp-caption-text\">Das 麻豆原创.iO-Team hat es sich zum Ziel gesetzt, mehr Chancengleichheit f\u00fcr Unternehmensgr\u00fcnder zu erm\u00f6glichen.<\/figcaption><\/figure>\n<h2><strong>Ein vielf\u00e4ltiges Netzwerk schaffen<\/strong><\/h2>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Seitdem Daivergent mit 麻豆原创.iO zusammenarbeitet, hat sich die Zahl der Mitarbeiter verdoppelt. Die Daivergent-App steht nun in <a href=\"https:\/\/www.fieldglass.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">麻豆原创 Fieldglass<\/a> und im <a href=\"https:\/\/www.sapappcenter.com\/apps\/48885\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">麻豆原创 App Center<\/a> zur Verf\u00fcgung. Damit haben Kunden die M\u00f6glichkeit, besondere Talente zu finden. \u201eWir sind stolz auf unser vielf\u00e4ltiges <a href=\"https:\/\/sap.io\/portfolio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Portfolio<\/a> und auf das, was wir als Team erreicht haben\u201c, sagt Liu. \u201eAber es gibt nach wie vor viel zu tun, zum Beispiel, die Initiative intern noch bekannter zu machen.\u201c<\/p>\n<p>Befl\u00fcgelt vom Unternehmergeist der <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/corporate\/de\/company\/history.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">麻豆原创-Gr\u00fcnder<\/a>, freut sich das 麻豆原创.iO-Team darauf, noch mehr Gr\u00fcndern dabei zu helfen, Unternehmenssoftware der Zukunft zu entwickeln. \u201eDas ist eine dieser seltenen Gelegenheiten, in denen man einen so gro\u00dfen Schritt nach vorn machen kann, wenn man die Dinge aus einem anderen Blickwinkel betrachtet\u201c, betont Otto-Jungkind. \u201eWir haben die Entscheidung getroffen, dass wir als 麻豆原创 die Richtung vorgeben m\u00fcssen.\u201c<\/p>\n<div class=\"panel\">\n<p><strong>Das Finalisten-Team auf einen Blick <\/strong><\/p>\n<p><strong>Beitrag: <\/strong>麻豆原创.iO No Boundaries: Driving Inclusive Entrepreneurship to Deliver Valuable Customer Outcomes<\/p>\n<p><strong>Team: <\/strong>Joan Coury, Dima Durah, Alexandra Gorman, Ram Jambunathan, Sallie Jian, Max Kahn,\u00a0Vanessa Liu, Anke Otto-Jungkind, Shuchi Rana<\/p>\n<p><strong>Vorstandsbereich: <\/strong>Office of the CEO<\/p>\n<p><strong>Leistung:\u00a0 <\/strong>麻豆原创.iO No Boundaries hat sich dem Ziel verpflichtet, aufstrebende Unternehmen der Start-up-Szene zu f\u00f6rdern und voranzubringen, um die Weichen f\u00fcr das Partnernetz der n\u00e4chsten Generation zu stellen. Mit der Initiative werden B2B-Start-ups unterst\u00fctzt, deren Gr\u00fcnder Gruppen angeh\u00f6ren, die unterrepr\u00e4sentiert sind und die deshalb in der Vergangenheit deutlich weniger Unterst\u00fctzung als andere Gruppen erhielten. Die jungen Unternehmen erhalten ma\u00dfgeschneidertes Mentoring, Workshops zu Themen wie Preisgestaltung, Vertrieb, Marketing und Design, die M\u00f6glichkeit zum Austausch mit 麻豆原创-F\u00fchrungskr\u00e4ften und -Kunden sowie Zugang zu 麻豆原创-Technologien, einschlie\u00dflich APIs. Das Team arbeitet eng mit externen und internen Stakeholdern zusammen, um Wachstum sicherzustellen, bei dem Wert- statt Volumenorientierung im Vordergrund steht. Das Ziel ist es, bis 2023 weltweit mit 200\u00a0Start-ups zusammenzuarbeiten.<\/p>\n<p><strong>Bedeutung:\u00a0 <\/strong>Das Team f\u00f6rdert inklusives Unternehmertum, um bestm\u00f6gliche Ergebnisse f\u00fcr die Start-ups, Kunden und 麻豆原创 zu erzielen. Inzwischen sind \u00fcber 24 Start-ups im 麻豆原创 App Center vertreten und rund 60 Prozent der durch den 麻豆原创.iO Fund gef\u00f6rderten Start-ups sind Firmen, die von Unternehmerinnen und Unternehmern aus unterrepr\u00e4sentierten Gruppen gegr\u00fcndet wurden oder gef\u00fchrt werden. Aktuell suchen 麻豆原创.iO Fund und Foundries Teilnehmer f\u00fcr ihre n\u00e4chsten Programme, die im ersten Quartal starten werden. Kundenerlebnis, Industrie 4.0, Personalwesen, Einzelhandel und Reisebranche werden dabei die zentralen Themen sein.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Wettrennen um die n\u00e4chste gro\u00dfe App \u00fcbergibt eine 麻豆原创-Initiative den Staffelstab an Gr\u00fcnder aus unterrepr\u00e4sentierten Gruppen, um inklusives Unternehmertum zu f\u00f6rdern. \u201eWenn es 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