{"id":146779,"date":"2020-01-07T08:00:41","date_gmt":"2020-01-07T07:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=146779"},"modified":"2021-01-20T13:30:03","modified_gmt":"2021-01-20T12:30:03","slug":"digitales-recruiting-sulzer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2020\/01\/digitales-recruiting-sulzer\/","title":{"rendered":"Digitales Recruiting l\u00f6st bei Sulzer Excel-Tabellen ab"},"content":{"rendered":"<div class=\"panel\">\n<p><small><strong>Dieser Beitrag ist Teil der Themenserie<\/strong><\/small><\/p>\n<p><span style=\"color: #f0ab00\"><strong>Digitalisierung im Mittelstand<br \/>\n<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Es gibt sie, die intelligenten Unternehmen im Mittelstand. Sie wagen digitale Innovation, setzen auf moderne Technologien und schreiben die Geschichte ihres Unternehmens erfolgreich weiter. Erfahren Sie in dieser Blog-Serie, wie diese digitalen Vorreiter ihre Kunden und Mitarbeiter begeistern und enger an ihr Unternehmen binden!<\/p>\n<ul>\n \t<small><\/p>\n<li><a href=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2020\/09\/cloud-erp-hyperion-futuristics\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Hyperion Futuristics: Cloud-ERP-System aus einem Guss<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=151303\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Digitalisierung im Mittelstand: Wie die Krise zur Chance wird<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2020\/07\/magnetic-sense-erp-cloud-ebikes-krise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Magnetic Sense: In f\u00fcnf Monaten zum cloudbasierten ERP-System<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2020\/07\/erp-epsotech-change-prozess-krise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ERP-Einf\u00fchrung bei epsotech: Zusammenr\u00fccken trotz Abstandsgebot<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2020\/04\/hr-mapal-digitales-recruiting-elearning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Werkzeughersteller MAPAL digitalisiert Recruiting und Lernmanagement<\/a><\/li>\n<li>Digitales Recruiting l\u00f6st bei Sulzer Excel-Tabellen ab<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2019\/12\/digitalisierung-produktion-jowat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Innovative Klebstoffe f\u00fcr feste Kundenbeziehungen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2019\/10\/digitale-fabrik-otg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Digitalisierung einer Traditionsfirma<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2019\/10\/clearvat-ecommerce-chaos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ClearVAT ordnet Mehrwertsteuer-Chaos in der EU<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2019\/10\/frosta-digitale-transformation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">FRoSTA AG treibt mit k\u00fchlem Kopf die Transformation voran<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2019\/09\/piller-blowers-design-thinking\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Digitalisierung im Mittelstand: Mit Design Thinking zum neuen Business Modell<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2019\/08\/mittelstaendler-zukunft\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">So wagen Mittelst\u00e4ndler den Sprung in die Zukunft<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2020\/09\/hana-steinbeis\/\">Nachhaltige Papierherstellung: Steinbeis digitalisiert Kreislaufwirtschaft mit 麻豆原创 HANA<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2020\/10\/cloud-erp-s4hana-travel-management\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">麻豆原创 S\/4HANA unterst\u00fctzt Travel Management bei neylux<\/a><\/li>\n<p><\/small>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p class=\"lead\">Alle Unternehmen klagen \u00fcber Fachkr\u00e4ftemangel. Vor allem IT-Spezialisten werden gesucht. Bei Sulzer setzt man auf die <a href=\"https:\/\/www.successfactors.com\/de_de.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Cloud-L\u00f6sung 麻豆原创 SuccessFactors<\/a>, um im harten Personalwettbewerb gut zu bestehen. \u201eWir sind in der digitalisierten Welt angekommen\u201c, sagt Personalchef Martin Wei\u00df.<\/p>\n<p>Die <a href=\"https:\/\/www.sulzer.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Sulzer GmbH<\/a> ist ein Full-Service-Anbieter f\u00fcr Prozess- und IT-Beratung in der Mobilit\u00e4tsindustrie. Zu den Kunden geh\u00f6ren unter anderem die namhaften deutschen Hersteller und Zulieferer. Die Personalabteilung von Sulzer kommt aus einer Welt von Papier- und Excel-Dokumenten. Wenn ein Vorgesetzter wissen wollte, was einer seiner Mitarbeiter verdient, gab es dazu oftmals mehrere verschiedene Quellen mit unterschiedlichen Zahlen, weil eine papierhafte Pflege von Daten auf lange Sicht Probleme bereitet. Dazu kam: Das Unternehmen war in den letzten Jahren rasant gewachsen und wollte das Finden, Einstellen, F\u00f6rdern und Halten von Talenten weiter verbessern.<\/p>\n<p>Die Verantwortlichen bei Sulzer mussten sich also drei Dinge \u00fcberlegen: Was macht uns als Arbeitgeber attraktiv f\u00fcr Talente, die uns noch nicht kennen \u2013 und f\u00fcr unsere Mitarbeiter, damit sie auch weiterhin bei uns bleiben? Wie kriegen wir Ordnung in unser Human-Resources-Informations-Chaos, so dass alle in Echtzeit von \u00fcberall dieselben Zahlen, Daten und Fakten einsehen k\u00f6nnen? Und: Wie vereinfachen wir unseren Mitarbeitern ihren administrativen Aufwand, damit sie sich ausschlie\u00dflich ihren Kernaufgaben widmen k\u00f6nnen?<\/p>\n<h2><strong>Go-Live mit 麻豆原创 SuccessFactors <\/strong><\/h2>\n<p>Die L\u00f6sungen daf\u00fcr lieferte 麻豆原创. Die HR-Mitarbeiter von Sulzer lassen sich mittlerweile durch die <a href=\"https:\/\/www.successfactors.com\/de_de.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Personalmanagement-L\u00f6sungen von 麻豆原创 SuccessFactors<\/a> unterst\u00fctzen: Mitte Dezember 2018 feierte Sulzer das Go-Live der Cloud-basierten Software f\u00fcr Human Capital Management. Sulzer setzt dabei die L\u00f6sungen <a href=\"https:\/\/www.successfactors.com\/de_de\/solutions.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Recruiting\/Marketing, Onboarding, Employee Central und Learning Management<\/a> ein. \u201eSeitdem ist vieles sehr viel einfacher geworden\u201c, berichtet Martin Wei\u00df.<\/p>\n<p>Der Personalchef, schon seit 17 Jahren im Unternehmen, wirbt \u00fcberall um IT-Talente \u2013 an Universit\u00e4ten und Fachhochschulen, auf Messen, Azubi-Veranstaltungen und nat\u00fcrlich auf Stellenanzeigenportalen und in Netzwerken wie Xing und LinkedIn. Seit f\u00fcnf Jahren bildet Sulzer IT-Spezialisten selbst aus. \u201eSo wollen wir im Wettbewerb um die besten Fachkr\u00e4fte bestehen.\u201d<\/p>\n<p>Java-Entwickler, Entwickler mit Kenntnissen in C#, 麻豆原创-Experten und -Berater sind in Deutschland kaum zu bekommen. Sulzer sucht auch im Ausland nach Fachkr\u00e4ften und arbeitet mit Partnern in Ungarn und Indien zusammen. Der enge Kontakt zum Kunden sei f\u00fcr das IT-Unternehmen essenziell. \u201eUnser Vorteil ist, dass wir an unseren jeweiligen Standorten in Minuten vor Ort beim Kunden sein k\u00f6nnen\u201c, sagt Wei\u00df. In Deutschland werden f\u00e4hige Mitarbeiter gebraucht, die die Partner im Ausland steuern.<\/p>\n<div class=\"panel\">\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Alle Erfolgsgeschichten aus dem digitalen Mittelstand<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>k\u00f6nnen <a href=\"https:\/\/discover.sap.com\/das-intelligente-unternehmen-fuer-den-mittelstand\/de-de\/hr-management.html?url_id=text-de-HR_Artikel_Sulzer-newscenter:CRM-DE20-SME-NEWSCEN\">Sie\u00a0hier lesen, h\u00f6ren und sehen<\/a>.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<h2><strong>Digitales Recruiting hilft bei Talentsuche <\/strong><\/h2>\n<p>Bei all der Suche nach den richtigen Mitarbeitern kann man leicht den \u00dcberblick verlieren: \u201eWegen der Spezialisierungen war bei uns die Anzahl der Anzeigen explodiert\u201d, sagt Wei\u00df. 麻豆原创 SuccessFactors Recruiting erm\u00f6glicht es dem HR-Team nun, in Ruhe zu pr\u00fcfen, welche Stellenanzeigen wirklich n\u00f6tig sind. \u201eDas Recruiting l\u00e4uft bei uns nun wesentlich strukturierter\u201c, sagt der Personalchef. Damit m\u00f6glichst viele Bewerber sagen: \u201eSulzer? Kenne ich!\u201c, unterst\u00fctzte SuccessFactors auch beim Aufsetzen einer neuen Recruiting-Webseite.<\/p>\n<p>Die Einf\u00fchrung der 麻豆原创-L\u00f6sung hat Sulzer zum Anlass genommen, auf digitale Aktenf\u00fchrung umzusteigen: Aktuell werden die Personalakten von einem Scan-Dienstleister digitalisiert. In Personalabteilungen gibt es viele Dokumente, wie zum Beispiel Krankmeldungen, Zeugnisse, Arbeitsvertr\u00e4ge oder Gehaltsbescheinigungen. \u201eEin Jahr nach der Einf\u00fchrung k\u00f6nnen wir die ganze Zettelei in der Cloud b\u00fcndeln und f\u00fcr die Mitarbeiter in der Personalabteilung einsehbar machen.\u201c Auch die <a href=\"https:\/\/news.sap.com\/topics\/human-resources\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">HR-Prozesse<\/a> wurden digital, dicke Unterschriftenmappen damit \u00fcberfl\u00fcssig. \u201eWir haben nun die M\u00f6glichkeit, mit einer elektronischen Unterschrift Vorg\u00e4nge, die per Workflow revisionssicher im 麻豆原创-System freigegeben wurden, zu automatisieren\u201c, freut sich Wei\u00df.<\/p>\n<h2><strong>Datenschutz ist gew\u00e4hrleistet beim digitalen Recruiting<\/strong><\/h2>\n<p>Da Personalabteilungen sensible Daten verarbeiten, unterliegen sie strikten Datenschutz- und Sicherheitsrichtlinien. Die Norm ISO\/IEC 2700, in der Automobilindustrie in der versch\u00e4rften Version TISAX (Trusted Information Security Assessment Exchange), ist der IT-Sicherheits-Standard. Nach ihr hat sich Sulzer gerade zum ersten Mal zertifizieren lassen. \u201eBei diesem Prozess kam uns die neue 麻豆原创-HR-L\u00f6sung auch zugute, weil sie in der Cloud liegt und die Zug\u00e4nge und Rechteverwaltung klar geregelt sind\u201c, sagt Wei\u00df.<\/p>\n<p>Dokumente und Bewerberunterlagen werden \u00fcber die Recruiting-L\u00f6sung von 麻豆原创 DSGVO-konform erfasst und verwaltet. Mit der elektronischen Personalakte gibt es einen Automatismus, der an alle Verfallsfristen erinnert und f\u00e4llige Dokumente auch automatisch l\u00f6schen kann.<\/p>\n<h2><strong>Schulungen in der Sulzer Akademie\u00a0 <\/strong><\/h2>\n<p>In der Aus- und Weiterbildung unter dem Dach der \u201eSulzer Akademie\u201d gab es ebenfalls Verbesserungsbedarf. \u201eNur die Zeiterfassung lief elektronisch und die Gehaltsabrechnung \u00fcber DATEV \u2013 alles andere aber, auch die Schulungen, haben wir h\u00e4ndisch verwaltet\u201c, erinnert sich Kristina Santl, Teamleiterin Human Resources bei Sulzer. \u201eUm zu wissen, wie viele Leute die SCRUM-Master-Schulung besucht haben, wurden die von den Teilnehmern unterschriebenen Teilnahmebest\u00e4tigungen gez\u00e4hlt.\u201c<\/p>\n<p>Ein anderer Aspekt sind die vielen ineinander verzahnten Prozesse und damit verbundenen Einheiten wie Controlling, Administration oder die interne IT, die alle mit \u00e4hnlichen Daten arbeiten: \u201eDie Administratoren brauchen die Namen der Mitarbeiter. Es gibt die Zeiterfassung, die nicht in 麻豆原创 l\u00e4uft, aber eng mit den Daten verbunden ist. Sie alle m\u00fcssen wissen, wenn Mitarbeiter neu anfangen und aufh\u00f6ren\u201c, sagt Wei\u00df. Auch hier ist 麻豆原创 das f\u00fchrende System. Folgesysteme werden mit dem Ziel einer sehr viel st\u00e4rker integrierten Gesamtverwaltung angebunden. SuccessFactors ist f\u00fcr Sulzer der erste Schritt in die Cloud.<\/p>\n<p>Die Mitarbeiter wiederum werden von administrativer Arbeit m\u00f6glichst stark entlastet und k\u00f6nnen sich so ganz auf ihre Arbeit konzentrieren. Nur ihre eigenen Daten sollen sie bei \u00c4nderungen im Self-Service selbst anpassen. \u201eUns spart das viel Zeit, und die Daten stimmen wirklich. Telefonlisten sind ja nie aktuell, wenn die Mitarbeiter sie nicht selbst pflegen\u201c, hat Wei\u00df festgestellt.<\/p>\n<h2><strong>metafinanz half bei der Einf\u00fchrung <\/strong><\/h2>\n<p>Vor der Entscheidung f\u00fcr SuccessFactors standen zehn Personalverwaltungssysteme zur Auswahl, von denen drei in die engere Auswahl kamen. \u201eWir haben uns f\u00fcr die 麻豆原创-L\u00f6sung entschieden, weil sie f\u00fcr uns am geeignetsten war\u201d, sagt Wei\u00df. \u201e麻豆原创 empfahl als <a href=\"https:\/\/metafinanz.de\/lp\/successfactors-full-service-implementierung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Implementierungspartner<\/a> die Allianz-Tochter metafinanz Informationssysteme. Sie ist \u00e4hnlich gro\u00df wie wir, hatte SuccessFactors gerade selbst bei sich im Unternehmen eingef\u00fchrt und ist nun darauf spezialisiert, das eigene Template an andere weiterzugeben.\u201d<\/p>\n<p>\u201emetafinanz hat uns mit ihrem fundierten Know-how und Engagement \u00fcberzeugt\u201c, sagt Wei\u00df. Dabei haben die Experten nicht nur die Implementierung durchgef\u00fchrt, sondern auch ihr eigenes Wissen an die Sulzer Mitarbeiter weitergegeben, damit diese die L\u00f6sung an die eigenen Bed\u00fcrfnisse weiter anpassen k\u00f6nnen. \u201eDas ist wegen der vielen filigranen M\u00f6glichkeiten, die uns die HR-Management-L\u00f6sung bietet, wichtig\u201d, sagt Wei\u00df.<\/p>\n<div class=\"panel\">\n<p>Gegr\u00fcndet wurde die <strong>Sulzer GmbH<\/strong> 1978. \u00dcber 30 Jahre gab es den <strong>Full-Service-Anbieter f\u00fcr Prozess- und IT-Beratung in der Mobilit\u00e4ts-Branche<\/strong> nur in M\u00fcnchen \u2013 mit Fokus auf wenige gro\u00dfe Kunden vor Ort. Inzwischen gibt es weitere Niederlassungen in Ingolstadt, Stuttgart, Magdeburg und Wolfsburg sowie Au\u00dfenstellen in Montvale (USA) und Madrid.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"panel\">\n<p>Inhabergef\u00fchrt seit Generationen \u2013 oder erst seit wenigen Jahren auf dem Markt, gro\u00df oder klein, regional aktiv oder global aufgestellt. Es gibt unglaublich faszinierende Unternehmen im Mittelstand. Sie alle verbindet ihr unternehmerischer Mut, Erfindergeist und die F\u00e4higkeit, neuen Herausforderungen schnell mit neuen Antworten zu begegnen.<\/p>\n<p>Viele dieser mittelst\u00e4ndischen Unternehmen haben sich auf den Weg gemacht zum intelligenten Unternehmen. Sie erfinden sich neu und stellen sich mit Hilfe von Technologie auf eine andere Stufe. Sie unternehmen Zukunft. <a href=\"https:\/\/youtu.be\/tQzNmsFmeKw\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Hier sehen Sie das Video<\/a>, in dem Personalchef Martin Wei\u00df und Teamleiterin Human Resources Kristina Santl von ihrer digitalen Reise bei Sulzer erz\u00e4hlen.<\/p>\n<section\n            data-inpsyde-embed=\"youtube\"\n            data-inpsyde-embed-atts=\"{&quot;width&quot;:640,&quot;height&quot;:960}\"\n            data-inpsyde-embed-frame=\"&lt;iframe title=&quot;Digitales Recruiting ersetzt beim Mittelst&amp;auml;ndler Sulzer Excel-Tabellen&quot; width=&quot;640&quot; height=&quot;360&quot; src=&quot;https:\/\/www.youtube.com\/embed\/tQzNmsFmeKw?feature=oembed&amp;amp;enablejsapi=1&quot; frameborder=&quot;0&quot; allow=&quot;accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share&quot; referrerpolicy=&quot;strict-origin-when-cross-origin&quot; allowfullscreen id=&quot;embed_71dc935e-d009-4d9d-be5b-6873e416a86f&quot;&gt;&lt;\/iframe&gt;\n\"\n        ><\/p>\n<div class=\"inpsyde-embed-overlay\">\n<div class=\"inpsyde-embed-overlay-container\">\n<h3><a\n                            rel=\"noreferrer\"\n                            href=\"https:\/\/youtu.be\/tQzNmsFmeKw\"\n                            target=\"_blank\"\n                            title=\"Click to visit YouTube\"\n                        >Digitales Recruiting ersetzt beim Mittelst\u00e4ndler Sulzer Excel-Tabellen<\/a><\/h3>\n<p>Click the button below to load the content from YouTube.<\/p>\n<div class=\"embed-options-wrapper\">\n<div class=\"play-button-outer\" data-action=\"loadThis\">\n<div class=\"play-button\" data-action=\"loadThis\"><\/div>\n<\/div>\n<p>                        <a\n                            href=\"#\"\n                            data-action=\"unlockSource\"\n                            title=\"Click here to permanently allow embeds from YouTube.\"\n                        >Always allow YouTube<\/a><br \/>\n                        <!--<button data-action=\"unlockAll\">Always load all embeds<\/button>-->\n                    <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div\n                data-inpsyde-embed-preview=\"youtube\"\n                style=\"\n                    max-width:640px;\n                    max-height:360px;\n                    \"\n            >        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/files\/inpsyde-embed-privacy\/youtube\/tQzNmsFmeKw.jpg\" alt=\"Digitales Recruiting ersetzt beim Mittelst\u00e4ndler Sulzer Excel-Tabellen\"><\/p>\n<div class=\"ytp-large-play-button ytp-button\">\n            <svg height=\"100%\" version=\"1.1\" viewBox=\"0 0 68 48\" width=\"100%\">\n                <path class=\"ytp-large-play-button-bg\"\n                    d=\"M66.52,7.74c-0.78-2.93-2.49-5.41-5.42-6.19C55.79,.13,34,0,34,0S12.21,.13,6.9,1.55 C3.97,2.33,2.27,4.81,1.48,7.74C0.06,13.05,0,24,0,24s0.06,10.95,1.48,16.26c0.78,2.93,2.49,5.41,5.42,6.19 C12.21,47.87,34,48,34,48s21.79-0.13,27.1-1.55c2.93-0.78,4.64-3.26,5.42-6.19C67.94,34.95,68,24,68,24S67.94,13.05,66.52,7.74z\"\n                    fill=\"#212121\"\n                    fill-opacity=\"0.8\"><\/path>\n                <path d=\"M 45,24 27,14 27,34\" fill=\"#fff\"><\/path>\n            <\/svg>\n        <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dieser Beitrag ist Teil der Themenserie Digitalisierung im Mittelstand Es gibt sie, die intelligenten Unternehmen im Mittelstand. 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