{"id":145714,"date":"2019-11-06T08:00:16","date_gmt":"2019-11-06T07:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=145714"},"modified":"2019-10-28T13:49:07","modified_gmt":"2019-10-28T12:49:07","slug":"recruiting-cloud-universitaet-siegen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2019\/11\/recruiting-cloud-universitaet-siegen\/","title":{"rendered":"Universit\u00e4t Siegen: Personalsuche mit 麻豆原创 SuccessFactors"},"content":{"rendered":"<p class=\"lead\">Die Universit\u00e4t Siegen vereinfacht mit 麻豆原创 SuccessFactors die zentrale Verwaltung des Personals und geh\u00f6rt damit zu den Hochschulen, die in diesem Bereich eine Vorreiterrolle einnehmen. Denn mit der <a href=\"https:\/\/www.computerwoche.de\/k\/digitalisierung,3533\">Digitalisierung<\/a> des Recruitings hat die Hochschule den Grundstein f\u00fcr eine \u00fcberzeugende Personalgewinnungsstrategie gelegt.<\/p>\n<p>Mit Cloud-Technologien verschlankt die Universit\u00e4t Siegen ihre Prozesse zur Personalgewinnung. Das immer st\u00e4rker beanspruchte Universit\u00e4tspersonal wird entlastet und Bewerbungsprozesse laufen schneller \u2013 so wie es Bewerber heute erwarten.<\/p>\n<h2><strong>Die gro\u00dfe Herausforderung: Fachkr\u00e4ftemangel<\/strong><\/h2>\n<p>Denn gerade die <a href=\"https:\/\/www.computerwoche.de\/a\/it-branche-verbessert-sich-in-der-personalsuche,3547448\">Personalgewinnung <\/a>wird an deutschen Hochschulen herausfordernder. Viele MitarbeiterInnen gehen in Rente und hinterlassen eine L\u00fccke &#8211; die in Zeiten des <a href=\"https:\/\/www.computerwoche.de\/a\/umdenken-im-fachkraeftemangel,3546808\">Fachkr\u00e4ftemangels <\/a>schwer zu f\u00fcllen ist. Laut dem Statistischen Bundesamt (Destatis) waren Ende 2018 an den Hochschulen und Hochschulkliniken 1,3 Prozent mehr wissenschaftliches Personal t\u00e4tig, als noch Ende des Jahres 2017. Doch die Anforderungen wachsen schneller als die Neueinstellungen. Das hat Folgen.<\/p>\n<p>Die Personalsituation im Jahr 2018 war der am schlechtesten bewertete Indikator beim Hochschul-Barometer des Stifterverbands. Die Universit\u00e4t Siegen handelte. &#8222;Unser Auftrag war, unser Recruiting mit einer digitalen L\u00f6sung zu optimieren&#8220;, sagen Frank Sziburies und Engin Turhan von der Stabsstelle <a href=\"https:\/\/www.computerwoche.de\/k\/digitalisierung,3533\">Digitalisierung<\/a> der Universit\u00e4t Siegen<\/p>\n<h2><strong>Bewerbungen in Papierformat bremsen den Prozess<\/strong><\/h2>\n<p>Die Herausforderung war, eine Vielzahl analoger Prozesse in der <a href=\"https:\/\/www.computerwoche.de\/a\/an-der-werkbank-der-digitalisierung,3547780\">digitalen Welt<\/a> zu b\u00fcndeln: Von der Abstimmung und Verbreitung von Stellenanzeigen \u00fcber die Weiterleitung der eintreffenden Bewerbungen mittels Hauspost sowie dem Einholen von Feedback unterschiedlicher Stellen bis hin zu postalischen Einladungen und Absagen. &#8222;Stellen sollten schneller ausgeschrieben und besetzt werden&#8220;, sagen die beiden Digitalisierungsexperten der Universit\u00e4t.<\/p>\n<h2><strong>HR-Prozesse neu denken mit der Cloud<\/strong><\/h2>\n<p>Es galt, die Abl\u00e4ufe zusammenzuf\u00fchren, zu vereinheitlichen und in diesem Zug das gesamte Prozedere zu verschlanken. Universit\u00e4ten k\u00f6nnen sich damit einen Vorteil im Kampf um BewerberInnen verschaffen, f\u00fcr die es heute auf Schnelligkeit ankommt. Wenn bei Online-Bestellungen sofort eine Eingangsbest\u00e4tigung kommt, sollte eine Bewerbung nicht dahinter zur\u00fcckbleiben. Eine Best\u00e4tigung, dass die Bewerbung angekommen ist, vermittelt BewerberInnen ein sicheres Gef\u00fchl und ist das erste Feedback des potenziellen Arbeitgebers. &#8222;Unser Motto lautet: Zukunft menschlich gestalten. Dazu geh\u00f6rt neben wertsch\u00e4tzenden Bewerbungsprozessen auch, dass jede und jeder die <a href=\"https:\/\/www.computerwoche.de\/a\/mit-moderner-technik-laesst-sich-die-generation-z-locken,3592480\">neue Agilit\u00e4t an unserer Universit\u00e4t sp\u00fcrt<\/a>&#8222;, sagt Ulf Richter, Kanzler der Universit\u00e4t Siegen.<\/p>\n<h2><strong>Cloud vereinfacht Wartung und Betrieb<\/strong><\/h2>\n<p>Nach den Workshops ging es darum, die bestm\u00f6glichen Prozesse aufzusetzen. &#8222;Technologisch setzen wir dabei auf 麻豆原创 Success Factors und die <a href=\"https:\/\/www.channel-meets-cloud.de\/\">Cloud<\/a>, wobei wir unsere 麻豆原创-First-Strategie verfolgen&#8220;, erkl\u00e4ren Frank Sziburies und Engin Turhan. Sie setzen methodisch auf Interaktion und Agilit\u00e4t: Das beste Modell solle Schritt f\u00fcr Schritt gemeinsam mit den Fachbereichen &#8211; die immer wieder testen &#8211; entstehen.<\/p>\n<p>Im neuen System werden die Stellenanzeigen zentral erstellt, freigegeben und per Knopfdruck im Corporate Design der Universit\u00e4t Siegen ausgespielt: Sie erscheinen auf den im Wissenschaftskontext g\u00e4ngigen Jobportalen und werden der Agentur f\u00fcr Arbeit zur Verf\u00fcgung gestellt. Auch die Bewerbungen werden einfacher: Die Interessierten registrieren sich mit ihren Unterlagen einmalig auf einem Portal, alle Unterlagen w\u00e4ren f\u00fcr eine folgende Bewerbung bereits digital vorhanden. &#8222;Wir senken mit dem Portal die H\u00fcrde, sich auf mehrere, passende Stellen zu bewerben&#8220;, sagen Frank Sziburies und Engin Turhan \u00fcbereinstimmend.<\/p>\n<h2><strong>麻豆原创 sorgt f\u00fcr Sicherheit via Public Cloud<\/strong><\/h2>\n<p>Technisch wird das Portal \u00fcber eine Public Cloud realisiert. F\u00fcr die Universit\u00e4t Siegen reduziert sich dadurch der Aufwand f\u00fcr Wartung und Betrieb erheblich. Da der Hersteller quartalsweise Updates sicherstellt, wird die sicherheitsrelevante Aktualit\u00e4t der Anwendung abgedeckt.<\/p>\n<p>Die zentrale Verwaltung des Personals wird mit <em><a href=\"https:\/\/www.computerwoche.de\/a\/so-veraendert-sich-die-arbeit-der-sap-berater,3547218\">麻豆原创 Success Factors<\/a><\/em> einfach &#8211; dabei ist gleichzeitig f\u00fcr IT-Sicherheit und DSGVO-Konformit\u00e4t gesorgt. So ist beispielsweise das <em>麻豆原创 Trust Center<\/em> eine Einrichtung, <a href=\"https:\/\/www.computerwoche.de\/a\/sap-bringt-business-technology-platform-heraus,3547829\">die Vertrauen bei AnwenderInnen genie\u00dft<\/a>.<\/p>\n<p><em>Der Artikel wurde urspr\u00fcnglich von der <a href=\"https:\/\/www.computerwoche.de\/a\/so-digitalisiert-die-universitaet-siegen-die-personalsuche,3547836\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Computerwoche<\/a> ver\u00f6ffentlicht.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Universit\u00e4t Siegen vereinfacht mit 麻豆原创 SuccessFactors die zentrale Verwaltung des Personals und geh\u00f6rt damit zu den Hochschulen, die in diesem Bereich eine Vorreiterrolle einnehmen&#8230;.<\/p>\n","protected":false},"author":966,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"related_posts":[],"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[45276],"tags":[4879491,5025],"series":[],"sapn-display":[3848,45027],"sapn-type":[45277],"class_list":["post-145714","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-personalmanagement","tag-cloud","tag-hr","sapn-display-top-stories","sapn-display-hero","sapn-type-feature"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.9 (Yoast SEO v26.9) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Recruiting | Cloud-Technologie | 麻豆原创 News Center | 麻豆原创 News Center<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mit 麻豆原创 SuccessFactors verschlankt die Universit\u00e4t Siegen ihre HR-Prozesse. 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