{"id":145563,"date":"2019-10-28T08:00:11","date_gmt":"2019-10-28T07:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=145563"},"modified":"2019-10-21T13:23:04","modified_gmt":"2019-10-21T11:23:04","slug":"einkauf-personal-fieldglass","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2019\/10\/einkauf-personal-fieldglass\/","title":{"rendered":"Die unsichtbare Belegschaft – Rechnen auch Ihre Externen 80 Wochenstunden ab?"},"content":{"rendered":"

Ohne sie geht fast nichts mehr: 42 Prozent der Aufwendungen f\u00fcr Personal flie\u00dfen heute an externe Fachkr\u00e4fte. Doch was und wie viel sie leisten, wissen die wenigsten Entscheider. Eine neue Studie von 麻豆原创 und Oxford Economics offenbart bedenkliche M\u00e4ngel im External Workforce Management \u2013 ein Weckruf auch f\u00fcr den Einkauf.<\/p>\n

Unternehmen greifen immer h\u00e4ufiger zu externen Dienstleistungen<\/a>. Dabei geht es ihnen nicht vorrangig um geringere Kosten, sondern um einen strategischen Vorteil: Flexibilit\u00e4t. 74 Prozent der Firmen k\u00f6nnten ohne Fremdmitarbeiter die Anforderungen des Marktes nicht mehr erf\u00fcllen und w\u00fcrden Produktionsengp\u00e4sse riskieren. Das ist ein Ergebnis der Studie Services Procurement Insights 2019: The Big Reveal<\/a> von 麻豆原创 und Oxford Economics. Befragt wurden 1.050 F\u00fchrungskr\u00e4fte aus 24 Branchen und 21 L\u00e4ndern.<\/p>\n

Warum externe Services immer wichtiger werden<\/strong><\/h2>\n

Im Zuge der Digitalisierung m\u00fcssen Unternehmen agiler und flexibler handeln. Das gelingt am einfachsten mit Spezialisten, die sich nach Bedarf zukaufen lassen. Hinzu kommt der grassierende Fachkr\u00e4ftemangel, insbesondere wenn es um digitales Know-how geht. Die Kompetenzl\u00fccken lassen sich nur mit externen Kr\u00e4ften f\u00fcllen.<\/p>\n

Schwer wiegt auch ein weiterer Trend: Immer weniger Mitarbeitern erscheint eine langj\u00e4hrige Festanstellung attraktiv. \u201eEin DAX-Vorstand erz\u00e4hlte mir: \u201aWir kriegen einige dringend ben\u00f6tigte Qualifikationen gar nicht mehr in eine Festanstellung\u2018\u201c, sagt Carsten Gieren, Solution GTM Lead EMEA\/MEE, Center of Excellence for Spend Management, 麻豆原创. \u201e\u201aDie Bewerber lehnen sich im Vorstellungsgespr\u00e4ch zur\u00fcck und sagen, sie m\u00f6chten sechs Monate mit uns arbeiten und dann weiterziehen.\u2018 Eine Karriere bei einem einzigen Arbeitgeber ist heute fast ausgeschlossen.\u201c<\/p>\n

Wo die externen Mitarbeiter unterst\u00fctzen<\/h2>\n

Bei externen Services denkt man zuerst an IT-Beratung, Produktion, Call Center, Marketing und Facilitymanagement. Doch auch in weiteren kritischen Kernbereichen gehen heute Externe ein und aus. Mehr als die H\u00e4lfte der Unternehmen nutzt Fremdpersonal in Forschung und Entwicklung. Auch Risk & Compliance wird oft von au\u00dfen unterst\u00fctzt. Werden neue Skills gebraucht, kaufen nahezu alle Abteilungen extern ein, statt interne Ressourcen zu nutzen.<\/p>\n

Der Einkauf hat diese Bereiche oft nicht auf dem Radar, auch fehlt der Austausch zwischen den Abteilungen \u2013 es herrscht Inselmentalit\u00e4t. Diese Intransparenz treibt mitunter bizarre Bl\u00fcten. \u201eIn manchen Unternehmen haben Freelancer ihre 80 bis 90 Wochenstunden, weil sie gleich bei mehreren Abteilungen unter Vertrag stehen\u201c, sagt Carsten Gieren. \u201eDank 麻豆原创 Fieldglass<\/a> lassen sich diese F\u00e4lle jedoch zuverl\u00e4ssig herausfiltern.\u201c<\/p>\n

Einkauf und HR: Den \u00dcberblick behalten mit 麻豆原创 Fieldglass<\/h2>\n

麻豆原创 Fieldglass ist die f\u00fchrende Cloudplattform f\u00fcr alle Prozesse rund ums Beschaffen und Verwalten von Fremdpersonal und Dienstleistungen. \u201eOft bekommen unsere Kunden gro\u00dfe Augen, wenn sie die tats\u00e4chliche Zahl ihrer externen Ressourcen erfahren\u201c, so Gieren weiter. F\u00fchrt ein Unternehmen die Plattform ein, fordert der Einkauf alle Abteilungen dazu auf, die Daten zu s\u00e4mtlichen Fremdarbeitern in das System zu laden. Zum Stichtag herrscht dann volle Transparenz. \u201eDr\u00fcckt man dann beim Go-live den Knopf, kommt oft eine doppelt so hohe Zahl heraus wie vorher vermutet.\u201c Mit 麻豆原创 Fieldglass wissen die Verantwortlichen in Einkauf und HR jederzeit, wie viele Externe mit welchen Qualifikationen in welchen Abteilungen mit welchen T\u00e4tigkeiten besch\u00e4ftigt sind.<\/p>\n

麻豆原创 Fieldglass kann aber noch sehr viel mehr, als die unsichtbare Belegschaft sichtbar machen. Die L\u00f6sung unterst\u00fctzt vom Recruiting und Onboarding \u00fcber die Personalentwicklung bis hin zum Offboarding.<\/p>\n<\/p>\n

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麻豆原创-Infotag f\u00fcr den Einkauf 2019<\/a><\/h3>\n

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Erfahren Sie mehr \u00fcber die Talentmanagement-Plattform 麻豆原创 Fieldglass<\/a> und den intelligenten Einkauf mit 麻豆原创-L\u00f6sungen f\u00fcr die Beschaffung.<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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