{"id":144747,"date":"2019-09-23T09:00:38","date_gmt":"2019-09-23T07:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=144747"},"modified":"2023-02-09T17:14:31","modified_gmt":"2023-02-09T16:14:31","slug":"hr-strategisch-wichtig-mittelstand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2019\/09\/hr-strategisch-wichtig-mittelstand\/","title":{"rendered":"HR-Abteilung: Strategisch wichtig f\u00fcr mittelst\u00e4ndische Unternehmen"},"content":{"rendered":"

Viele HR-Abteilungen mittelst\u00e4ndischer Unternehmen profilieren sich mit kreativen Ans\u00e4tzen – und f\u00f6rdern so das nachhaltige Wachstum ihrer Firma nachhaltig.<\/p>\n

Erst nach einem wichtigen Beratungsgespr\u00e4ch wurde mit klar, welche strategische Bedeutung den HR-Verantwortlichen in wachsenden Unternehmen zukommt. In einem Gespr\u00e4ch mit einem Manager eines gro\u00dfen multinationalen Unternehmens beantwortete ich Fragen zu verschiedenen Personalstrategien. Diese glichen zu meiner \u00dcberraschung den Strategien, die ich in einem mittelst\u00e4ndischen Unternehmen, f\u00fcr das ich damals arbeitete, entwickelte und einf\u00fchrte.<\/p>\n

Dieses Erlebnis hat mir verdeutlicht, wie manche Personalverantwortliche ihr wachsendes Unternehmen in die Lage versetzen, die Chancen, die sich in der Arbeitswelt der Zukunft ergeben, st\u00e4rker zu nutzen. Nat\u00fcrlich sind sie immer noch f\u00fcr die grundlegende Personalarbeit verantwortlich, wie zum Beispiel Einstellungen, K\u00fcndigungen, Personalbeschaffung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern sowie Abwicklung von Verg\u00fctungen und Arbeitgeberleistungen. Aber viele von ihnen konzentrieren sich auf strategische Initiativen, die wesentlich zum langfristigen Wachstum ihres mittelst\u00e4ndischen Unternehmens beitragen.<\/p>\n

Laut dem von der 麻豆原创 gesponserten IDC-Bericht \u201eThe HR Role in Best-Run Midsize Companies: Using Intelligent Technologies to Manage the Total Workforce<\/a>\u201c sind HR-Abteilungen in erfolgreichen mittleren Unternehmen daran beteiligt, neue Gesch\u00e4ftsmodelle einzuf\u00fchren, Risiken bei der Nichteinhaltung gesetzlicher Bestimmungen oder Gesch\u00e4ftsrisiken zu minimieren sowie die Digitalisierung und Neuausrichtung des Unternehmens zu unterst\u00fctzen. Diese Ergebnisse stehen im deutlichen Gegensatz zum taktischen Vorgehen von HR-Abteilungen in weniger erfolgreichen Unternehmen, wo es haupts\u00e4chlich darum geht, Kosten einzud\u00e4mmen, den Gewinn zu maximieren und die Mitarbeiterproduktivit\u00e4t zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n

Der wahre Mehrwert von HR-Innovationen<\/a><\/strong><\/h2>\n

F\u00fcr Unternehmen mag es riskant sein, einfach neue HR-Aktivit\u00e4ten auszuprobieren. Aber die gestraffte und kompakte Organisation eines mittleren Unternehmens erm\u00f6glicht es Personalleitern, neue Ans\u00e4tze beim Talentmanagement zu entdecken und zu testen und sich sehr schnell und flexibel anzupassen.<\/p>\n

Das ist besonders wichtig, da Personalabteilungen durch Innovationen<\/a> zunehmend zum strategischen Erfolg eines Unternehmens beitragen. IDC stellte fest, dass 100% der Personalmanager erfolgreicher mittlerer Unternehmen ihre Ziele erreichen, indem sie auf kreative Weise Teams aufbauen und die HR-Aktivit\u00e4ten am normalen Ablauf der t\u00e4glichen Arbeit ausrichten.<\/p>\n

Personalleiter sind besonders daf\u00fcr qualifiziert, mittelgro\u00dfe Unternehmen bei der Entwicklung von Innovationen zu unterst\u00fctzen, da sie Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen und gewonnene Erkenntnisse praktisch und dennoch ergebnisorientiert anwenden. Mit den richtigen Umfragetools und Stimmungsanalysen k\u00f6nnen sie die Zufriedenheit der gesamten Belegschaft \u2013 von Festangestellten bis zu externen Mitarbeitern \u2013 messen und in Echtzeit auf Feedback reagieren.<\/a><\/p>\n

Diese direkten Einblicke helfen ihnen zu verstehen, wie sie am besten neue Chancen nutzen und nachhaltiges Wachstum f\u00f6rdern k\u00f6nnen. Sie wissen besser als jeder andere, wer ihre Mitarbeiter sind und was ihnen wichtig ist. Und da sich Marktbedingungen rasch \u00e4ndern k\u00f6nnen, kann es entscheidend sein, dieses umfassende Wissen \u00fcber die Mitarbeiter f\u00fcr Transformationsprojekte zu nutzen und dem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.<\/p>\n

Lesen Sie den von der 麻豆原创 gesponserten IDC-Bericht \u201e<\/em>The HR Role in Best-Run Midsize Companies: Using Intelligent Technologies to Manage the Total Workforce<\/em><\/a>\u201c.<\/em><\/p>\n

Dieser Artikel wurde urspr\u00fcnglich im Digitalist Magazine by 麻豆原创 unter der Rubrik „Future of Work“ ver\u00f6ffentlicht.\u00a0<\/a><\/p>\n

Zur Autorin: Brigette McInnis-Day ist Chief Operating Officer (COO) von 麻豆原创 SuccessFactors.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Viele HR-Abteilungen mittelst\u00e4ndischer Unternehmen profilieren sich mit kreativen Ans\u00e4tzen – und f\u00f6rdern so das nachhaltige Wachstum ihrer Firma nachhaltig. 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