  {"id":144082,"date":"2019-08-23T08:00:36","date_gmt":"2019-08-23T06:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=144082"},"modified":"2021-04-06T15:52:49","modified_gmt":"2021-04-06T13:52:49","slug":"ki-karriere-mentoring-app-ellen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2019\/08\/ki-karriere-mentoring-app-ellen\/","title":{"rendered":"KI-gest\u00fctztes Karriere-Mentoring f\u00fcr die Massen"},"content":{"rendered":"<p class=\"lead\">Personalisierte Karriereentwicklung ist keine Leistung mehr, die nur wenigen Privilegierten in den Chefetagen zur Verf\u00fcgung steht. Eine intelligente Mentoring App namens Ellen bringt jetzt die passenden Mentoren und Mentees aus allen Unternehmensebenen zusammen.<\/p>\n<p>Die Ellen-App wurde von NextPlay.ai mit Sitz in San Francisco auf den Markt gebracht und wird bei gro\u00dfen Unternehmen weltweit \u2013 unter anderem in den USA und Asien \u2013 immer beliebter.<\/p>\n<figure id=\"attachment_144084\" aria-describedby=\"caption-attachment-144084\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-144084\" src=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/files\/2019\/07\/NextPlay_麻豆原创_iOFoundry_Charu_Sharma-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-144084\" class=\"wp-caption-text\">Charu Sharma findet, dass die KI-gest\u00fctzte Mentoring App ihres Start-ups perfekt f\u00fcr die n\u00e4chste Generation an Arbeitnehmern geeignet ist.<\/figcaption><\/figure>\n<p>\u201eDigitale Unternehmen sind stark vernetzt, die Mitarbeiter aber immer isolierter. Mit unserer Mentoring App k\u00f6nnen Unternehmen 1:1-Beziehungen zwischen Menschen aufbauen \u2013 sei es f\u00fcr die Karriereplanung, f\u00fcr bereichs\u00fcbergreifende Gespr\u00e4che oder den Aufbau von Communities\u201c, sagte Charu Sharma, Mitbegr\u00fcnderin und CEO von NextPlay.ai. \u201eMan braucht keine externen Ressourcen und nutzt die eigenen Mitarbeiter f\u00fcr das Mentoring.\u201c<\/p>\n<h2>Mentoren ver\u00e4ndern Leben und Unternehmen<\/h2>\n<p>Die <a href=\"https:\/\/nextplay.webflow.io\/\">Ellen-App<\/a> ist auf eine neue Generation an Arbeitnehmern zugeschnitten, die mehr Feedback und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten m\u00f6chten. Wie Sharma berichtet, waren sich beispielsweise die Mentees in einem Unternehmen nach nur sechs Monaten Einsatz von Ellen viel klarer dar\u00fcber, wie ihre berufliche Entwicklung aussehen soll \u2013 der Wert stieg um 118 Prozent.<\/p>\n<p>Unternehmen k\u00f6nnen mit Mentoring die Nachfolgeplanung, <u><a href=\"https:\/\/www.sap.com\/corporate\/de\/company\/diversity.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ma\u00dfnahmen im Bereich Vielfalt und Inklusion<\/a><\/u> und die Mitarbeiterbindung voranbringen. So war bei den Mitarbeitern eines Unternehmens die Wahrscheinlichkeit, ihre Firma als Arbeitgeber weiterzuempfehlen, um 25\u00a0Prozent gestiegen, nachdem sie sechs Monate an dem Mentoring-Programm teilgenommen hatten. Ein anderer Kunde stie\u00df auf eine Gesch\u00e4ftsm\u00f6glichkeit im Wert von mehreren Millionen Dollar, nachdem Ellen einen Mentee in der Produktentwicklung mit dem Vertriebschef zusammengebracht hatte.<\/p>\n<p>\u201eUnsere skalierbare Software hat diese zwei Mitarbeiter miteinander in Verbindung gebracht, die sich sonst nie begegnet w\u00e4ren\u201c, sagte Sharma. \u201eWenn Ihre Mitarbeiter miteinander sprechen, kann Innovation entstehen.\u201c<\/p>\n<p>Im Gegensatz zu traditionellen, manuellen Mentoring-Systemen finden die Machine-Learning-Algorithmen besser passende Paare, da sie sehr viele individuelle Parameter ber\u00fccksichtigen. \u201eDabei geht es nicht immer nur um die n\u00e4chsten Karriereschritte. Es kann sein, dass jemand, der in Elternzeit geht, mit einem Mentor, der Kinder hat, zusammengebracht wird\u201c, sagte sie. \u201eAu\u00dferdem kann auch der Ort eine Rolle spielen, etwa wenn jemand den pers\u00f6nlichen Kontakt bevorzugt.\u201c<\/p>\n<h2>Den Menschen Karrierechancen aufzeigen<\/h2>\n<p>Sharma sieht in NextPlay.ai eine M\u00f6glichkeit, in einer Zeit gro\u00dfer Ver\u00e4nderungen und Verunsicherung Mitarbeiter in jeder Branche weiterzubringen. \u201eIch bin in Indien aufgewachsen. Die Frauen in unserer Familie durften nicht arbeiten. Deshalb ist Gleichberechtigung bei den Karrierechancen f\u00fcr mich sehr wichtig\u201c, sagte Sharma.<\/p>\n<p>Nach ihrem Abschluss am Mount Holyoke College und ihrem Berufsstart bei einem namhaften Cloud-Unternehmen stellte Sharma feste, dass <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/corporate\/de\/company\/diversity\/gender-intelligence.html#womensnetwork\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Frauen<\/a>, Farbige und andere Gruppen nicht die gleichen Aufstiegsm\u00f6glichkeiten hatten wie M\u00e4nner. Ein Mentor ver\u00e4nderte ihr Leben. \u201eDie monatlichen Coachings mit meinem Mentor halfen mir, erfolgreich zu sein und in eine bessere Rolle zu wechseln\u201c, erkl\u00e4rt sie. \u201eIch erkannte, dass Mentoring jedem helfen kann, der sich au\u00dfen vor f\u00fchlt. Deshalb hab ich ein Mentoring-Programm ins Leben gerufen.\u201c<\/p>\n<p>Die Idee zu der App kam ihr, als die Zahl der potenziellen Mentoren gr\u00f6\u00dfer war als die der Mentees. Sie startete NextPlay.ai mit Mitgr\u00fcnder und CTO Nawar Nory, um das gro\u00dfe Potenzial zu erschlie\u00dfen, das Mentoren in jedem Unternehmen bieten k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2>Immer am Ball &#8211; die Mentoring-App<\/h2>\n<p>Die Ellen-App sorgt mit personalisierten Erinnerungen daf\u00fcr, dass Mentor und Mentee im Gespr\u00e4ch bleiben. Der Chatbot ist nahtlos an Daten in den t\u00e4glich genutzten Tools der Gespr\u00e4chspartner wie etwa Mobilger\u00e4te, E-Mail und Kalender angebunden. Nachdem der Termin f\u00fcr ein Treffen feststeht, empfiehlt Ellen Gespr\u00e4chsthemen. Wenn es eine Woche keine Aktivit\u00e4t in der App gab, verschickt Ellen Erinnerungen und schl\u00e4gt m\u00f6gliche Termine unter der Ber\u00fccksichtigung der Kalender der beiden Beteiligten vor. Nach jedem Meeting fragt Ellen, wie es gelaufen ist, und gibt das Feedback sofort an den Mentor weiter.<\/p>\n<p>\u201eViele Leute verstehen nicht, was Mentoring ist. Es kommt sehr oft vor, dass Mentees nach einem ersten Gespr\u00e4ch keine R\u00fcckmeldung geben\u201c, sagte Sharma. \u201eDie App bietet eine personalisierte Struktur und leitet die Anwender durch den Prozess, sodass sie erfolgreiche Gespr\u00e4che f\u00fchren k\u00f6nnen.\u201c<\/p>\n<p>Mit den Daten der Ellen-App k\u00f6nnen Unternehmen auch mehr \u00fcber die Erwartungen ihrer Mitarbeiter erfahren, etwa \u00fcber ihren Weiterbildungsbedarf oder ihre Karriereziele. Au\u00dferdem lassen sich mit den Daten auch die St\u00e4rken von Mentoren ermitteln. So kann das Unternehmen daf\u00fcr sorgen, dass sie einen noch gr\u00f6\u00dferen Beitrag leisten k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2>Unterst\u00fctzung und Lead-Generierung<\/h2>\n<p>NextPlay.ai war eines der Start-up-Unternehmen aus dem HR-Bereich, die vor Kurzem an der <u><a href=\"https:\/\/news.sap.com\/2019\/01\/sap-io-foundry-san-francisco-hr-tech-startups\/\">麻豆原创.iO Foundry San Francisco<\/a><\/u> teilnahmen. Sharma, die schon bei vielen Accelerator-Programmen f\u00fcr Startups im Silicon Valley dabei war, fand die Veranstaltung \u00e4u\u00dferst hilfreich. \u201eMan ist individuell auf unsere Bed\u00fcrfnisse eingegangen\u201c, sagte sie. \u201eDadurch konnten wir uns \u00fcber 30 neuen potenziellen Kunden vorstellen. Au\u00dferdem haben wir die Einkaufsplattform des Unternehmens kennengelernt. Mit Unterst\u00fctzung von Cybersecurity-Experten von 麻豆原创 haben wir beispielsweise eine Dokumentation geschrieben, die uns geholfen hat, einen Vertrag mit einem sicherheitsbewussten Interessenten abzuschlie\u00dfen. Jetzt sind wir bereit, unser Produkt an Unternehmen aus \u00e4hnlichen Branchen zu verkaufen, die auch reguliert sind.\u201c<\/p>\n<p>Besonders gefallen hat Sharma, dass so viele Frauen am .io-Foundries-Programm beteiligt sind: \u201eDass Frauen dieses Programm unterst\u00fctzen und sich sehr f\u00fcr unseren Erfolg eingesetzt haben, war f\u00fcr uns sehr wichtig.\u201c Neben Unternehmen f\u00fcr Entwicklungstools arbeitet 麻豆原创.io Foundries mit Start-ups zusammen, die L\u00f6sungen entwickeln, in die neue Technologien integriert sind \u2013 etwa L\u00f6sungen f\u00fcr Microlearning auf Smartphones und KI-gest\u00fctzte <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/germany\/products\/human-resources-hcm\/talent-management.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recruiting-L\u00f6sungen<\/a>.<\/p>\n<h2>Beziehungen zwischen Menschen f\u00f6rdern<\/h2>\n<p>F\u00fcr Sharma ist NextPlay.ai ideal f\u00fcr die Karriereentwicklung in der heutigen Zeit geeignet. \u201eUnsere K\u00e4ufer sind bereit, in ihre Mitarbeiter zu investieren. Und mit der KI-Technologie helfen wir ihnen, Mentoring auf jeden im Unternehmen individuell zuzuschneiden\u201c, erkl\u00e4rte sie.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/sap\/2019\/06\/25\/ai-based-career-mentoring-for-the-masses-when-people-talk-innovation-happens\/#3a84e37976d1\">Dieser Artikel wurde urspr\u00fcnglich auf Forbes.com in der Rubrik BrandVoice 麻豆原创 ver\u00f6ffentlicht<\/a><\/em><em>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Personalisierte Karriereentwicklung ist keine Leistung mehr, die nur wenigen Privilegierten in den Chefetagen zur Verf\u00fcgung steht. 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