{"id":141620,"date":"2019-09-05T08:00:52","date_gmt":"2019-09-05T06:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=141620"},"modified":"2019-08-12T13:56:04","modified_gmt":"2019-08-12T11:56:04","slug":"zukunft-hr-holz-papierindustrie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2019\/09\/zukunft-hr-holz-papierindustrie\/","title":{"rendered":"Die Zukunft der Besch\u00e4ftigten in der Holz- und Papierindustrie"},"content":{"rendered":"

Die Holz- und Papierindustrie sucht h\u00e4nderingend nach Fachkr\u00e4ften. Ist das nur eine Herausforderung f\u00fcr die Branche oder auch eine Chance?<\/p>\n

Holz- und papierverarbeitende Betriebe haben mit einem massiven Mangel an Fachkr\u00e4ften zu k\u00e4mpfen \u2013 in einer Gr\u00f6\u00dfenordnung wie seit Jahrzehnten nicht mehr. Gerade jetzt, wo das weltweite Wirtschaftswachstum f\u00fcr eine kr\u00e4ftige Konsumnachfrage sorgt, geht fast die H\u00e4lfte der Baby-Boomer-Generation in den Ruhestand. Nur ein Bruchteil der offenen Stellen wird mit neuen Mitarbeitern besetzt. Wenn die Analysten mit ihren Prognosen recht behalten, k\u00f6nnte die Branche bald in eine handfeste Krise rauschen. Das entscheidende Drehr\u00e4dchen lautet daher – HR.<\/p>\n

Allein in den USA sollen in den n\u00e4chsten zehn Jahren 4,6 Millionen neue Arbeitspl\u00e4tze in der verarbeitenden Industrie geschaffen werden \u2013 zus\u00e4tzlich zu den 2,4 Millionen offenen Stellen, die aufgrund des Fachkr\u00e4ftemangels unbesetzt bleiben werden. Dies ergab eine von Deloitte und dem Manufacturing Institute<\/a> durchgef\u00fchrte Studie. Problematisch wird dies dann, wenn man ber\u00fccksichtigt, dass der Fachkr\u00e4ftemangel die US-Wirtschaft 2,5\u00a0Billionen US-Dollar kosten wird.<\/p>\n

Es steht also viel auf dem Spiel f\u00fcr holz- und papierverarbeitende Betriebe. Sie m\u00fcssen versuchen die entstehenden fachlichen Qualifikationsl\u00fccken zu schlie\u00dfen. Doch das Problem l\u00f6st sich nicht indem man einfach mehr Leute einstellt. Die HR-Verantwortlichen \u00a0m\u00fcssen drastische Ma\u00dfnahmen ergreifen, um ihre Strategien f\u00fcr die Talentgewinnung und -bindung neu auszurichten. Sie m\u00fcssen den Schwerpunkt auf das Verhalten der Mitarbeiter legen und die engen Grenzen traditioneller Personalwirtschaft ausweiten. Das sind zentrale Aufgaben im HR-Bereich, um zukunftsf\u00e4hig zu werden.<\/p>\n

Geh\u00e4lter steigen in der Holz- und Papierindustrie<\/h2>\n

Fachkr\u00e4fte stehen zur Verf\u00fcgung, aber die richtigen Leute zu gewinnen ist eines der Hauptanliegen \u2013 noch wichtiger als die Materialkosten. Hochschulabsolventen der Fachrichtung Chemie erhalten Jobangebote von Holz- und papierverarbeitenden Unternehmen<\/a> in US-Bundesstaaten wie Maine, Washington oder Oregon. W\u00e4hrend der Durchschnittslohn steigt, sind auch die Jahresgeh\u00e4lter in der Holz- und Papierindustrie gestiegen \u2013 von 51.000 US-Dollar im Jahr 1999 auf fast 76.000 US-Dollar im Jahr 2017.<\/p>\n

Trotz dieses Stellenmarktes ist das traditionelle Bild eines Arbeiters in einer Fr\u00e4swerkstatt f\u00fcr j\u00fcngere Arbeitnehmer nicht so verlockend wie f\u00fcr die Generationen vor ihnen. Die jungen Leute bef\u00fcrchten, dass neue Technologien an entlegenen Orten nur langsam eingef\u00fchrt w\u00fcrden. \u00a0Au\u00dferdem sind sie besorgt, dass die Branche von ihnen verlangen w\u00fcrde, sich von den modernen Annehmlichkeiten der heutigen digitalen Welt zu l\u00f6sen. F\u00fcr die Mitarbeiter, die ihren Job schon seit Jahrzehnten machen, ist die Einarbeitung neuer Mitarbeiter unglaublich verwirrend. Denn zu den aktuellen F\u00e4higkeiten geh\u00f6ren Instinkte, die f\u00fcr die Auszubildenden eine Selbstverst\u00e4ndlichkeit sind, aber nicht f\u00fcr die Ausbilder.<\/p>\n

Telearbeit in der Holz- und Papierindustrie?<\/h2>\n

Zwar stehen die Mitarbeiter heutzutage vor belastenden Herausforderungen, doch die moderne Technologie bietet eine F\u00fclle von M\u00f6glichkeiten, um zu \u00fcberdenken, wie der Werksbetrieb k\u00fcnftig laufen soll und wo die Arbeitskr\u00e4fte in dieses Modell passen werden. Zum Beispiel k\u00f6nnen es sich immer mehr Betriebe leisten, ihren Mitarbeitern Telearbeit anzubieten, sodass diese an einem Ort ihrer Wahl arbeiten und das Team in der Fabrik unterst\u00fctzen k\u00f6nnen. Eine weitere zukunftsweisende Entwicklung ist die Erweiterung der Arbeitsumgebung mit Augmented Reality, um fachkundige Unterst\u00fctzung durch Experten zu bieten, die auf eine immer gr\u00f6\u00dfere Anzahl von Arbeitsbereichen ausgedehnt werden kann.<\/p>\n

Dass k\u00fcnftig noch gr\u00f6\u00dfere Ver\u00e4nderungen m\u00f6glich sein werden, zeigt sich bei einem Rundgang durch eine Papierfabrik. In einigen Betrieben stehen im Produktionsbereich Maschinen, die fast 300\u00a0Meter lang sind und nur von wenigen Technikern betrieben werden. Der Grad der Automatisierung ist so hoch, dass die Maschine sich selbst steuert und Daten erzeugt, die Aufschluss dar\u00fcber geben, wie die operative Leistung aussieht und welches Optimierungspotenzial besteht.<\/p>\n

Dieser Wandel vom Maschinenbediener zum Maschinenanalytiker, ist eine Strategie, die viele Unternehmen verfolgen. Die Belegschaft erwirbt immer mehr Know-how im Bereich Fertigung und versteht es, die neuesten technologischen Innovationen zu nutzen, Erkenntnisse aus Daten zu gewinnen und sich schnell mit der Bedienung neuer Maschinen vertraut zu machen. Wichtige Herausforderungen f\u00fcr HR.<\/p>\n

HR als Partner der F\u00fchrungsetage<\/h2>\n

Die M\u00f6glichkeiten, Arbeitnehmer weiterzubilden und ihnen neue F\u00e4higkeiten zu vermitteln sind enorm. Aber keine dieser \u00c4nderungen kann erfolgen, wenn der Vorstand nicht mit den HR-F\u00fchrungskr\u00e4ften zusammenarbeitet. Leider ist dies bei 91,4 % der Unternehmen derzeit nicht der Fall. Dies ergaben Studien im Rahmen des 麻豆原创-Performance-Benchmarking-Programms.<\/p>\n

HR-F\u00fchrungskr\u00e4fte als Partner einzubinden, die einen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten, ist au\u00dferordentlich wichtig. Sie k\u00f6nnen eine Kultur des lebenslangen Lernens schaffen, mehr Gelegenheiten bieten, neue Qualifikationen zu erwerben und die individuellen Beitr\u00e4ge zum Gesamterfolg des Unternehmens deutlich machen.<\/p>\n

Die Unternehmensstrategie k\u00f6nnen sie unterst\u00fctzen, indem sie bei der Gewinnung und Bindung der besten verf\u00fcgbaren Mitarbeiter taktischer vorgehen und ihnen die richtigen Jobs zuordnen. Mit einer intelligenten HR-Plattform haben die Mitarbeiter Zugriff auf die richtigen Tools und Funktionen, um strategische Ver\u00e4nderungen umzusetzen. Dies stellt nicht nur sicher, dass der Betrieb reibungslos abl\u00e4uft, sondern erh\u00f6ht auch das Engagement der Mitarbeiter. Denn sie erhalten die M\u00f6glichkeit, einen Beitrag zum Unternehmen zu leisten, der f\u00fcr sie von Bedeutung ist.<\/p>\n

Positive Auswirkungen auf das gesamte Unternehmen<\/h2>\n

In der Holz- und Papierindustrie sind gewisse Dinge nicht beeinflussbar, beispielsweise die Kosten f\u00fcr Material und wirtschaftliche Faktoren. Doch zwei Dinge \u2013 die HR-Strategie und die Belegschaft \u2013 k\u00f6nnen gestaltet und zu wertvollen Ressourcen entwickelt werden.<\/p>\n

Firmen, die das Personalwesen bei ihrer Gesch\u00e4ftsstrategie ber\u00fccksichtigen, reagieren auf Ver\u00e4nderungen und nutzen die betr\u00e4chtlichen Verbesserungsm\u00f6glichkeiten. Sie sehen ihre Belegschaft nicht als Instrument, um Widgets f\u00fcr den Verkauf zu erstellen. Jeder Mitarbeiter wird als strategischer Wettbewerbsvorteil gesehen, den es im gesamten Betrieb zu nutzen gilt.<\/p>\n

Mehr dar\u00fcber, wie die richtigen HR-Strategien Ver\u00e4nderungen in der Fertigung bewirken k\u00f6nnen, erfahren Sie im Artikel <\/em>Plant Tours In The 21st Century: How Human Resources Leaders Can Stay Connected<\/i><\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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