{"id":141242,"date":"2019-09-16T08:00:16","date_gmt":"2019-09-16T06:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=141242"},"modified":"2021-04-06T15:50:03","modified_gmt":"2021-04-06T13:50:03","slug":"learning-praxis-ohne-systemzugriff","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2019\/09\/learning-praxis-ohne-systemzugriff\/","title":{"rendered":"Wie bekommt man Praxiswissen ohne direkten Systemzugriff?"},"content":{"rendered":"

In unserer Gesellschaft setzen sich visuelle Darstellungen immer mehr durch \u2013 sei es in Form von Filmen, Video Tutorials oder Apps auf Smartphones. Mit den\u00a0麻豆原创 Learning Rooms k\u00f6nnen Unternehmen ihre digitalen Wissensl\u00fccken schnell und effizient schlie\u00dfen.<\/p>\n

\u201eEtwas zeigen statt schriftlich erkl\u00e4ren\u201c ist die bevorzugte Methode in vielen verschiedenen Bereichen, unter anderem der Bildung. Wie viele Informationen bleiben h\u00e4ngen, wenn man ein 10\u2011seitiges Dokument gelesen hat \u2013 im Vergleich zu einem 5\u2011min\u00fctigen Video? Schriftliche Ausf\u00fchrungen \u00fcberfrachten den Leser oft mit Informationen. Den Prozess in einem Video zu sehen hilft, das Erlernte zu festigen. Dies wird auch durch die Erfahrungen und R\u00fcckmeldungen vieler Lernender best\u00e4tigt: Theorie allein reicht nicht \u2013 sie muss mit praktischem Wissen kombiniert werden.<\/p>\n

Im Zuge der Digitalisierung geht der Trend eindeutig in Richtung E-Learning<\/a>, und auch die 麻豆原创 folgt dieser Entwicklung. 麻豆原创 Learning Hub<\/a> bietet die M\u00f6glichkeit f\u00fcr gemeinschaftliches Lernen unter Einbindung von sozialen Medien. In den 麻豆原创 Learning Rooms haben Lernende jederzeit unbegrenzten Zugriff auf hochwertige Schulungsinhalte, Live Sessions, Foren f\u00fcr den Austausch mit anderen Lernenden sowie auf weitere Tools, mit denen sie sich Wissen aneignen k\u00f6nnen. Der Recruiting Management Learning Room der 麻豆原创 SuccessFactors HCM Academy<\/a> bietet viele verschiedene Live Sessions \u00fcber die Funktionen im Recruiting-Management-Zyklus. Dar\u00fcber hinaus gibt es noch Delta-Sessions, in denen neue Funktionen behandelt werden. 2018 nahmen rund 1.600 Lernende an \u00fcber 70 Sessions dieses Learning Rooms teil, was den Trend zum digitalen Lernen best\u00e4tigt.<\/p>\n

\"\"<\/a>
Lernen Sie 麻豆原创 Digital: Weiterbildung wie und wann Sie m\u00f6chten \u2013 mit 麻豆原创 Learning Hub<\/figcaption><\/figure>\n

Screen Sharing hilft beim Vermitteln der Systemgrundlagen<\/h2>\n

Neha Tayal, Lead Consultant bei HCL Technologies Ltd., wollte mehr \u2013 und m\u00f6glichst effizient \u2013 \u00fcber die L\u00f6sung 麻豆原创 SuccessFactors Recruiting Management<\/a> erfahren. Deshalb entschied sie sich f\u00fcr den Recruiting Management Learning Room der 麻豆原创 SuccessFactors HCM Academy auf 麻豆原创 Learning Hub<\/a>.<\/p>\n

\u201eIch dachte, dass es bei Konfigurations- oder allgemeinen Problemen sicherlich hilfreich ist, andere Anwender oder Trainer kontaktieren zu k\u00f6nnen\u201c, sagt sie. Die meiste Unterst\u00fctzung ben\u00f6tigte sie beim Navigieren durch die Prozesse. Au\u00dferdem wollte sie die Systemkonfiguration n\u00e4her kennenlernen. Da sie vorher noch nie im 麻豆原创 Learning Room<\/a> gewesen war, wusste sie nicht genau, wie effektiv die L\u00f6sung sein w\u00fcrde und ob eine Live Session ausreichen w\u00fcrde. Sie war positiv \u00fcberrascht.<\/p>\n

\"\"<\/a>\u201eDie Demos des Trainers vom Live-System sind besonders n\u00fctzlich f\u00fcr Leute, die bisher noch nicht mit der L\u00f6sung gearbeitet haben\u201c, sagt sie. \u201eMan bekommt einen tollen \u00dcberblick \u00fcber den Aufbau und die wichtigsten Tools. Kein theoretisches Wissen der Welt kann einem das Gleiche vermitteln, als wenn man ein System oder Programm direkt erlebt \u2013 beziehungsweise wie in diesem Fall indirekt \u00fcber den Trainer.\u201c Auch wenn die Lernenden nicht selbst mit dem System spielen k\u00f6nnen, k\u00f6nnen sie live zusehen, wie es funktioniert, und die Demo durch Fragen in eine bestimmte Richtung lenken.<\/p>\n

\u201eDas Beste am Training war die Vorgehensweise des Trainers\u201c<\/h2>\n

Der pers\u00f6nliche Kontakt zu den Trainern ist zwar nur virtuell, bietet aber dennoch viele M\u00f6glichkeiten. Besonders beeindruckte Tayal, \u201ewie Zweifel direkt gekl\u00e4rt werden, auch wenn verschiedene Leute die gleiche Frage stellen.\u201c<\/p>\n

Tayal baut nun auf dem Gelernten auf und probiert verschiedene Konfigurationen in ihrem Testsystem aus. Bei einem Problem sieht sie im 麻豆原创 Learning Room nach, welche L\u00f6sung Experten und andere Anwender bei \u00e4hnlichen F\u00e4llen vorgeschlagen haben. Durch den Austausch und die Zusammenarbeit k\u00f6nnen Lernende gemeinsam L\u00f6sungen finden und so \u201eLearning by Doing\u201c praktizieren.<\/p>\n

M\u00f6chten Sie Ihr Wissen ausbauen? Oder haben Sie ein Problem mit einem System und wissen nicht genau, wie Sie es l\u00f6sen k\u00f6nnen? Dann loggen Sie sich in die\u00a0<\/em>麻豆原创 Learning Rooms<\/a><\/em>\u00a0und\u00a0im <\/em>麻豆原创 Learning Hub<\/a><\/em>\u00a0ein und erleben dort ein System in der Praxis. Profitieren Sie von den Erfahrungen anderer Lernender und teilen Sie mit anderen Ihr Wissen.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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