{"id":141235,"date":"2019-07-26T08:00:54","date_gmt":"2019-07-26T06:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=141235"},"modified":"2023-02-09T16:31:12","modified_gmt":"2023-02-09T15:31:12","slug":"vaterschaftsurlaub-geschlechtergerechtigkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2019\/07\/vaterschaftsurlaub-geschlechtergerechtigkeit\/","title":{"rendered":"Vaterschaftsurlaub \u2013 ein Beitrag auf dem Weg zur Geschlechtergerechtigkeit"},"content":{"rendered":"<p class=\"lead\">V\u00e4ter bef\u00fcrchten oft einen Karriereknick, wenn sie Erziehungsurlaub nehmen. Es bringt jedoch auch Firmen Vorteile, gerechtere Regelungen f\u00fcr den Elternurlaub einzuf\u00fchren. Shuchi Sharma, Gender Intelligence Lead bei 麻豆原创, berichtet in seinem Blog, welche Fortschritte es bei der Akzeptanz von Elternurlaub zu vermelden gibt.<\/p>\n<p>Ich bin seit vielen Jahren berufst\u00e4tig, aber ich kann mich nicht erinnern, dass bei Gespr\u00e4chen im B\u00fcro jemals das Wort Vaterschaftsurlaub fiel.<\/p>\n<p>Niemand spricht dar\u00fcber. Auch m\u00e4nnliche Bewerber fragen nicht danach. Dennoch gibt es viele V\u00e4ter, die mehr von ihrem Arbeitgeber erwarten. Sie m\u00f6chten zuhause bei ihrem Neugeborenen sein und eine Beziehung zu ihm aufbauen. Sie m\u00f6chten das Abenteuer Elternsein erleben, mit all seinen Freuden und Sorgen.<\/p>\n<p>Doch die Gesellschaft macht es ihnen nicht immer leicht, ihre Rolle als Vater zu leben und mit ihren beruflichen Pflichten in Einklang zu bringen. Eine Umfrage von Deloitte hat ergeben, dass 57 Prozent der M\u00e4nner auf eine Familienpause verzichten, weil dies als mangelndes Engagement ausgelegt werden k\u00f6nnte. Die Wirklichkeit sieht aber anders aus. In vielen Firmen ist es vollkommen akzeptabel, dass M\u00e4nner die Arbeit verlassen, um ihre Kinder in der Kindertagesst\u00e4tte abzuholen, oder dass Frauen an der Spitze gro\u00dfer Unternehmen stehen. Die Elternzeitregelungen sollten diese Entwicklung besser widerspiegeln. Zudem k\u00f6nnten sie dazu beitragen, den Anteil von <a href=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2017\/07\/gender-goal-25\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Frauen in F\u00fchrungspositionen<\/a> zu erh\u00f6hen. Diese unterschiedlichen Denkweisen k\u00f6nnen helfen, Kunden besser zu verstehen, Mitarbeiter st\u00e4rker einzubinden und Innovationen zu verbessern.<\/p>\n<h2>Vaterschaftsurlaub? Der Gesetzgeber ist gefragt<\/h2>\n<p>Wichtig in diesem Zusammenhang ist, dass Richtlinien und Gesetze das Verhalten beeinflussen. Den V\u00e4tern wird das Vatersein schwer gemacht. Die Zahlen sprechen f\u00fcr sich: Fast zwei Drittel aller Kinder unter einem Jahr \u2013 <u><a href=\"https:\/\/www.npr.org\/sections\/goatsandsoda\/2018\/06\/14\/619604235\/which-countries-guarantee-that-new-dads-get-paid-paternity-leave\">fast 90 Millionen<\/a><\/u> \u2013 leben in L\u00e4ndern, in denen V\u00e4ter keinen Anspruch auf bezahlten Vaterschaftsurlaub haben. <u><a href=\"https:\/\/www.thebump.com\/a\/paternity-leave-for-men\">40\u00a0Prozent der L\u00e4nder rund um die Welt haben eine Regelung f\u00fcr Vaterschaftsurlaub<\/a><\/u>. Doch meist ist dieser Urlaub unbezahlt. Angestellten in den USA wird nach dem Family and Medical Leave Act von 1993 eine unbezahlte Freistellung von zw\u00f6lf Wochen garantiert. Und die USA ist eines von nur acht L\u00e4ndern, in denen es keine nationale Gesetzgebung gibt, die bezahlten Elternurlaub f\u00fcr M\u00fctter oder V\u00e4ter garantiert.<\/p>\n<p>Wenn Regierungen keine fairen Rechtsnormen festlegen, sind Unternehmen auch nicht motiviert, dies zu tun. So wird das Vorurteil, dass nur Frauen die Betreuung von Kindern \u00fcbernehmen k\u00f6nnen, durch Unternehmensrichtlinien weiter best\u00e4rkt. Die Unternehmen haben erkannt, dass M\u00fctter viel Zeit f\u00fcr die Pflege ihres neugeborenen Kindes ben\u00f6tigen. So gew\u00e4hren sie ihnen im Schnitt 41 Tage Elternzeit. V\u00e4ter jedoch erhalten im Schnitt nur 22 Tage. Dieser Unterschied setzt ein deutliches Zeichen: V\u00e4ter f\u00fchlen sich unwohl dabei, wenn sie Erziehungsurlaub nehmen. Laut einer Umfrage des <u><a href=\"https:\/\/www.wsj.com\/articles\/as-more-new-dads-get-paternity-leave-companies-push-them-to-take-it-1531301401\">Wall Street Journal<\/a><\/u> bef\u00fcrchten zwei Drittel der Teilnehmer, dass sie ihre Karriere gef\u00e4hrden, wenn sie sich nach der Geburt eine Auszeit nehmen w\u00fcrden. Viele nehmen nicht den vollen Urlaub, der ihnen zusteht. Bei den Frauen sind es 66 Prozent und bei den M\u00e4nnern nur 36 Prozent.<\/p>\n<h2>麻豆原创 als Vorreiter<\/h2>\n<p>Aber allm\u00e4hlich beginnen die Unternehmen, diese Normen zu \u00e4ndern. Weil in immer mehr Familien beide Elternteile arbeiten gehen, wird der Markt f\u00fcr Talente immer gr\u00f6\u00dfer. Die Unternehmen haben erkannt, dass es viele Vorteile bringt, gerechtere Regelungen f\u00fcr den Elternurlaub einzuf\u00fchren. Die 麻豆原创 arbeitet gerade an einem mutigen Plan und entwickelt eine Strategie zur besseren Akzeptanz von Elternurlaub. Eine globale Kommunikationskampagne entkr\u00e4ftigt die Mythen, erh\u00f6ht die Teilnahmequote und misst am Ende die Wirkung.<\/p>\n<p>Im ersten Schritt werden allen Mitarbeitern die Vorteile f\u00fcr M\u00e4nner und Frauen aufgezeigt, egal, ob sie bereits Eltern sind oder nicht. V\u00e4ter, die ihre Vaterrolle aktiver leben, haben st\u00e4rkere Familienbeziehungen und sind erfolgreichere Partner. Elternzeit wirkt sich positiv auf die Gesundheit und das Wohlbefinden aus, sowohl bei M\u00fcttern als auch bei V\u00e4tern. Sie sind gl\u00fccklicher, engagierter und arbeiten produktiver. Das Ziel der 麻豆原创 ist, eine flexiblere Arbeitskultur zu schaffen, indem sie Mitarbeiter ermutigt, Vaterschaftsurlaubs zu nutzen, den sie rund um die Welt anbietet. Die 麻豆原创 ist davon \u00fcberzeugt, dass dies zu mehr Chancengleichheit f\u00fchrt und langfristig eine Gleichstellung der Geschlechter bewirkt.<\/p>\n<h2>Vaterschaftsurlaub bei internationalen Unternehmen<\/h2>\n<p>Ein 麻豆原创-Kunde, der Getr\u00e4nkehersteller Diageo, leistet bereits Pionierarbeit auf diesem Gebiet. Das Unternehmen hat gerade 26 Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub eingef\u00fchrt. Chief Human Resources Officer Mair\u00e9ad Nayager sagt dazu: \u201eWir legen gro\u00dfen Wert auf eine inklusive und vielf\u00e4ltige Belegschaft und sind fest davon \u00fcberzeugt, dass Unternehmen eine wichtige Rolle spielen, wenn es darum geht, die Gesellschaft von morgen zu gestalten.\u201c<\/p>\n<p>Kulturelle Ver\u00e4nderungen brauchen Zeit. Aber wenn Firmen wie 麻豆原创 und Diageo den Wandel gestalten und Richtlinien einf\u00fchren, die nicht nur ihre Unternehmen, sondern auch die Welt ver\u00e4ndern, kann das Tempo auf dem Weg zur <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/corporate\/de\/company\/diversity.html\">Chancengleichheit<\/a> von Frauen und M\u00e4nnern deutlich erh\u00f6ht werden.<\/p>\n<p><em>Shuchi Sharma ist Gender Intelligence Lead bei 麻豆原创.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>V\u00e4ter bef\u00fcrchten oft einen Karriereknick, wenn sie Erziehungsurlaub nehmen. Es bringt jedoch auch Firmen Vorteile, gerechtere Regelungen f\u00fcr den Elternurlaub einzuf\u00fchren. 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