  {"id":141134,"date":"2019-06-27T09:00:13","date_gmt":"2019-06-27T07:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=141134"},"modified":"2019-06-26T12:21:05","modified_gmt":"2019-06-26T10:21:05","slug":"startup-foerderung-frauen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2019\/06\/startup-foerderung-frauen\/","title":{"rendered":"Werte leben: 麻豆原创 investiert in Start-ups, die von Frauen und vielf\u00e4ltig zusammengesetzten Teams gef\u00fchrt werden"},"content":{"rendered":"<p class=\"lead\">Einen Beitrag zum <u><a href=\"https:\/\/www.sap.com\/dmc\/exp\/2018-01-unglobalgoals\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Engagement der 麻豆原创<\/a><\/u> f\u00fcr die globalen Ziele der UN leisten <u><a href=\"https:\/\/sap.io\/foundries\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">麻豆原创.iO Foundries<\/a><\/u>, indem sie Gr\u00fcnder im Bereich B2B-Technologie f\u00f6rdern, die unterrepr\u00e4sentierten Gruppen angeh\u00f6ren. Lernen Sie die Start-up-Kohorte der 麻豆原创.iO Foundry Berlin kennen, und finden Sie heraus, was sie antreibt.<\/p>\n<p>Im Januar 2019 k\u00fcndigte die 麻豆原创 das Programm <u><a href=\"https:\/\/news.sap.com\/2019\/01\/sap-io-no-boundaries-women-minority-led-startups\/https:\/news.sap.com\/2019\/01\/sap-io-no-boundaries-women-minority-led-startups\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">麻豆原创.iO No Boundaries<\/a><\/u> an, die erste umfassende Initiative f\u00fcr inklusives Unternehmertum in der Unternehmenssoftware-Branche mit dem Ziel, bis 2023 mindestens 200\u00a0Start-ups weltweit zu f\u00f6rdern, die von Unternehmerinnen und Unternehmern aus unterrepr\u00e4sentierten Gruppen gegr\u00fcndet wurden oder gef\u00fchrt werden. F\u00fcr diese Initiative werden bis zu 40\u00a0Prozent des investierbaren Kapitals aus dem 麻豆原创.iO Fund bereitgestellt.<\/p>\n<h2><strong>Vielf\u00e4ltige Start-ups sorgen f\u00fcr Ideenreichtum<\/strong><\/h2>\n<p>Bei der Begr\u00fc\u00dfung der neuen Start-up-Gruppe der <u><a href=\"https:\/\/sap.io\/foundry-berlin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">麻豆原创.iO Foundry Berlin<\/a><\/u> erkl\u00e4rte Ram Jambunathan, Senior Vice President und Managing Director von 麻豆原创.iO, die Motivation hinter der Entscheidung: \u201eBei der 麻豆原创 konzentrieren wir uns darauf, die komplexesten Gesch\u00e4ftsprobleme der Welt zu l\u00f6sen. Wenn wir Probleme auf globaler Ebene bew\u00e4ltigen wollen, brauchen wir eine Ideenvielfalt, die die Sichtweisen von uns allen reflektiert. Dazu geh\u00f6ren Unternehmerinnen, Gr\u00fcnder(innen) aus Minderheitengruppen und Unternehmer(innen) aus Schwellenm\u00e4rkten. Diese Gruppen erhalten einen unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig kleinen Anteil des Gesamtvolumens an Start-up-Finanzierung und -Unterst\u00fctzung \u2013 obwohl die Daten belegen, dass sie starke Renditen erwirtschaften. Es macht aus unternehmerischer Sicht Sinn, diese Pioniere zu unterst\u00fctzen.\u201c<\/p>\n<p>Alexa Gorman, Senior Vice President und Leiterin von 麻豆原创.iO Foundries EMEA, ist erfreut, dass die 麻豆原创 zum ersten Mal in Europa ein inklusives Accelerator-Programm anbietet. \u201eDie <u><a href=\"https:\/\/sap.io\/foundry-nyc\/news\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">麻豆原创.iO Foundries in den USA<\/a><\/u> bieten schon dedizierte Programme f\u00fcr Gruppen an, in die traditionell zu wenig investiert wird\u201c, berichtet sie. \u201eDoch in Europa ist dies das erste an Vielfalt orientierte Accelerator-Programm \u2013 nicht nur f\u00fcr die 麻豆原创, sondern f\u00fcr die gesamte Unternehmenstechnologie-Branche.\u201c Es ist wichtig, dass die 麻豆原创 ein solches Programm in Europa durchf\u00fchrt, denn selbst im Vergleich mit den USA, wo nur 16\u00a0Prozent der Start-ups mit weiblichen Gr\u00fcndern eine Finanzierung erhalten, hinkt Europa mit einem Anteil von 7\u00a0Prozent deutlich hinterher.<\/p>\n<p>\u201eStart-ups steigen bei 麻豆原创.iO Foundries ein, um ihr Gesch\u00e4ft auszubauen\u201c, meint Jambunathan. \u201eSie haben ein Produkt und die ersten Kunden. Sie nehmen aus drei Gr\u00fcnden an unserem Accelerator-Programm teil: Sie erhalten hier Zugang zu intensiver Betreuung, M\u00f6glichkeiten zur Zusammenarbeit mit unseren Kunden und die Chance, ihre L\u00f6sung technisch in 麻豆原创-Anwendungen, -Plattformen oder -Systemlandschaften zu integrieren.\u201c<\/p>\n<h2>Eine Bereicherung f\u00fcr das offene 麻豆原创-Partnernetz<\/h2>\n<p>Die Start-ups, die in den letzten Jahren von 麻豆原创.iO Foundries ausgew\u00e4hlt wurden, bilden inzwischen eine Familie mit \u00fcber 125\u00a0Mitgliedern. Wie Alexa Gorman von 麻豆原创.iO Foundries EMEA sagt: \u201eWir bauen wir mit diesen Start-ups und ihren innovativen L\u00f6sungen ein offenes und inklusives Partnernetz rund um 麻豆原创-Produkte auf.\u201c<\/p>\n<p>\u201eWir haben diese Start-ups gew\u00e4hlt, weil wir m\u00f6chten, dass unsere Kunden einen hohen Wertzuwachs aus ihren bisherigen oder geplanten Investitionen in 麻豆原创-Produkte erzielen\u201c, erkl\u00e4rt Astrid Freier, Leiterin von <u><a href=\"https:\/\/sap.io\/foundry-berlin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">麻豆原创.iO Foundry Berlin<\/a><\/u>. \u201eUnsere Kunden erwarten von uns, dass wir ihnen die besten Innovationen bereitstellen, die auf dem Markt erh\u00e4ltlich sind \u2013 und dazu geh\u00f6ren Innovationen, die von Frauen und vielf\u00e4ltig zusammengesetzten Teams entwickelt wurden.\u201c<\/p>\n<p>Der <u><a href=\"https:\/\/sap.io\/fund\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">麻豆原创.iO Fund<\/a><\/u> investiert in externe, in der Fr\u00fchphase befindliche Start-ups f\u00fcr Unternehmenssoftware, die es 麻豆原创-Kunden erm\u00f6glichen, mit neuen Anwendungen einen hohen Wertzuwachs f\u00fcr ihre Investitionen in 麻豆原创-L\u00f6sungen zu erzielen. Wenn Sie ein Start-up sind oder Start-ups in diesem Bereich kennen, die Finanzierungsm\u00f6glichkeiten suchen, ermuntern Sie sie, sich <u><a href=\"https:\/\/submit.mydealflow.com\/sap\/\">hier<\/a><\/u> zu bewerben.<\/p>\n<p><u><a href=\"https:\/\/sap.io\/foundries\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">麻豆原创.iO Foundries<\/a><\/u> bieten ein gr\u00fcnderfreundliches Modell ohne Eigenkapitalbedarf. Sie bieten Start-ups Zugang zu 麻豆原创-Technologien und die Gelegenheit, 麻豆原创-Kunden auf sich aufmerksam zu machen. Wenn Sie Start-ups kennen, die an einer Teilnahme interessiert sind, informieren Sie sie, dass die Bewerbungsfristen f\u00fcr <u><a href=\"https:\/\/www.f6s.com\/sap.iofoundrynewyork\/apply\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">麻豆原创.iO Foundry NYC<\/a><\/u> (Schwerpunkt Health) und <u><a href=\"https:\/\/www.f6s.com\/sap.io\/apply\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">麻豆原创.iO Foundry San Francisco<\/a><\/u> (Schwerpunkt Experience Management) noch laufen!<\/p>\n<p>Wenn Sie mehr \u00fcber die erste umfassende Initiative der 麻豆原创 f\u00fcr inklusives Unternehmertum in der Unternehmenssoftware-Branche zur F\u00f6rderung von Gr\u00fcnderinnen und Gr\u00fcndern aus unterrepr\u00e4sentierten Gruppen erfahren m\u00f6chten, informieren Sie sich unter<u><a href=\"https:\/\/sap.io\/noboundaries\/\"> 麻豆原创.iO No Boundaries<\/a><\/u>.<\/p>\n<p>Die neue Kohorte von Start-ups, die von Frauen und vielf\u00e4ltig zusammengesetzten Teams gef\u00fchrt werden, durchl\u00e4uft die 麻豆原创.iO Foundry Berlin zwischen Mai und August 2019:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#One\">Die Maschine als Kunde: ZKSystems<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Two\">Die Mischung macht\u2018s: ScanTrust<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Three\">Einstellungsprozesse ohne Vorurteile: Jobful<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Four\">Anerkennung tr\u00e4gt Fr\u00fcchte: MoBerries<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Five\">Augmented Reality, demokratisiert: Augmania<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Six\">Gedankliche Vielfalt \u2013 mehr M\u00f6glichkeiten: Hardskills<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"One\">Die Maschine als Kunde: ZKSystems setzt auf Blockchain<\/h2>\n<figure id=\"attachment_141138\" aria-describedby=\"caption-attachment-141138\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-141138 size-medium\" src=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/files\/2019\/06\/麻豆原创_Accelerator_2019_091-300x200.jpg\" alt=\"Die Gr\u00fcnder von ZKSystems, ein Start-up, das ein skalierbares Blockchain-Protokoll f\u00fcr Industrial\u00a0IoT bereitstellt.\" width=\"300\" height=\"200\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-141138\" class=\"wp-caption-text\">Die Gr\u00fcnder von ZKSystems, ein Start-up, das ein skalierbares Blockchain-Protokoll f\u00fcr Industrial\u00a0IoT bereitstellt.<\/figcaption><\/figure>\n<p>\u201eIch wollte immer schon eine Technologie entwickeln, die wirklich etwas bewegt\u201c, erz\u00e4hlt Amine \u00dcnal, CTO von <u><a href=\"https:\/\/zksystems.io\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ZKSystems<\/a><\/u>, Softwareentwicklerin und Expertin f\u00fcr das industriell genutzte Internet der Dinge (Industrial\u00a0IoT). \u201eDadurch begann ich, mich f\u00fcr Blockchain zu interessieren: sie l\u00f6st das menschliche Problem des Vertrauens auf mathematischem Wege.\u201c<\/p>\n<p>Vor\u00a0<u><a href=\"https:\/\/zksystems.io\/\">ZKSystems<\/a><\/u> war \u00dcnal als Softwareentwicklerin f\u00fcr\u00a0T-Systems\u00a0t\u00e4tig und\u00a0entwickelte dort IoT-Projekte f\u00fcr ThyssenKrupp und Airbus. Au\u00dferdem entwickelte sie eine Smart Factory f\u00fcr Adidas. In der Blockchain-Community in Berlin lernten sie und ihre Mitgr\u00fcnderin Diana sich kennen, gewannen gemeinsam Hackathons und stellten fest, dass sie sich im Team perfekt erg\u00e4nzten.<\/p>\n<p>Sie gr\u00fcndeten ZKSystems, ein Start-up, das ein skalierbares Blockchain-Protokoll f\u00fcr Industrial\u00a0IoT bereitstellt. Ihre Zielgruppe sind Maschinenbauunternehmen, die nach M\u00f6glichkeiten suchen, Zusatzservices anzubieten. \u201e3D-Drucker k\u00f6nnen beispielsweise in einer Gruppe von Herstellern gemeinsam genutzt werden\u201c, erkl\u00e4rt \u00dcnal. \u201eEin Pay-per-Use-Modell auf der Grundlage einer Blockchain bietet eine sichere M\u00f6glichkeit, dies zu realisieren.\u201c<\/p>\n<p>\u201eFertigungsunternehmen sind auf dem Weg zur durchg\u00e4ngigen, automatisierten Smart-Factory-as-a-Service, die mehrere Hersteller gleichzeitig bedient\u201c, f\u00fchrt sie aus. \u201eUnsere Kunden erhalten \u00fcber das Pay-per-Use-Modell Zugang zu Nutzungsdaten, wodurch sie zus\u00e4tzliche Services anbieten k\u00f6nnen.\u201c<\/p>\n<p>Die Mitgr\u00fcnderin von ZKSystems, Diana Rees, erg\u00e4nzt: \u201eWir erm\u00f6glichen ein neues Gesch\u00e4ftsmodell f\u00fcr einen v\u00f6llig neuen Kundenkreis: Maschinen, die Teile bestellen und Zahlungen ausf\u00fchren k\u00f6nnen. Wir k\u00f6nnen die 麻豆原创 mit dieser neuen Zielgruppe in Verbindung bringen, und sie kann uns helfen, mehr Kunden\u00a0zu erreichen.\u201c<\/p>\n<p>Sie f\u00fcgt hinzu: \u201eDie 麻豆原创 kann eine Erfolgsbilanz bei der Entwicklung von innovativen IT-Gesch\u00e4ftsmodellen f\u00fcr Unternehmen vorweisen. Wir haben sehr viel von ihr gelernt.\u201c<\/p>\n<p>Fr\u00fcher oder sp\u00e4ter w\u00e4ren sie ohnehin auf 麻豆原创 zugekommen, doch 麻豆原创.iO hat diesen Prozess f\u00fcr vielf\u00e4ltig zusammengesetzte Teams und herausragende Gr\u00fcnderinnen beschleunigt. \u201eIch habe die Erfahrung gemacht, dass geschlechtsspezifische Vorurteile sehr wohl einen Einfluss auf Gr\u00fcnderinnen haben\u201c, res\u00fcmiert Rees, die vor ZKSystems schon zwei Start-ups gegr\u00fcndet hat. \u201eAber das ist kein un\u00fcberwindliches Hindernis.\u201c<\/p>\n<p>\u201eNat\u00fcrlich wollen wir mehr weibliche Gr\u00fcnder sehen\u201c, bekr\u00e4ftigt \u00dcnal. \u201eMeiner Ansicht nach hilft ihnen das auch, sich ihres eigenen Werts bewusst zu werden. Dieses Programm zeigt, dass die 麻豆原创 diesen Wert erkennt.\u201c<\/p>\n<h2 id=\"Two\">Markeninhaber gegen Produktf\u00e4lschung sch\u00fctzen: ScanTrust<\/h2>\n<p>\u201eUns bei <u><a href=\"https:\/\/www.scantrust.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ScanTrust<\/a><\/u> liegt es am Herzen, wie die Mitarbeiter sich f\u00fchlen\u201c, sagt Jennifer Wu, CFO des in der Schweiz ans\u00e4ssigen Start-ups ScanTrust, das seit ihrem Einstieg in das Unternehmen 2015 sein Wachstum verdoppelt hat. \u201eWir f\u00f6rdern vollst\u00e4ndige Transparenz. Wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Gef\u00fchl haben, dass etwas in die falsche Richtung l\u00e4uft, k\u00f6nnen sie ihre Meinung \u00e4u\u00dfern. Wir haben schon immer eine geringe Fluktuationsrate.\u201c ScanTrust hat an die 40\u00a0Mitarbeiter, von denen rund ein Drittel Frauen sind.<\/p>\n<figure id=\"attachment_141140\" aria-describedby=\"caption-attachment-141140\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-141140 size-medium\" src=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/files\/2019\/06\/麻豆原创_Accelerator_2019_051-300x200.jpg\" alt=\"Dank der Sicherheit des Codes von ScanTrust k\u00f6nnen Markeninhaber sich zudem gegen Produktf\u00e4lschung sch\u00fctzen.\" width=\"300\" height=\"200\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-141140\" class=\"wp-caption-text\">Dank der Sicherheit des Codes von ScanTrust k\u00f6nnen Markeninhaber sich zudem gegen Produktf\u00e4lschung sch\u00fctzen.<\/figcaption><\/figure>\n<p>\u201eEs ist ein gro\u00dfer Unterschied, ob man ein gemischtes Team hat\u201c, meint Ricardo Garcia, Head of Partnerships und Blockchain Advisory bei ScanTrust. \u201eEs hilft uns, einseitige Perspektiven au\u00dfen vor zu lassen und unterschiedliche Blickwinkel einzunehmen, aus denen wir die Dinge betrachten.\u201c<\/p>\n<p>ScanTrust bietet eine Enterprise-SaaS-Plattform mit dem Schwerpunkt auf Produktdigitalisierung an. Das geistige Eigentum des Start-ups ist ein sicherer QR-Code, der als eindeutige Kennung f\u00fcr ein physisches Produkt dient. \u201eMarkeninhaber k\u00f6nnen damit ihre Produkte verfolgen und erhalten dadurch direkten Kontakt zu den Endanwendern\u201c, erkl\u00e4rt Wu. \u201eAu\u00dferdem k\u00f6nnen spezifische Informationen aus der Blockchain oder Cloud zu jedem Produkt gespeichert werden, auf das Kunden \u00fcber den QR-Code zugreifen k\u00f6nnen. Dank der Sicherheit des Codes k\u00f6nnen Markeninhaber sich zudem gegen Produktf\u00e4lschung sch\u00fctzen.\u201c<\/p>\n<p>Warum ScanTrust sich bei 麻豆原创.iO Foundries beworben hat, beschreibt sie so: \u201eUnser Gesch\u00e4ftsmodell ist dem der 麻豆原创 \u00e4hnlich: Unternehmenssoftware mit langen Verkaufszyklen. Unsere Kundenst\u00e4mme \u00fcberschneiden sich, deshalb w\u00fcnschen wir uns die 麻豆原创 einmal als potenziellen Partner. Die technische Integration ist wichtig, denn wenn Kunden ihr 麻豆原创-System mit unserer L\u00f6sung nutzen k\u00f6nnen, ist das f\u00fcr uns eine M\u00f6glichkeit, unser Gesch\u00e4ft auszubauen.\u201c<\/p>\n<p>ScanTrust ist heute in einer \u00e4hnlichen Position wie die 麻豆原创 in der Zeit vor R3, meint Wu. \u201eIch m\u00f6chte gerne etwas \u00fcber die Tools erfahren, die die 麻豆原创 in ihrer Fr\u00fchphase eingesetzt hat, bevor das Gesch\u00e4ft richtig ins Rollen kam.\u201c<\/p>\n<h2 id=\"Three\">Einstellungsprozesse ohne Vorurteile: Jobful<\/h2>\n<p>Mihai Cepoi, CEO von <u><a href=\"https:\/\/www.jobful.ro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Jobful<\/a><\/u>, war im Vertrieb von 麻豆原创\u00a0SuccessFactors t\u00e4tig, bevor er die 麻豆原创 verlie\u00df, um seinen Traum vom eigenen Unternehmen zu verwirklichen. Drei Jahre sp\u00e4ter gr\u00fcndeten er und seine \u00e4ltere Schwester Joana zusammen mit Bianca Ene, die sie an der Universit\u00e4t in Bukarest kennengelernt hatten, das Start-up Jobful. Derzeit besteht das Team aus sechs\u00a0Angestellten, jeweils drei Frauen und M\u00e4nnern.<\/p>\n<p>Jobful ist eine Plattform f\u00fcr gamifiziertes Recruiting, auf der Bewerber Spiele spielen und Tests zur Bewertung von F\u00e4higkeiten wie etwa Anpassungsf\u00e4higkeit oder logischem Denken durchf\u00fchren k\u00f6nnen.<\/p>\n<figure id=\"attachment_141141\" aria-describedby=\"caption-attachment-141141\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-141141 size-medium\" src=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/files\/2019\/06\/麻豆原创_Accelerator_2019_008-300x200.jpg\" alt=\"Jobful ist eine Plattform f\u00fcr gamifiziertes Recruiting\" width=\"300\" height=\"200\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-141141\" class=\"wp-caption-text\">Jobful ist eine Plattform f\u00fcr gamifiziertes Recruiting.<\/figcaption><\/figure>\n<p>\u201eIm Grunde verkaufen wir Kontakte zwischen Personalbeschaffern und passenden Bewerbern. Unsere Kunden haben uns auf die Idee gebracht, nicht nur Bewerber f\u00fcr offene Stellen zu gewinnen, sondern sie gleichzeitig auch auf Jobs vorzubereiten\u201c, erz\u00e4hlt Cepoi. Heute bietet Jobful markenspezifische Schulungspl\u00e4ne f\u00fcr eine Vielzahl von Rollen in Vertrieb, Marketing und Finanzwesen. Ziel ist, herauszufinden, ob eine Person die erforderlichen Aufgaben erlernen kann.<\/p>\n<p>Joana Cepoi engagiert sich in ihrer Rolle als \u201eOrganizational Happiness Pursuer\u201c von Jobful f\u00fcr den Aufbau einer integrativen Kultur in ihrem Unternehmen. \u201eWas wir in unserem Team leben, spiegelt sich auch in unserem Produkt wider\u201c, erkl\u00e4rt sie. \u201eSie werden in unseren Bewerberprofilen keine Marker f\u00fcr individuelle Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale finden. Wir sind ein- oder zweimal von Kunden nach Filtern f\u00fcr Geschlecht, Alter, ethnische Zugeh\u00f6rigkeit usw. gefragt worden, aber eine solche Agenda weigern wir uns zu unterst\u00fctzen. Wir glauben an Chancengleichheit f\u00fcr alle.\u201c<\/p>\n<p>\u201eAls CEO bin ich zwar das \u201aGesicht\u2018 zum Unternehmen Jobful, aber meine Schwester hat die wichtigste Rolle\u201c, kommentiert Cepoi. \u201eAuch wenn wir noch in der Startphase sind, sehen wir doch bei unserer t\u00e4glichen Arbeit, warum Kultur so entscheidend f\u00fcr ein Unternehmen ist.\u201c<\/p>\n<p>Da Cepoi 麻豆原创\u00a0SuccessFactors sehr gut kennt, ist er \u00fcberzeugt, dass Jobful eine Bereicherung f\u00fcr die HR-Software der 麻豆原创 w\u00e4re. \u201eAls Unternehmen in der Aufbauphase m\u00f6chten wir von der 麻豆原创 lernen \u2013 besonders, weil wir mit unseren Produkten ausl\u00e4ndische M\u00e4rkte erschlie\u00dfen wollen. Und nat\u00fcrlich suchen wir auch M\u00f6glichkeiten, unser Wachstum zu finanzieren.\u201c<\/p>\n<h2 id=\"Four\">Anerkennung tr\u00e4gt Fr\u00fcchte in Talentpool: MoBerries<\/h2>\n<p>\u201eDie Kernfrage f\u00fcr meinen Werdegang war: Wie kann ich Geld mit dem Entwickeln eines Systems verdienen, das Wertsch\u00f6pfung erm\u00f6glicht, indem es Menschen in ihrem pers\u00f6nlichen Wachstum unterst\u00fctzt?\u201c, erz\u00e4hlt Mo Moubarak, Mitgr\u00fcnder von <u><a href=\"https:\/\/www.moberries.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">MoBerries<\/a><\/u>.<\/p>\n<figure id=\"attachment_141142\" aria-describedby=\"caption-attachment-141142\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-141142 size-medium\" src=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/files\/2019\/06\/麻豆原创_Accelerator_2019_044-300x200.jpg\" alt=\"Zusammen mit zwei Mitgr\u00fcndern entwickelte Mo Moubarak die Plattform f\u00fcr einen gemeinsamen Talentpool, in dem die Profile von Bewerbern durch die erhaltene Anerkennung aufgewertet werden.\" width=\"300\" height=\"200\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-141142\" class=\"wp-caption-text\">Zusammen mit zwei Mitgr\u00fcndern entwickelte Mo Moubarak die Plattform f\u00fcr einen gemeinsamen Talentpool, in dem die Profile von Bewerbern durch die erhaltene Anerkennung aufgewertet werden.<\/figcaption><\/figure>\n<p>\u201eIch bin in Toronto in einer Gemeinschaft mit vielen Immigranten aufgewachsen. Deshalb ist mir bewusst, dass Menschen mit Migrationshintergrund unabh\u00e4ngig vom Geschlecht oft vor einer gl\u00e4sernen Wand stehen, die sie \u00fcberwinden m\u00fcssen, wenn sie zur Gesellschaft dazugeh\u00f6ren wollen \u2013 genauso wie es f\u00fcr Frauen eine gl\u00e4serne Decke gibt\u201c, f\u00fchrt er aus. \u201eIch habe mich gefragt, was ich tun k\u00f6nnte, damit das Versprechen eines Neuanfangs erf\u00fcllt werden kann. Es ist mir ein gro\u00dfes Anliegen, dass Menschen unabh\u00e4ngig von ethnischer Herkunft, Geschlecht oder sozio\u00f6konomischem Hintergrund die Hoffnung nicht aufgeben \u2013 wie ein Sportmanager, nur f\u00fcr ganz normale Leute.\u201c<\/p>\n<p>Zusammen mit zwei Mitgr\u00fcndern entwickelte Moubarak in seiner Wahlheimat Berlin die Plattform f\u00fcr einen gemeinsamen Talentpool, in dem die Profile von Bewerbern durch die erhaltene Anerkennung aufgewertet werden. Hat ein Unternehmen mit einem Bewerber Gespr\u00e4che gef\u00fchrt, ihn aber nicht eingestellt, dann kann es diese Person in einen Pool w\u00e4hlen.<\/p>\n<p>\u201eWir wollen einen Bieterwettkampf um die Leistung von Bewerbern in Gang setzen\u201c, sagt Moubarak. \u201eDie Anerkennung, die Bewerber erhalten, steigert ihr Selbstvertrauen und st\u00e4rkt ihre Verhandlungsposition \u2013 jetzt k\u00f6nnen sie anfangen, nicht nur auf das Geld zu schauen, sondern auch darauf, welches Unternehmen am besten zu ihren Werten und \u00dcberzeugungen passt.\u201c<\/p>\n<p>Unternehmen wiederum verlieren keine Zeit mit dem Suchen nach neuen Bewerbern, sondern werden diesen \u00fcber einen Recruiting-Kanal zugeordnet. Moubarak erkl\u00e4rt: \u201eIndem sie Anerkennung geben, weiten Unternehmen ihr Netzwerk aus und finden schlie\u00dflich die idealen Bewerber f\u00fcr ihre offenen Stellen, weil ihre Anforderungen im Laufe der Zeit einen Qualit\u00e4tsfilter bilden.\u201c<\/p>\n<p>MoBerries hat Kunden, die auch Kunden der 麻豆原创 sind. Dementsprechend ist die technische Integration mit 麻豆原创-Systemlandschaften der n\u00e4chste logische Schritt. \u201eDurch die Zusammenarbeit mit der 麻豆原创 weiten wir unseren eigenen Kundenstamm hier in Deutschland aus\u201c, meint Moubarak. \u201eHier sind kleine und mittlere Unternehmen der Motor der Wirtschaft, und sie vertrauen auf eine renommierte Marke wie 麻豆原创. Und wir m\u00f6chten lernen, wie die 麻豆原创 ihr Unternehmen f\u00fchrt, sowohl technisch als auch operativ gesehen.\u201c<\/p>\n<h2 id=\"Five\">Augmented Reality, demokratisiert: Augmania<\/h2>\n<p>Die in \u00c4gypten geborene Rania Reda war schon viele Jahre im Bereich Augmented Reality (AR) t\u00e4tig, als sie an der Frage h\u00e4ngen blieb, warum nicht mehr Unternehmen AR einf\u00fchrten. Was folgte, waren sechs Monate intensiver Recherche, in denen sie die Erfahrungen mit AR w\u00e4hrend der letzten zehn Jahre zusammenstellte, sie nach Branche kategorisierte und Best Practices analysierte.<\/p>\n<figure id=\"attachment_141143\" aria-describedby=\"caption-attachment-141143\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-141143 size-medium\" src=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/files\/2019\/06\/麻豆原创_Accelerator_2019_046-300x200.jpg\" alt=\"Rania Reda und ihr Team entwickelten eine Self-Service-App f\u00fcr AR.\" width=\"300\" height=\"200\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-141143\" class=\"wp-caption-text\">Rania Reda und ihr Team entwickelten eine Self-Service-App f\u00fcr AR.<\/figcaption><\/figure>\n<p>Ihr Fazit: \u201eAR ist teuer, kompliziert, zeitaufwendig hinsichtlich der Entwicklung, und das Ergebnis einer AR-Kampagne l\u00e4sst sich nicht prognostizieren, sondern erst nach deren Durchf\u00fchrung bemessen.\u201c Reda nahm die Herausforderung an und zog ins Silicon Valley, um dort ihr drittes Unternehmen aufzubauen: das Start-up <u><a href=\"https:\/\/www.augmania.com\/\">Augmania<\/a><\/u>, dessen Team sich inzwischen auf San Francisco, Berlin, Tunesien und \u00c4gypten ausgeweitet hat.<\/p>\n<p>\u201eR\u00fcckblickend muss ich sagen, dass ich als Frau, alleinige Gr\u00fcnderin und Muslimin, die aus dem Nahen Osten stammt, wesentlich mehr Schwierigkeiten bei der Finanzmittelbeschaffung hatte als erwartet\u201c, erinnert sich Reda. \u201eIch stellte sehr schnell fest, dass im Valley bestimmte \u201aStempel\u2018 hilfreich sind, etwa wei\u00df, m\u00e4nnlich, Stanford-Absolvent oder Ex-Google-Mitarbeiter. Ich hatte ein sehr reifes Netzwerk erwartet, das Unternehmensgr\u00fcnderinnen unterst\u00fctzt \u2013 die Wirklichkeit sah ganz anders aus.\u201c<\/p>\n<p>Ausgehend von den Erkenntnissen aus ihrer Recherchearbeit entwickelten Reda und ihr Team eine Self-Service-App f\u00fcr AR. \u201eSie brauchen nicht viel technisches Fachwissen\u201c, f\u00fchrt sie aus. \u201eSie laden einfach Ihre Bilder, Videos und Audiodateien hoch, und wir integrieren sie in AR-Medien. Sie m\u00fcssen noch nicht einmal eine App herunterladen, denn das Ergebnis k\u00f6nnen Sie \u00fcber einen einfachen Browser-Link ansehen.\u201c Augmania bietet dann umfassende Einblicke in die Reaktionen der Nutzer auf den AR-Content.<\/p>\n<p>Reda und ihr Team bewarben sich f\u00fcr das Programm von 麻豆原创.iO Foundry, weil sie \u00fcberzeugt waren, dass Augmania f\u00fcr viele 麻豆原创-Anwendungen f\u00fcr Vertrieb, Marketing und CRM einen Mehrwert generieren k\u00f6nnte. \u201eWas 麻豆原创.iO von anderen Accelerator-Programmen abhebt, ist ein klares Ziel, hinter dem eine Strategie steht. Wir sind hier, weil wir genau die gew\u00fcnschten Kriterien erf\u00fcllen, und deshalb erhalten wir die M\u00f6glichkeit, eigene L\u00f6sungen in 麻豆原创-Anwendungen zu integrieren und Mehrwert f\u00fcr 麻豆原创-Kunden zu schaffen.\u201c<\/p>\n<p>Andere Gr\u00fcnderinnen zu inspirieren, liegt Reda sehr am Herzen. \u201eNur zu oft ist das Einzige, was junge Frauen zur\u00fcckh\u00e4lt, mangelnder Glaube an sich selbst. Ich m\u00f6chte jungen Frauen ein Vorbild sein, indem ich zeige, dass Karriere und Familie einander nicht ausschlie\u00dfen.\u201c<\/p>\n<h2 id=\"Six\">Gedankliche Vielfalt \u2013 mehr M\u00f6glichkeiten: Hardskills<\/h2>\n<p>\u201eWir bei <u><a href=\"https:\/\/hardskills.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Hardskills<\/a><\/u> bringen Denkweisen in Bewegung\u201c, sagt COO Shoba Purushothaman. \u201eDigitalisierung, Internationalisierung und Globalisierung betreffen heute jeden Menschen, \u00fcberall auf der Welt. Wir m\u00fcssen uns f\u00fcr neue Arbeitsweisen, neue Denkans\u00e4tze und einen viel schnelleren Wandel \u00f6ffnen.\u201c<\/p>\n<p>Hardskills ist eine Online-Lernplattform, auf der Mitarbeiter in verhaltensorientierten F\u00e4higkeiten geschult werden, beispielsweise kritischem Denken, Teamkompetenz, Delegationsgeschick und effektiver Kommunikation in virtuellen Teams.<\/p>\n<figure id=\"attachment_141144\" aria-describedby=\"caption-attachment-141144\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-141144 size-medium\" src=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/files\/2019\/06\/麻豆原创_Accelerator_2019_041-300x200.jpg\" alt=\"Hardskills ist eine Online-Lernplattform, auf der Mitarbeiter in verhaltensorientierten F\u00e4higkeiten geschult werden, beispielsweise kritischem Denken, Teamkompetenz, Delegationsgeschick und effektiver Kommunikation in virtuellen Teams.\" width=\"300\" height=\"200\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-141144\" class=\"wp-caption-text\">Hardskills ist eine Online-Lernplattform, auf der Mitarbeiter in verhaltensorientierten F\u00e4higkeiten geschult werden, beispielsweise kritischem Denken, Teamkompetenz, Delegationsgeschick und effektiver Kommunikation in virtuellen Teams.<\/figcaption><\/figure>\n<p>Sollte es dann nicht besser \u201eSoftskills\u201c hei\u00dfen? \u201eGanz im Gegenteil\u201c, meint Purushothaman. \u201eDiese F\u00e4higkeiten sind schwer zu lehren und zu erlernen, anders als zum Beispiel Programmieren.\u201c W\u00e4hrend die Abschlussquoten bei Online-Schulungen bekannterma\u00dfen niedrig sind, wird bei Hardskills eine Quote von 80\u00a0Prozent erreicht. \u201eUnser Content ist wie ein Spielfilm auf Netflix, nur dass er dazu dient, Denk- und Verhaltensweisen zu modifizieren und Vorurteile aufzuweichen. Man muss emotionale Reaktionen ausl\u00f6sen, um die Sichtweise eines Menschen auf eine Situation zu ver\u00e4ndern.\u201c<\/p>\n<p>\u201eVielfalt bedeutet f\u00fcr uns gedankliche Vielfalt\u201c, betont Krish Menon, CTO von Hardskills. \u201eNur ein Team, in dem gedanklicher Vielfalt Raum gegeben wird, kann alle M\u00f6glichkeiten erkennen.\u201c Im zw\u00f6lfk\u00f6pfigen Team von Hardskills, das je zur H\u00e4lfte mit M\u00e4nnern und Frauen besetzt ist, sind neun Nationalit\u00e4ten vertreten. \u201eWir sind der Ansicht, dass Menschen nicht genau gleich aussehen oder Dinge auf dieselbe Art und Weise tun m\u00fcssen, um als Gruppe erfolgreich zu sein\u201c, meint Menon. \u201eIch finde es fantastisch, dass die 麻豆原创 dieses Programm speziell f\u00fcr Start-ups, die von Menschen mit unterschiedlichstem Hintergrund gef\u00fchrt werden, ins Leben gerufen hat. Dieses Programm tr\u00e4gt dazu bei, dass das Thema Vielfalt nicht mehr als bunte Corporate-Social-Responsibility-Aktion gesehen wird, sondern als ernstzunehmende Gesch\u00e4ftschance.\u201c<\/p>\n<p>Purushothaman f\u00fcgt hinzu: \u201eAlle gro\u00dfen Technologieunternehmen haben jetzt Accelerator-Programme, doch f\u00fcr uns ist die 麻豆原创 der ideale Partner, weil unsere Kunden Unternehmen mit mindestens 50.000\u00a0Mitarbeitern sind. Das ist eine exakte Abbildung der wichtigsten 麻豆原创-Kunden. Zudem f\u00fcgt sich unser Produkt perfekt in 麻豆原创\u00a0SuccessFactors und Qualtrics ein.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Einen Beitrag zum Engagement der 麻豆原创 f\u00fcr die globalen Ziele der UN leisten 麻豆原创.iO Foundries, indem sie Gr\u00fcnder im Bereich B2B-Technologie f\u00f6rdern, die unterrepr\u00e4sentierten Gruppen&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":795,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"related_posts":[],"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[40863],"tags":[123,45329],"series":[],"sapn-display":[3848,45027],"sapn-type":[45277],"class_list":["post-141134","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-unternehmen","tag-csr","tag-start-up","sapn-display-top-stories","sapn-display-hero","sapn-type-feature"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.9 (Yoast SEO v26.9) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>麻豆原创.iO Foundries investieren in Vielfalt | 麻豆原创 News Center<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die 麻豆原创 f\u00f6rdert Start-ups die von Frauen und unterrepr\u00e4sentierten Gruppen gef\u00fchrt werden. 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