{"id":140999,"date":"2019-06-24T09:00:52","date_gmt":"2019-06-24T07:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=140999"},"modified":"2020-01-15T15:05:08","modified_gmt":"2020-01-15T14:05:08","slug":"eugh-urteil-zeiterfassung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2019\/06\/eugh-urteil-zeiterfassung\/","title":{"rendered":"Wie sich das j\u00fcngste EuGH-Urteil auf die Roadmap von Zeiterfassungsl\u00f6sungen auswirkt"},"content":{"rendered":"

Mit dem Urteil vom 14. Mai 2019 hat der Europ\u00e4ische Gerichtshof (EuGH) entschieden, dass Arbeitgeber dazu verpflichtet sind, ein geeignetes System einzurichten, mit dem sie die gesamte<\/em> Arbeitszeit ihrer Besch\u00e4ftigten erfassen k\u00f6nnen. Was bedeutet das f\u00fcr unsere Kunden und wie k\u00f6nnen wir ihnen helfen, diesem Urteil zur Zeiterfassung gerecht zu werden?<\/p>\n

Bis wann muss das Urteil zur Zeiterfassung umgesetzt werden?<\/h2>\n

Bevor wir auf die Folgen dieses Urteils eingehen, ist anzumerken, dass der EuGH in diesem Zusammenhang bislang keine Frist vorgegeben hat. Den Zeitrahmen f\u00fcr die Umsetzung k\u00f6nnen die jeweiligen Mitgliedsstaaten selbst festgelegen. In Deutschland und Spanien wird diesbez\u00fcglich bereits diskutiert. Wir haben 40 Jahre Erfahrung im Personalwesen und wissen, dass die Ausarbeitung durch die gesetzgebenden Organe einige Zeit in Anspruch nehmen kann. Daher rechnen wir fr\u00fchestens in einem Jahr mit gesetzlichen Vorgaben.\u00a0Dennoch machen wir uns bereits aktiv Gedanken \u00fcber unsere n\u00e4chsten Schritte, damit wir unsere Kunden in jedem EU-Mitgliedsstaat bei der Umsetzung zur Seite stehen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Worum geht es in diesem EuGH-Urteil?<\/h2>\n

In diesem Urteil<\/a><\/u> wird ausdr\u00fccklich geregelt, dass die Mitgliedsstaaten der Europ\u00e4ischen Union \u201eArbeitgeber dazu verpflichten m\u00fcssen, ein objektives, zuverl\u00e4ssiges und zug\u00e4ngliches System zur Erfassung der von jedem Arbeitnehmer geleisteten t\u00e4glichen Arbeitszeit einzurichten.\u201d<\/p>\n

Die Umsetzung des neuen EuGH-Urteils liegt im Verantwortungsbereich der EU-Mitgliedsstaaten: \u201eEs obliegt den Mitgliedsstaaten, die jeweiligen Modalit\u00e4ten zur Einf\u00fchrung eines solchen Systems, vor allem dessen Form, festzulegen und dabei gegebenenfalls Besonderheiten wie die jeweiligen T\u00e4tigkeitsbereiche der Unternehmen oder die Eigenheiten bestimmter Unternehmen, z. B. deren Gr\u00f6\u00dfe, zu ber\u00fccksichtigen.\u201c<\/p>\n

Laut dem EuGH ist es ohne ein solches System nicht m\u00f6glich, die Ausgestaltung der europ\u00e4ischen Arbeitszeitrichtlinie, vor allem zu H\u00f6chstarbeitszeit und Ruhezeit, zu kontrollieren.\u00a0In Deutschland sieht beispielsweise \u00a7 16 (2) des Arbeitszeitgesetzes vor, dass nur Arbeitsstunden aufgezeichnet werden m\u00fcssen, die \u00fcber acht Stunden pro Tag hinausgehen.<\/p>\n

In Spanien existiert bereits ein \u00e4hnliches Gesetz, nach dem Unternehmen die Arbeitsstunden ihrer Besch\u00e4ftigten erfassen und diese Daten mindestens vier Jahre lang speichern m\u00fcssen.<\/p>\n

Wie unterst\u00fctzt die 麻豆原创 bei der Zeiterfassung?<\/h2>\n

Solange noch nicht klar ist, wie die EU-Regierungen auf diese Entscheidung reagieren, werden wir die Entwicklungen genau verfolgen. Wir sind zuversichtlich, dass wir die n\u00f6tige Expertise besitzen, um unsere Kunden bei der Einhaltung der neuen Bestimmungen zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n

Vorschriften dieser Art sind sicherlich nicht nur f\u00fcr die Europ\u00e4ische Union relevant. Deshalb werden wir versuchen, Funktionen so bereitzustellen, dass sie sich auch weltweit f\u00fcr \u00e4hnliche Anforderungen eignen.<\/p>\n

Die 麻豆原创 bietet bereits umfassende Gesch\u00e4ftsverfahren an, die sich im Bereich Lokalisierung bew\u00e4hrt haben. Dadurch sind unsere Kunden in der Lage, verschiedene Regelungen zu krankheitsbedingter Abwesenheit und zu weiteren Antr\u00e4gen auf arbeitsfreie Zeit in unterschiedlichen L\u00e4ndern zu befolgen und ihre Systeme vorschriftsgem\u00e4\u00df zu konfigurieren.<\/p>\n

Sowohl bei 麻豆原创 SuccessFactors als auch mit Blick auf das intelligente Unternehmen \u00fcber die gesamte 麻豆原创-Suite hinweg investieren wir im erheblichen Umfang in Funktionen zur Zeit- und Anwesenheitserfassung. In diesem Zusammenhang werden wir auch alle neuen gesetzlichen Bestimmungen ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n

Zudem bieten wir eine vielversprechende Produkt-Roadmap an, die unseren Kunden bei der Einhaltung der neuen Zeiterfassungsregelungen entgegenkommen soll, sobald diese im jeweiligen EU-Mitgliedsstaat in Kraft treten.<\/p>\n

Gibt es einen Bezug zu Personalthemen?<\/h2>\n

Das Urteil zielt nicht nur auf eine gerechte Verg\u00fctung, sondern auch auf die Gesundheit und das Wohlergehen der Mitarbeiter ab. Initiativen in diesem Bereich liegen im Trend: So schaltet ein europ\u00e4isches Automobilunternehmen seine E-Mail-Exchange-Server nach Feierabend und am Wochenende aus und in Frankreich soll mit neuen gesetzlichen Bestimmungen sichergestellt werden, dass Mitarbeiter nicht \u00fcber ihre regul\u00e4re Arbeitszeit hinaus t\u00e4tig werden. Die Gesundheit und das Wohlergehen ihrer Besch\u00e4ftigten betrachten viele Arbeitgeber als wichtige Erfolgsfaktoren, da sie Burnout-F\u00e4lle vermeiden und lieber die Bindung der Mitarbeiter ans Unternehmen st\u00e4rken m\u00f6chten.<\/p>\n

Wie geht es jetzt weiter bei der Zeiterfassung?<\/h2>\n

Nat\u00fcrlich m\u00fcssen wir mehr in 麻豆原创 SuccessFactors Employee Central Time Management<\/a><\/u> investieren und die Stundenzettelfunktionen zur Zeiterfassung ausbauen, damit unsere Kunden diesem neuen EU-Urteil gerecht werden k\u00f6nnen. Wir m\u00f6chten Arbeitgebern und Arbeitnehmern die Tools an die Hand geben, die ihnen die Zeiterfassung erleichtern und die sie dabei unterst\u00fctzen, Transparenz \u00fcber die Arbeitsstunden der Besch\u00e4ftigten zu schaffen. Uns geht es nicht nur um das Einhalten der wichtigen, neuen Vorschriften. Wir m\u00f6chten auch unseren Kunden helfen, das Wohlergehen und das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern, die sich direkt auf die Unternehmensleistung und das Gesch\u00e4ftsergebnis auswirken.<\/p>\n

Sobald wir N\u00e4heres wissen, werden wir Sie \u00fcber unsere weiteren Pl\u00e4ne und Produkt-Roadmaps informieren. Sie m\u00f6chten in diesem Zusammenhang auf dem Laufenden bleiben? Dann abonnieren Sie die Produkt-Roadmaps der 麻豆原创<\/a><\/u>.<\/p>\n

Ihre Fragen k\u00f6nnen Sie an p.meredith@sap.com<\/a><\/u> richten. <\/em><\/p>\n

Paul Meredith ist Director of Solution Management bei 麻豆原创 SuccessFactors.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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