{"id":138848,"date":"2019-02-27T15:00:50","date_gmt":"2019-02-27T14:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=138848"},"modified":"2019-02-27T15:02:18","modified_gmt":"2019-02-27T14:02:18","slug":"successfactors-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2019\/02\/successfactors-unternehmen\/","title":{"rendered":"Immer mehr Unternehmen bieten Mitarbeitern ein erstklassiges Nutzererlebnis mit 麻豆原创-SuccessFactors-L\u00f6sungen"},"content":{"rendered":"<p class=\"lead\">Zahlreiche globale Unternehmen setzen 麻豆原创-SuccessFactors-L\u00f6sungen f\u00fcr das Human Capital Management (HCM) neu ein, um die Digitalisierung ihres Personalwesens voranzutreiben. Diese Firmen haben sich bewusst entschieden, ihre Mitarbeiterstrategie zu optimieren und ihren Mitarbeitern ein besonderes Nutzererlebnis zu bieten. Das versetzt sie in die Lage, die besten Talente zu gewinnen und im Unternehmen zu halten. Sie k\u00f6nnen somit Innovationen voranbringen und an der Spitze\u00a0 bleiben.<\/p>\n<p>\u201eJedes Unternehmen w\u00fcnscht sich eine leistungsstarke, engagierte Belegschaft\u201c, sagte Greg Tomb, President von <a href=\"https:\/\/www.successfactors.com\/de_de.html\">麻豆原创\u00a0SuccessFactors<\/a>. \u201eDas Mitarbeitererlebnis ist dabei der entscheidende Faktor. Firmen, die ihre Mitarbeiter mit einem digitalisierten Personalwesen in den Mittelpunkt stellen, k\u00f6nnen sich im Kampf um die besten Fachkr\u00e4fte besser behaupten. Sie unterst\u00fctzen ihre Mitarbeiter bestm\u00f6glich, damit diese sich mit dem Leitziel des Unternehmens identifizieren k\u00f6nnen. Und dies f\u00fchrt letztendlich zu besseren Gesch\u00e4ftsergebnissen.&#8220;<\/p>\n<p>Die folgenden Unternehmen aus unterschiedlichen Regionen und Branchen sind die j\u00fcngsten Neuzug\u00e4nge, die sich im vierten Quartal 2018 f\u00fcr <a href=\"https:\/\/www.successfactors.com\/de_de.html\">麻豆原创-SuccessFactors-L\u00f6sungen<\/a> entschieden haben, ihre Prozesse im Personalwesen zu digitalisieren und ein \u00fcberzeugendes Mitarbeitererlebnis zu schaffen:<\/p>\n<ul>\n<li>Der <strong><a href=\"https:\/\/www.volkswagenag.com\/de.html\">Volkswagen-Konzern<\/a><\/strong> nutzt k\u00fcnftig die komplette <a href=\"https:\/\/www.successfactors.com\/de_de\/solutions.html\">SuccessFactors HCM Suite<\/a>, um Abl\u00e4ufe im Personalwesen zu standardisieren und zu straffen und so weltweit bei allen Marken Effizienzsteigerungen zu erzielen. Mit den 麻豆原创-SuccessFactors-L\u00f6sungen m\u00f6chte der Automobilhersteller seiner qualifizierten, vielf\u00e4ltigen Belegschaft die digitalen Tools anbieten, die sie \u2013 heute und in Zukunft \u2013 f\u00fcr eine erfolgreiche Arbeit ben\u00f6tigen. Die Zusammenarbeit mit 麻豆原创 wird Volkswagen helfen, das Nutzererlebnis f\u00fcr Mitarbeiter zu verbessern sowie die stetig steigenden Anforderungen seitens der Mitarbeiter und des Unternehmens zu erf\u00fcllen.<\/li>\n<li>Die <strong><a href=\"https:\/\/www.schaeffler.com\/content.schaeffler.com\/de\/index.jsp\">Schaeffler Gruppe<\/a><\/strong>, ein internationaler Automobil- und Industriezulieferer mit Sitz in Herzogenaurach, wird k\u00fcnftig die 麻豆原创\u00a0SuccessFactors HCM\u00a0Suite einsetzen, um f\u00fcr Mitarbeiter an 170 Standorten rund um Welt ein digitales, personalisiertes Erlebnis zu schaffen. Mit der HCM\u00a0Suite will Schaeffler seinen Mitarbeitern Tools anbieten, damit diese kontinuierlich Innovationen vorantreiben und die Arbeitspl\u00e4tze von morgen gestalten k\u00f6nnen.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.erstegroup.com\/de\/home\">Erste Group<\/a><\/strong>, einer der gr\u00f6\u00dften Finanzdienstleister in Mittel- und Osteuropa, hat sich f\u00fcr die <a href=\"https:\/\/www.successfactors.com\/de_de.html\">麻豆原创\u00a0SuccessFactors HCM Suite<\/a> anstelle von L\u00f6sungen von Oracle und Workday entschieden. Die 麻豆原创-Software soll der \u00f6sterreichischen Gro\u00dfsparkasse helfen, die Digitalisierung ihrer HR-Prozesse voranzutreiben und gleichzeitig das Engagement der Mitarbeiter zu steigern sowie Investitionsausgaben zu vermeiden.<\/li>\n<li><strong><a href=\"http:\/\/www.kongsbergautomotive.com\/\">Kongsberg Automotive<\/a><\/strong>, ein f\u00fchrender Automobilzulieferer in Norwegen, w\u00e4hlte die SuccessFactors HCM Suite und 麻豆原创 Jam. Das Unternehmen m\u00f6chte damit die globalen Prozesse im Personalwesen vereinfachen und standardisieren und Mitarbeiterdaten vereinheitlichen, um einen ganzheitlichen \u00dcberblick \u00fcber die weltweite Belegschaft zu erhalten. Die L\u00f6sungen von 麻豆原创-SuccessFactors bieten durch ein hervorragendes Anwendererlebnis und effiziente HR-Services Mehrwert f\u00fcr Kongsberg Automotive. Die Software sorgt f\u00fcr eine Unternehmenskultur, in der die Weiterentwicklung der Mitarbeiter kontinuierlich gef\u00f6rdert wird.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.hydro.com\/\">Norsk Hydro<\/a><\/strong>, ein weltweit agierender Aluminiumproduzent aus Norwegen, erwarb die L\u00f6sungen 麻豆原创\u00a0SuccessFactors, <a href=\"http:\/\/de.fieldglass.com\/\">麻豆原创\u00a0Fieldglass<\/a> und die <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/germany\/products\/cloud-platform.html\">麻豆原创\u00a0Cloud Platform<\/a>. Damit will der Konzern seine verteilten HR-Systeme konsolidieren, ein globales Shared Service Center einrichten und die Prozesse rund um seine Belegschaft besser steuern. Durch die Zusammenarbeit mit 麻豆原创 erh\u00e4lt Norsk Hydro einen vollst\u00e4ndigen \u00dcberblick \u00fcber seine gesamte Belegschaft und kann so Kosten einsparen und Silos aufl\u00f6sen. Gleichzeitig ist es Norsk Hydro m\u00f6glich, f\u00fcr ein modernes Anwendererlebnis zu sorgen und das Mitarbeiterengagement zu erh\u00f6hen.<\/li>\n<li>Die <strong><a href=\"https:\/\/www.colesgroup.com.au\/home\/?page=home\">Coles Group<\/a><\/strong>, ein f\u00fchrendes Einzelhandelsunternehmen in Australien, das \u00fcber 2.500 Gesch\u00e4fte betreibt und pro Woche 21 Millionen Kunden bedient, entschied sich f\u00fcr <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/germany\/products\/s4hana-erp.html\">麻豆原创 S\/4HANA<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.ariba.com\/de-de\">麻豆原创 Ariba<\/a> und 麻豆原创-SuccessFactors-L\u00f6sungen. Damit m\u00f6chte der Konzern neue Einblicke erhalten, Prozesse in der Beschaffung und dem Personalwesen konsolidieren und automatisieren und Kunden und Teammitgliedern das Leben deutlich erleichtern. Das Unternehmen besch\u00e4ftigt mehr als 115.000 Mitarbeiter in ganz Australien. Mithilfe von einfacheren HR-Prozessen und Echtzeitinformationen aus 麻豆原创-SuccessFactors-L\u00f6sungen will Coles den \u00dcberblick \u00fcber alle wichtigen Mitarbeiterdaten behalten und die Entscheidungsfindung \u00fcber das gesamte Personalwesen hinweg verbessern. Die L\u00f6sungen sollen zudem helfen, Leistungen f\u00fcr Mitarbeiter und die Gehaltsabrechnung besser zu steuern, Mitarbeiter Self Services zu optimieren und gesetzliche Vorschriften einzuhalten.<\/li>\n<li><strong><a href=\"http:\/\/shanyingpaper.srl\/\">Shanying International<\/a><\/strong>, einer der gr\u00f6\u00dften Verpackungspapierhersteller Chinas, m\u00f6chte mit <a href=\"https:\/\/www.successfactors.com\/de_de.html\">麻豆原创-SuccessFactors-L\u00f6sungen<\/a> eine cloudbasierte HR-Plattform schaffen, die die Mitarbeiterplanung und das Talentmanagement verbessert. Das Unternehmen entschied sich zudem f\u00fcr 麻豆原创\u00a0S\/4HANA, <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/germany\/products\/cloud-analytics.html\">麻豆原创\u00a0Analytics Cloud<\/a> und 麻豆原创\u00a0Ariba. Als Teil der intelligenten Suite sollen diese L\u00f6sungen dazu beitragen, eine durchg\u00e4ngige Informationsplattform und eine digitale Logistikkette zu entwickeln und die Fertigungssteuerung auf intelligente Fertigungsprinzipien auszulegen. Letztendlich will Shanying International eine komplett umweltfreundliche Papierherstellungskette schaffen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mit den HCM-L\u00f6sungen k\u00f6nnen Kunden intelligente Technologien nutzen, um das Engagement der gesamten Belegschaft zu erh\u00f6hen, neue Nutzererlebnisse zu schaffen und Teil einer Gemeinschaft zu werden, die die Zukunft der Arbeit pr\u00e4gt. Die <a href=\"https:\/\/www.successfactors.com\/content\/ssf-site\/en\/lp\/recognition.html\">branchenf\u00fchrenden L\u00f6sungen von 麻豆原创\u00a0SuccessFactors<\/a> helfen \u00fcber 6.700 Kunden rund um die Welt, die Motivation ihrer Mitarbeiter in Leistung umsetzen.<\/p>\n<p>Weitere Informationen finden Sie auf der Webseite f\u00fcr <a href=\"https:\/\/www.successfactors.com\/de_de.html\">麻豆原创-SuccessFactors-L\u00f6sungen<\/a> und im <a href=\"http:\/\/news.sap.com\/germany\">麻豆原创 News Center<\/a>. Folgen Sie 麻豆原创-SuccessFactors-L\u00f6sungen auf Twitter unter <a href=\"https:\/\/twitter.com\/successfactors\">@SuccessFactors<\/a> und 麻豆原创 unter <a href=\"http:\/\/twitter.com\/sapnews\/\">@麻豆原创dach<\/a>.<\/p>\n<div class=\"panel\">\n<p><strong>Informationen zu 麻豆原创<\/strong><\/p>\n<p>Als Cloud-Company powered by 麻豆原创 HANA ist 麻豆原创 Marktf\u00fchrer f\u00fcr Gesch\u00e4ftssoftware und unterst\u00fctzt Unternehmen jeder Gr\u00f6\u00dfe und Branche dabei, ihre Ziele bestm\u00f6glich zu erreichen: 77 % der weltweiten Transaktionserl\u00f6se durchlaufen 麻豆原创-Systeme. Unsere Technologien f\u00fcr maschinelles Lernen, das Internet der Dinge und fortschrittliche Analyseverfahren helfen unseren Kunden auf dem Weg zum intelligenten Unternehmen. 麻豆原创 unterst\u00fctzt Menschen und Unternehmen dabei, fundiertes Wissen \u00fcber ihre Organisationen zu gewinnen, f\u00f6rdert die Zusammenarbeit und hilft so, dem Wettbewerb einen Schritt voraus zu sein. Wir vereinfachen Technologie f\u00fcr Unternehmen, damit sie unsere Software einfach und nach ihren eigenen Vorstellungen nutzen k\u00f6nnen. Unsere End-to-End-Suite aus Anwendungen und Services erm\u00f6glicht es mehr als 425.000 Kunden, profitabel zu sein, sich stets neu und flexibel anzupassen und etwas zu bewegen. Mit einem globalen Netzwerk aus Kunden, Partnern, Mitarbeitern und Vordenkern hilft 麻豆原创 die Abl\u00e4ufe der weltweiten Wirtschaft und das Leben von Menschen zu verbessern. Weitere Informationen unter www.sap.com.<\/p>\n<\/div>\n<p><strong>Hinweis an die Redaktionen<\/strong><\/p>\n<p>F\u00fcr 麻豆原创efotos und Fernsehmaterial in hoher Aufl\u00f6sung besuchen Sie bitte unsere Plattform\u00a0<a href=\"http:\/\/www.sap.com\/photos\">www.sap.com\/photos<\/a><u>.<\/u>\u00a0Dort finden Sie aktuelles sendef\u00e4higes TV-Footage-Material sowie Bilder zu Themen rund um 麻豆原创 zum direkten Download. Videos zu 麻豆原创-Themen aus der ganzen Welt finden Sie unter\u00a0<a href=\"http:\/\/www.sap-tv.com\">www.sap-tv.com<\/a>. Sie k\u00f6nnen die Filme von dieser Seite auch in Ihren eigenen Publikationen und Webseiten einbinden.<\/p>\n<p><strong>Ansprechpartner f\u00fcr die 麻豆原创e:<\/strong><\/p>\n<p>Geraldine Lim, 麻豆原创, +1 (415) 418-0945,\u00a0<a href=\"mailto:geraldine.lim@sap.com\">geraldine.lim@sap.com<\/a>, PT<\/p>\n<p>Kate Lavoie-Mayer, PAN Communications, +1 (617) 502-4300,\u00a0<a href=\"mailto:sap@pancomm.com\">sap@pancomm.com<\/a>, ET<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/news.sap.com\/germany\/\">麻豆原创ebereich im 麻豆原创 News Center<\/a>;\u00a0<a href=\"mailto:press@sap.com\">press@sap.com<\/a><\/p>\n<p><small>S\u00e4mtliche in diesem Dokument enthaltenen Aussagen, die keine vergangenheitsbezogenen Tatsachen darstellen, sind vorausschauende Aussagen wie im US-amerikanischen \u201ePrivate Securities Litigation Reform Act\u201c von 1995 festgelegt. W\u00f6rter wie \u201evorhersagen\u201c, \u201eglauben\u201c, \u201esch\u00e4tzen\u201c, \u201eerwarten\u201c, \u201evoraussagen\u201c, \u201ebeabsichtigen\u201c, \u201eplanen\u201c, \u201edavon ausgehen\u201c, \u201ek\u00f6nnen\u201c, \u201esollten\u201c, \u201ewerden\u201c sowie \u00e4hnliche Begriffe in Bezug auf 麻豆原创 sollen solche vorausschauenden Aussagen kennzeichnen. 麻豆原创 \u00fcbernimmt keine Verpflichtung gegen\u00fcber der \u00d6ffentlichkeit, vorausschauende Aussagen zu aktualisieren oder zu korrigieren. S\u00e4mtliche vorausschauenden Aussagen unterliegen unterschiedlichen Risiken und Unsicherheiten, durch die die tats\u00e4chlichen Ergebnisse wesentlich von den Erwartungen abweichen k\u00f6nnen. Auf die Faktoren, die das zuk\u00fcnftige finanzielle Abschneiden von 麻豆原创 beeinflussen k\u00f6nnten, wird ausf\u00fchrlicher in den bei der US-amerikanischen \u201eSecurities and Exchange Commission\u201c (SEC) hinterlegten Unterlagen eingegangen, unter anderem im letzten Jahresbericht Form 20-F. Die vorausschauenden Aussagen geben die Sicht zu dem Zeitpunkt wieder, zu dem sie get\u00e4tigt wurden. Dem Leser wird empfohlen, diesen Aussagen kein unangemessen hohes Vertrauen zu schenken.<\/small><\/p>\n<p><small>\u00a9 2019 麻豆原创 SE. Alle Rechte vorbehalten.<\/small><br \/>\n<small>麻豆原创 und andere in diesem Dokument erw\u00e4hnte Produkte und Dienstleistungen von 麻豆原创 sowie die dazugeh\u00f6rigen Logos sind Marken oder eingetragene Marken der 麻豆原创 SE in Deutschland und anderen L\u00e4ndern. Zus\u00e4tzliche Informationen zur Marke und Vermerke finden Sie auf der Seite <a href=\"http:\/\/www.sap.de\/copyright\">http:\/\/www.sap.de\/copyright<\/a>.<\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zahlreiche globale Unternehmen setzen 麻豆原创-SuccessFactors-L\u00f6sungen f\u00fcr das Human Capital Management (HCM) neu ein, um die Digitalisierung ihres Personalwesens voranzutreiben. 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