{"id":136332,"date":"2019-02-04T08:00:42","date_gmt":"2019-02-04T07:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=136332"},"modified":"2019-07-29T10:44:19","modified_gmt":"2019-07-29T08:44:19","slug":"hr-successfactors-people-analytics","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2019\/02\/hr-successfactors-people-analytics\/","title":{"rendered":"F\u00fcnf Schritte zur Vorbereitung im Personalwesen f\u00fcr 麻豆原创 SuccessFactors People Analytics"},"content":{"rendered":"

In welchen Bereichen Ihres Unternehmens ist es am schwierigsten, qualifizierte Fachkr\u00e4fte zu finden? Wie w\u00fcrde sich eine Umstrukturierung auf Ihre Vertriebsteams auswirken? Erfahren Sie mehr zu den Vorteilen von People Analytics<\/a>.<\/p>\n

Brauchen Sie mehrere Wochen, um die n\u00f6tigen Informationen aus unterschiedlichen Quellen zusammenzutragen und f\u00fcr die Auswertung mit einem oder mehreren Reporting-Tools aufzubereiten \u2013 nur um am Ende eine Antwort zu erhalten, die der aktuellen Situation nicht wirklich gerecht wird?<\/p>\n

Auf der\u00a0SuccessConnect<\/a>, der f\u00fchrenden Konferenz f\u00fcr Personalfachleute, hat die 麻豆原创 ihre neue L\u00f6sung 麻豆原创 SuccessFactors People Analytics<\/a> vorgestellt. F\u00fchrungskr\u00e4fte im Personalwesen k\u00f6nnen damit schnell und einfach Erkenntnisse aus Daten ableiten und auf dieser Grundlage strategische Entscheidungen treffen.<\/p>\n

Mit benutzerfreundlichen, skalierbaren Funktionen soll 麻豆原创 SuccessFactors People Analytics Personalverantwortlichen zum Erfolg verhelfen. Die L\u00f6sung basiert auf 麻豆原创 Analytics Cloud und stellt der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, HR-Experten, Managern und Mitarbeitern durch die Analyse von Gesch\u00e4fts-, Markt- und HR-Daten ergebnisorientierte Erkenntnisse und Informationen zur Verf\u00fcgung und unterst\u00fctzt so das\u00a0intelligente Unternehmen<\/a>. 麻豆原创 SuccessFactors People Analytics nutzt neben herk\u00f6mmlichen Analysen auch die Technologien von 麻豆原创 Leonardo f\u00fcr maschinelles Lernen<\/a>. So k\u00f6nnen Personalverantwortliche Muster in ihren Daten erkennen und erhalten Empfehlungen f\u00fcr geeignete Ma\u00dfnahmen, die fundierte Entscheidungen erm\u00f6glichen.<\/p>\n

\"Was
People Analytics: Beispiel f\u00fcr den Einblick in Fluktuationsmuster bei Mitarbeitern.<\/figcaption><\/figure>\n

Um die M\u00f6glichkeiten von 麻豆原创 SuccessFactors People Analytics optimal zu nutzen, sollten HR-Experten nach diesen f\u00fcnf Schritten vorgehen:<\/p>\n

1. Aktivieren und konfigurieren Sie rollenbasierte Berechtigungen<\/strong><\/h2>\n

F\u00fcr die meisten neuen Funktionen von 麻豆原创 SuccessFactors, unter anderem auch f\u00fcr das Bericht-Center in 麻豆原创 SuccessFactors People Analytics, sind rollenbasierte Berechtigungen erforderlich. Falls Sie diese noch nicht aktiviert und konfiguriert haben, helfen Ihnen verschiedene Anleitungen bei einem einfachen Umstieg auf rollenbasierte Berechtigungen:<\/p>\n