In den letzten Montaten hat sich ein dringender Bedarf an Online-Schulungen entwickelt. openÂ鶹ԭ´´ sah sich der großen Nachfrage von Â鶹ԭ´´-Kunden und -Partnern und all derer gewachsen, die nach neuen Möglichkeiten suchten.

Seit sieben Jahren bietet openÂ鶹ԭ´´ Online-Schulungen an und ist somit bestens gerüstet, dieser Situation zu begegnen. Unter Â鶹ԭ´´-Kunden und -Partnern erfreute sich die Plattform bereits großer Beliebtheit. In Folge der Pandemie stieg aber auch die Zahl neuer Lernender sprunghaft an.

Bei der Frage, wie man in der aktuellen Situation noch besser helfen könnte, kam dem Team von openÂ鶹ԭ´´ die Idee, Kurse aus den vergangenen Jahren wieder zu öffnen, um den Lernenden die Möglichkeit zu geben, verpasste Kurse nachzuholen und Zertifikate zu erwerben. Da viele von ihnen gezwungen waren, ihr Arbeitsleben zu überdenken, wurde ihnen somit die Gelegenheit geboten, Dinge anzugehen, die bisher zu kurz kamen.

Die Nachfrage war sehr groß: Zwischen dem 31. März und dem 30. Juni wurden mehr als 25.000 Zertifikate und über 35.000 Teilnehmerbestätigungen für Kurse ausgestellt, die die Teilnehmer im eigenen Tempo abschließen konnten. Die Initiative wurde von den Lernenden sehr positiv aufgenommen.

Um die Lernenden noch besser zu unterstützen, startete Â鶹ԭ´´ im März die digitale Lerninitiative. Seitdem stehen auf openÂ鶹ԭ´´ verschiedene Online-Inhalte für Lehrer, Schüler, Studenten und Fachkräfte zur Verfügung.

„Das Leben hatte sich so plötzlich verändert“, betont Michaela Laemmler, Global Head of openÂ鶹ԭ´´. „Wir waren froh darüber, all jenen zusätzliche Unterstützung bieten zu können, die mit dem Online-Lernen auf openÂ鶹ԭ´´ beginnen wollten.“

Positives Feedback zu kostenlosen Online-Schulungen 

Feedback kam von Lernenden aus allen Teilen der Welt:

„Danke für Ihre kostenlosen Lernangebote samt Teilnahmebestätigungen und Leistungsnachweisen, die Sie der Öffentlichkeit weltweit zur Verfügung stellen. Angesichts der aktuellen sozioökonomischen und politischen Probleme durch die Corona-Pandemie, war dies eine sehr umsichtige Maßnahme. Sie verschafft Menschen wie mir die Möglichkeit, auch nach mehr als drei Monaten zu Hause, Neues zu lernen, sich weiterzuentwickeln oder Kenntnisse zu vertiefen. Sie zeigen in Ihrer Führungsrolle wirklich großes Verantwortungsgefühl, nicht nur für Ihre Branche, sondern auch hinsichtlich der sozialen Belange im Leben der Menschen. Dafür verdienen Sie Respekt. Die von Ihnen angebotenen Lernmöglichkeiten, bei denen jeder sein eigenes Tempo wählen kann, waren mir eine psychologische Stütze, angesichts all meiner Sorgen. Nun bin ich zuversichtlicher, wieder einen Job zu finden oder selbst unternehmerisch tätig zu werden, um die hiesige Wirtschaft wieder in Gang zu bringen.“ – Denver Eceja Balbuena, Philippinen

„Ich möchte mich ganz herzlich für diese großartige Initiative bedanken. Seit ihrem Beginn habe ich erfolgreich an den meisten Schulungsangeboten teilgenommen. Ich bin immer daran interessiert, neue Einblicke zu gewinnen, um mich als Â鶹ԭ´´-Integrationsberater weiterzubilden. Für mich war dies eine sehr schwierige Zeit, da ich coronabedingt im April 2020 entlassen wurde. Mit der Möglichkeit, mein Wissen zu erweitern, öffnen sich mir viele Türen und ich sehe es als Motivationsfaktor an, immer über die neuesten Â鶹ԭ´´-Technologien auf dem Laufenden zu sein. Nochmals ein großes Dankeschön an das Team von openÂ鶹ԭ´´!“ – Ingrid Díaz Riofrío, Spanien

„Ich habe ziemlich viel Zeit während dieser Pandemie damit verbracht, Leistungsnachweise für die passenden openÂ鶹ԭ´´-Kurse aus den Bereichen Unternehmensarchitektur, Â鶹ԭ´´ S/4HANA, Data Science, Analytics und digitale Transformation zu sammeln.“ d– Akshay Kumar, Indien

Da sich während der Pandemie immer mehr Neueinsteiger für die Kurse anmeldeten, wollte das Team von openÂ鶹ԭ´´ mehr über sein nun breiteres Publikum erfahren. In einer Umfrage, die sich über einen Zeitraum von acht Tagen im Juni erstreckte, sollten die Lernenden Feedback abgeben. Die Umfrageergebnisse von mehr als 3.500 Teilnehmern unterschieden sich kaum von den Ergebnissen der Umfragen, die jeweils am Ende eines Kurses durchgeführt werden. Aus der Umfrage geht hervor, dass die Kundenzufriedenheit bei 98 Prozent liegt. 91 Prozent der Befragten gaben an, dass ihnen ihr gelerntes Wissen die zukünftige Arbeit erleichtern wird und 99 Prozent haben auch in Zukunft vor, an open-Â鶹ԭ´´-Schulungen teilzunehmen.

Lernplattform bewährt sich in der Krise

Neben frei für jeden zugänglichen Online-Schulungen (Massive Open Online Courses, MOOCs) hat openÂ鶹ԭ´´ sein Angebot in den letzten Jahren auch um Microlearning-Inhalte (kurze, eigenständige Lernvideos zu verschiedenen Themen) und Podcasts erweitert. Am beliebtesten im openÂ鶹ԭ´´-Portfolio sind nach wie vor MOOCs. Für sie stimmten 93 Prozent der Befragten. 18.8 Prozent nutzen auch und 7,6 Prozent , um unterschiedliche Lernmöglichkeiten zu kombinieren.

Die übereinstimmenden Antworten der Teilnehmer – ob mit oder ohne Â鶹ԭ´´-Schulungserfahrung – zeigen, dass openÂ鶹ԭ´´ auch in Zukunft die Lernplattform der Wahl für Fachkräfte sein wird. Gerade in Zeiten der Pandemie, an die sich die Welt nun anpassen muss, suchen sie nach neuen Lernmöglichkeiten.

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Â鶹ԭ´´ C/4HANA war das erste Thema, das auf openÂ鶹ԭ´´ Microlearning abgedeckt wurde. Die Â鶹ԭ´´ hat jetzt eine Reihe von Microlearning-Inhalten zu Â鶹ԭ´´ S/4HANA verfügbar gemacht.

Auf openÂ鶹ԭ´´ Microlearning können Teilnehmer eigenständige Videos ansehen, um ihr Wissen zu ergänzen. Benutzer mit oder ohne Vorkenntnisse können die Videos auswählen, die am besten zu ihren individuellen Lernzielen passen. Alle Videos wurden von Produktexperten bei der Â鶹ԭ´´ erstellt.

Lernangebote zur ERP-Lösung helfen bei der Implementierung

Mit Microlearning für Â鶹ԭ´´ S/4HANA erhalten Benutzer sofort Informationen zu ausgewählten und aktuellen Funktionen im Bereich von und Â鶹ԭ´´ S/4HANA Cloud sowie zu allen Aspekten der Implementierung und der eingesetzten Technologie. Aktuell sind Lernangebote rund um Erweiterbarkeit, Stammdaten, Finanzwesen, die Logistikkette und das Benutzererlebnis verfügbar. Viele der Themen wurden von der Regional Implementation Group für Â鶹ԭ´´ S/4HANA erarbeitet und gehen auf Fragen ein, die von Kunden im Rahmen der Implementierung von Â鶹ԭ´´ S/4HANA gestellt wurden. So helfen die Microlearning-Kurse den Teilnehmern, ihre Gesamtbetriebskosten zu senken.

Weitere Informationen:

openÂ鶹ԭ´´ Microlearning steht allen zur Verfügung, die mehr über Â鶹ԭ´´ S/4HANA erfahren möchten. Teilnehmer müssen sich nicht registrieren oder anmelden, sondern können einfach die und die Videos abrufen, an denen sie interessiert sind.

Bei Interesse an einem bestimmten Microlearning-Thema für Â鶹ԭ´´ S/4HANA können Anfragen direkt an insides4@sap.com gerichtet werden.

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Die Kursreihe „Thought Leaders“ auf der Lernplattform ermöglicht Vordenkern aus Wirtschaft und Wissenschaft, ihre Forschungsarbeit und Ideen einem globalen Publikum zu präsentieren und Teilnehmer mit den Ressourcen vertraut zu machen, die erforderlich sind, um den digitalen Wandel zu bewältigen.

Die Vordenker, die sich zuletzt der Plattform angeschlossen haben, sind von IBM und der Universität St. Gallen. Der neue Kurs zeigt, wie die Strukturierung und Planung einer Unternehmensarchitektur ein Unternehmen dabei unterstützen kann, sich zu einem zu entwickeln.

So gelingt der Wandel zum intelligenten Unternehmen mit einer Unternehmensarchitektur

Robert Heidasch, Global Â鶹ԭ´´ Digital and Innovation Leader bei IBM und Referent, erläutert, worum es in dem Kurs geht.

Was ist ein intelligentes Unternehmen?

Das intelligente Unternehmen ist eine Strategie, die es erlaubt, aus Daten schnell wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen, um Prozesse zu automatisieren, Innovationen zu schaffen und optimale Nutzererlebnisse zu gewährleisten. Das intelligente Unternehmen nutzt neue Technologien wie (KI), maschinelles Lernen, das Internet der Dinge und Analysefunktionen, damit sich die Mitarbeiter auf wichtige Aufgaben konzentrieren können.

Was ist eine Unternehmensarchitektur und wie unterstützt sie das intelligente Unternehmen?

Wenn Unternehmen ihre IT-Infrastruktur standardisieren und organisieren, um sie auf ihre Geschäftsziele auszurichten, ist das Ergebnis eine Unternehmensarchitektur. Der Wandel von einem herkömmlichen zu einem intelligenten Unternehmen erfordert einen skalierbaren Prozess, bei dem die Unternehmensarchitektur und das Unternehmensarchitektur-Management die Komplexität deutlich verringern und somit optimale Ergebnisse leichter erreicht werden können.

Kurs zeigt Methoden und Prozesse für die Geschäftsplattform

Was bietet der Kurs den Teilnehmern?

Teilnehmer erhalten eine Einführung in das Konzept des intelligenten Unternehmens und seine Architektur – die Geschäftsplattform, Werkzeuge und Methoden, die helfen, die Komplexität zu beherrschen und die Neuausrichtung zu steuern. Wir werden über den Mehrwert von Daten und die Architektur von Geschäftsplattformen sprechen, erläutern, wie sich diese vereinfachen und Prozesse auf der Grundlage künstlicher Intelligenz umgestalten lassen, und beschreiben, wie dadurch die Mitarbeiter – die wertvollste Ressource in einem Unternehmen – unterstützt werden können. Außerdem zeigen wir, wie man mit dem Unternehmensarchitektur-Management Einfluss auf Führungskräfte nehmen kann. Die Inhalte richten sich an Unternehmensarchitekten, Fach- und IT-Verantwortliche sowie Experten, die sich für den Wandel zu einem intelligenten Unternehmen interessieren.

Die Referenten kommen von IBM und der Universität St. Gallen. Warum wurden für diesen Kurs Fachleute aus einem so unterschiedlichen Umfeld herangezogen?

Ziel ist es, die neuen Megatrends intelligentes Unternehmen und Unternehmensarchitektur aus akademischer und praktischer Sicht zu vermitteln. Die Teilnehmer profitieren von der Erfahrung einer führenden Universität im Bereich Unternehmensarchitektur und Unternehmensarchitektur-Management und vom umfangreichen Branchenwissen von IBM über das kognitive Unternehmen, wie etwa die Ideen der Â鶹ԭ´´ zum intelligenten Unternehmen. Wir stellen auch die neuen Modelle für Geschäftsprozesse und IT vor und besprechen Themen wie Transformation, erforderliche Vereinfachungen und Mitarbeiterengagement, die helfen, den größtmöglichen Mehrwert für ein Unternehmen zu erzielen.

Für wen ist dieser Kurs gedacht?

Der Kurs richtet sich an Unternehmensarchitekten, Fach- und IT-Verantwortliche sowie Experten, die sich für den Wandel zu einem intelligenten Unternehmen interessieren.

Kostenlos teilnehmen und Zertifikat erhalten

Wie ist der Kurs aufgebaut und wie viel Zeit nimmt er in Anspruch?

Der Kurs beginnt am 31. März. Weitere Inhalte werden am 7. April freigegeben. Der Kurs dauert drei bis vier Stunden und kann in Einheiten von 20 Minuten absolviert werden. Um am Ende des Kurses ein Zertifikat zu erhalten, müssen die Aufgaben bis 29. April abgeschlossen werden.

Wie kann man teilnehmen?

Der wird kostenlos angeboten. Zur Anmeldung wird lediglich eine gültige E-Mail-Adresse benötigt. .

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Mit ihren Produkten oder Dienstleistungen möchten Unternehmen ihren Kunden ein optimales Erlebnis bieten. Sie sind deshalb auf der Suche nach Systemen, mit denen zentrale Geschäftsprozesse wie Kreditorenbuchhaltung, das Auffüllen von Beständen und das Treffen von Entscheidungen im Hintergrund ausgeführt werden können.

Hier kommt Â鶹ԭ´´ S/4HANA ins Spiel. ist ein intelligentes, integriertes ERP-System (Enterprise Resource Planning) auf Basis von Â鶹ԭ´´ HANA. Es lässt die Geschäftsprozesse im Zusammenhang mit der Bereitstellung von Produkten oder Dienstleistungen in den Hintergrund treten.

Voraussetzungen zur Implementierung von Â鶹ԭ´´ S/4HANA

In zwei neuen Kursen auf openÂ鶹ԭ´´ werden die Voraussetzungen für die Implementierung von Â鶹ԭ´´ S/4HANA und die damit verbundenen Schritte erläutert. Die Kurse sind kostenlos und stehen allen Interessenten offen, die sich über aktuelle Innovationen von Â鶹ԭ´´ informieren möchten.

Kurs „Implementing Â鶹ԭ´´ S/4HANA Cloud with the Central Business Configuration Capability“

Ab 11. März erhalten Teilnehmer in diesem neuen Kurs einen Ãœberblick über die Möglichkeiten des Tools Â鶹ԭ´´ Central Business Configuration, seinen Mehrwert für Kunden, seine zentrale Funktionen und seine Vorteile bei der Implementierung von . Mit dem neuen Konfigurationstool können Unternehmen einen zentralen Geschäftsprozess für mehrere Â鶹ԭ´´-Lösungen konfigurieren. Die Kursteilnehmer erfahren, wie sich mit dem Tool der Konfigurationsaufwand verringern, die Flexibilität verbessern, Lösungen schneller im Unternehmen einführen und Erweiterungen von Partnern nutzen lassen. Weitere Themen sind zentrale Funktionen wie Umfangsermittlung, Projekterfahrung und die Anwendung zur Darstellung von Organisationsstrukturen. Der Kurs richtet sich an Projektmanager, Implementierungsberater, Key-User und Architekten.

• (Anmeldung erforderlich)

So gelingt die Umstellung und Datenmigration auf Â鶹ԭ´´ S/4HANA

Kurs „Migrating Your Business Data to Â鶹ԭ´´ S/4HANA: New Implementation Scenario“

Schwerpunkt dieses Kurses, der am 25. März startet, ist das neue Implementierungsszenario. Die Teilnehmer erhalten eine Einführung in die Datenmigration und lernen, zu welchem Zeitpunkt diese bei den einzelnen Umstellungsszenarien durchgeführt wird. Der Kurs vermittelt außerdem ausführliche Kenntnisse zum Â鶹ԭ´´ S/4HANA Migration Cockpit und Â鶹ԭ´´ S/4HANA Migration Object Modeler sowie zur Direktübertragung, mit der Anwender Daten direkt aus einem Â鶹ԭ´´-System extrahieren und nach Â鶹ԭ´´ S/4HANA migrieren können. Mit verschiedenen Demos und praktischen Ãœbungen richtet sich der Kurs an Datenmigrationsexperten, Projektmanager, Â鶹ԭ´´-Architekten, Partner, Kunden und interne Mitarbeiter sowie alle, die mit der Migration von Daten nach Â鶹ԭ´´ S/4HANA betraut sind oder sich für das Thema interessieren.

• (Anmeldung erforderlich)

Präsenzschulungen für intelligentes ERP

Es werden auch verschiedene Präsenzschulungen zu Â鶹ԭ´´ S/4HANA angeboten:

Im Rahmen der Initiative 3 to RUN können Kunden Präsenzschulungen oder Â鶹ԭ´´ Live Classes zu ihrem Wunschtermin anfordern. Wenn sich mindestens drei Mitarbeiter eines Unternehmens zu einem Kurs anmelden, führt Â鶹ԭ´´ diesen zum gewünschten Termin durch und fügt ihn zum Kursplan hinzu.

Unabhängig davon, welche Lern- und Weiterbildungsmethode Sie bevorzugen, unterstützt Â鶹ԭ´´ Ihr Unternehmen mit unterschiedlichsten Angeboten bei der Umstellung auf Â鶹ԭ´´ S/4HANA.

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Doch die Zeiten ändern sich und der Lernbedarf entwickelt sich weiter. Deshalb führt openÂ鶹ԭ´´ ein. Dabei handelt es sich um kurze Videos, die ergänzendes Wissen über Â鶹ԭ´´-Produkte vermitteln.

Michaela Laemmler und Clemens Link von openÂ鶹ԭ´´ sammeln Feedback von Teilnehmern und treffen sich mit anderen Schulungsexperten aus verschiedenen Branchen, um sich über die neuesten Schulungstrends auf dem Laufenden zu halten. Die beiden haben herausgefunden, dass es Bedarf an einem ergänzenden Format gibt. Beeindruckt hat sie die Arbeit der Kollegen vom Â鶹ԭ´´-Customer-Experience-Portal für Grundlagenvideos, die in kurzen Videos der breiten Öffentlichkeit ²Ôä³ó±ð°ù²ú°ù¾±²Ô²µ±ð²Ô.

Microlearning als neues Format

Wir haben erkannt, dass wir bei openÂ鶹ԭ´´ kleine Inhaltseinheiten brauchen, die eine Ergänzung zu unseren bereits bestehenden Lernangeboten – den MOOCs – darstellen“, erklärt Laemmler. „Es gibt so oft neue Informationen. Die müssen wir schnell in unserem Kunden- und Partnernetz verbreiten, aber manchmal reicht der Inhalt einfach für einen ganzen Kurs nicht aus.“ Auch haben die beiden das Potenzial von Zusammenarbeit und eines zusätzlichen Lernangebots erkannt, das die bisherigen MOOCs (Massive Open Online Courses) auf openÂ鶹ԭ´´ ergänzt. Sie eröffnen die Möglichkeit, auf der Plattform Wissen über kleine Produkt-Updates zu vermitteln.

Online-Kurse und Videos zu Customer Experience

Jacek Konopelski von Â鶹ԭ´´ Customer Experience merkt an: „Hier kommt Microlearning ins Spiel. Damit können wir Inhalte schnell zu vielbeschäftigten Fachleuten bringen. Indem wir die Inhalte zu Customer Experience auf openÂ鶹ԭ´´ Microlearning bereitstellen, geben wir Lernenden die Chance, alles an einem Ort zu finden. Sie können dann selbst entscheiden, ob sie sich nur ein kurzes Video ansehen oder einen ganzen Kurs absolvieren.“

ist jetzt verfügbar. Zunächst wird es nur Inhalte zu ³§´¡±ÊÌý°ä/4±á´¡±·´¡ geben, aber eine Ausweitung auf weitere Themen ist in Planung. Im folgenden Video erfahren Sie mehr:

Click the button below to load the content from YouTube.

Always allow YouTube

Weitere Informationen finden Sie auf der .

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Unternehmen haben das Potenzial, schon mit kleinen Veränderungen in ihrer Arbeitsweise viel zu bewirken. The Conference Board, ein von Mitgliedern gelenkter Think Tank, der zuverlässige Zukunftsprognosen erstellt, hat den kostenlosen Nachhaltigkeitskurs entwickelt. wird auf openÂ鶹ԭ´´ zur Verfügung gestellt und hilft Unternehmen zu erkennen, welche Probleme es im Bereich Nachhaltigkeit gibt und mit welchen Maßnahmen andere Unternehmen positive Veränderungen erzielen.

Der Kurs besteht aus zwei Teilen. Im ersten Teil erfahren die Teilnehmer, wie es um Nachhaltigkeit bestellt ist, und erhalten eine Einführung in die Nachhaltigkeitsprobleme, vor denen die Welt heute steht. In diesem Teil werden auch die Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen () sowie die Hauptprobleme und die Integration von Nachhaltigkeit in die Unternehmensstrategie behandelt.

Im zweiten Teil geht es um einzelne Probleme wie Klimawandel, Transparenz in der Logistikkette und Kreislaufwirtschaft. Dabei wird darauf eingegangen, warum diese Themen wichtig sind und wie Unternehmen zu nachhaltigen Lösungen beitragen können.

In der Schulung auf openÂ鶹ԭ´´ berichten auch Führungskräfte verschiedener Unternehmen darüber, wie sie Nachhaltigkeit erfolgreich in ihrer Unternehmensstrategie verankert haben. Mit diesen Erfahrungsberichten will die Â鶹ԭ´´ die Teilnehmer motivieren, auch in ihren Unternehmen etwas zu verändern.

The Conference Board hat sich der Aufgabe verschrieben, Unternehmenslenker bei der Bewältigung ihrer größten Probleme zu unterstützen und ihnen zu helfen, sich mehr für die Gesellschaft einzubringen. Im Sustainability Centre führt die Organisation unabhängige Untersuchungen durch. Ziel ist es dabei, Unternehmen durch die Verankerung von Nachhaltigkeit in ihrer Strategie zu helfen, langfristige, positive Veränderungen zu bewirken.

Der neue openÂ鶹ԭ´´ Kurs steht jedem offen, der etwas über Nachhaltigkeit erfahren und sich und sein Unternehmen inspirieren lassen möchte, nachhaltige Geschäftspraktiken umzusetzen. Er steht ab dem 22. Oktober zur Verfügung und kann von den Teilnehmern jederzeit abgerufen werden. Für die Anmeldung zur Schulung braucht man nur eine gültige E-Mail-Adresse. Fragen und Kommentare zum Inhalt können im Diskussionsforum gepostet werden, wo sich die Teilnehmer auch mit den Kursleitern und anderen Teilnehmern austauschen können.

Unsere Welt hat sich verändert – und leidet. Wir müssen jetzt handeln, um positive Veränderungen zu bewirken.

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Der Lernpfad besteht aus sechs openÂ鶹ԭ´´-Kursen zu folgenden Themen: digitale Transformation, intelligentes Unternehmen, Internet der Dinge (IoT), Blockchain, maschinelles Lernen und Informationssicherheit. Zwei Kursteilnehmer aus ganz verschiedenen Teilen der Welt berichten, was sie in den Kursen gelernt haben und wie sie ihr neu erworbenes Wissen anwenden werden.

Ana Pinillos

Pinillos ist Produktmanagerin bei Axento, einem Â鶹ԭ´´-SuccessFactors-Partner in Mittelamerika. Zu verstehen wie die Welt sich verändert, ist Teil ihrer Rolle. Sie erkundet neue Technologien und bewertet, welche Trends am relevantesten sind, um diese dann in die Region zu bringen.

Die Kurse des Digital Transformation Track interessieren Pinillos sowohl beruflich als auch privat. Die Veränderungen im Bereich der Technologie, die Leistungsfähigkeit der Infrastruktur und die intelligente Suite – all dies muss Pinillos verstehen. Nur so kann sie Kunden Vorschläge für Anwendungsfälle unterbreiten. Deshalb ist es wichtig, dass sie sich stets über die neuesten Technologien informiert.

Neben openÂ鶹ԭ´´ nutzt Pinillos auch andere Online-Lernplattformen wie edX für ihre Weiterbildung Um immer vorne mit dabei zu sein, reserviert sie sich jede Woche ein bis zwei Stunden Zeit, um sich selbst herauszufordern und sich neue Kenntnisse anzueignen.

Die openÂ鶹ԭ´´-Kurse zum Thema digitale Transformation decken auch maschinelles Lernen ab. Für Pinillos ist dies in besonders wichtiges Thema, denn Machine Learning ist eng verknüpft mit künstlicher Intelligenz und Blockchain.

´¡°ù³Ü²ÔÌý³§²¹³¾²ú²¹²Ô»å²¹³¾

Sambandam arbeitet im Produktdatenmanagement eines indischen Fertigungsunternehmens, das Kunde bei Â鶹ԭ´´ in Bangalore ist. So hat Sambandam seit 2011 beruflich mit Â鶹ԭ´´-Software zu tun. Die Kurse des Digital Transformation Track interessieren Sambandam sowohl beruflich als auch privat. In seinem Betrieb sieht er viele Einsatzmöglichkeiten für IoT-Lösungen, zum Beispiel vorausschauende Wartung. Mit den Informationen von IoT-Sensoren ist es möglich, vorherzusagen, wann eine Maschine gewartet werden muss. Dadurch lassen sich längere Ausfallzeiten vermeiden. Privat nutzt er Sensoren, die ihm helfen, einen freien Parkplatz für sein Motorrad zu finden, wenn er unterwegs ist.

Was ihm an den Kursen zum Thema digitale Transformation besonders gut gefallen hat, waren die Beispiele aus der Praxis. Sie stellen für ihn die wertvollsten Referenzen dar. Beim Lernmodul zum Internet der Dinge fand er das Beispiel der Stadt Heidelberg inspirierend. Die städtischen Entsorgungsbetriebe nutzen intelligente Sensoren, um die Glasrecycling-Prozesse zu steuern. Er könnte sich vorstellen, dass Verfahren wie diese auch in Indien eingesetzt werden könnten.

Sambandam ist motiviert, sich mit neuen Systemen vertraut zu machen. Um das Zertifikat zu erlangen, investierte er täglich 90 Minuten. So konnte er den Digital Transformation Track erfolgreich abschließen.

Am Ende des Kurses erhalten die Lernenden die Möglichkeit, Feedback zu geben. Hier gaben 99,6 Prozent an, dass die Kenntnisse, die sie im Rahmen des Digital Transformation Track erworben haben, ihnen künftig bei ihrer Arbeit helfen werden.

Wenn Sie sich wie Pinillos, Sambandam und Tausende andere über neue Technologien auf dem Laufenden halten möchten und neugierig sind, wie diese in Ihrem Unternehmen eingesetzt werden können, dann . Bei einer erfolgreichen Teilnahme an den sechs Kursmodulen zum Thema digitale Transformation, erhalten Sie den Leistungsnachweis „Digital Transformation Certificate“.

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Eine durchgängige digitale Logistikkette ist unverzichtbar, um den Kunden pünktlich und zu den richtigen Kosten das richtige Produkt zu liefern. In diesem Interview gibt Hala Zeine, President für den Bereich Â鶹ԭ´´Â Digital Supply Chain, Auskunft über .

Worum geht es in dem Kurs, und worauf können wir uns freuen?

Thema des Kurses ist die kundenorientierte Logistikkette. Die Teilnehmer erhalten eine Einführung in eine Perspektive, die in Kundengesprächen absolut wichtig ist.

Ich glaube, dass sich die meisten Unternehmen zu intelligenten Unternehmen weiterentwickeln möchten, wobei die Logistikkette eine zentrale Rolle spielt. Dieses Ziel lässt sich aber nur mit durchgängig vernetzten Prozessen entlang der Logistikkette und von der Maschine bis zum Prozess erreichen – von Atomen zu Bits.

Ich erkläre ausführlich, was es mit unserem Slogan für die auf sich hat, der „Connect Digitally to Perfect Reality“ lautet, also etwa „Optimierung durch digitale Vernetzung“. Das beginnt beim Design neuer intelligenter Produkte und Anlagen und reicht über die Übergabe an die Fertigung bis hin zur Auslieferung über Logistikprozesse, einschließlich Kundendienst und Anlageninstandhaltung. Nicht zu vergessen die integrierten Planungsprozesse entlang der gesamten Logistikkette. Wir nennen das „Design to Operate“ – vom Design bis zum Betrieb. Außerdem erläutern wir, wie wir mit dem digitalen Zwilling die physische Welt in der digitalen Welt spiegeln. Unter dem Strich trägt all dies zu einer besseren Entscheidungsfindung bei, wobei wir immer im Hinterkopf behalten müssen, warum es eine Logistikkette gibt: nämlich, um dem Kunden eine überzeugende Erfahrung zu bieten.

Kostenloser Online-Kurs für Logistik-Experten

An wen richtet sich der Kurs?

An alle, die in der Praxis mit Kunden zu tun haben, denn in fast jedem Kundenunternehmen ist die Logistikkette ein entscheidender Erfolgsfaktor. Der Kurs richtet sich an alle Supply-Chain-Experten, in Beratung, Vertrieb und Presales tätige Personen sowie Experten für F&E, Fertigung und Anlagenmanagement. Grundsätzlich empfehle ich den Kurs allen, die erfahren möchten, wie wichtig das intelligente Unternehmen heute ist.

Wie ist der Kurs aufgebaut, und wie viel Zeit nimmt er in Anspruch?

Der Kurs umfasst acht Lektionen in vier Wochen. Jede Lektion nimmt etwa 15 bis 30 Minuten in Anspruch. Die Lektionen bestehen aus kurzen Videos und Fragen zum Selbsttest. Die Folien und Videos können auch heruntergeladen und offline angezeigt werden. Mit den Selbsttestfragen kann das eigene Wissen am Ende jeder Lektion überprüft werden. Es gibt auch ein Diskussionsforum, in dem die Teilnehmer Fragen stellen und mit Experten und anderen Lernenden über das Thema sprechen können. Der Kurs wird auf Englisch gehalten, aber es gibt optionale Untertitel und Videotranskripte auf Deutsch, Französisch und Spanisch.

Kann ich auch später in den Kurs einsteigen?

Ja, . Der gesamte Kursinhalt ist seit dem 10. April verfügbar. Teilnehmer, die einen Leistungsnachweis erwerben möchten, können die Kursaufgaben jederzeit bearbeiten, bevor der Kurs am 8. Mai endet. Der Kursinhalt ist auch nach Kursabschluss zum Selbststudium verfügbar. Dann ist es allerdings nicht mehr möglich, einen Leistungsnachweis zu erwerben oder Fragen im Diskussionsforum zu stellen.

Was muss ich tun, um mich einzuschreiben?

Zum wird lediglich eine gültige E-Mail-Adresse benötigt. Die Teilnahme ist nicht an eine Verbindung zur Â鶹ԭ´´ geknüpft, und der Kurs ist kostenlos.

Was gefällt Ihnen als Referentin besonders gut an diesem Kurs?

Ich glaube, dass kontaktlose, kundenorientierte Logistikketten die Abläufe der weltweiten Wirtschaft und das Leben von Menschen verbessern können, vor allem im Hinblick auf Nachhaltigkeit und ethisches Verhalten. Die Technologie hat schon viel zu mehr Transparenz und höherer Sicherheit beigetragen, sodass heute ethisch einwandfreie, nachhaltige und klimafreundliche Logistikketten möglich sind. Und am Ende steht ein zufriedener Kunde. Das sind spannende Zeiten für die Logistikkette!

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