Bei unserer Entwicklungsarbeit rund um 麻豆原创 Business AI stehen stets unsere Kunden im Mittelpunkt. Mit den Innovationen und Partnerschaften, die wir auf der 麻豆原创 Sapphire angek眉ndigt haben, und weiteren Releases im zweiten Quartal 2025 haben wir diese Kundenorientierung weiter untermauert.
Die ersten der mehr als聽40 Joule-Agenten, die wir auf der 麻豆原创 Sapphire angek眉ndigt haben, sind nun f眉r Kunden verf眉gbar. 脺ber verschiedene Funktionsbereiche hinweg unterst眉tzen diese Agenten Unternehmen dabei, Kl盲rungsf盲lle zu l枚sen, enge Beziehungen zu ihren Kunden zu pflegen, Folgeaktivit盲ten durchzuf眉hren und zahlreiche weitere Aufgaben zu erledigen.聽, das KI-Betriebssystem f眉r alle 麻豆原创-Business-AI-L枚sungen, f眉hrt s盲mtliche Tools f眉r die Entwicklung, Erweiterung und Ausf眉hrung kundenspezifischer KI-L枚sungen und Agenten in gro脽em Ma脽stab auf einer zentralen Plattform zusammen und vereinfacht so die Entwicklung im Bereich KI.
Und das waren nur einige Beispiele f眉r die Innovationen und L枚sungen, die wir auf der 麻豆原创 Sapphire angek眉ndigt haben. Weitere Ank眉ndigungen und ausf眉hrliche Informationen finden Sie im oder in diesem 脺产别谤产濒颈肠办. Zum Ende des zweiten Quartals 2025 m枚chten wir Sie 眉ber die zahlreichen Neuerungen f眉r 麻豆原创聽Business AI informieren.
Im Folgenden finden Sie einen ausf眉hrlichen 脺产别谤产濒颈肠办 眉ber die KI-Innovation f眉r das Personalwesen, die wir im zweiten Quartal 2025 f眉r unsere Kunden bereitgestellt haben.
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- Erfahren Sie mehr 眉ber 麻豆原创 Business AI f眉r die Lieferkette
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KI-gest眉tzte Massen眉bersetzung in 麻豆原创-SuccessFactors-L枚sungen
Allgemein verf眉gbar
Zur Verbesserung der Mitarbeitermotivation und Unterst眉tzung der Compliance k枚nnen Systemadministratoren Massen眉bersetzungen in 麻豆原创-SuccessFactors-L枚sungen nutzen. Das Tool 眉bersetzt voreingestellte Seiteninhalte umgehend in verschiedene Sprachen und stellt eine intuitive Oberfl盲che zur 脺berpr眉fung der 脺bersetzungen bereit. Zu den Vorteilen, die sich daraus ergeben, z盲hlen ein einfacherer 脺bersetzungsprozess, der im Vergleich zur manuellen 脺bersetzung Zeit und Kosten spart, sowie eine h枚here Qualit盲t und Konsistenz von 脺bersetzungen. Dar眉ber hinaus sorgen lokalisierte Inhalte f眉r eine h枚here Mitarbeitermotivation.
Systemadministratoren k枚nnen mit Massen眉bersetzungen die Kosten f眉r die 脺bersetzung kundenspezifischer Objekte w盲hrend der Systemlokalisierung um bis zu 90聽% senken.*
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KI-gest眉tzte Bildgenerierung f眉r Schulungen in 麻豆原创 SuccessFactors Learning
Allgemein verf眉gbar
Schulungsadministratoren, die 麻豆原创 SuccessFactors Learning verwenden, k枚nnen nun mithilfe der KI-gest眉tzten Bildgenerierung ansprechendere Inhalte erstellen, ohne auf Bilder aus externen Quellen zur眉ckgreifen zu m眉ssen. Mit dem Tool k枚nnen durch Eingeben einer Beschreibung schnell und einfach Bilder f眉r benutzerdefinierte Karten, Banner, Elemente, Programme und Curricula generiert werden. Zu den wichtigsten Vorteile z盲hlen die deutliche Verringerung des Zeitaufwands f眉r die Suche nach Bildern, eine schnellere Erstellung von Inhalten und ein besseres Lernerlebnis f眉r Administratoren und Anwender.
Schulungsdesigner k枚nnen davon ausgehen, dass sie Bilder f眉r Schulungen bis zu 70聽% schneller generieren k枚nnen, w盲hrend Schulungsadministratoren die Kosten f眉r den Erwerb von Archivbildern um bis zu 90聽% senken k枚nnen.*
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KI-gest眉tzte Stimmungsanalyse in 360-Grad-Beurteilungen in 麻豆原创 SuccessFactors Performance & Goals
Allgemein verf眉gbar
Personalverantwortliche und F眉hrungskr盲fte k枚nnen sich nun mithilfe von Stimmungsanalysen in 360-Grad-Beurteilungen in 麻豆原创 SuccessFactors Performance & Goals ein genaueres Bild der Mitarbeiterleistung machen. Die Funktion analysiert die Stimmung, die aus dem Feedback von Bewertern in 360-Grad-Beurteilungen abgeleitet werden kann, und gibt so Aufschluss 眉ber die Einstellung von Mitarbeitenden gegen眉ber Qualifikationen und Kompetenzen.
Personalverantwortliche und F眉hrungskr盲fte profitieren damit von Vorteilen wie Zeitersparnis durch einen schnelleren 脺产别谤产濒颈肠办 眉ber die Leistungsentwicklung, datengest眉tzten Entscheidungen zur Verbesserung der Mitarbeiterleistung und einer intuitiven M枚glichkeit, die St盲rken und Entwicklungsm枚glichkeiten von Mitarbeitenden zu identifizieren.
Mithilfe dieser Funktion kann der Anteil der Mitarbeitenden, die freiwillig aus dem Unternehmen ausscheiden, weil ihnen die Motivation hinter 360-Grad-Feedback nicht klar ist, um bis zu 30聽% verringert werden.*
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KI-gest眉tztes Anlegen von Teamzielen in 麻豆原创 SuccessFactors Performance & Goals
Allgemein verf眉gbar
Teamleiter und F眉hrungskr盲fte, die 麻豆原创 SuccessFactors Performance & Goals nutzen, k枚nnen nun mithilfe von KI aussagekr盲ftige und motivierende Teamziele definieren. Das System erzeugt sorgf盲ltig strukturierte Ziele, die auf die Unternehmensstandards abgestimmt sind, indem es die gew眉nschten Teamleistungen beschreibt. Die Inhalte k枚nnen bei Bedarf 眉berpr眉ft, bearbeitet und neu erstellt werden.
Mit der Funktion lassen sich hochwertige, abgestimmte Teamziele anlegen, wobei der Fokus von der Ideenfindung und der Entwicklung auf das Erreichen von Ergebnissen verlagert wird.
F眉hrungskr盲fte k枚nnen damit Teamziele bis zu 65聽% schneller anlegen.*
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KI-gest眉tzte Leistungsanalysen in 麻豆原创 SuccessFactors Performance & Goals
Allgemein verf眉gbar
F眉hrungskr盲fte k枚nnen sich nun mithilfe von Leistungsanalysen ein umfassendes Bild der Mitarbeiterleistung machen, das auf dem Feedback aus 麻豆原创 SuccessFactors Performance & Goals beruht. Die Funktion generiert eine Zusammenfassung und Synthese qualitativer R眉ckmeldungen in einem bestimmten Leistungsjahr, die es F眉hrungskr盲ften erm枚glicht, die Mitarbeiterleistung besser zu visualisieren und zu verstehen.
Zu den Vorteilen z盲hlen eine h枚here Effizienz beim Ausf眉llen von Leistungsformularen und der Vorbereitung von Einzelgespr盲chen, die Verkn眉pfung von qualitativem Feedback und Leistungsdaten mit quantitativen Bewertungen sowie erweiterte Informationen f眉r das Leistungsmanagement im Team.
F眉hrungskr盲fte k枚nnen damit ihren Zeitaufwand f眉r die Erstellung einer 脺bersicht 眉ber die Leistungsentwicklung der ihnen direkt unterstellten Mitarbeitenden f眉r die jeweiligen Leistungsgespr盲che um bis zu 70聽% verringern.*
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KI-gest眉tzte Nachfolgeanalysen in 麻豆原创 SuccessFactors Succession & Development
Allgemein verf眉gbar
Nachfolgeplaner und Personalverantwortliche, die 麻豆原创 SuccessFactors Succession & Development nutzen, k枚nnen nun mithilfe von Nachfolgeanalysen die Nachfolgeplanung vereinfachen und optimieren. Anwender k枚nnen direkt 眉ber die entsprechenden Talent Cards wertvolle Erkenntnisse zu potenziellen Nachfolgern gewinnen, unter anderem zur Eignung f眉r die Rolle, Leistung, zu erreichten Zielen, St盲rken und Entwicklungsbedarfen.
Zu den Vorteilen z盲hlen einfach zug盲ngliche und relevante Erkenntnisse, die als Grundlage f眉r Entscheidungen zur Nachfolgeplanung genutzt werden k枚nnen, eine Verlagerung des Schwerpunkts von der Datenauswertung hin zu einem strategischen Personalmanagement und die M枚glichkeit, durch gezielte Karriereentwicklung und Weiterbildung eine gr枚脽ere Auswahl qualifizierter Bewerber f眉r wichtige Positionen zu erhalten.
Nachfolgeplaner und F眉hrungskr盲fte k枚nnen durch automatisierte Einblicke in Bewerberprofile und die Verwaltung von Daten zur Nachfolge den Zeitaufwand f眉r die Nachfolgeplanung um bis zu 20聽% verringern.*
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KI-gest眉tzte Einblicke in Feedback zu Vorstellungsgespr盲chen in 麻豆原创 SuccessFactors Recruiting
Allgemein verf眉gbar
Recruiter und einstellende F眉hrungskr盲fte k枚nnen nun mithilfe von KI-gest眉tzten Einblicken in Feedback zu Vorstellungsgespr盲chen die Bewertung von Bewerbern optimieren. Das System erm枚glicht eine umfassende Bewertung von Bewerbern, indem es Qualifikations- und Kompetenzbewertungen, allgemeine Kommentare, Notizen, kompetenzspezifisches Feedback und die endg眉ltige Empfehlung einbezieht. All diese Informationen werden aus dem Feedback zu Vorstellungsgespr盲chen abgeleitet. Recruiter k枚nnen diese Einblicke nach Bedarf generieren und anzeigen. Um sicherzustellen, dass stets aktuelles Feedback einbezogen wird, k枚nnen die Einblicke aktualisiert werden.
Dadurch l盲sst sich das Feedback von Bewerbern effizienter 眉berpr眉fen, w盲hrend zugleich der Aufwand f眉r das manuelle Erstellen von Zusammenfassungen verringert wird. Teams, die Vorstellungsgespr盲che durchf眉hren, k枚nnen sich schneller einigen oder Bedenken identifizieren. Sobald zus盲tzliches Feedback verf眉gbar wird, k枚nnen Zusammenfassungen neu erstellt werden.
Recruiter k枚nnen ihren Zeitaufwand f眉r die Zusammenfassung des Feedbacks zu Vorstellungsgespr盲chen um bis zu 70聽% pro Gespr盲ch verringern.*
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KI-gest眉tzte erweiterte KI-Sprachversionen in 麻豆原创-SuccessFactors-L枚sungen
Allgemein verf眉gbar
F眉hrungskr盲fte im Personalwesen k枚nnen zur Unterst眉tzung einer globalen Belegschaft mithilfe erweiterter KI-Sprachversionen in 麻豆原创-SuccessFactors-L枚sungen zus盲tzliche Sprachen abdecken. Mit dieser von Systemadministratoren verwalteten Funktion lassen sich mit KI 眉bersetzte Sprachversionen 眉ber eine Oberfl盲che und einen integrierten Workflow erstellen, 眉berpr眉fen und verwalten. Dabei wird sichergestellt, dass die 脺bersetzungen von Menschen gepr眉ft und angepasst werden.
Systemadministratoren k枚nnen so die Kosten f眉r die Verwaltung von KI-眉bersetzten Sprachversionen f眉r kundenspezifische Objekte bei der Systemlokalisierung um bis zu 90聽% senken.*
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Einsatz von Joule in 麻豆原创 SuccessFactors Mobile
Allgemein verf眉gbar
Anwender von 麻豆原创 SuccessFactors k枚nnen nun Joule in den Apps von 麻豆原创 SuccessFactors Mobile nutzen, um ihre t盲glichen Aufgaben intuitiver und effizienter zu erledigen. Mithilfe von Joule k枚nnen Mitarbeitende Probleme eigenst盲ndig l枚sen und ihren Zeitaufwand f眉r die Suche nach Informationen verringern. F眉hrungskr盲fte k枚nnen mit Joule datengest眉tzte Entscheidungen treffen und so die Teamleistung verbessern und Wachstum f枚rdern.
iPhone- und iPad-Nutzer k枚nnen Siri bitten, Joule zu 枚ffnen, um Antworten auf ihre Fragen zu erhalten. Mit dem Sprachbefehl 鈥濰i Siri, frag Joule in 麻豆原创 SuccessFactors鈥� k枚nnen sie 眉ber Siri die Interaktion mit Joule starten.
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KI-gest眉tzte Erl盲uterung des Gehaltsnachweises in 麻豆原创 SuccessFactors Employee Central
Allgemein verf眉gbar
In 麻豆原创 SuccessFactors Employee Central Payroll k枚nnen Mitarbeitende Joule nutzen, um sich ihren Gehaltsnachweis erl盲utern und Fragen zu Gehalts盲nderungen und Zahlungsdetails umgehend beantworten zu lassen. Die KI-gest眉tzte Funktion zeigt sofortige Erl盲uterungen an, sodass die Zahl der Helpdesk-Tickets zur Gehaltsabrechnung deutlich verringert werden kann und die Mitarbeiterzufriedenheit steigt.
Personalabteilungen k枚nnen damit die Zahl der HR-Tickets zum Gehaltsnachweis um 50聽% verringern, w盲hrend die Mitarbeitenden von umgehenden qualifizierten Antworten profitieren.*
. Im Video zu den Highlights des 麻豆原创-SuccessFactors-Release f眉r das erste Halbjahr 2025 k枚nnen Sie die Funktion im Praxiseinsatz sehen:
Performance and Goals Agent
Beta-Release
Der neue Performance and Goals Agent in 麻豆原创 SuccessFactors automatisiert die Datenerfassung, stellt F眉hrungskr盲ften personalisierte Gespr盲chspunkte f眉r Mitarbeitergespr盲che bereit und unterbreitet Handlungsempfehlungen wie das Erstellen von Besprechungsnotizen in Continuous Performance Management, die Planung von Einzelgespr盲chen, das Anfordern von Feedback usw.鈥� Mit dem Agenten haben F眉hrungskr盲fte Zugriff auf relevante Informationen und ben枚tigen weniger Zeit f眉r manuelle Vorbereitungen.
Der Agent kann F眉hrungskr盲fte beispielsweise darauf hinweisen, dass bald ein Gespr盲ch zur Leistungsbeurteilung mit einem ihrer Mitarbeitenden ansteht, jedoch noch kein Feedback von anderen Teammitgliedern vorliegt. Der Agent kann in ihrem Namen Feedback vom Team des Mitarbeitenden einholen, dieses Feedback zusammenfassen und sie auf das Gespr盲ch vorbereiten.
Der Performance and Goals Agent vereinfacht komplexe HR-Prozesse wie Leistungsbeurteilungen und die Verg眉tungsplanung und verringert den Verwaltungsaufwand. Er kann au脽erdem umsetzbare Pl盲ne mit den richtigen Informationen und Daten erstellen und ausf眉hren.
F眉hrungskr盲fte ben枚tigen mit dem Agenten bis zu 50聽% weniger Zeit f眉r die Vorbereitung von Gespr盲chen zur Leistungsbeurteilung und bis zu 80聽% weniger Zeit f眉r Folgeaktivit盲ten nach diesen Gespr盲chen. Dar眉ber hinaus verringert sich die Zahl freiwillig ausscheidender Mitarbeitender infolge unzureichender Gespr盲che um bis zu 30聽%.*
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Philipp Herzig ist CTO und Chief AI Officer sowie Mitglied des erweiterten Vorstands der 麻豆原创聽SE.
* Haftungsausschluss: Dieser Artikel beschreibt die zu erwartenden Vorteile f眉r Unternehmen. S盲mtlichen Berechnungen sind Sch盲tzwerte, denen Fallstudien von 麻豆原创-Kunden, 麻豆原创-Benchmarks und andere Untersuchungen zugrunde liegen. Die tats盲chlichen Vorteile k枚nnen variieren und durch zus盲tzliche Faktoren beeinflusst werden, die in diesem Artikel nicht ber眉cksichtigt werden. Die Informationen werden ohne jegliche M盲ngelgew盲hr und ohne Gew盲hrleistung jedweder Art, weder ausdr眉cklich noch stillschweigend, bereitgestellt. 麻豆原创 眉bernimmt keinerlei Verantwortung f眉r Sch盲den im Zusammenhang mit der Nutzung dieses Artikels. Auf der Seite sind unter 鈥濺echtliche Hinweise鈥� Nutzungsbedingungen, Haftungsausschl眉sse, Pflichtangaben und Einschr盲nkungen f眉r dieses Material zu finden.