LISSABON 鈥�&苍产蝉辫;麻豆原创 hat neue Innovationen und integrierte k眉nstliche Intelligenz (KI) f眉r die gesamte angek眉ndigt, die Unternehmen Effizienzsteigerungen und einzigartige Benutzererlebnisse erm枚glichen.
Die Ank眉ndigungen erfolgten auf der SuccessConnect, der j盲hrlichen 麻豆原创-Kundenveranstaltung f眉r das Personalwesen, die vom 28. bis 30.聽Oktober in Lissabon stattfand.
鈥濽nsere heutigen Ank眉ndigungen sind ein gro脽er Schritt in Richtung einer Zukunft, in der jedes Unternehmen eine zentrale Datenquelle f眉r seine Personaldaten und Informationen 眉ber die im Betrieb vorhandenen F盲higkeiten hat, sodass an allen Stellen datengest眉tzte Entscheidungen getroffen werden k枚nnen鈥�, sagte Dan Beck, President und Chief Product Officer f眉r 麻豆原创-SuccessFactors-L枚sungen. 鈥濿ir integrieren KI nicht in ein Vakuum. Diese Innovationen werden Kunden von 麻豆原创 SuccessFactors einzigartige Einblicke er枚ffnen und verl盲ssliche Ergebnisse liefern.鈥�
Aufbau eines offenen Systems f眉r Kompetenzen, um KI-gest眉tzte Karriere颅empfehlungen zu erm枚glichen
Qualifikationen sind nach wie vor ein Thema, das F眉hrungskr盲ften Sorge bereitet. Wie das Analystenhaus Gartner berichtet, bestehe 鈥濽nsicherheit 眉ber vorhandene und fehlende Kompetenzen 鈥� nur 8 Prozent der Unternehmen verf眉gen 眉ber zuverl盲ssige Daten dar眉ber, welche Kompetenzen derzeit in der Belegschaft vorhanden sind und welche den gr枚脽ten Einfluss auf den Gesch盲ftserfolg haben.鈥�*
麻豆原创 hat heute Erweiterungen f眉r den Talent Intelligence Hub vorgestellt. Diese L枚sung gibt Unternehmen ein zentrales System zum Management von Kompetenzen f眉r verbesserte Karriereentwicklung und strategische Personalplanung an die Hand. Kunden k枚nnen nun Daten aus Dritt颅anbieter颅l枚sungen im Talent Intelligence Hub zusammenf眉hren und harmonisieren, damit alle Mitarbeitenden im gesamten Unternehmen eine einheitliche Sicht auf ihre Kompetenzen nutzen k枚nnen. Zu den ersten Partnern, die ihre Daten in den Talent Intelligence Hub integrieren, geh枚ren , , , , , , und , wobei in den n盲chsten Monaten weitere hinzu颅kommen.
麻豆原创 hat au脽erdem die L枚sung 麻豆原创 SuccessFactors Career and Talent Development eingef眉hrt. Dieses vollst盲ndig integrierte Angebot vereint die leistungsf盲higen Funktionen der L枚sung 麻豆原创 SuccessFactors Succession & Development mit der L枚sung 麻豆原创 SuccessFactors Opportunity Marketplace und basiert auf Qualifikationsdaten aus dem Talent Intelligence Hub. Diese innovative L枚sung erm枚glicht es Mitarbeitenden, Ziele f眉r ihre berufliche Laufbahn zu setzen, die ihren pers枚nlichen Bestrebungen und den betrieblichen Erfordernissen entsprechen. Durch Erkunden von Karrierepfaden k枚nnen die Besch盲ftigten ihre Kompetenzen aktuellen und angestrebten Rollen zuordnen und sich f眉r den n盲chsten Karriereschritt bereitmachen.
Erg盲nzt werden diese Aktualisierungen durch Dutzende neuer Funktionen auf Basis von generativer KI, die das Mitarbeitererlebnis im gesamten Talent颅lebenszyklus verbessern. So erleichtern die KI-Funktionen zum Beispiel Vorgesetzten das Erstellen von KI-gest眉tzten 360-Grad-Beurteilungen, die Mitarbeitenden aussagekr盲ftige Informationen und eine Feedback-Zusammenfassung mit Erl盲uterungen zu ihren St盲rken und Verbesserungspotenzialen geben. Der KI-Assistent Joule von 麻豆原创 kann Mitarbeitende jetzt durch den Onboarding-Prozess geleiten. Dabei empfiehlt er zum Beispiel relevante Meetings und f眉hrt Schritt f眉r Schritt durch Datenpr眉fungen, Formulare und E-Signaturen.
KI f眉r effizientere 麻豆原创-HR und -Payroll-Kernprozesse
麻豆原创 ist Marktf眉hrer mit leistungsf盲higen globalen HR-Kernl枚sungen, die Kunden l盲nderspezifische Inhalte und Unterst眉tzung bieten und f眉r die Einhaltung der jeweiligen lokalen Vorschriften ausgelegt sind 鈥� und das in mehr L盲ndern als jeder andere Anbieter von Cloud-L枚sungen f眉r das Personalwesen: 104 f眉r die L枚sung und 52 f眉r die L枚sung . Durch Integrieren von KI in allen diesen Produkten k枚nnen Unternehmen ein besseres Mitarbeitererlebnis entwickeln und gleichzeitig Personalfachkr盲fte entlasten, die bislang viel Zeit f眉r die Bearbeitung von Servicetickets aufwendeten.
Ab dem ersten Halbjahr 2025 k枚nnen Mitarbeitende dem KI-Assistenten Joule komplexe Fragen zu ihrer Gehaltsabrechnung stellen und erhalten umgehend kontextrelevante Antworten. 脺berdies wird 麻豆原创 SuccessFactors Employee Central Payroll nun erweiterte Funktionen f眉r das Payroll Control Center zur Verwaltung der Aufgaben im Abrechnungsprozess und Verbesserung der Budgetierung und Kontrolle f眉r Kunden im 枚ffentlichen Sektor enthalten.
Schnellere Wertsch枚pfung f眉r Kunden
Im September hat 麻豆原创 erfolgreich WalkMe Ltd. 眉bernommen, den f眉hrenden Anbieter von Digital Adoption Platforms (DAP). Auf der SuccessConnect gab 麻豆原创 nun die Absicht bekannt, vorkonfigurierte WalkMe-Inhalte in 麻豆原创-SuccessFactors-L枚sungen einzuf眉gen. Diese werden in der ersten H盲lfte 2025 im Handel erh盲ltlich sein. Kunden k枚nnen damit f眉r g盲ngige Workflows das Mitarbeitererlebnis verbessern und die Mitarbeiterakzeptanz steigern.
鈥濸ersonalverantwortliche und F眉hrungskr盲fte in den Fachbereichen m眉ssen erstklassige, nach颅haltige und personalisierte Mitarbeitererlebnisse bereitstellen鈥�, betonte Zachary Chertok, Senior Research Manager f眉r Employee Experience bei IDC. 鈥濧uf beiden Seiten m眉ssen F眉hrungskr盲fte die Entwicklungswege, Ziele und Motivationsfaktoren der Mitarbeitenden kontinuierlich mit den sich st盲ndig ver盲ndernden gesch盲ftlichen OKRs (Objectives and Key Results, Zielen und wichtigen Ergebnissen) abgleichen. 麻豆原创 SuccessFactors f枚rdert ein effizienteres Management des Mitarbeitererlebnisses. Zugleich unterst眉tzt es Personalverantwortliche und fachliche F眉hrungskr盲fte dabei, Mitarbeitende im Sinne einer gegen颅seitigen Wertsch盲tzung der Fortschritte und des Engagements st盲rker als Partner einzubinden. Von der KI-gest眉tzten Modellierung und Prognose bis hin zur dynamischen Einordnung und Bewertung von Kompetenzen setzen die neuesten Releases von 麻豆原创 SuccessFactors neue Ma脽st盲be f眉r die Optimierung von Mitarbeitererlebnissen und deren Ausrichtung an den Zielen und Erfordernissen des Unternehmens.鈥�
Registrieren Sie sich online f眉r den virtuellen Zugriff auf die SuccessConnect und lesen Sie die , um sich 眉ber die mehr als 250聽Innovationen zu informieren, die im November f眉r die 麻豆原创聽SuccessFactors HCM Suite eingef眉hrt werden.
Weitere 麻豆原创einformationen finden Sie im .
Folgen Sie 麻豆原创 unter .
Ansprechpartner f眉r die 麻豆原创e:
Bj枚rn Emde, +49 6227 755107, b.emde@sap.com, CET
麻豆原创-麻豆原创ebereich; press@sap.com
*Gartner, 麻豆原创emitteilung, 鈥炩�� (HR-Studie von Gartner offenbart, dass die aktuellen Bem眉hungen im Talentmanagement eine optimale Leistung von Mitarbeitenden und Unternehmen verhindern), 18. September 2024.
GARTNER ist eine eingetragene Marke und Servicemarke von Gartner, Inc. und/oder dessen verbundenen Unternehmen in den USA und international und wird im vorliegenden Dokument mit der entsprechenden Berechtigung genannt. Alle Rechte vorbehalten.
Dieses Dokument enth盲lt vorausschauende Aussagen, das hei脽t Vorher颅sagen, Prognosen oder andere Aussagen zu zuk眉nftigen Ereignissen. Diese Aussagen basieren auf aktuellen Erwartungen, Voraussagen und Annahmen, die Risiken und Unsicherheiten unterliegen, was dazu f眉hren kann, dass die tats盲chlichen Ergebnisse und Resultate erheblich hiervon abweichen k枚nnen. Zus盲tzliche Informationen zu diesen Risiken und Unsicherheiten finden Sie in den von uns bei der US-amerikanischen 鈥濻ecurities and Exchange Commission鈥� (SEC) eingereichten Unterlagen, einschlie脽lich, aber nicht beschr盲nkt auf den Abschnitt zu den Risiko颅faktoren des 麻豆原创-Jahresberichts 2023 auf dem Formular 20-F.
漏 2024 麻豆原创 SE. Alle Rechte vorbehalten.
麻豆原创 und andere in diesem Dokument erw盲hnte Produkte und Dienst颅leistungen von 麻豆原创 sowie die dazugeh枚rigen Logos sind Marken oder eingetragene Marken der 麻豆原创 SE in Deutschland und anderen L盲ndern. Zus盲tzliche Informationen zur Marke und Vermerke finden Sie auf der Seite .
