Mit den KI-Funktionen der 麻豆原创 f眉r den HR-Bereich lassen sich allt盲gliche Aufgaben von Grund auf ver盲ndern. Sie sparen Zeit, f眉hren zu besseren Ergebnissen und helfen Unternehmen, auf die Bed眉rfnisse von Mitarbeitenden einzugehen und ihre Arbeit effizienter zu machen.
Das war die Botschaft auf der diesj盲hrigen in Orlando f眉r die . 脺ber 25 zus盲tzliche KI-gest眉tzte Funktionen tragen dazu bei, das Mitarbeitererlebnis zu verbessern und Unternehmen deutlich agiler zu machen.
Die rasante Entwicklung von KI ver盲ndert die Art und Weise, wie Unternehmen Mitarbeitende gewinnen, einstellen, an sich binden und weiterbilden. Und tats盲chlich ergab eine Studie eines Wirtschaftspsychologenteams bei 麻豆原创聽SuccessFactors zu den , dass KI und die Qualifizierung von Mitarbeitenden heute f眉r Personaler die beiden wichtigsten Metatrends sind. Aber auch bei CEOs und CIOs stehen diese beiden Trends und entsprechende Ma脽nahmen ganz oben auf der Priorit盲tenliste.
鈥濿ir befinden uns mitten in einem transformativen Zeitalter鈥�, sagte Aaron Green, Chief Marketing and Solutions Officer f眉r 麻豆原创 SuccessFactors, vor 麻豆原创-Kunden und HR-Fachleuten auf der 麻豆原创聽Sapphire ().听
鈥濪ieser Moment ist entscheidend f眉r das Personalwesen. Denn es geht nicht nur darum, mitzuhalten. Es geht darum, ganz vorne mitzuspielen und ganz vorne zu bleiben鈥�, sagte er. 鈥濪af眉r m眉ssen Sie in Ihre Mitarbeitenden und deren Kenntnisse und F盲higkeiten investieren 鈥� und zwar ganz anders als bisher. Und das k枚nnen Sie nur erreichen, wenn Sie in Technologien investieren, die Ihren Mitarbeitenden helfen, intelligenter und schneller zu arbeiten und datengest眉tzte Entscheidungen zu treffen. Denn eines ist unbestritten: Mitarbeiterorientierung ist k眉nftig das A und O.鈥�
Kunden KI-Funktionen bieten 鈥� und zwar jetzt
Mehr als 10.000 Kunden und 290 Millionen Menschen nutzen die 麻豆原创聽SuccessFactors HCM Suite f眉r ihre HR-Prozesse 鈥� von der Einstellung bis zur Pensionierung. Dank einer erfolgreichen Partnerschaft mit Kunden auf der ganzen Welt ist die 麻豆原创 in der Lage, die Herausforderungen und Chancen von Unternehmen jeder Gr枚脽e, Region und Branche zu verstehen.
In der gesamten Kunden-Community gibt es individuelle Erfolgsgeschichten, die zeigen, wie Unternehmen mit den leistungsstarken KI-gest眉tzten Funktionen von 麻豆原创聽SuccessFactors agile Ver盲nderungen in gro脽em Ma脽stab vorantreiben und gleichzeitig ihren Besch盲ftigten noch individuellere Mitarbeitererlebnisse bieten k枚nnen. Denn die KI-Funktionen von 麻豆原创 stehen den Kunden jetzt schon zur Verf眉gung 鈥� und nicht erst irgendwann in der fernen Zukunft, wie Green unterstrich.聽
D枚hler stellt Mitarbeitende in den Mittelpunkt der digitalen Transformation
Die , ein globaler Hersteller nat眉rlicher Zutaten f眉r die Lebensmittel- und Getr盲nkeindustrie, geh枚rt zu den Kunden, die die KI-L枚sungen in 麻豆原创 SuccessFactors HCM f眉r ein besseres Arbeiten nutzen. Das in Deutschland ans盲ssige Unternehmen setzt vorwiegend auf Technologie von 麻豆原创, um seine Unternehmenswerte Innovation, Vertrauen, Qualit盲t und Nachhaltigkeit umsetzen zu k枚nnen.
Mit 麻豆原创-SuccessFactors-L枚sungen profitieren die Mitarbeitenden der Personalabteilung sowie die gesamten Belegschaft direkt von KI-Funktionen und stehen damit im Mittelpunkt der digitalen Transformation von D枚hler. Strategisch gesehen, setzt D枚hler Ver盲nderungen f眉r seine Belegschaft um, indem es zun盲chst KI-gef眉hrte Funktionen einf眉hrt und anschlie脽end zus盲tzliche Funktionalit盲t darauf aufbaut. Die Mitarbeitenden k枚nnen sich so an die neue Technologie gew枚hnen und anfangen, effizienter und effektiver damit zu arbeiten.聽聽
Pierre Wiese, Head of Business Applications bei der D枚hler Group, erl盲uterte das KI-Konzept des Unternehmens wie folgt: 鈥濿ir erwarten, dass 麻豆原创 Business-AI-Innovationen mit integrierten Funktionen bereitstellt鈥�, sagte Wiese. 鈥濿ir treiben die KI-Nutzung bei D枚hler so schnell wie m枚glich voran, denn wir wollen damit die t盲gliche Arbeit unserer Mitarbeitenden von Grund auf ver盲ndern.鈥�
麻豆原创 Business AI im Personalwesen: relevant, verl盲sslich und verantwortungsvoll
Im ersten Halbjahr 2024 brachte 麻豆原创聽SuccessFactors neue KI-gest眉tzte Funktionen f眉r die gesamte 麻豆原创聽SuccessFactors HCM Suite auf den Markt. Unternehmen nutzen diese Funktionen, um HR-Teams von zeitaufwendigen Aufgaben zu entlasten, ihre Effizienz zu steigern und zuk眉nftiges Wachstum zu erm枚glichen. 鈥濿ir haben die HCM Suite neu gestaltet und in allen Bereichen enorm in unseren Bedienkomfort investiert, damit Mitarbeitenden, F眉hrungskr盲ften und Power-Usern das Arbeiten mit 麻豆原创聽SuccessFactors noch mehr Spa脽 macht鈥�, sagte Daniel Beck, President und Chief Product Officer bei 麻豆原创 SuccessFactors.
Beck erl盲uterte, wie die 麻豆原创 ihren Kunden erstklassige KI-Technologie und Large Language Models (LLMs) bereitstellt. Mit will 麻豆原创 Mitarbeitenden der Personalabteilung KI bieten, die f眉r die jeweiligen Einsatzbereiche relevant ist sowie verl盲sslich und verantwortungsvoll eingesetzt wird.
Beispielsweise gibt es Kontrollen der KI-Anwendungsf盲lle durch den KI-Ethikrat der 麻豆原创 sowie Rechtsexperten, bevor sie Kunden zur Verf眉gung gestellt werden. Durch die Bewertung soll gew盲hrleistet werden, dass der Einsatz von KI sicher, verantwortungsvoll und vorurteilsfrei ist. Beck sagte: 鈥濿enn Sie sich die Frage stellen, wessen Unternehmens-KI kann ich vertrauen? Dann, denke ich, sind Sie mit den Daten, der Sicherheit, den rechtlichen und den ethischen Rahmenbedingungen, die die 麻豆原创 bietet, gut beraten. Damit k枚nnen Sie beruhigt sein.鈥溌�
Bei einer Demo der Software auf der B眉hne konnte sich das Publikum vom Potenzial der neuen KI-Funktionen von 麻豆原创聽SuccessFactors HCM 眉berzeugen. Neue Technologien wie Retrieval Augmented Generation (RAG) kombinieren die St盲rken von LLMs sowie pers枚nliche und gesch盲ftliche Daten in 麻豆原创-L枚sungen. HR-Teams erhalten so schnell kontextualisierte Einblicke und Antworten auf ihre Fragen.
Zu den neuen KI-gest眉tzten Funktionen geh枚ren: ein Schreibassistent, der mit generativer KI Anwendern von 麻豆原创-SuccessFactors-L枚sungen bei verschiedenen Aufgaben unterst眉tzt, beispielsweise dem Verfassen von Schulungskursbeschreibungen; KI-Funktionen, die Mitarbeitende beim Formulieren von Leistungs- und Entwicklungszielen helfen; KI-Funktionen f眉r den Abgleich von Bewerberqualifikationen und Jobanforderungen, um Recruiter bei der schnellen Pr眉fung und Filterung von Jobsuchenden zu unterst眉tzen; und generative KI, um eine Zusammenfassung der Verg眉tung und der Jobhistorie von Mitarbeitenden auf Basis von Daten in 麻豆原创 SuccessFactors zu erstellen, damit Vorgesetzte fundiertere Gehaltsdiskussionen f眉hren k枚nnen.
Durch die rasanten Fortschritte in der KI-Technologie werden in der n盲chsten Zeit neue Anwendungsf盲lle f眉r Kunden hinzukommen. 鈥濪as ist eine superspannende Zeit. Ich denke, dass die n盲chsten zwei Jahre die innovativsten in der HR-Technologie sein werden 鈥� noch besser als in den vergangenen 20 Jahren鈥�, sagte Beck. 鈥濽nd hierbei m枚chten wir der Partner Ihres Vertrauens sein.鈥�
von der diesj盲hrigen 麻豆原创 Sapphire an.聽
Fotos mit freundlicher Genehmigung von Jos茅 Rodrigues.