Unternehmen aus allen Branchen und M盲rkten stehen immer wieder vor der Herausforderung, neues, qualifiziertes Personal anzuwerben und zu halten, um dauerhaft solide Gesch盲ftserfolge erzielen zu k枚nnen. Bei hat sich das Team dieser Herausforderung mit Unterst眉tzung der gestellt.
Wie so viele Unternehmen weltweit hat Delaware gro脽e Probleme bei der Personalbeschaffung. Der Arbeitsmarkt ist von einem starken Fachkr盲ftemangel gepr盲gt, und Delaware muss mit anderen Firmen um die begrenzte Anzahl an verf眉gbaren Fachkr盲ften konkurrieren. All dies nimmt viel Zeit und Ressourcen in Anspruch.
鈥濫s ist nicht nachhaltig鈥�, sagt David Taylor, der bei Delaware f眉r Wachstumsinitiativen zust盲ndig ist. 鈥濿ir sind ein kleineres Unternehmen, aber wir haben gro脽e Wachstumsziele. Unser Anspruch ist es, in den n盲chsten drei bis f眉nf Jahren um das Dreifache zu wachsen. Das hei脽t, wir ben枚tigen Zugang zu qualifizierten Fachkr盲ften. Die Herausforderung besteht f眉r uns nun darin, dass wir nicht dieselben Ressourcen haben wie gr枚脽ere Unternehmen. Wir haben kein gro脽es Team von Mitarbeitenden, das f眉r uns diese Talent-Pipeline aufbaut.鈥�
Und hier kommen die 麻豆原创 und ihre 鈥濸artner Talent Initiative鈥� ins Spiel.
鈥濪ie Initiative ist ein wirklich gutes Instrument, um talentierte Arbeitskr盲fte anzulocken. So k枚nnen wir die Bekanntheit und den guten Ruf der 麻豆原创 f眉r uns nutzen, um Kandidaten zu erreichen, die sonst nicht unbedingt auf Delaware aufmerksam geworden w盲ren鈥�, erkl盲rt Taylor.
Delaware passt seine Strategien an und braucht daf眉r qualifiziertes Personal
Eine weitere Herausforderung, die Delaware dank der Initiative angehen konnte, war die Suche nach Bewerbern, die eine gro脽e Bandbreite an F盲higkeiten und Erfahrungen mitbringen.
鈥濪amit 麻豆原创-Partner wie wir eine starke Talent-Pipeline aufbauen und die Anforderungen unserer Kunden erf眉llen k枚nnen, m眉ssen wir unsere Strategien weiterentwickeln und anpassen鈥�, betont Kaity Cloke, Senior Recruitment Consultant bei Delaware. 鈥濿ir m眉ssen dar眉ber nachdenken, wie wir neue Leute f眉r unsere Branche gewinnen k枚nnen. Leute, die andere, vielf盲ltige Kompetenzen mitbringen, die f眉r unsere Arbeit wichtig sind. Und die 鈥濸artner Talent Initiative鈥� hat uns wirklich geholfen, diese Probleme anzugehen.鈥�
Taylor f眉hrte weiter aus, dass einige der besten Berater, die Delaware eingestellt habe, zuvor sogar bereits in einer bestimmten Branche 鈥� und nicht einfach nur als Berater gearbeitet 鈥� h盲tten.
鈥濪ie Initiative verschafft uns Zugang zu einem Pool erfahrener Kandidaten mit ganz unterschiedlichem Hintergrund, und viele von ihnen bringen bereits fachliche und praktische Erfahrung mit鈥�, f眉gt er hinzu. 鈥濪as schafft uns ganz andere Perspektiven, als wenn wir nur Bewerber aus unserem Absolventenprogramm einstellen w眉rden, und wir m眉ssen nicht mit weiteren Unternehmen um sie konkurrieren.鈥�
Partner-Initiative: Auf Zusammenarbeit ausgerichtet
Bisher haben Taylor und Cloke drei neue Mitarbeitende eingestellt, zwei davon im Finanzteam und eine im Team f眉r 麻豆原创 SuccessFactors, und zwar Caroline McDonald, deren Geschichte vorgestellt wird.
鈥濫in wirklicher Vorteil der 鈥濸artner Talent Initiative鈥� ist, dass wir auf die 麻豆原创 zugehen und ihr sagen k枚nnen, wo es bei uns hakt, in welchen Bereichen wir neue Leute ben枚tigen. Unsere Anforderungen werden ber眉cksichtigt, und die Weichen werden so gestellt, dass die Probleme gel枚st werden k枚nnen. Das Konzept ist sehr auf Zusammenarbeit ausgerichtet鈥�, so Taylor. 鈥濪as bedeutet auch, dass die 麻豆原创 einen Gro脽teil der harten Arbeit bei der Talentsuche f眉r uns 眉bernimmt. F眉r uns ist es mittlerweile selbstverst盲ndlich, Zugang zu so gro脽artigen Talenten zu haben, um unsere Wachstumspl盲ne zu unterst眉tzen. Diese fantastische Chance konnten wir uns einfach nicht entgehen lassen.
Ausf眉hrliche Informationen zur Initiative finden Sie oder wenden Sie sich an das Team unter partneracademy@sap.com.
