K眉nstliche Intelligenz wird immer wichtiger, auch in Sachen Personalmanagement. Das neue 麻豆原创 Release von 麻豆原创 SuccessFactors unterst眉tzt zuk眉nftig Personalabteilungen mit KI-gest眉tzten Funktionen.
K眉nstliche Intelligenz (KI) ist der unangefochtene Technologietrend des Jahres 2023. Das spiegelt sich auch im neuen Release von 麻豆原创 SuccessFactors wieder. Im zweiten Halbjahr erh盲ltlich unterst眉tzt es die Personalabteilung mit neuen, KI-gest眉tzten Funktionen.
Mit 麻豆原创聽Business AI verfolgt die 麻豆原创 das klare Ziel, KI bereitzustellen, die relevant, verl盲sslich und verantwortungsvoll ist. Anders ausgedr眉ckt: Unternehmen sollen mit KI von 麻豆原创 von den vielf盲ltigen Vorteilen der Technologie profitieren, w盲hrend die 麻豆原创 ihnen eine unkomplizierte Nutzung KI-basierter L枚sungen erm枚glicht. Mit dem neuen Release stehen KI-gest眉tzte Funktionen in allen Anwendungen der 麻豆原创聽SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite zur Verf眉gung. Sie unterst眉tzen Mitarbeitende mit Innovationen wie dem Talent Intelligence Hub, dem 麻豆原创-Assistenten Joule auf Basis von KI und Anwendungsszenarien f眉r generative KI.
Drei Booster f眉r die HR-Abteilung
- Mit dem Talent Intelligence Hub聽鈥� einer Grundlage f眉r KI-gest眉tzte Personalbeschaffung und -entwicklung聽鈥� k枚nnen Unternehmen die Kompetenzen ihrer Belegschaft an den gesch盲ftlichen Anforderungen ausrichten. Sie k枚nnen ihre Mitarbeitenden au脽erdem dabei unterst眉tzen, zu ihren Karrierezielen passende Stellenangebote zu finden, und ihre zuk眉nftige Personalplanung verbessern. Diese neue Technologie erstellt f眉r jeden Mitarbeitenden ein Kompetenzportfolio und stellt diese Daten in allen Anwendungen der 麻豆原创聽SuccessFactors HXM Suite bereit. Dies erm枚glicht relevantere Erlebnisse in s盲mtlichen Phasen von der Personalbeschaffung 眉ber die Einarbeitung, Schulungen und Mitarbeiterentwicklung bis hin zum Leistungsmanagement und der Nachfolgeplanung.
- Mit steht Mitarbeitenden eine neue, dialogorientierte KI zur Verf眉gung, f眉r die eine F眉lle von Gesch盲ftsdaten aus dem gesamten Unternehmen genutzt wird. Stellen Sie sich vor, das Teammitglied mit dem gr枚脽ten Wissen w盲re jederzeit f眉r Sie da.
- Die generative KI in diesem Release soll Personalbeschaffern au脽erdem helfen, Stellenbeschreibungen zu erstellen. M眉ssen Aufgaben wie diese in gro脽em Umfang manuell ausgef眉hrt werden, kann dies die Produktivit盲t beeintr盲chtigen. Die KI kann anhand der Stellenbeschreibungen in Microsoft Teams auch Fragen f眉r Vorstellungsgespr盲che generieren. F眉r die kommenden Releases sind weitere Szenarien dieser Art zur Unterst眉tzung von sekund盲ren Aufgaben geplant.
Innovationen vorantreiben
KI ist nur einer der Innovationsschwerpunkte der 麻豆原创. In s盲mtlichen Bereichen der Produktvision treibt die 麻豆原创 Innovationen voran, die Unternehmen helfen, eine zukunftsf盲hige Belegschaft aufzubauen, das Mitarbeitererlebnis zu verbessern sowie agile und konforme HR-Prozesse sicherzustellen. Vom Design-Theme Horizon 眉ber eine neue integrierte Lernumgebung und Integrationen in Microsoft Teams, die den Arbeitsablauf nahtlos unterst眉tzen, bis hin zur Harmonisierung mit dem system眉bergreifenden Workflow stellt dieses Release eine Vielzahl neuer und spannender Funktionen bereit.
Erfahren Sie mehr dar眉ber, wie Sie mit dem neuesten Release das Potenzial Ihrer Belegschaft erschlie脽en, und werfen Sie einen ersten Blick auf unser Vorschau-Release.
麻豆原创 Business AI in 麻豆原创-SuccessFactors-L枚sungen
Die 麻豆原创 wei脽, dass der Einsatz von KI ein v枚llig neues Erlebnis f眉r Mitarbeitende, F眉hrungskr盲fte, Personalbeschaffer und HR-Verantwortliche erm枚glichen kann. Das im November verf眉gbare Release enth盲lt deshalb eine Reihe von Innovationen auf Basis von KI.
Talent Intelligence Hub
Der Talent Intelligence Hub ist mit diesem Release allgemein verf眉gbar und bietet Kunden eine Grundlage f眉r die KI-gest眉tzte Personalbeschaffung und -entwicklung. Intelligente HR-Funktionen sind eine wichtige Komponente von 麻豆原创-SuccessFactors-L枚sungen und werden dies auch in Zukunft sein. Zu den neuen Anwendungsszenarien, die im gesamten Portfolio bereitstehen, z盲hlt unter anderem die Erfassung von Kompetenzinformationen.
Mit einem 脺berblick 眉ber die derzeit vorhandenen und die in Zukunft ben枚tigten Kompetenzen k枚nnen Unternehmen umfassende Strategien zur Personalentwicklung implementieren. Intelligente HR-Funktionen erm枚glichen dar眉ber hinaus eine hochgradig personalisierte, von den Mitarbeitenden ausgehende Weiterentwicklung. Damit profitieren nicht nur Mitarbeitende von vielversprechenden M枚glichkeiten f眉r eine erfolgreiche Karriere, sondern auch das Unternehmen wird beim Aufbau einer zukunftsf盲higen Belegschaft unterst眉tzt.
KI unterst眉tzt die Erfassung von Informationen zu Kompetenzen: Allen Mitarbeitenden werden in ihrem Entwicklungsportfolio Vorschl盲ge zu m枚glicherweise bereits vorhandenen F盲higkeiten angezeigt, die aus Daten aus 麻豆原创 SuccessFactors Performance & Goals gespeist werden. Dies kann den Prozess f眉r Mitarbeitende vereinfachen und zugleich bessere F盲higkeiten im gesamten Unternehmen sicherstellen.
Mit diesem Release kann der Talent Intelligence Hub individuelle Empfehlungen f眉r Mitarbeitende sowohl 眉ber die neue integrierte Lernumgebung als auch 眉ber den 麻豆原创 SuccessFactors Opportunity Marketplace bereitstellen. Das ist jedoch erst der Anfang. F眉r 2024 sind zahlreiche weitere Anwendungsszenarien f眉r den Talent Intelligence Hub in der gesamten Suite geplant.
Anwendungsszenarien f眉r generative KI bei der Einstellung
Generative KI kann Personalbeschaffer und einstellende F眉hrungskr盲fte bei der Erstellung ma脽geschneiderter Stellenbeschreibungen unterst眉tzen, f眉r die Daten aus 麻豆原创-SuccessFactors-L枚sungen und externen Quellen genutzt werden. Mit der KI k枚nnen au脽erdem Fragen f眉r Vorstellungsgespr盲che generiert werden, die auf dem Kandidatenprofil und der Stellenbeschreibung basieren. So wird sichergestellt, dass die Fragen f眉r das jeweilige Gespr盲ch relevant sind. Interviewer werden in Microsoft Teams proaktiv aufgefordert, Fragen f眉r Vorstellungsgespr盲che zu erstellen, was effizientere und bessere Gespr盲che erm枚glicht.
Der 麻豆原创-Assistent Joule auf Basis generativer KI
Joule ist der KI-gest眉tzte 麻豆原创-Assistent, der durch maschinelle Verarbeitung nat眉rlicher Sprache Fragen von Mitarbeitenden verstehen und sie bei der Suche nach Informationen und der Erledigung von Aufgaben unterst眉tzen kann. Sie k枚nnen damit z. B. ihren Namen oder Standort aktualisieren sowie Feedback geben oder einholen. Joule wird Mitarbeitende schon bald auch bei komplexeren Aufgaben behilflich sein k枚nnen. Zun盲chst wird Joule in englischer Sprache f眉r Rechenzentren in den USA und Europa verf眉gbar sein; die Einf眉hrung in weiteren Regionen ist ab 2024 geplant.
Mitarbeitende fit f眉r die Zukunft machen
Integrierte Lernumgebung
Ab sofort steht in 麻豆原创 SuccessFactors Learning eine neue integrierte Lernumgebung zur Verf眉gung. Auf der komplett 眉berarbeiteten Startseite werden Mitarbeitenden individuelle Empfehlungen angezeigt. Diese personalisierte Umgebung unterst眉tzt eine Kultur des Lernens, indem den Empfehlungen die Ziele, Motivationen, F盲higkeiten und Vorlieben der Mitarbeitenden zugrunde gelegt und zugleich die Ziele und Priorit盲ten des Unternehmens ber眉cksichtigt werden.
脺ber den Talent Intelligence Hub ruft 麻豆原创 SuccessFactors Learning dabei die bereits absolvierten Schulungen und die F盲higkeiten aus dem Entwicklungsportfolio von Mitarbeitenden ab. Mit den verbesserten Such- und Filterfunktionen wie Vorschlagsfunktion und Schl眉sselergebnissen, die w盲hrend der Texteingabe erscheinen, lassen sich schnell relevante Inhalte auffinden.
Besseres Mitarbeitererlebnis
Das Design-Theme Horizon
Mit diesem Release haben wir die Einf眉hrung des Design-Theme Horizon f眉r alle Seiten, auf die Mitarbeitende zugreifen, abgeschlossen. Die moderne, elegante Benutzeroberfl盲che sorgt in allen Anwendungen der 麻豆原创 SuccessFactors HXM Suite f眉r ein einheitliches Erscheinungsbild und wird bis Ende 2024 f眉r alle 麻豆原创-Cloudanwendungen verf眉gbar sein.
Einbindung von HR-Prozessen in den Arbeitsablauf: Microsoft Teams-App
Mit der 麻豆原创-SuccessFactors-App f眉r Microsoft Teams, die nun im App-Store f眉r Microsoft Teams verf眉gbar ist, binden wir relevante, unterst眉tzende HR-Prozesse direkt in den Arbeitsablauf ein. Ab diesem Release k枚nnen Selfservice-Routineaufgaben wie das Erfassen von Arbeitsbeginn und -ende, das Aktualisieren des Standorts oder das Einsehen von Gehaltsnachweisen direkt in Microsoft Teams erledigt werden, ohne zwischen verschiedenen Anwendungen wechseln zu m眉ssen.
Verbesserte Funktionen in 麻豆原创 SuccessFactors Employee Central
In 麻豆原创 SuccessFactors Employee Central wurden schnelle Aktionen eingef眉hrt, mit denen Mitarbeitende und F眉hrungskr盲fte von besseren Selfservices profitieren. 脺ber die Startseite k枚nnen Mitarbeitende typische HR-Aufgaben schnell erledigen und beispielsweise ihren gew盲hlten Namen und ihre Personalpronomen aktualisieren. F眉hrungskr盲fte k枚nnen hier die Prozesse f眉r den Stellenwechsel, die Bef枚rderung, die Versetzung usw. ansto脽en. Diese schnellen Aktionen stehen auch in Microsoft Teams, 麻豆原创 SuccessFactors Work Zone und Joule zur Verf眉gung, sodass Anwender wichtige HR-Aufgaben direkt in den Anwendungen ausf眉hren k枚nnen, die sie bereits verwenden.
Agile und konforme HR-Prozesse
System眉bergreifender Workflow
Die system眉bergreifende Workflow-Funktion ist nun allgemein verf眉gbar. Unternehmen k枚nnen damit Daten und Prozesse auf s盲mtlichen Plattformen einer hybriden Landschaft harmonisieren und so die Produktivit盲t steigern und Kosten senken. Kunden mit On-Premise-Installationen von 麻豆原创 ERP Human Capital Management k枚nnen mit 麻豆原创 SuccessFactors Employee Central schnell von den Vorteilen von HXM profitieren und ihre On-Premise-Anwendungen f眉r Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung und Arbeitgeberleistungen ganz nach Bedarf weiter nutzen, um schrittweise auf die Cloud umzustellen.
Zeitmanagement
Administratoren haben k眉nftig die M枚glichkeit, auf der Grundlage von Arbeitszeitdaten Formulare und Dokumente f眉r Abwesenheiten zu erstellen, die per E-Mail gesendet oder in verschiedenen Formaten heruntergeladen werden k枚nnen. Ebenfalls verbessert wurden die Regeln f眉r die Erfassung von Abwesenheiten. Diese k枚nnen nun anhand verschiedener Tagesarten und Bedingungen vom Zeitkonto abgezogen werden, wodurch die Einhaltung gesetzlicher und lokaler Vorschriften unterst眉tzt wird.
Das Release beinhaltet au脽erdem neue Funktionen f眉r das automatische Senden und die Massengenehmigung von Arbeitszeitbl盲ttern ein, damit Arbeitszeitinformationen vor dem Abrechnungslauf zur Verf眉gung stehen und verarbeitet werden. Um Arbeitszeitbl盲tter benutzerfreundlicher zu gestalten, k枚nnen Kunden nun mit einer neuen Gesch盲ftsregel und auf der Grundlage zuvor festgelegter Bedingungen bestimmte Zeitarten f眉r relevante Mitarbeitende anzeigen. Mit rollenbasierten Warnmeldungen zu Arbeitszeitbl盲ttern k枚nnen Benachrichtigungen au脽erdem ausschlie脽lich an relevante Stakeholder gesendet werden. Warnmeldungen zu Versp盲tungen oder einer sehr hohen Anzahl von 脺berstunden k枚nnen beispielsweise nur an die F眉hrungskraft gesendet werden, die die Situation dann mit dem Mitarbeitenden bespricht. Administratoren k枚nnen Arbeitszeiten nun flexibler 眉ber l盲ngere Zeitr盲ume auswerten, beispielsweise f眉r ein ganzes Quartal oder Jahr.
Mit diesen Innovationen untermauert 麻豆原创 die Umsetzung ihrer Vision im Bereich Human Experience Management, mit der sie Menschen in den Mittelpunkt jedes Unternehmens stellt. Die Neuerungen stehen ab dem Wochenende vom 17. November in Produktivsystemen bereit. Ausgew盲hlte Funktionen sind ab sofort in einer Vorschau verf眉gbar.
Sehen Sie sich auch das an und lesen Sie die , um sich ausf眉hrlich 眉ber neue Funktionen in 麻豆原创 SuccessFactors zu informieren.
Amy Wilson ist Senior Vice President des Bereichs Products and Design f眉r 麻豆原创 SuccessFactors.
