Auf der Suche nach einer durchg盲ngigen, harmonisierten globalen HR-L枚sung setzt tesa auf聽 . So kann der Hersteller von Klebeb盲ndern und Klebesysteml枚sungen sein Personalwesen digitalisieren.
Fast jeder kommt im Alltag mit聽聽und seinen Produkten in Ber眉hrung, ohne es vielleicht zu wissen. Sei es in der Batterie eines E-Autos, als Komponente in einem Smartphone, in der Bauindustrie oder zu Hause als Klebel枚sung 鈥� man st枚脽t auf tesa, wo man es am wenigsten erwartet. tesa kann auf eine Geschichte von 125 Jahren zur眉ckblicken und geh枚rt zu den weltweit f眉hrenden Herstellern von technischen Klebeb盲ndern und Klebesysteml枚sungen mit mehr als 7.000 Produkten f眉r industrielle und professionelle Kunden sowie f眉r Endverbraucher.
Mit 5.000 Mitarbeitenden in 眉ber 100 L盲ndern und 14 Produktionsst盲tten stand tesa durch sein Wachstum vor der neuen Herausforderung, die HR-Services und Kommunikationsanforderungen globaler Teams zu verbessern.
Steigender Bedarf erfordert neue Wege
Das Unternehmen arbeitete bereits mit verschiedenen lokalen HR-L枚sungen, die mit dem steigenden Bedarf nicht mehr mithalten konnten.
Daher setzte sich tesa das Ziel, die Digitalisierung voranzutreiben und auf eine durchg盲ngige, harmonisierte globale HR-L枚sung umzusteigen, die Mitarbeiter- und Unternehmensdaten weltweit verwalten konnte. Auf der Suche nach Synergien und L枚sungen entschied sich tesa zur Digitalisierung des Personalwesens f眉r . Beiersdorf, der Mutterkonzern von tesa, und die 麻豆原创 unterhielten bereits Gesch盲ftsbeziehungen, sodass es sich anbot, wieder auf die 麻豆原创 zu setzen.
鈥濵it 麻豆原创聽SuccessFactors Employee Central erreichen wir unser Ziel, das Personalwesen im Unternehmen neu zu gestalten鈥�, sagte Marta Knutelska, HR Digitalization Manager f眉r tesa. 鈥濿ir m枚chten mit diesem neuen Tool die Transparenz und Benutzerfreundlichkeit rund um unsere HR-Themen f眉r alle Mitarbeitenden und F眉hrungskr盲fte rund um den Globus verbessern.鈥�
Mehr Transparenz bei tesa
Mit 麻豆原创聽SuccessFactors Employee Central bietet tesa nun bessere Personaldienstleistungen f眉r die Teams weltweit und eine gr枚脽ere Transparenz im ganzen Unternehmen. Dank interaktiver Organigramme k枚nnen die Mitarbeitenden nun die Struktur ihrer gesamten Organisation noch besser einsehen und rasch auf wichtige Kontaktinformationen zugreifen, um besser vernetzt zu sein. Beiersdorf fungierte w盲hrend der Implementierung als interner Partner und stellte Best Practices und Erfahrungswerte bereit.
鈥濪ie Implementierung verlief v枚llig reibungslos und w盲re ohne die Zusammenarbeit zwischen Beiersdorf, BSS und tesa nicht m枚glich gewesen. Da unsere Teams sehr eng zusammenarbeiteten, ging die Implementierung schnell ohne gr枚脽ere Probleme vonstatten鈥�, sagte Knutelska. 鈥濿ir sind ein globales Unternehmen mit globalen Strukturen. Dank 麻豆原创 SuccessFactors Employee Central verf眉gen wir nun 眉ber eine gr枚脽ere Transparenz und einen besseren Zugriff auf die richtigen Daten.鈥�
Das Unternehmen wird die Digitalisierung seiner HR-Prozesse in den n盲chsten Monaten weiter vorantreiben. Mit sorgt tesa daf眉r, dass seine Belegschaft von einer h枚heren Transparenz profitiert, besser zusammenarbeiten kann, produktiver ist und f眉r die Zukunft ger眉stet ist. Dies f眉gt sich auch nahtlos in die Mitarbeiterwerte des Unternehmens ein, wie zum Beispiel die l盲nder眉bergreifende Arbeit in gro脽en, internationalen Teams, die gemeinsam Dinge voranbringen.
Sam Holleman ist Employee Communications Manager bei der 麻豆原创.
