Die HR-Initiative „Join the #PressFamily“ wendet sich an Berufsanf盲nger und Quereinsteiger. Als Recruiting-Strategie f眉r neue Talente hilft sie technologiebegeisterten Personen, den Einstieg in die 麻豆原创-Beratung zu finden.
Wir leben in einer Welt, die sich st盲ndig ver盲ndert, die jeden Tag instabiler wird und in der gro脽e und kleine Ver盲nderungen immer unvorhersehbarer werden. Die Einfl眉sse, mit denen Unternehmen zurechtkommen m眉ssen, nehmen sowohl was Anzahl als auch H盲ufigkeit angeht zu und sind nur schwer, wenn 眉berhaupt, vorhersehbar. Man spricht hier h盲ufig von VUCA 鈥� Volatilit盲t, Unsicherheit, Komplexit盲t und Mehrdeutigkeit. Die letzten drei Jahre haben dies leider immer wieder verdeutlicht.
Um mit dieser zunehmenden Geschwindigkeit zurechtzukommen, bietet sich die positive Version von VUCA an: Vision, Understanding, Clarity und Agility 鈥� 眉bersetzt Vision, Verst盲ndnis, Klarheit und Agilit盲t. Unternehmen brauchen M枚glichkeiten, schneller zu reagieren, Entscheidungen auf Echtzeitdaten basierend zu treffen und Erkenntnisse schnell in Handlungen umzusetzen. Das versetzt Unternehmen zum Beispiel in die Lage die Resilienz ihrer Lieferketten zu erh枚hen, um etwa auf Lieferanten-Ausf盲lle zu reagieren. Oder neue gesetzliche Anforderungen wie das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz umzusetzen und geeignete Sustainability Kennzahlen zu erheben. Und das 眉ber die gesamte Lieferkette hinweg.
Neben skalierbaren, agilen Cloud-L枚sungen und intelligenten Business-Netzwerken werden vor allen Dingen neue Denk- und Herangehensweisen an komplexe Problemstellungen gebraucht. In besonderem Ma脽e gilt das f眉r 麻豆原创-Consultants, die Unternehmen bei ihrer digitalen Transformation unterst眉tzen. Hier sind unterschiedlichste Erfahrungen und Skills erforderlich, die nur durch eine diverse Belegschaft erreicht werden k枚nnen. Die Nachfrage nach solchen Talenten w盲chst st盲ndig. Kandidatinnen und Kandidaten mit Berufserfahrung in einer Unternehmensfunktion bringen das notwendige Branchen-Know-how und Prozesskenntnisse f眉r einen Quereinstieg in das 麻豆原创-Consulting mit. So bildet diese Gruppe eine wertvolle Bereicherung des Talentpools, die 麻豆原创 gezielt ansprechen m枚chte.
Neue Strategien ver盲ndern Recruiting-Prozesse
Gleichzeitig m眉ssen sich Recruiting-Strategien ver盲ndern. In der Vergangenheit waren es die Personalverantwortlichen, die auf der Grundlage der fr眉her ben枚tigten F盲higkeiten entschieden, wen sie einstellen. Heute entwickeln sich Qualifikationen so schnell weiter und fr眉here Qualifikationen werden 眉berfl眉ssig, dass die Personalverantwortlichen mit den Aufgaben, f眉r die sie einstellen, meist nur noch wenig vertraut sind. Die Strategie zur Bedarfsermittlung kann nicht mehr auf der traditionellen Annahme beruhen, dass Personalverantwortliche Experten f眉r bestimmte F盲higkeiten sind, sondern es muss eine neue Strategie gefunden werden.
Bisher waren die Qualifikationen zur Einstellung bekannt und somit auch die zuverl盲ssigen Talentpools (z.B. Business Schools). Jetzt bewegen sich die F盲higkeiten jenseits der traditionellen Talentpools (z. B. durch Online-Zertifizierungen, autodidaktische F盲higkeiten). Daher braucht es eine neue Beschaffungsstrategie jenseits der traditionellen Talentpools, um mit dieser Streuung der Qualifikationen umzugehen.
Um dem enormen Bedarf im Markt gerecht zu werden, m眉ssen weitere Potenziale genutzt werden und neue Wege gefunden werden. Insbesondere in der unternehmens眉bergreifenden Zusammenarbeit liegen gro脽e Chancen, die Skalierbarkeit zu erh枚hen und die vorhandenen Qualifikationen besser zu b眉ndeln. So kann die notwendige Geschwindigkeit erreicht werden, die in der VUCA-Welt notwendig ist. Das gilt auch im Recruiting.
HR-Initiative Join the #PressFamily
Wie findet man die besten Talente f眉r 麻豆原创 und unsere Partner? Nur gemeinsam! Das ist das Motto der Initiative Join the #PressFamily, welche 麻豆原创 gemeinsam mit den Partnern All for One Group, Innovabee, Nagarro ES, NTT und Prismat in diesem Jahr ins Leben gerufen hat. Mit Image-Videos, Social-Media-Kampagnen und der zentralen Landing-Page werden vor allem Quereinsteigende und Berufsanf盲nger:innen angesprochen, die die 麻豆原创-Welt bisher f眉r ihre Karriere noch nicht entdeckt haben. Hier finden sie Inspiration, Jobangebote und kostenlose Trainings, um sich auf den Karriereeinstieg in die 麻豆原创-Beratung vorzubereiten. Sie k枚nnen sich aber auch einfach in einem registrieren und zu den Anforderungen der Partner matchen und von ihnen kontaktieren lassen. Passen die Vorstellungen von beiden Seiten zusammen, startet der regul盲re Bewerbungsprozess
麻豆原创-Aufsichtsr盲tin Christine Regitz, Mitglied im Steering Committee des Projekts: 鈥濿ir m眉ssen neue Wege gehen, um in Zukunft die besten Fachkr盲fte f眉r die 麻豆原创-Welt zu gewinnen. Join the #PressFamily ist einer dieser Wege.鈥� Mit der gemeinsamen Employer Branding Kampagne werden nicht einzelne Unternehmen, sondern die Attraktivit盲t des ganzen 麻豆原创-Ecosytems als potenzielle Arbeitgeber aufgezeigt, basierend auf den gemeinsamen Werten.
鈥濽nd wenn es mit dem ersten Job bei 麻豆原创 nicht gleich funktioniert hat, ergibt sich vielleicht eine Perspektive bei einem der oder umgekehrt鈥� sagt Michaela Stichler, Projektleiterin von Join the #PressFamily. Eines ist klar: Wenn jedes Jahr Tausende von neuen 麻豆原创-Beraterinnen und -Beratern rekrutiert werden m眉ssen, um der Nachfrage gerecht zu werden, dann muss man die Suche nach diesen Talenten auf eine m枚glichst breite Basis stellen. Und genau das will Join the #PressFamily.
