Bei der 麻豆原创 SuccessFactors Jahreskonferenz in Las Vegas vom 13. bis 14. September war man sich einig: Es ist an der Zeit im Personalwesen, Mitarbeitende und die Unternehmenskultur st盲rker in den Mittelpunkt zu stellen.
鈥濱n Zukunft werden die Bed眉rfnisse der Mitarbeitenden im Vordergrund stehen鈥�, sagte Aaron Green, Chief Marketing and Solutions Officer bei 麻豆原创 SuccessFactors, in der Er枚ffnungsrede der . Zahlreiche Personalverantwortliche waren zur Jahreskonferenz unter dem Motto 鈥濽nleash the Power of Human Potential and Change Work for Good鈥� zusammengekommen, um sich 眉ber die Strategie von 麻豆原创 SuccessFactors f眉r die k眉nftige Arbeitswelt zu informieren. Laut Green m眉ssten sich Unternehmen umstellen und ihren Mitarbeitenden und der Unternehmenskultur eine gr枚脽ere Bedeutung beimessen. Es sei nun deutlicher als je zuvor, dass 鈥濽nternehmen ihre Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen m眉ssen. Dies ist nicht nur die richtige Strategie, sondern auch ein Muss, um das Personal fit f眉r die Zukunft zu machen.鈥�
Die Aussage erfolgt in einem turbulenten Jahr f眉r Personalverantwortliche: Angesichts gro脽er Herausforderungen 鈥� Inflation, Arbeitskr盲ftemangel, Qualifikationsl眉cken und einer schleichenden Epidemie psychischer Erkrankungen 鈥� gilt es, ihre Unternehmen tatkr盲ftig zu unterst眉tzen und widerstandsf盲higer zu machen. Das Interesse an der 麻豆原创-SuccessFactors-Strategie f眉r Human Experience Management (HXM) ist dementsprechend gro脽. Denn Unternehmen k枚nnen damit Innovationen schneller umsetzen, agiler werden, das Mitarbeitererlebnis verbessern und somit das Engagement der Mitarbeitenden und die Profitabilit盲t steigern.
Treffpunkt f眉r einen gro脽en und vielf盲ltigen HR-Kundenstamm
Die SuccessConnect 2022 fand vom 13. bis 14. September in Las Vegas statt. Erstmals seit Beginn der weltweiten Coronapandemie konnte sie wieder als Pr盲senzveranstaltung abgehalten werden. Der Besucherandrang war riesig 鈥� die Sessions waren ausgebucht und bei den Keynotes nur Stehpl盲tze zu ergattern. Die SuccessConnect 2022 fiel zeitlich mit der zusammen, die ebenfalls in Las Vegas stattfand. Neben der Pr盲senzveranstaltung bestand auch die M枚glichkeit, die SuccessConnect 2022 zu verfolgen und die Keynotes, Demos und einzelne Sessions individuell abzurufen 鈥� etwa Kundenvortr盲ge der Brauerei Heineken und der Vodafone Group. In einem interessanten Vortrag berichteten F眉hrungskr盲fte von Deloitte 眉ber ihre HR-Umstellung in den USA. Bei dem Projekt arbeiten das IT-Team und das Personalwesen des Unternehmens daran, die Effizienz von Deloitte und das Mitarbeitererlebnis zu verbessern.
麻豆原创 SuccessFactors bietet das gr枚脽te globale Portfolio von HR-Software und konnte seinen beeindruckenden Wachstumskurs weiter fortsetzen 鈥� mit 眉ber 220 Millionen Nutzern weltweit, 300 Partner-Anwendungen und 850 Produktivstarts im ersten Halbjahr 2022. Immer mehr Kunden steigen auf die Cloud um, wie die 麻豆原创 bekannt gab: So haben inzwischen 眉ber 5.000聽Kunden die flexible HR-Cloudsoftware 麻豆原创 SuccessFactors Employee Central im Einsatz, um damit ihre Personalstrategie und ihre Unternehmenskultur neu auszurichten. Maryann Abbajay, Chief Revenue Officer bei 麻豆原创聽SuccessFactors, bezeichnete diesen Meilenstein als 鈥瀂eichen f眉r unsere gro脽e und vielf盲ltige Kunden-Community aus HR-Mitarbeitenden und Verantwortlichen f眉r Unternehmenskultur.鈥�
Weitere Infos dar眉ber, wie 麻豆原创-SuccessFactors-Kunden ihr Mitarbeitererlebnis verbessern, finden Sie in diesem Interview mit Maryann Abbajay von der SuccessConnect.
Nachhaltigkeit im Personalmanagement wird zu einer wichtigen Gesch盲ftsanforderung
鈥濸eople Sustainability鈥� war ein Schwerpunktthema auf der 厂耻肠肠别蝉蝉颁辞苍苍别肠迟听2022 und auch Thema der Er枚ffnungsrede von Green. Er unterstrich darin die Notwendigkeit, Mitarbeitende und ihr Potenzial zu f枚rdern, um eine nachhaltigere Zukunft zu schaffen und gleichzeitig die Widerstandsf盲higkeit und Agilit盲t zu steigern. F眉r 麻豆原创聽SuccessFactors bedeutet People Sustainability, mit den Menschen 鈥� in Unternehmen, Lieferketten und im weiteren Umfeld 鈥� auf faire und verantwortliche Weise umzugehen. Laut einer globalen Studie, die 麻豆原创聽SuccessFactors in Zusammenarbeit mit IDC durchgef眉hrt hat, sind 86聽Prozent der befragten Unternehmen davon 眉berzeugt, dass Investitionen in People Sustainability sich positiv auf die 枚kologische und wirtschaftliche Zukunftsf盲higkeit auswirken k枚nnen. 79聽Prozent der teilnehmenden Unternehmen gaben jedoch an, dass es hilfreich w盲re, mehr Tools und Technologien zur Verf眉gung zu haben, um die wichtigsten Anwendungsf盲lle im Bereich der Nachhaltigkeit im Umgang mit Mitarbeitenden zu unterst眉tzen. Mehr dar眉ber erfahren Sie im Interview mit Dr. Autumn Krauss, Chief Scientist und Leiterin des Teams Growth and Insights bei 麻豆原创聽SuccessFactors.
Die Technologie von 麻豆原创聽SuccessFactors unterst眉tzt die People-Sustainability-Strategie von Kunden und hilft ihnen, die einzelnen Mitarbeitenden besser zu verstehen. Auf diese Weise k枚nnen sie ein besseres Mitarbeitererlebnis schaffen. 鈥濨ei unserer Software steht Inklusion im Mittelpunkt鈥�, betonte Green. 鈥濫ine nachhaltige Belegschaft aufzubauen, bedeutet, eine Kultur der Zugeh枚rigkeit zu schaffen und dazu beizutragen, dass jede Person wahrgenommen werden kann.鈥�
Wie bereits auf der 厂耻肠肠别蝉蝉颁辞苍苍别肠迟听2022 den Medien mitgeteilt wurde, bietet 麻豆原创聽SuccessFactors neue Funktionen an, die Unternehmen beim Aufbau einer vielf盲ltigen und nachhaltigen Belegschaft unterst眉tzen. Mit dem Release f眉r das zweite Halbjahr 2022 kann jede Person, die 麻豆原创聽SuccessFactors nutzt, ihren gew盲hlten Namen und ihre bevorzugten Pronomen angeben. Au脽erdem wurde das Mitarbeiterkonzept, das sogenannte Whole Self Model, grundlegend 眉berarbeitet. So ist es nun m枚glich, individuelle Mitarbeitende mit all ihren Facetten zu betrachten: ihrer Identit盲t, ihren F盲higkeiten, Eigenschaften, Arbeitsstilen, pers枚nlichen Neigungen und Ambitionen.
鈥濻o funktioniert es, eine Kultur zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden, so wie sie sind und so wie sie sein werden, wertgesch盲tzt und akzeptiert f眉hlen鈥�, sagte Green. 鈥濫s bedeutet, ein widerstandsf盲higes, ergebnisorientiertes Unternehmen zu sein, bei dem die Mitarbeitenden im Fokus stehen. Ein Unternehmen, das nicht nur f眉r die heutigen Gesch盲ftsanforderungen ger眉stet ist, sondern sich auch an die Anforderungen von morgen anpasst. So sieht Nachhaltigkeit im Personalmanagement aus.鈥�
Sehen Sie sich dieses Interview mit Aaron Green an, um das Wichtigste 眉ber die Vision der SuccessConnect 2022 zu erfahren.
Mitarbeitende fit f眉r die Zukunft machen
Es ist kein Geheimnis, dass Unternehmen heute st盲ndig unter dem Druck stehen, mit dem Wandel Schritt zu halten. Die einzige M枚glichkeit, sich an branchenweite Umw盲lzungen und ver盲nderte Arbeitsmodelle anzupassen, besteht darin, People Sustainability umzusetzen und so f眉r eine flexible, qualifizierte und gesunde Belegschaft zu sorgen. In einer Podiumsdiskussion er枚rterten , globaler Branchenanalyst, und Meg Bear, President und Chief Product Officer bei 麻豆原创 SuccessFactors, warum jetzt der richtige Zeitpunkt ist, um Mitarbeitende f眉r die Zukunft fit zu machen. Qualifikationen und Lernangebote spielen dabei eine wichtige Rolle. Die beiden erl盲uterten auch, warum der Talentpool f眉r F眉hrungskr盲fte aktuell h枚chste Priorit盲t hat.
Laut Bersin herrscht im Personalwesen derzeit Bewegung und es besteht ein gro脽er Bedarf an qualifizierten Arbeitskr盲ften und Umschulungsma脽nahmen. Vor der Pandemie ging man davon aus, dass durch die Automatisierung Arbeitspl盲tze wegfallen werden. Heute sind jedoch tats盲chlich nicht gen眉gend Fachkr盲fte vorhanden, um verf眉gbare Positionen zu besetzen, w盲hrend Unternehmen wachsen und sich an makro枚konomische Bedingungen anpassen. Deshalb m眉ssen Personalvorst盲nde mit hinzugezogen werden, um die gr枚脽ten Chancen f眉r Unternehmen zu identifizieren.
Die 麻豆原创-SuccessFactors-Kunden Tractor Supply, sowie Sun Communities und Sun Outdoor traten ebenfalls aufs Podium und berichteten von ihren Erfahrungen. Beide Unternehmen konnten sich auf 麻豆原创 SuccessFactors verlassen, um trotz Pandemie und Fachkr盲ftemangel Erfolge zu erzielen. Auf Ver盲nderungen bei der Belegschaft reagieren sie, indem sie in ihre Angestellten investieren. Sie erkl盲rten, dass sie Mitarbeitende durch Kommunikation und ein offenes Ohr in den Mittelpunkt ihres unternehmerischen Handelns stellen.
HR-Innovationen f眉r eine qualifizierte und flexible Belegschaft und Chancengleichheit
麻豆原创 SuccessFactors stellte auf der SuccessConnect Innovationen in der vor, die auf ein gro脽es Echo stie脽en. Diese neuen Funktionen werden HR-Organisationen dabei unterst眉tzen, die Verbindung zu Gesch盲ftsabl盲ufen zu st盲rken und ein positives Mitarbeitererlebnis zu schaffen, damit Unternehmen als attraktive Arbeitgeber Fachkr盲fte gewinnen und binden k枚nnen. Im Rahmen der neuen 鈥濻kills Ontology鈥� (Kompetenzontologie) werden maschinelles Lernen und Automatisierung eingesetzt, um die F盲higkeiten, Zust盲ndigkeiten, Erfahrungen und Erfolge der einzelnen Mitarbeitenden zu identifizieren. Das neue Wachstums-Portfolio ist eine dynamische Bibliothek mit Mitarbeiterattributen, einschlie脽lich Qualifikationen, St盲rken, Arbeitsstilen, Interessen und Zielen. Beide Funktionalit盲ten werden mit Release 2H2022 f眉r Early Adopter verf眉gbar sein.
Mit diesen grundlegenden Erweiterungen wird das Whole-Self-Modell in dynamischen Teams umgesetzt 鈥� eine spannende Innovation, die es Unternehmen erm枚glicht, Ergebnisse von Teams 眉ber traditionelle Hierarchien hinaus zu verfolgen, zu messen und zu optimieren. Zudem k枚nnen Mitarbeitende 眉ber den 2021 eingef眉hrten auf sie zugeschnittene Wachstums- und Entwicklungsm枚glichkeiten finden. Wie Sie mit diesen intelligenten und anpassungsf盲higen Innovationen eine qualifizierte und flexible Belegschaft auf Basis von Chancengleichheit aufbauen, erfahren Sie in unserer 麻豆原创emitteilung.
鈥濿ir k枚nnen auf unserer langj盲hrigen Erfahrung im Talentmanagement aufbauen und Unternehmen neue M枚glichkeiten bieten, ihre Mitarbeitenden zu f眉hren und weiterzuentwickeln und dabei den neuen Anforderungen in der Arbeitswelt von morgen gerecht zu werden鈥�, sagte Bear. 鈥濿enn Besch盲ftigte die M枚glichkeit haben, an etwas zu arbeiten, das sie begeistert, sind sie motivierter und leistungsf盲higer und k枚nnen dazu beitragen, dass das Unternehmen viel bessere Gesch盲ftsergebnisse erzielt.鈥�
Dann betrat Amy Wilson, Senior Vice President, Products & Design, 麻豆原创 SuccessFactors, die Hauptb眉hne auf der SuccessConnect 2022. Sie k眉ndigte eine bedeutende Investition in die Infrastruktur von 麻豆原创 SuccessFactors an, mit der bis Jahresende jeder Mandant auf Rechenzentren f眉r die Public Cloud umgestellt wird und sich die Ladezeiten somit drastisch verringern werden 鈥� eine Nachricht, die viele Kunden freuen wird.
Laut Wilson wird das Release f眉r das zweite Halbjahr 2022 eine neue Benutzerf眉hrung f眉r die Integration neuer Mitarbeitender in 麻豆原创 SuccessFactors Work Zone beinhalten, die sich nahtlos in 麻豆原创 SuccessFactors, 麻豆原创-Anwendungen (wie 麻豆原创 Ariba) und Drittanwendungen (wie Qualtrics) integrieren l盲sst. In einer Demo gab sie dem Publikum einen Ausblick auf die Neuerungen im Jahr 2023. Sie zeigte hierbei, wie Mitglieder des HR-Teams demn盲chst Low-Code/No-Code-Funktionen von 麻豆原创 AppGyver in 麻豆原创 SuccessFactors Work Zone nutzen k枚nnen, um schnell und bequem gef眉hrte Prozesse zu entwickeln und zu modifizieren 鈥� und zwar ohne Programmierkenntnisse.
Wilson stellte auch das erste Talentmanagementsystem vor, das sicherstellen soll, dass Mitarbeitende f眉r die Zukunft ger眉stet sind. Zusammen mit einem neuen Wachstumsportfolio und einer 鈥濻kills Ontology鈥� werden Informationen 眉ber das Personal geb眉ndelt, Empfehlungen f眉r Qualifikationen zur Weiterentwicklung der Belegschaft abgeleitet und Chancen in 麻豆原创 SuccessFactors Opportunity Marketplace optimiert. Weitere Informationen dazu in diesem Interview mit Amy Wilson.
鈥濪ie 麻豆原创 hat ein System geschaffen, um bereits heute das Unternehmen der Zukunft zu gestalten鈥� sagte Bersin, der dar眉ber informierte, dass . 鈥濪ie neue Architektur und die Funktionen in 麻豆原创 SuccessFactors bilden einen entscheidenden Schritt nach vorn, um Unternehmen darin zu unterst眉tzen, ihre Mitarbeitenden und Teams zu betreuen, zu f枚rdern und weiterzuentwickeln.鈥�
麻豆原创 SuccessFactors lud seine 眉ber 300 Partner zum j盲hrlichen Partner Briefing ein. Die Gewinner der 麻豆原创 SuccessFactors Partner Excellence Awards wurden ebenfalls bekannt gegeben.
