Weniger Papier, digitale Bewerbungsprozesse, mehr Service und Information f眉r alle, die sich f眉r eine Position in der Uni Siegen interessieren: All dies erleichtert dem HR-Dezernat der Hochschule dank einer neuen Recruiting-L枚sung von 麻豆原创 tagt盲glich die Arbeit. Und sorgt daf眉r, dass die Uni als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird. Ein entscheidender Vorteil in Zeiten von Fachkr盲ftemangel. Im neuen 麻豆原创 News Podcast ziehen die Verantwortlichen eine erste Bilanz der messbaren Erfolge.
2018 hat man sich in Siegen auf die Reise in die digitale Transformation im Recruiting begeben. Bis dahin wurden f眉r eine Auswahlkommission mit teilweise acht Personen die Unterlagen von bis zu 100 Bewerbern noch komplett ausgedruckt. Und sp盲ter wieder vernichtet. 鈥濪as f盲llt heute alles weg, sagt Projektleiterin Jessica Ohlig. Der damit geleistete Nachhaltigkeit-Beitrag begeistert sie.
Cathrin Wienkamp, die Key Userin f眉r die neue Recruiting-L枚sung , sch盲tzt besonders, dass man nun wei脽, welche Jobportale sich f眉r eine Ausschreibung bew盲hrt haben und welcher Einsatz bei Messen sich besonders gelohnt hat.
Und Personal-Fachfrau Sina Giesen ist froh 眉ber die gewonnene Transparenz im Prozess: 鈥濲eder kann jederzeit sehen, wie der Stand des Bewerberverfahrens ist.鈥�
Das Trio ist ein eingespieltes Team. Im 麻豆原创 News Podcast erz盲hlen die Drei vom Beginn der Transformation, von der Entscheidung f眉r 麻豆原创 SuccessFactors, von H眉rden und Erfolgen und von weiteren Weichenstellungen f眉r die kommenden Jahre.
F眉r Organisationen, die selbst vor einem Schritt in die digitale Transformation stehen, haben sie eine klare Empfehlung:
鈥濻eid mutig und wagt es und beginnt einfach mit so einem Prozess. Es wird auf jeden Fall funktionieren.鈥�
H枚ren Sie rein in den neuen聽麻豆原创 News Podcast
