Die 麻豆原创 hat heute den vorgestellt. Die neue L枚sung bietet Mitarbeitenden individuelle Empfehlungen, um sie in ihrer beruflichen Weiterentwicklung gezielt zu f枚rdern und gleichzeitig die Agilit盲t im Unternehmen zu erh枚hen.
Der 麻豆原创 SuccessFactors Opportunity Marketplace nutzt ein F盲higkeiten-Verzeichnis und geht damit 眉ber den traditionellen, auf Qualifikationen beruhenden, Abgleich hinaus. Ber眉cksichtigt werden au脽erdem Interessen, Arbeitsstile, Mentoring-Erfahrungen, Weiterbildungen, M枚glichkeiten zum Netzwerken sowie zeitlich befristete Aufgaben und Fellowships.
Laut einer Umfrage von sind 45聽Prozent der F眉hrungskr盲fte davon 眉berzeugt, dass eine Unternehmenskultur besonderen Wert auf Weiterentwicklung, Anpassungs- und Widerstandsf盲higkeit setzen muss, um die Arbeit neu zu gestalten. Zugleich zeigte eine , dass eine sinnerf眉llte T盲tigkeit zu den drei Kriterien geh枚rt, auf die Bewerbende den gr枚脽ten Wert legen.
Der 麻豆原创聽SuccessFactors Opportunity Marketplace bietet Nutzern die M枚glichkeit, nach internen Karrierem枚glichkeiten zu suchen, die den eigenen Werten und Interessen entsprechen sowie mit den strategischen Zielen des Unternehmens 眉bereinstimmen. Gleichzeitig erhalten F眉hrungskr盲fte einen besseren 脺berblick 眉ber die St盲rken und F盲higkeiten ihrer Mitarbeitenden und Teams. Die potenziellen Vorteile f眉r Einzelpersonen und Organisationen sind immens: eine bessere Mitarbeiterbindung, eine h枚here Motivation sowie eine kontinuierliche Anpassungsf盲higkeit, die Menschen und Unternehmen voranbringt und sie f眉r Ver盲nderungen bereit macht.
鈥濬眉r die Zukunft der Arbeit m眉ssen Unternehmen 眉berdenken, auf welche Weise sie an Themen wie Lernen und Weiterentwicklung herangehen. Dies muss datenbasiert geschehen, aber gleichzeitig die Bed眉rfnisse des Einzelnen in den Mittelpunkt stellen鈥�, sagte Meg Bear, Chief Product Officer f眉r 麻豆原创聽SuccessFactors. 鈥濪ie Funktion 鈥濩enter of Capabilities鈥� und der 麻豆原创 SuccessFactors Opportunity Marketplace haben wir im vergangenen Jahr erstmals auf der SuccessConnect vorgestellt. Beide sind die j眉ngsten Beispiele daf眉r, wie wir unsere Vision des Human Experience Management (HXM) weiter vorantreiben. Es geht darum, Menschen dazu bef盲higen, ihre Individualit盲t – von ihren F盲higkeiten bis hin zu ihren eigenen Ambitionen – umfassend einzubringen. So k枚nnen wir St盲rken gezielt f枚rdern, dynamische Teams aufbauen und den Spa脽 an der Arbeit verbessern.鈥�
Der 麻豆原创 SuccessFactors Opportunity Marketplace zeigt die Person als Ganzes
Die Basis des 麻豆原创 SuccessFactors Opportunity Marketplace ist das Center of Capabilities, ein zentralisierter Rahmen, der in der gesamten 麻豆原创 SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite integriert ist. Das Center of Capabilities erstellt mithilfe von maschinellem Lernen ein anpassbares Talentprofil, welches das digitale Gesamtbild einer Person kontinuierlich formt und verfeinert. Dargestellt werden sowohl die F盲higkeiten, Kompetenzen, St盲rken und Fachkenntnisse einer Person als auch ihre Motivation, Ambitionen, Interessen und der Arbeitsstil. Das Center of Capabilities aktualisiert die Entwicklungs- und Wachstumspr盲ferenzen kontinuierlich und stellt so sicher, dass die Empfehlungen im 麻豆原创 SuccessFactors Opportunity Marketplace deren Interessen und Zielen entsprechen.
Der 麻豆原创聽SuccessFactors Opportunity Marketplace und das Center of Capabilities werden mit dem bevorstehenden zur Verf眉gung stehen. Mehr 眉ber diese Innovationen erfahren Sie bei der virtuellen Veranstaltung . Wenn Sie weitere Informationen 眉ber die Vision von 麻豆原创 SuccessFactors f眉r 2022 erhalten m枚chten, lesen Sie die Beitr盲ge in 鈥�.鈥�
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