Die Welt war im vergangenen Jahr mit tiefgreifenden Ver盲nderungen konfrontiert und hat mit einer unglaublichen Dynamik neue L枚sungsans盲tze gefunden. Aber letztendlich sind es immer die Menschen, die den Wandel zum Besseren vorantreiben.
Fr眉her h盲tten wir uns niemals vorstellen k枚nnen, dass eine komplette Belegschaft im Homeoffice arbeitet. Heute haben wir bewiesen, dass das Unm枚gliche tats盲chlich m枚glich ist 鈥� und f眉r einige das neue Arbeitsmodell sogar besser ist als das bisherige. Herausforderungen, die im vergangenen Jahr riesig erschienen, sind jetzt der Standard 鈥� und erscheinen einfach im Vergleich zu dem, was als n盲chstes bevorsteht: Wie, wann und in welcher Form 枚ffnen wir die B眉ros wieder? Wie prognostizieren wir die k眉nftige Entwicklung, wenn die Umst盲nde gezeigt haben, dass die urspr眉nglichen Annahmen so leicht in Frage gestellt werden k枚nnen?
Als Antwort auf diese Frage zeichnet sich immer mehr ab, dass Unternehmen flexibel sein m眉ssen und Probleme mehrdimensional und datengest眉tzt angehen sollten. Die Mitarbeiter stehen dabei im Mittelpunkt, und eine Verbesserung des Mitarbeitererlebnisses ist nur m枚glich mit einer leistungsstarken und durchg盲ngigen IT-Landschaft, die das gesamte Unternehmen umspannt.
Mit werden beispielsweise Berichtswesen, Analysen und Planung auf einer Plattform zusammengef眉hrt. Anwender k枚nnen dadurch Innovationen kontinuierlich umsetzen und Mitarbeiter- und Unternehmensdaten miteinander verkn眉pfen.
Bei einer Aufgabenstellung wie beispielsweise der 鈥濺眉ckkehr ins B眉ro鈥� gilt es, verschiedene Aspekte zu ber眉cksichtigen: die Sicherheit der Mitarbeiter, ihre Produktivit盲t, aber auch ihre Stimmung sowie die verschiedenen regionalen Verh盲ltnisse. -Tools聽(HXM) m眉ssen hierf眉r in der Lage sein, ein klares Bild zu zeichnen und die entsprechenden Ma脽nahmen anzusto脽en.
F眉r die Wieder枚ffnung von B眉ros ist es beispielsweise hilfreich, den Impfstatus 眉berblicken zu k枚nnen. Hierf眉r gibt es in 聽jetzt ein neues, kostenloses Portlet zur Nachverfolgung des Gesundheits- und Impfstatus. Zudem k枚nnen Daten aus den verschiedensten Quellen einbezogen werden, etwa Daten zu externen Mitarbeitern aus聽der Software , Stimmungsdaten von聽 sowie Daten zur Verf眉gbarkeit von Arbeitskr盲ften aus dem breiteren Marktumfeld. Indem man 麻豆原创-SuccessFactors-Software und 麻豆原创 Analytics Cloud im Rahmen der聽 miteinander kombiniert, lassen sich Entscheidungen in Bezug auf die k眉nftige Gestaltung des Arbeitens auf einer fundierten Datengrundlage treffen.
Damit Unternehmen agil sein k枚nnen, brauchen sie einerseits Transparenz, andererseits m眉ssen sie auch st盲ndig F盲higkeiten, Verhaltensweisen und Prozesse anpassen. Mit an die Gesch盲ftsanforderungen anpassbaren Tools k枚nnen sich Mitarbeiter und Teams vernetzen, zusammenarbeiten und weiterbilden und sich so auf Neues einstellen. Dadurch sind Unternehmen nicht nur in der Lage, das Tempo zu halten, sondern ihren M盲rkten einen Schritt voraus zu sein.
Genau das bietet die neu eingef眉hrte HR-L枚sung聽聽, die auf der 麻豆原创 Business Technology Platform basiert: ein zentrales Portal, das Anwendungen von 麻豆原创, 麻豆原创-SuccessFactors-L枚sungen und integrierbare Komponenten zusammenf眉hrt, sodass Mitarbeiter auf alles zugreifen k枚nnen 鈥� von Lernangeboten bis hin zur Planung der Elternzeit. Mit der L枚sung lassen sich Projekte einfach verfolgen, Aufgaben erledigen und der Fortschritt bei Zielen und der Teilnahme an Mentoring-Programmen 眉berwachen. Mit k枚nnen Mitarbeiter eigenst盲ndig agieren und sich in ihrem Tempo weiterbilden, neue Kenntnisse aneignen und zusammenarbeiten.
Im Hinblick auf die k眉nftige Arbeitswelt ist eines sicher: der konstante Wandel. Deshalb wird es wichtiger denn je sein, schnell handeln und Entscheidungen auf einer fundierten Grundlage treffen zu k枚nnen. Wer ein intelligentes Unternehmen werden will, das in der Lage ist, dem Markt einen Schritt voraus zu sein und gleichzeitig die Welt und das Leben der Mitarbeiter zu ver盲ndern, wird ein hohes Ma脽 an technologischer Unterst眉tzung und ein datengest眉tztes Konzept ben枚tigen, um entscheidend voranzukommen.
Mehr Informationen dar眉ber, wie Sie mit 麻豆原创-Technologien das Engagement und die Resilienz Ihrer Belegschaft steigern k枚nnen, finden Sie in den Aufzeichnungen zur .
Amy Wilson ist Senior Vice President des Bereichs Products and Design f眉r 麻豆原创聽SuccessFactors.
