Landmaschinenhersteller aus Niedersachsen modernisierte seinen HR-Bereich. Mitarbeitern steht nun ein digitaler Arbeitsplatz mit Erlebnisfakor zur Verf眉gung.
GRIMME ist ein 1861 gegr眉ndetes Familienunternehmen, das durch stetiges Wachstum Marktf眉hrer f眉r Landmaschinen in den Bereichen Kartoffeltechnik, R眉bentechnik und Gem眉setechnik geworden ist. Heute liefert das Unternehmen in 120 L盲nder und hat 2.700 Mitarbeiter an 26 Standorten in der ganzen Welt. Mit dem Ziel, einer der attraktivsten Arbeitgeber im Oldenburger M眉nsterland zu bleiben, wird das Unternehmen auch weiterhin von der Familie Grimme in 5. Generation geleitet.
Der Landmaschinenhersteller stellte fest, dass die vorhandenen HR-Prozesse nicht effizient umgesetzt werden konnten. Viele Abl盲ufe basierten noch auf Tabellen, E-Mails und Papierdokumenten. Auf dieser Basis war es schwierig, die Prozesse zu vereinheitlichen und ein integriertes HR-Erlebnis zu bieten. Die Niedersachsen wollten den gesamten HR- und Employee Self-Service-Bereich modernisieren und suchte nach einer L枚sung, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abdecken kann. Ein einheitliches Anwendererlebnis war wichtig und alle HR-Daten sollten zentral gemanagt werden. Das Unternehmen war von der beeindruckt, insbesondere von .
Digitale Arbeitspl盲tze geschaffen
鈥灺槎乖� SuccessFactors Work Zone ist eine echte Erleichterung鈥�, sagt Walter Wolf, Leiter Human Resources bei GRIMME Landmaschinenfabrik GmbH & Co. KG. 鈥濾on allen L枚sungen, die wir uns angeschaut haben, konnte nur 麻豆原创 SucessFactors Work Zone sowohl die 麻豆原创 SuccessFactors HXM Suite als auch Drittanwendungen wie Microsoft SharePoint und Teams integrieren 鈥� und so einen zentralen, digitalen Arbeitsplatz mit einem nahtlosen Benutzererlebnis schaffen. Als Bonus bekommen unsere Mitarbeiter nun auch eine Plattform f眉r die Zusammenarbeit und das Wissensmanagement.鈥�
Dank der 麻豆原创-L枚sungen kann der Landmaschinenhersteller nun HR-Workflows straffen, konsolidieren und digitalisieren. Dadurch kann das Unternehmen sowohl dem HR-Team als auch allen anderen Mitarbeitern ein besseres Benutzererlebnis bieten. Zus盲tzlich zur Automatisierung von Prozessen, einem umfassenderen Datenmanagement und verbesserter Compliance mit Datenschutzstandards, werden die L枚sungen GRIMME auch dabei unterst眉tzen, ein noch attraktiverer Arbeitgeber in Damme und dar眉ber hinaus zu sein.
鈥濪ie 麻豆原创-L枚sungen sind skalierbar und in mehreren Sprachen verf眉gbar. Das hilft uns dabei, Prozesse einheitlich zu durchdenken und zu gestalten, obwohl wir international verteilt arbeiten鈥�, erg盲nzt Wolf. 鈥濱ndem wir es erm枚glichen, dass unsere Mitarbeiter effizienter mit dem HR-Team zusammenarbeiten, verbessern wir nicht nur das Mitarbeitererlebnis insgesamt, sondern schaffen auch Raum und Zeit f眉r weitere Innovationen in unseren HR-Prozessen.鈥�