Am 23. April wurden in Deutschland die erfolgreichsten Implementierungen von 麻豆原创-Anwendungen in den vier Kategorien 鈥濨usiness Transformation鈥�, 鈥濨usiness Transformation 麻豆原创 S/4HANA鈥� 鈥濪igital Pioneer鈥� und 鈥濺apid Time to Value鈥� geehrt. Die Grand Winner des diesj盲hrigen Quality Awards, der erstmals als virtuelle Veranstaltung gefeiert wurde, sind die Chemieunternehmen R枚hm und Pfinder Chemie, das Energieunternehmen Uniper und der Automobilzulieferer Kongsberg Automotive.
麻豆原创 Deutschland zeichnet seit 2006 allj盲hrlich Kunden mit dem 麻豆原创 Quality Award aus. Insgesamt wurden dieses Jahr mehr als 50 der Jury direkt empfohlene Kundenprojekte auf Herz und Nieren gepr眉ft. Die 麻豆原创-Juroren bewerteten die Projekte an Hand von zehn Qualit盲tsprinzipien. Erfolgreiche 麻豆原创-Implementierungen zeichnen sich vor allem durch stringente Projektplanung und durch die Konzentration auf schnelle und kosteneffiziente Umsetzungen nahe am 麻豆原创-Standard aus. Ziel sind Projektergebnisse, die einen messbaren Mehrwert erzeugen und der Forderung nach kurzen Einf眉hrungszyklen und einer schnellen Wertsch枚pfung gerecht werden. Die 麻豆原创 Quality Awards unterst眉tzen hierbei die Entstehung eines Netzwerkes von Vordenkern und verst盲rken die Zusammenarbeit mit Kunden und Partnern.
Beeindruckt von der Qualit盲t der Projekte zeigte sich auch Alexander Kl盲ger, Gesch盲ftsf眉hrer der 麻豆原创 Deutschland in seinem Gru脽wort an die gek眉rten Finalisten. 鈥濧lle nominierten Projekte in diesem Jahr zeichneten sich durch Kreativit盲t in der Umsetzung von Innovation in den Kernprozessen unserer Kunden aus. Ich gratuliere allen Preistr盲gern, die einen erheblichen Beitrag zum Erfolg ihrer Unternehmen durch Digitalisierung leisten.鈥�
Preistr盲ger der Kategorie Business Transformation: R枚hm GmbH (Chemieunternehmen)
Nach der Ausgliederung aus Evonik Industries im Jahr 2019 stellte die R枚hm GmbH die HR-Prozesse neu auf. Die 麻豆原创 Cloud Methodology nutzend, implementierte das Team 麻豆原创 Success Factors und 麻豆原创 HCM in k眉rzester Zeit erfolgreich. Durch die Neuaufstellung der HR IT-Landschaft konnte eine Vereinfachung & Automatisierung der HR-Prozesse erreicht werden, die nachhaltig zu signifikanten Kosteneinsparungen f眉hrt. Durch die Digitalisierung der HR-Prozesse wurden 鈥濻elf-Service Szenarien鈥� f眉r Mitarbeiter verwirklicht und die Flexibilit盲t des Systems erh枚ht. Die schnelle Konzeptionsphase und schrittweise Einf眉hrung nah am Standard f眉hrten das Projekt zum von der Jury zum 鈥濭rand Winner鈥� honorierten Erfolg, der mit den Partnern Empleox GmbH (Success Factors) und Swiss Post Solutions (麻豆原创 HCM) erreicht wurde.
Neben dem Grand Winner der Kategorie 眉berzeugten die Jury au脽erdem folgende Finalisten:
- Das Projekt 麻豆原创 Sales Cloud des Energieversorgers badenova AG & Co. KG gemeinsam mit Partner Power Reply GmbH & Co. KG,
- der Experte f眉r Bewegungssteuerung Stabilus, mit seiner 麻豆原创 HANA DB Migration in die HEC on Azure unterst眉tzt durch 麻豆原创 Deutschland SE & Co. KG., sowie
- Stiegelmeyer GmbH und Co. KG, der f眉hrende Hersteller von Betten, M枚beln und Zubeh枚r f眉r Krankenh盲user, Pflegeheime und die Pflege zuhause, mit seinem Projekt 麻豆原创 Commerce Cloud und Partner B2B Solution GmbH.
Preistr盲ger der Kategorie Business Transformation 麻豆原创 S/4HANA: Pfinder Chemie
Die Pfinder Chemie, Pionier, Weltmarktf眉hrer und Innovationspartner f眉r Hohlraumkonservierung und zerst枚rungsfreie Werkstoffpr眉fung, implementierte 麻豆原创 S/4HANA f眉r alle ERP-Prozesse im Unternehmen. Das IT-Projekt war zentraler Bestandteil eines Projektes zur internen Unternehmensentwicklung und sorgt nun weltweit f眉r einen reibungslosen Ablauf der Unternehmensprozesse. Auch hier wurde das Projekt ohne 脛nderung der Software nah am Standard verwirklicht, wodurch die Implementierung im geplanten Zeit- und Budgetrahmen abgeschlossen werden konnte. Kunde und Partner Innovabee GmbH wurden daher von der Jury zum Grand Winner unter den Finalisten gek眉rt.
Weitere Finalisten dieser Kategorie, die durch eine hervorragende 麻豆原创 S/4HANA on-premise Implementierung gl盲nzten, waren:
- Das Energieunternehmen E.ON SE als gr枚脽ter Verteilnetzbetreiber in Europa sowie Anbieter von Kundenl枚sungen mit Partner 麻豆原创 Deutschland SE & Co.KG,
- das Pharmaunternehmen Boehringer Ingelheim GmbH mit Partner CNT Management Consulting,
- der gr枚脽te deutsche Hersteller von聽Windenergieanlagen, die Enercon IT Service GmbH mit Partner smartShift Technologies GmbH und
- der Automobilkonzern聽 mit Partner 麻豆原创 Deutschland GmbH & Co.KG.
Preistr盲ger der Kategorie Digital Pioneer: Uniper
Das Portfolio des 12.000 Mitarbeiter starken D眉sseldorfer Branchenriesen Uniper umfasst gro脽technische Anlagen, Handelsaktivit盲ten und Serviceleistungen der Energiebranche weltweit in 眉ber 40 L盲ndern. Im Rahmen von Unipers #saplab-Programm wurden in enger Zusammenarbeit mit 麻豆原创 Active Attention in vier Teilprojekten die Digitalisierung bestehender Finanz- und Wartungsprozesse mit hohem Nutzen f眉r die ressourcenschonende Abwicklung verwirklicht.
Die ganzheitlich betrachteten End-to-End-Prozesse, professionelles Projektmanagement und der dadurch erreichte hohe und durchg盲ngige Gesch盲ftsnutzen gab den Ausschlag f眉r die Auszeichnung.
Als Finalist wurde einer der weltweit f眉hrenden Hersteller von CNC-Drehmaschinen, die INDEX-Werke GmbH & Co. KG aus Esslingen ausgezeichnet. Hier wurde eine Wartungs- und Lebenszyklus-Plattform unter Einsatz intelligenter Technologien und der 麻豆原创 Commerce Cloud mit Partner Sybit verwirklicht.
Die 鈥濽nterbesetzung鈥� dieser Kategorie erkl盲rt die Jury nicht allein mit der geringeren Zahl an passenden Projekten, sondern auch mit der Schwierigkeit im Rahmen innovativer Technologien die Qualit盲tskriterien industrialisierter Standardprojekte schon zu zeigen.
Preistr盲ger der Kategorie Rapid Time to Value: Kongsberg Automotive
Der Automobilhersteller Kongsberg Automotive migrierte seine gesamten HR-Systeme in nur sechs Monaten von Workday auf die 麻豆原创 SuccessFactors Platform. Das Unternehmen standardisierte und optimierte damit seine zentralen HR-Prozesse und stellt damit ein modernes und motivierendes Arbeitsumfeld f眉r seine Mitarbeiter zur Verf眉gung. Die L枚sung 麻豆原创 SuccessFactors erm枚glicht Unternehmen die Verwaltung ihrer globalen Belegschaft mit einem cloudbasierten Personalinformationssystem, das alle zentralen HR-Funktionen abdeckt. Sie erm枚glicht Kongsberg Automotive zuk眉nftig konsistente und digitale HR-Prozesse mit einheitlichen Daten f眉r Personalbeschaffung, Onboarding und Performance Management. Auch Berichte f眉r eine optimierte Personalplanung und -analyse lassen sich damit schnell und effizient erstellen.
Nicht zuletzt einen herzlichen Gl眉ckwunsch an die Finalisten der Kategorie Rapid Time to Value:
- dem internationalen Dienstleister Dussmann Stiftung & Co. KGaA mit Partner Nagarro ES GmbH zur erfolgreichen Implementierung der 麻豆原创 S/4HANA Cloud – Essentials Edition,
- dem L枚sungsspezialisten Fashion Chemicals GmbH & Co. KG, der gemeinsam mit Partner 麻豆原创 Deutschland SE & Co. KG die 麻豆原创 SuccessFactors Model Company implementierte.
- dem weltweit agierenden Technologiekonzern Voith, der mit Partner Ibsolution GmbH die 麻豆原创 Master Data Governance on HANA durchgehend implementierte, sowie
- dem Kerntechnik Spezialisten NUKEM Technologies Engineering Services GmbH und Partner B4BSolutions GmbH f眉r deren erfolgreich abgeschlossenes 麻豆原创 Business ByDesign Projekt.
