ist ein weltweit f眉hrendes Unternehmen f眉r Feuerfestprodukte. Die Branchenl枚sungen und Materialien zeichnen sich durch eine extreme Widerstandsf盲higkeit aus. Feuerfestprodukte sind in industriellen Hochtemperaturverfahren in vielen Branchen unverzichtbar, unter anderem in der Stahl-, Zement-, Glas-, Energie- und Chemieindustrie. Um diese komplexen, sicheren und nachhaltigen Produkte herzustellen, ist eine Kultur der Innovation und Zusammenarbeit auch 眉ber Landesgrenzen hinweg wichtig.
Mit 麻豆原创 SuccessFactors Employee Central und 麻豆原创 SuccessFactors Recruiting hat RHI Magnesita L枚sungen implementiert, mit denen das Unternehmen die HR-Prozesse transformieren und weltweit eine optimale Mitarbeitererfahrung schaffen kann, die zur Unternehmenskultur passt. Dank des zentralen, global einheitlichen HR-Systems hat das Unternehmen die Zeit f眉r die Konsolidierung und Auswertung von Daten von Wochen auf Minuten gesenkt, und so die Produktivit盲t gesteigert.
Mehr Effizienz und 脺bersicht mit 麻豆原创 SuccessFactors
Seit dem Zusammenschluss von RHI und Magnesita im Jahr 2017 ist RHI Magnesita in 30 Haupt-produktionsstandorten und 70 Vertriebsniederlassungen t盲tig und besch盲ftigt mehr als 12.000 Mitarbeiter. Die Fusion hat Synergien bei der Pr盲senz und den Talenten hervorgebracht und einen echten Global Player f眉r Feuerfestprodukte geschaffen. Gleichzeitig war das Unternehmen jedoch auch mit 眉ber mehrere L盲nder hinweg fragmentierten HR-Systemen konfrontiert, die Daten waren entsprechend redundant und nicht immer zuverl盲ssig. Manager und Gesch盲ftsf眉hrer konnten nicht direkt auf Mitarbeiterinformationen wie zum Beispiel Mitarbeiterzahlen in Abteilungen und Organigramme zugreifen. Deshalb mussten sich die HR Business Partner zunehmend immer mehr mit administrativen Aufgaben besch盲ftigen.
Seit mit 麻豆原创 SuccessFactors Employee Central ein zentrales System eingef眉hrt wurde, hat RHI Magnesita die Self-Services f眉r Manager und Mitarbeiter ausgebaut, die Datenqualit盲t verbessert und die Effizienz mit mehr Automatisierung gesteigert. Reports sind nur einen Mausklick entfernt, F眉hrungskr盲fte k枚nnen flexibel auf die weltweiten Mitarbeiterdaten zugreifen. Durch die Verbesserung der Qualit盲t und des Zugriffs auf Personaldaten kann die HR sich auf strategische Themen konzentrieren und Manager im gesamten Unternehmen k枚nnen schnellere Entscheidungen auf einer besseren Datenbasis treffen.
鈥灺槎乖� SuccessFactors L枚sungen waren ein Gamechanger f眉r uns, um die Erfahrung f眉r Mitarbeiter und Manager zu verbessern鈥�, sagt Claudius Mitter, HR Projekt- & Prozessmanager bei RHI Magnesita. 鈥濿ir wussten, dass wir zus盲tzlich zur Vereinfachung und Standardisierung unserer HR-Landschaft auch zuverl盲ssige Self-Services f眉r Mitarbeiter bereitstellen mussten. 麻豆原创 SuccessFactors unterst眉tzt uns dabei, unsere Kultur der Zusammenarbeit und Innovation zu leben, was im Gegenzug auch den Wert unserer L枚sungen f眉r unsere Kunden steigert. Die L枚sungen helfen uns auch dabei, unsere Vision einer nachhaltigeren und effizienteren Branche f眉r Feuerfestprodukte voranzutreiben.鈥�
Neugestaltung des Mitarbeitererlebnis mit HXM
Dank 麻豆原创 Preferred Success konnte RHI Magnesita 麻豆原创 SuccessFactors Employee Central und 麻豆原创 SuccessFactors Recruiting in nur 11 Monaten implementieren. Das Unternehmen f眉hrt nun weitere Module der Human Experience Management (HXM) Suite von 麻豆原创 ein, um die digitalen F盲higkeiten im Bereich HR weiter auszubauen.
鈥濪er Cloud Mindset Workshop als Teil von 麻豆原创 Preferred Success hat unserem Team dabei geholfen, eine Cloud-First-Sichtweise zu entwickeln鈥�, f盲hrt Mitter fort. 鈥濪ies wird auch weiterhin eine kritische F盲higkeit bleiben, w盲hrend wir die n盲chsten Schritte bei unserer HR-Transformation gehen.鈥�