Wer die virtuelle Veranstaltung SuccessConnect vers盲umt hat, hat jetzt noch die Gelegenheit, . Auf der Agenda standen aktuelle Produktank眉ndigungen und Roadmaps, praktische Tipps, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, und Erfahrungsberichte zur (HXM) Suite von 麻豆原创 SuccessFactors und wie diese F眉hrungskr盲fte und Mitarbeiter dabei unterst眉tzt, Erfolge zu erzielen.
Zu den Highlights der Veranstaltung geh枚rten die folgenden sieben Programmpunkte:
1. HXM in Aktion erleben
Amy Wilson, Senior Vice President des Bereichs Products and Design bei 麻豆原创聽SuccessFactors, hielt auch in diesem Jahr wieder einen Vortrag 眉ber die Produktstrategie und -vision f眉r HXM, der gro脽en Anklang fand. Im Rahmen eines聽 erl盲uterte sie die neuesten Innovationen, die HXM m枚glich machen. Zudem f眉hrte sie HXM in einer interessanten Produktdemo in Aktion vor und gab einen Vorgeschmack darauf, wie Arbeitsprozesse in Zukunft unterst眉tzt werden.
2. Den Arbeitsalltag neu definieren
Kathleen Hogan, Chief People Officer und Executive Vice President von Human Resources bei Microsoft,聽聽von der zunehmend wichtigen Rolle des Chief Human Resources Officer und des Personalwesens im Allgemeinen bei der Umsetzung einer Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter ihr Bestes geben und sich voll einbringen k枚nnen. Sie sprach au脽erdem 眉ber die Bedeutung von Wachstumsmentalit盲t, Dankbarkeit und G眉te (die sogenannten 鈥�3Gs鈥� 鈥� Growth Mindset, Gratitude, and Grace) und wie Microsoft sich an diese drei Prinzipien h盲lt, um kontinuierliches Lernen zu erm枚glichen und Mitarbeitern Wertsch盲tzung und Empathie entgegen zu bringen.
3. Flexibilit盲t in HR dank Technologie und Zusammenarbeit
Die Anforderungen von Mitarbeitern haben sich im Laufe des letzten Jahres ver盲ndert und die Technologie muss mit dieser Evolution mithalten. Deshalb ben枚tigen Unternehmen zuverl盲ssige, innovative und flexible L枚sungen, um das Engagement und die Produktivit盲t ihrer Mitarbeiter aufrechtzuerhalten. Erfahren Sie,聽, und wie 麻豆原创-SuccessFactors-L枚sungen Unternehmen dabei helfen, mit Hilfe eines聽聽Mitarbeiter zu motivieren und zu inspirieren. Zudem k枚nnen Sie herausfinden, wie eine聽聽dazu beitragen, Unternehmen f眉r die Zukunft zu r眉sten.
4. Mitarbeiter mit Umschulungen und Fortbildungen auf die Zukunft vorbereiten
Aufgrund der Pandemie mussten F眉hrungskr盲fte weltweit in Ma脽nahmen f眉r die Fortbildung und Umschulung ihrer Mitarbeiter investieren, damit diese ihre bestehenden F盲higkeiten weiterentwickeln und sich neue aneignen k枚nnen. Mit den richtigen Kompetenzen k枚nnen sich Mitarbeiter beruflich weiterbilden und so Unternehmen unterst眉tzen. 麻豆原创-Kunde Liverpool erl盲uterte,聽聽einf眉hrte und personalisierte Lernpfade f眉r ma脽geschneidertes Lernen schuf. Erfahren Sie, welche聽 aktuell und k眉nftig zur Verf眉gung stehen und erleben Sie, wie Sie die聽 nutzen k枚nnen.
5. Mitarbeiter in den Mittelpunkt r眉cken
Die Pandemie hat auch die Art und Weise ver盲ndert, wie Mitarbeiter arbeiten und mit ihren Unternehmen verbunden sind. Sie mussten monatelang mit st盲ndig wechselnde Priorit盲ten zurechtkommen. Um Vertrauen, Engagement und Produktivit盲t zu steigern, ist es nun wichtiger denn je, Mitarbeiter und das Mitarbeitererlebnis in den Mittelpunkt zu r眉cken. Die mexikanische Universit盲t Tec de Monterrey berichtete davon, wie sie f眉r 31.000 Mitarbeiter in 26 St盲dten in ganz Mexiko das . Erfahren Sie, welche聽 aktuell und k眉nftig zur Verf眉gung stehen. Damit k枚nnen Sie besser nachvollziehen, wie integrierte Funktionen f眉r Feedback von Mitarbeitern Mehrwert f眉r Ihre Angestellten und Ihr Unternehmen schaffen.
6. Die Rolle des Personalwesens bei der F枚rderung von Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion in Zeiten sozialer Umbr眉che
Vielfalt ist nur der Anfang: Die weltweit immer noch anhaltende Debatte um Rassismus hat uns dieses Jahr die Notwendigkeit f眉r gesellschaftliche Ver盲nderungen vor Augen gef眉hrt. F眉hrungskr盲fte auf der ganzen Welt ergreifen Ma脽nahmen, um Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion (Diversity, Equity, and Inclusion, DE&I) in ihren Unternehmen zu f枚rdern. Dieses Umdenken ist die Voraussetzung daf眉r, dass sich alle Mitarbeiter Geh枚r verschaffen k枚nnen und sich fair behandelt f眉hlen. Folgen Sie einer Diskussionsrunde zwischen F眉hrungskr盲ften in der Personalwirtschaft zum Thema DE&I und den damit verbundenen Herausforderungen und erfahren Sie, wie wir voneinander lernen k枚nnen, um聽. Der Hersteller von Baumaschinen聽 f眉r ein integratives Arbeitsumfeld, die das Unternehmen verfolgt.
7. HR-Optimierung und schneller Umstieg auf die Cloud
Wer HXM zur Steigerung von Engagement, Leistung und Gewinn nutzen m枚chte, kann sich einen Eindruck davon verschaffen, was der Umstieg auf HXM f眉r den Stahlkonzern Bekaert und seine Mitarbeiter bedeutete. Erfahren Sie alles 眉ber den聽 und finden Sie heraus, wie 麻豆原创 , damit sie sich zu intelligenten Unternehmen entwickeln k枚nnen.
Weitere Informationen:
sind ebenfalls verf眉gbar. Nutzen Sie die Gelegenheit, um sich neues Wissen anzueignen, verpasste Programmpunkte nachzuholen und interessante Inhalte mit anderen zu teilen.
