Die 麻豆原创-Nachwuchsberater durchlaufen ein anspruchsvolles Ausbildungsprogramm. Der Online-Unterricht in Pandemiezeiten verlangt den Teilnehmern alles ab.
Nicolai Zschippig ist einer von 48 Career Starter im Vorstandsbereich Customer Success, die den siebenw枚chigen Herbst-Kurs f眉r neue Services-Kollegen aus den Regionen EMEA und MEE absolviert haben.
Das Programm soll die Neulinge mit 麻豆原创-Basiswissen und notwendigen Soft Skills ausstatten. Mit dieser Grundlage versehen, gehen die Teilnehmer anschlie脽end zur眉ck in ihre Teams. Dort erhalten sie 鈥� je nach Anforderung und T盲tigkeit 鈥� vertiefende Schulungen. Parallel dazu arbeiten sie bereits in Projekten mit. Erfahrenen Kollegen beziehungsweise ihr 鈥濨uddy鈥� vermitteln das notwendige R眉stzeug, das sie f眉r ihre t盲gliche Arbeit ben枚tigen.
Seit Mai 2020 k枚nnen die Sessions nur virtuell stattfinden. Die 麻豆原创 bietet das Programm in der Regel drei Mal pro Jahr an. Es wird in gleicher Form in Nordamerika durchgef眉hrt, wobei dann auch Teilnehmer aus S眉damerika dazu sto脽en.
麻豆原创-Berater-Ausbildung: Theorie und Praxis verkn眉pfen聽 聽
鈥濪er Kurs hat mir den erhofften 脺berblick 眉ber die 麻豆原创 als Ganzes verschafft. Zusammenh盲nge konnten dadurch verkn眉pft und die bis dahin erlernten Bausteine zu einem gro脽en Gesamtbild vereint werden鈥�, sagt Nicolai. F眉r ihn, der urspr眉nglich einen betriebswirtschaftlichen Ausbildungspfad eingeschlagen hat, seien vor allem die technologieorientierten Themenbl枚cke hilfreich gewesen.
Aber auch die Programmpunkte zur Pers枚nlichkeitsentwicklung sowie zur Business-Etikette, die der Dienstleister Berlitz beisteuert, waren 鈥瀞ehr wichtig und hilfreich鈥�. Zschippig: 鈥濿enn man direkt mit dem Kunden zu tun hat, kann man viel falsch machen鈥�, wei脽 der frischgebackene 鈥濻olution Consultant鈥�.
Er hatte schon fr眉h nach seinem 麻豆原创-Einstieg als Praktikant und sp盲ter Werkstudent die M枚glichkeit bekommen, beim Mega-Projekt GSS+ (Global Supply Systems) der Daimler AG mitzuwirken. 鈥濪af眉r bin ich meinen Manager und dem Team sehr dankbar鈥�, sagt Zschippig, der erst vor wenigen Wochen sein Masterstudium mit der Arbeit 鈥濱ntegrated Business Planning als L枚sungskonzept zur Supply-Chain-Optimierung in der Automobilindustrie鈥� abgeschlossen hat.
Die Optimierung des weltweiten Materialflusses auf Basis von genie脽t beim schw盲bischen Automobilkonzern weiterhin eine hohe Priorit盲t, der Bedarf an Unterst眉tzung ist also da 鈥� mit ein Grund, warum Nicolai im Projektteam bleiben wird. Zudem reizt ihn die Aufgabe dabei zu helfen, diese gro脽e Transformation umzusetzen. Hinzu kommt sein Faible f眉r die Automobilbranche. Kein Wunder, dass Zschippig聽mit gro脽er Begeisterung dabei ist: 鈥濪as ist das Ding, das ich machen wollte.鈥�
鈥濶icolai war bereits voll integriert. Zudem erwartet der Kunde eine gewisse Stabilit盲t im Projektteam鈥�, erkl盲rt Thomas Schick, Beratungsleiter im Automotive-Umfeld bei der 麻豆原创-Landesgesellschaft Deutschland und Manager von Nicolai Zschippig.
Schick empfiehlt seinen neuen Kolleginnen und Kollegen immer wieder gern das Career-Starter-Programm, weil die R眉ckmeldungen der Teilnehmer durchweg positiv sind. 鈥濱ch bringe die Neuank枚mmlinge zeitnah mit den Absolventen des vorangegangenen Programms zusammen, so dass sie sich austauschen k枚nnen鈥�, erz盲hlt Schick. Er wei脽, wie wichtig Networking ist (unser Business ist global鈥�), wei脽 aber auch, dass 2020 ein schwieriges Jahr ist, um pers枚nliche Kontakte zu kn眉pfen.
鈥濿as normalerweise in den Kaffeeecken stattfindet, musste jetzt zwischendurch online passieren鈥�, best盲tigt Zschippig. Zwar sei er au脽erhalb der Kurszeiten immer wieder auf andere Teilnehmer zugegangen; dennoch h盲tte er sich gew眉nscht, dass virtuelles Networking im Rahmen der Agenda stattgefunden h盲tte 鈥� ein Punkt, der auch von anderen Kursteilnehmern als Verbesserungsvorschlag genannt wurde.
Straffes Programm auf dem Weg zum 麻豆原创-Berater聽 聽 聽 聽 聽
Die Agenda lie脽 daf眉r kaum Raum. Ob Design-Thinking-脺bungen, interkulturelle Kommunikation, Gruppenarbeit zu einer Case Study, verpflichtende Compliance- und Sicherheitstrainings oder Info-Sessions zu 麻豆原创 S/4HANA und zur ABAP Workbench (und noch vieles mehr) 鈥� jeder Tag war gef眉llt mit interessanten Inhalten und exakt durchstrukturiert, aber aufgrund des virtuellen Formats f眉r die Protagonisten auch sehr anstrengend.
Zschippig聽hat seine ganz eigenen Methoden und Strategien entwickelt, um das umfangreiche Programm zu bew盲ltigen. Ein Smiley-Post-It mit der Parole 鈥濪urchhalten鈥�, die er am Laptop-Bildschirm anbrachte, hat ihn immer wieder daran erinnert, aufmerksam mitzuarbeiten 鈥� vor allem dann, wenn seine Konzentrationsf盲higkeit einmal nachgelassen hat.
鈥濪as Mittagessen habe ich oft am Abend vorher vorbereitet, um die Pausen zum Joggen nutzen zu k枚nnen鈥�, berichtet er. Regelm盲脽ige Inhouse-脺bungen haben erg盲nzend geholfen, K枚rper und Geist fit zu halten. Auf diese Weise hat er nicht nur s盲mtliche Sessions absolviert, sondern war abends noch in der Lage, seine Aufschriebe zu dokumentieren.
Tauchten Fragen auf oder ben枚tigten Teilnehmer Unterst眉tzung, war das Career-Starter-Team zur Stelle. Ein solches Programm auf die Beine zu stellen sowie die Teilnehmer zu betreuen, ist selbst f眉r erfahrene 麻豆原创-Ausbilder immer wieder eine Herausforderung, insbesondere in Pandemie-Zeiten.
J眉rgen Nelz, global verantwortlich f眉r das Skill Management in der Intelligent Delivery Group bei 麻豆原创 Services, konnte mit seinem Team auf den Erfahrungen vom ersten virtuellen Career-Starter-Kurs im Mai 2020 aufbauen.
鈥瀂un盲chst war es ein echter Kraftakt, das ehemals reine Pr盲senz-Programm w盲hrend des Lockdowns f眉r den Mai auf ein komplett virtuelles Format umzustellen鈥�, sagt Nelz. 鈥濿ir haben uns umso mehr 眉ber das dann sehr positive Feedback der Mai-Teilnehmer gefreut und deren Impulse zum 鈥欶einschliff鈥� des Programms im Oktober genutzt. Da wurden beispielsweise 聽die L盲nge von Sessions angepasst und die Reihenfolge auflockernd gestaltet. Damit sind wir seit dem Oktoberprogramm quasi serienreif.鈥�
麻豆原创-Ausbildung: Zwischen Erwartung und Realit盲t
Zschippig ist inzwischen in der 麻豆原创-Familie angekommen. Er sch盲tzt den unkomplizierten Umgang miteinander und empfindet das 鈥濿ir-Gef眉hl鈥�, das die 麻豆原创-Kollegen verbindet, als ein gro脽es Plus des Unternehmens. Man k枚nne hier auf einer Ebene mit Executives kommunizieren.
Ob er sich denn Christian Klein als Vorbild nehme, frage ich Nicolai Zschippig. Der CEO hat ja ebenfalls als 麻豆原创-Praktikant angefangen. Er grinst. So weit wolle er nicht denken, aber das sei schon Motivation f眉r ihn. Es bedeute, dass 鈥瀖an alles schaffen kann, wenn man ehrgeizig ist鈥�.
Regelm盲脽ige 麻豆原创-Talks mit Thomas Schick helfen Nicolai Zschippig dabei, seine F盲higkeiten weiterzuentwickeln und seine Karriere zu planen. Erst k眉rzlich hat er einen Programmierkurs absolviert, den Thomas jedem Berater empfiehlt. 鈥濪ie Kunden erwarten ein gewisses Ma脽 an technischem Know-how鈥�, sagt der Beratungsleiter.
Schick legt Wert darauf, dass die neuen Kollegen auch in den n盲chsten Monaten viel Zeit in Trainings investieren und gen眉gend Raum bekommen, damit der Umstieg von der universit盲ren Ausbildung in das Arbeitsleben m枚glichst sanft verl盲uft. Da sei sehr wichtig, da er immer wieder beobachte, dass T1-Kollegen mit ihrer Work-Life-Balance haderten 鈥� obwohl die Career Starter in ihrem Kurs einen Tag mit 鈥濵indfulness鈥� und Stressmanagement verbringen.
Eventuell w盲re dies eine Problematik, die man im Rahmen des Career-Starter-Programms noch st盲rker thematisieren k枚nnte, so Schick. Eine weitere Anregung betrifft die Cloud-Strategie der 麻豆原创. 鈥濿as das technologisch bedeutet und von welchen 脺bergangszeitr盲umen wir hier realistischer Weise sprechen鈥�, w盲ren laut Thomas ebenfalls relevante Inhalte f眉r das Programm.
Mittlerweile stehen die Teilnehmer des n盲chsten Career-Starter-Programms fest, das im Laufe dieses Januars beginnt. Das spricht nicht nur f眉r den Erfolg des Programms; es zeigt auch, dass die 麻豆原创 selbst in schwierigen Zeiten weiterhin einstellt.
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