Kunden beschleunigen ihren Umstieg in die , um sich besser auf die geänderten Umstände einstellen zu können. Sie gehen diesen Schritt, um beispielsweise ihren CO2-Fußabdruck zu reduzieren, ihre Produktivität zu erhöhen oder flexibler auf die Bedürfnisse ihrer Kunden zu reagieren.
Seit vielen Jahren und Jahrzehnten implementieren Unternehmen optimierte Geschäftsprozesse in ihre Wertschöpfungsketten und nutzen die Funktionen von Âé¶¹Ô´´-On-Premise-Systemen, um die Standardfunktionen an ihre Anforderungen anzupassen. Mit der zunehmenden Zahl an heterogenen Landschaften aus Âé¶¹Ô´´- und Fremdsystemen wurde die Wartung dieser individuellen Anpassungen jedoch immer komplizierter und teurer. Hinzu kommt, dass die meisten Kunden für ihren Geschäftsbetrieb hybride Landschaften im Einsatz haben, die aus einer Mischung aus Cloud- und On-Premise-Systemen bestehen.
Mit dem Umstieg auf haben Kunden die Möglichkeit, ihre Geschäftsprozesse zu standardisieren. Dies hat zwei Vorteile: Zum einen können Kunden Modifikationen in ihren Âé¶¹Ô´´-S/4HANA-Systemen auf ein absolutes Minimum reduzieren. Zum anderen haben sie die Möglichkeit, Prozesserweiterungen oder Integrationen in andere Âé¶¹Ô´´-, Partner- oder Fremdsysteme mit der Âé¶¹Ô´´ Cloud Platform Extension Suite und der Âé¶¹Ô´´ Cloud Platform Integration Suite zu implementieren. Dies gilt sowohl für Âé¶¹Ô´´ S/4HANA Cloud als auch für das On-Premise-System von Âé¶¹Ô´´ S/4HANA.
Welche Vorteile bietet die Verwendung der Âé¶¹Ô´´ Cloud Platform Integration Suite?
Als integraler Bestandteil der der Âé¶¹Ô´´ sorgt die für eine einfachere Integration sowohl zwischen Âé¶¹Ô´´- als auch mit Fremdsystemen. Die vielseitige, komplett gemanagte Multi-Cloud-Suite wurde kürzlich in der Gartner-Studie als führend eingestuft.
Die Âé¶¹Ô´´ Cloud Platform Integration Suite bietet modulare Integrationsservices, die alle Anforderungen von Cloud- und Hybridlandschaften abdecken:
- Anwendungsübergreifende Prozessintegrationen über verschiedene Wertschöpfungsketten hinweg, beispielsweise Lead-to-Cash, Recruit-to-Retire, Source-to-Pay und Design-to-Operate
- B2B-Integrationen zur Integration mit Lieferanten im gesamten digitalen Partnernetz, einschließlich E-Government-Integrationen (Business-to-Government, B2G) zur Unterstützung der digitalen Compliance
- API-gesteuerte Integrationen, einschließlich eines vollständigen API-Lebenszyklusmanagements und Omnichannel-Zugriffs
- Ereignisgesteuerte Integrationen zur Unterstützung von Sense-und-Respond-Szenarien, die auf Geschäftsereignissen basieren
- Datenintegration und Pipelines zur Unterstützung von künstlicher Intelligenz, maschinellem Lernen und Data-Lake- oder Data-Warehousing-Szenarien mit Âé¶¹Ô´´ Data Intelligence
- Stammdatenintegrationen mit dem Service , der auf Basis des Âé¶¹Ô´´ One Domain Model die Synchronisierung von Stammdaten ermöglicht
Die Âé¶¹Ô´´ Cloud Platform Integration Suite wird durch eine breite Palette an ergänzt, die sowohl für Cloud-to-Cloud- als auch für hybride Integrationsszenarien auf dem Âé¶¹Ô´´ API Business Hub verfügbar sind.
Neu hinzugekommen sind für zentrale Business-Objekte. Insgesamt sind es über 290 APIs, darunter 61 Event-Objekte, mit denen Kunden Integrationen mit Lösungen von Drittanbietern erstellen und Apps und Erweiterungen auf der Âé¶¹Ô´´ Cloud Platform entwickeln können.
Umsetzung hybrider Szenarien in der integrierten Intelligent Suite
Nach der Veröffentlichung des in diesem Jahr fragten Kunden, ob Âé¶¹Ô´´ auch sofort einsatzbereite Integrationen für hybride Âé¶¹Ô´´-Landschaften anbietet. Daran arbeiten wir zurzeit. Die gute Nachricht ist aber, dass Kunden bereits von einigen der vorhandenen Integrationen zwischen Âé¶¹Ô´´Â S/4HANA und anderen Âé¶¹Ô´´-Cloud-Lösungen profitieren und ihre Prozesse auf das Âé¶¹Ô´´-Cloud-Portfolio ausweiten können.
Im Rahmen des Geschäftsprozesses Hire-to-Retire kann man beispielsweise die folgenden Szenarien mit der Âé¶¹Ô´´ Cloud Platform Integration Suite realisieren:
- Kunden, die ihr HCM-System (Human Capital Management, HCM) in die Cloud verlagern und immer noch ihr On-Premise-System zur Verwaltung der Mitarbeiterdaten nutzen möchten und die ihre und von Âé¶¹Ô´´Â S/4HANA nach Âé¶¹Ô´´ SuccessFactors Employee Central replizieren müssen, können die nutzen.
- Âé¶¹Ô´´ SuccessFactors Employee Central wird als Erfassungssystem für die Daten und Berichtsstrukturen aller Mitarbeiter verwendet. Vorhandene Prozesse wie die Personalabrechnung, das Zeitmanagement oder unternehmensspezifische HR-Prozesse werden jedoch weiterhin in einer On-Premise-Systemlandschaft von Âé¶¹Ô´´Â S/4HANA abgewickelt.
- Mit dem setzen wir eine neue Methode zur Vereinfachung von Âé¶¹Ô´´-zu-Âé¶¹Ô´´-Integrationen ein: Âé¶¹Ô´´-Anwendungen können Business-Objekte mit gemeinsamen Attributen synchronisieren und gemeinsame Semantiken verwenden, beispielsweise eine Arbeitskraft (Mitarbeiter, externer Mitarbeiter) oder eine Kostenstelle – die Modelle und zusätzliche Informationen finden Sie auch unter .
- Ein erster hybrider Use Case wird in Kürze zur Verfügung stehen: Das On-Premise-Release 2020 von Âé¶¹Ô´´Â S/4HANA unterstützt dann die Stammdatenintegration mit Âé¶¹Ô´´ SuccessFactors als führendem HCM-System in Âé¶¹Ô´´Â S/4HANA. Für Cloud- und On-Premise-Kunden wird es in Kürze möglich sein, das abgestimmte Âé¶¹Ô´´-One-Domain-Modell über den Service zu nutzen.
Die weitere Integrationsstrategie der Âé¶¹Ô´´
Âé¶¹Ô´´ wird weiterhin in die sofort einsatzbereiten Integrationen zwischen Âé¶¹Ô´´-System für Hybridszenarien entlang der integrierten intelligenten Suite investieren. Unser Ziel ist es, Kunden die benötigten Funktionen zur Verfügung zu stellen und so eine offene und ganzheitliche Integration mit Partner- und Drittanbieterlösungen sicherzustellen.
Mit diesen umfassenden Integrationsfunktionen, die die Business Technology Platform der Âé¶¹Ô´´ im Rahmen ihrer Integrationsstrategie bietet, können Kunden die Digitalisierung ihrer Wertschöpfungskette beschleunigen.
Weitere Informationen finden Sie im und auf der Webseite .



