Einen Beitrag zum f眉r die globalen Ziele der UN leisten , indem sie Gr眉nder im Bereich B2B-Technologie f枚rdern, die unterrepr盲sentierten Gruppen angeh枚ren. Lernen Sie die Start-up-Kohorte der 麻豆原创.iO Foundry Berlin kennen, und finden Sie heraus, was sie antreibt.
Im Januar 2019 k眉ndigte die 麻豆原创 das Programm 麻豆原创.iO No Boundaries an, die erste umfassende Initiative f眉r inklusives Unternehmertum in der Unternehmenssoftware-Branche mit dem Ziel, bis 2023 mindestens 200聽Start-ups weltweit zu f枚rdern, die von Unternehmerinnen und Unternehmern aus unterrepr盲sentierten Gruppen gegr眉ndet wurden oder gef眉hrt werden. F眉r diese Initiative werden bis zu 40聽Prozent des investierbaren Kapitals aus dem 麻豆原创.iO Fund bereitgestellt.
Vielf盲ltige Start-ups sorgen f眉r Ideenreichtum
Bei der Begr眉脽ung der neuen Start-up-Gruppe der erkl盲rte Ram Jambunathan, Senior Vice President und Managing Director von 麻豆原创.iO, die Motivation hinter der Entscheidung: 鈥濨ei der 麻豆原创 konzentrieren wir uns darauf, die komplexesten Gesch盲ftsprobleme der Welt zu l枚sen. Wenn wir Probleme auf globaler Ebene bew盲ltigen wollen, brauchen wir eine Ideenvielfalt, die die Sichtweisen von uns allen reflektiert. Dazu geh枚ren Unternehmerinnen, Gr眉nder(innen) aus Minderheitengruppen und Unternehmer(innen) aus Schwellenm盲rkten. Diese Gruppen erhalten einen unverh盲ltnism盲脽ig kleinen Anteil des Gesamtvolumens an Start-up-Finanzierung und -Unterst眉tzung 鈥� obwohl die Daten belegen, dass sie starke Renditen erwirtschaften. Es macht aus unternehmerischer Sicht Sinn, diese Pioniere zu unterst眉tzen.鈥�
Alexa Gorman, Senior Vice President und Leiterin von 麻豆原创.iO Foundries EMEA, ist erfreut, dass die 麻豆原创 zum ersten Mal in Europa ein inklusives Accelerator-Programm anbietet. 鈥濪ie bieten schon dedizierte Programme f眉r Gruppen an, in die traditionell zu wenig investiert wird鈥�, berichtet sie. 鈥濪och in Europa ist dies das erste an Vielfalt orientierte Accelerator-Programm 鈥� nicht nur f眉r die 麻豆原创, sondern f眉r die gesamte Unternehmenstechnologie-Branche.鈥� Es ist wichtig, dass die 麻豆原创 ein solches Programm in Europa durchf眉hrt, denn selbst im Vergleich mit den USA, wo nur 16聽Prozent der Start-ups mit weiblichen Gr眉ndern eine Finanzierung erhalten, hinkt Europa mit einem Anteil von 7聽Prozent deutlich hinterher.
鈥濻tart-ups steigen bei 麻豆原创.iO Foundries ein, um ihr Gesch盲ft auszubauen鈥�, meint Jambunathan. 鈥濻ie haben ein Produkt und die ersten Kunden. Sie nehmen aus drei Gr眉nden an unserem Accelerator-Programm teil: Sie erhalten hier Zugang zu intensiver Betreuung, M枚glichkeiten zur Zusammenarbeit mit unseren Kunden und die Chance, ihre L枚sung technisch in 麻豆原创-Anwendungen, -Plattformen oder -Systemlandschaften zu integrieren.鈥�
Eine Bereicherung f眉r das offene 麻豆原创-Partnernetz
Die Start-ups, die in den letzten Jahren von 麻豆原创.iO Foundries ausgew盲hlt wurden, bilden inzwischen eine Familie mit 眉ber 125聽Mitgliedern. Wie Alexa Gorman von 麻豆原创.iO Foundries EMEA sagt: 鈥濿ir bauen wir mit diesen Start-ups und ihren innovativen L枚sungen ein offenes und inklusives Partnernetz rund um 麻豆原创-Produkte auf.鈥�
鈥濿ir haben diese Start-ups gew盲hlt, weil wir m枚chten, dass unsere Kunden einen hohen Wertzuwachs aus ihren bisherigen oder geplanten Investitionen in 麻豆原创-Produkte erzielen鈥�, erkl盲rt Astrid Freier, Leiterin von . 鈥濽nsere Kunden erwarten von uns, dass wir ihnen die besten Innovationen bereitstellen, die auf dem Markt erh盲ltlich sind 鈥� und dazu geh枚ren Innovationen, die von Frauen und vielf盲ltig zusammengesetzten Teams entwickelt wurden.鈥�
Der investiert in externe, in der Fr眉hphase befindliche Start-ups f眉r Unternehmenssoftware, die es 麻豆原创-Kunden erm枚glichen, mit neuen Anwendungen einen hohen Wertzuwachs f眉r ihre Investitionen in 麻豆原创-L枚sungen zu erzielen. Wenn Sie ein Start-up sind oder Start-ups in diesem Bereich kennen, die Finanzierungsm枚glichkeiten suchen, ermuntern Sie sie, sich zu bewerben.
bieten ein gr眉nderfreundliches Modell ohne Eigenkapitalbedarf. Sie bieten Start-ups Zugang zu 麻豆原创-Technologien und die Gelegenheit, 麻豆原创-Kunden auf sich aufmerksam zu machen. Wenn Sie Start-ups kennen, die an einer Teilnahme interessiert sind, informieren Sie sie, dass die Bewerbungsfristen f眉r (Schwerpunkt Health) und (Schwerpunkt Experience Management) noch laufen!
Wenn Sie mehr 眉ber die erste umfassende Initiative der 麻豆原创 f眉r inklusives Unternehmertum in der Unternehmenssoftware-Branche zur F枚rderung von Gr眉nderinnen und Gr眉ndern aus unterrepr盲sentierten Gruppen erfahren m枚chten, informieren Sie sich unter.
Die neue Kohorte von Start-ups, die von Frauen und vielf盲ltig zusammengesetzten Teams gef眉hrt werden, durchl盲uft die 麻豆原创.iO Foundry Berlin zwischen Mai und August 2019:
- Die Maschine als Kunde: ZKSystems
- Die Mischung macht鈥榮: ScanTrust
- Einstellungsprozesse ohne Vorurteile: Jobful
- Anerkennung tr盲gt Fr眉chte: MoBerries
- Augmented Reality, demokratisiert: Augmania
- Gedankliche Vielfalt 鈥� mehr M枚glichkeiten: Hardskills
Die Maschine als Kunde: ZKSystems setzt auf Blockchain
鈥濱ch wollte immer schon eine Technologie entwickeln, die wirklich etwas bewegt鈥�, erz盲hlt Amine 脺nal, CTO von , Softwareentwicklerin und Expertin f眉r das industriell genutzte Internet der Dinge (Industrial聽IoT). 鈥濪adurch begann ich, mich f眉r Blockchain zu interessieren: sie l枚st das menschliche Problem des Vertrauens auf mathematischem Wege.鈥�
痴辞谤听 war 脺nal als Softwareentwicklerin f眉r聽T-Systems聽t盲tig und聽entwickelte dort IoT-Projekte f眉r ThyssenKrupp und Airbus. Au脽erdem entwickelte sie eine Smart Factory f眉r Adidas. In der Blockchain-Community in Berlin lernten sie und ihre Mitgr眉nderin Diana sich kennen, gewannen gemeinsam Hackathons und stellten fest, dass sie sich im Team perfekt erg盲nzten.
Sie gr眉ndeten ZKSystems, ein Start-up, das ein skalierbares Blockchain-Protokoll f眉r Industrial聽IoT bereitstellt. Ihre Zielgruppe sind Maschinenbauunternehmen, die nach M枚glichkeiten suchen, Zusatzservices anzubieten. 鈥�3D-Drucker k枚nnen beispielsweise in einer Gruppe von Herstellern gemeinsam genutzt werden鈥�, erkl盲rt 脺nal. 鈥濫in Pay-per-Use-Modell auf der Grundlage einer Blockchain bietet eine sichere M枚glichkeit, dies zu realisieren.鈥�
鈥濬ertigungsunternehmen sind auf dem Weg zur durchg盲ngigen, automatisierten Smart-Factory-as-a-Service, die mehrere Hersteller gleichzeitig bedient鈥�, f眉hrt sie aus. 鈥濽nsere Kunden erhalten 眉ber das Pay-per-Use-Modell Zugang zu Nutzungsdaten, wodurch sie zus盲tzliche Services anbieten k枚nnen.鈥�
Die Mitgr眉nderin von ZKSystems, Diana Rees, erg盲nzt: 鈥濿ir erm枚glichen ein neues Gesch盲ftsmodell f眉r einen v枚llig neuen Kundenkreis: Maschinen, die Teile bestellen und Zahlungen ausf眉hren k枚nnen. Wir k枚nnen die 麻豆原创 mit dieser neuen Zielgruppe in Verbindung bringen, und sie kann uns helfen, mehr Kunden聽zu erreichen.鈥�
Sie f眉gt hinzu: 鈥濪ie 麻豆原创 kann eine Erfolgsbilanz bei der Entwicklung von innovativen IT-Gesch盲ftsmodellen f眉r Unternehmen vorweisen. Wir haben sehr viel von ihr gelernt.鈥�
Fr眉her oder sp盲ter w盲ren sie ohnehin auf 麻豆原创 zugekommen, doch 麻豆原创.iO hat diesen Prozess f眉r vielf盲ltig zusammengesetzte Teams und herausragende Gr眉nderinnen beschleunigt. 鈥濱ch habe die Erfahrung gemacht, dass geschlechtsspezifische Vorurteile sehr wohl einen Einfluss auf Gr眉nderinnen haben鈥�, res眉miert Rees, die vor ZKSystems schon zwei Start-ups gegr眉ndet hat. 鈥濧ber das ist kein un眉berwindliches Hindernis.鈥�
鈥濶at眉rlich wollen wir mehr weibliche Gr眉nder sehen鈥�, bekr盲ftigt 脺nal. 鈥濵einer Ansicht nach hilft ihnen das auch, sich ihres eigenen Werts bewusst zu werden. Dieses Programm zeigt, dass die 麻豆原创 diesen Wert erkennt.鈥�
Markeninhaber gegen Produktf盲lschung sch眉tzen: ScanTrust
鈥濽ns bei liegt es am Herzen, wie die Mitarbeiter sich f眉hlen鈥�, sagt Jennifer Wu, CFO des in der Schweiz ans盲ssigen Start-ups ScanTrust, das seit ihrem Einstieg in das Unternehmen 2015 sein Wachstum verdoppelt hat. 鈥濿ir f枚rdern vollst盲ndige Transparenz. Wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Gef眉hl haben, dass etwas in die falsche Richtung l盲uft, k枚nnen sie ihre Meinung 盲u脽ern. Wir haben schon immer eine geringe Fluktuationsrate.鈥� ScanTrust hat an die 40聽Mitarbeiter, von denen rund ein Drittel Frauen sind.
鈥濫s ist ein gro脽er Unterschied, ob man ein gemischtes Team hat鈥�, meint Ricardo Garcia, Head of Partnerships und Blockchain Advisory bei ScanTrust. 鈥濫s hilft uns, einseitige Perspektiven au脽en vor zu lassen und unterschiedliche Blickwinkel einzunehmen, aus denen wir die Dinge betrachten.鈥�
ScanTrust bietet eine Enterprise-SaaS-Plattform mit dem Schwerpunkt auf Produktdigitalisierung an. Das geistige Eigentum des Start-ups ist ein sicherer QR-Code, der als eindeutige Kennung f眉r ein physisches Produkt dient. 鈥濵arkeninhaber k枚nnen damit ihre Produkte verfolgen und erhalten dadurch direkten Kontakt zu den Endanwendern鈥�, erkl盲rt Wu. 鈥濧u脽erdem k枚nnen spezifische Informationen aus der Blockchain oder Cloud zu jedem Produkt gespeichert werden, auf das Kunden 眉ber den QR-Code zugreifen k枚nnen. Dank der Sicherheit des Codes k枚nnen Markeninhaber sich zudem gegen Produktf盲lschung sch眉tzen.鈥�
Warum ScanTrust sich bei 麻豆原创.iO Foundries beworben hat, beschreibt sie so: 鈥濽nser Gesch盲ftsmodell ist dem der 麻豆原创 盲hnlich: Unternehmenssoftware mit langen Verkaufszyklen. Unsere Kundenst盲mme 眉berschneiden sich, deshalb w眉nschen wir uns die 麻豆原创 einmal als potenziellen Partner. Die technische Integration ist wichtig, denn wenn Kunden ihr 麻豆原创-System mit unserer L枚sung nutzen k枚nnen, ist das f眉r uns eine M枚glichkeit, unser Gesch盲ft auszubauen.鈥�
ScanTrust ist heute in einer 盲hnlichen Position wie die 麻豆原创 in der Zeit vor R3, meint Wu. 鈥濱ch m枚chte gerne etwas 眉ber die Tools erfahren, die die 麻豆原创 in ihrer Fr眉hphase eingesetzt hat, bevor das Gesch盲ft richtig ins Rollen kam.鈥�
Einstellungsprozesse ohne Vorurteile: Jobful
Mihai Cepoi, CEO von , war im Vertrieb von 麻豆原创聽SuccessFactors t盲tig, bevor er die 麻豆原创 verlie脽, um seinen Traum vom eigenen Unternehmen zu verwirklichen. Drei Jahre sp盲ter gr眉ndeten er und seine 盲ltere Schwester Joana zusammen mit Bianca Ene, die sie an der Universit盲t in Bukarest kennengelernt hatten, das Start-up Jobful. Derzeit besteht das Team aus sechs聽Angestellten, jeweils drei Frauen und M盲nnern.
Jobful ist eine Plattform f眉r gamifiziertes Recruiting, auf der Bewerber Spiele spielen und Tests zur Bewertung von F盲higkeiten wie etwa Anpassungsf盲higkeit oder logischem Denken durchf眉hren k枚nnen.
鈥濱m Grunde verkaufen wir Kontakte zwischen Personalbeschaffern und passenden Bewerbern. Unsere Kunden haben uns auf die Idee gebracht, nicht nur Bewerber f眉r offene Stellen zu gewinnen, sondern sie gleichzeitig auch auf Jobs vorzubereiten鈥�, erz盲hlt Cepoi. Heute bietet Jobful markenspezifische Schulungspl盲ne f眉r eine Vielzahl von Rollen in Vertrieb, Marketing und Finanzwesen. Ziel ist, herauszufinden, ob eine Person die erforderlichen Aufgaben erlernen kann.
Joana Cepoi engagiert sich in ihrer Rolle als 鈥濷rganizational Happiness Pursuer鈥� von Jobful f眉r den Aufbau einer integrativen Kultur in ihrem Unternehmen. 鈥濿as wir in unserem Team leben, spiegelt sich auch in unserem Produkt wider鈥�, erkl盲rt sie. 鈥濻ie werden in unseren Bewerberprofilen keine Marker f眉r individuelle Pers枚nlichkeitsmerkmale finden. Wir sind ein- oder zweimal von Kunden nach Filtern f眉r Geschlecht, Alter, ethnische Zugeh枚rigkeit usw. gefragt worden, aber eine solche Agenda weigern wir uns zu unterst眉tzen. Wir glauben an Chancengleichheit f眉r alle.鈥�
鈥濧ls CEO bin ich zwar das 鈥欸esicht鈥� zum Unternehmen Jobful, aber meine Schwester hat die wichtigste Rolle鈥�, kommentiert Cepoi. 鈥濧uch wenn wir noch in der Startphase sind, sehen wir doch bei unserer t盲glichen Arbeit, warum Kultur so entscheidend f眉r ein Unternehmen ist.鈥�
Da Cepoi 麻豆原创聽SuccessFactors sehr gut kennt, ist er 眉berzeugt, dass Jobful eine Bereicherung f眉r die HR-Software der 麻豆原创 w盲re. 鈥濧ls Unternehmen in der Aufbauphase m枚chten wir von der 麻豆原创 lernen 鈥� besonders, weil wir mit unseren Produkten ausl盲ndische M盲rkte erschlie脽en wollen. Und nat眉rlich suchen wir auch M枚glichkeiten, unser Wachstum zu finanzieren.鈥�
Anerkennung tr盲gt Fr眉chte in Talentpool: MoBerries
鈥濪ie Kernfrage f眉r meinen Werdegang war: Wie kann ich Geld mit dem Entwickeln eines Systems verdienen, das Wertsch枚pfung erm枚glicht, indem es Menschen in ihrem pers枚nlichen Wachstum unterst眉tzt?鈥�, erz盲hlt Mo Moubarak, Mitgr眉nder von .
鈥濱ch bin in Toronto in einer Gemeinschaft mit vielen Immigranten aufgewachsen. Deshalb ist mir bewusst, dass Menschen mit Migrationshintergrund unabh盲ngig vom Geschlecht oft vor einer gl盲sernen Wand stehen, die sie 眉berwinden m眉ssen, wenn sie zur Gesellschaft dazugeh枚ren wollen 鈥� genauso wie es f眉r Frauen eine gl盲serne Decke gibt鈥�, f眉hrt er aus. 鈥濱ch habe mich gefragt, was ich tun k枚nnte, damit das Versprechen eines Neuanfangs erf眉llt werden kann. Es ist mir ein gro脽es Anliegen, dass Menschen unabh盲ngig von ethnischer Herkunft, Geschlecht oder sozio枚konomischem Hintergrund die Hoffnung nicht aufgeben 鈥� wie ein Sportmanager, nur f眉r ganz normale Leute.鈥�
Zusammen mit zwei Mitgr眉ndern entwickelte Moubarak in seiner Wahlheimat Berlin die Plattform f眉r einen gemeinsamen Talentpool, in dem die Profile von Bewerbern durch die erhaltene Anerkennung aufgewertet werden. Hat ein Unternehmen mit einem Bewerber Gespr盲che gef眉hrt, ihn aber nicht eingestellt, dann kann es diese Person in einen Pool w盲hlen.
鈥濿ir wollen einen Bieterwettkampf um die Leistung von Bewerbern in Gang setzen鈥�, sagt Moubarak. 鈥濪ie Anerkennung, die Bewerber erhalten, steigert ihr Selbstvertrauen und st盲rkt ihre Verhandlungsposition 鈥� jetzt k枚nnen sie anfangen, nicht nur auf das Geld zu schauen, sondern auch darauf, welches Unternehmen am besten zu ihren Werten und 脺berzeugungen passt.鈥�
Unternehmen wiederum verlieren keine Zeit mit dem Suchen nach neuen Bewerbern, sondern werden diesen 眉ber einen Recruiting-Kanal zugeordnet. Moubarak erkl盲rt: 鈥濱ndem sie Anerkennung geben, weiten Unternehmen ihr Netzwerk aus und finden schlie脽lich die idealen Bewerber f眉r ihre offenen Stellen, weil ihre Anforderungen im Laufe der Zeit einen Qualit盲tsfilter bilden.鈥�
MoBerries hat Kunden, die auch Kunden der 麻豆原创 sind. Dementsprechend ist die technische Integration mit 麻豆原创-Systemlandschaften der n盲chste logische Schritt. 鈥濪urch die Zusammenarbeit mit der 麻豆原创 weiten wir unseren eigenen Kundenstamm hier in Deutschland aus鈥�, meint Moubarak. 鈥濰ier sind kleine und mittlere Unternehmen der Motor der Wirtschaft, und sie vertrauen auf eine renommierte Marke wie 麻豆原创. Und wir m枚chten lernen, wie die 麻豆原创 ihr Unternehmen f眉hrt, sowohl technisch als auch operativ gesehen.鈥�
Augmented Reality, demokratisiert: Augmania
Die in 脛gypten geborene Rania Reda war schon viele Jahre im Bereich Augmented Reality (AR) t盲tig, als sie an der Frage h盲ngen blieb, warum nicht mehr Unternehmen AR einf眉hrten. Was folgte, waren sechs Monate intensiver Recherche, in denen sie die Erfahrungen mit AR w盲hrend der letzten zehn Jahre zusammenstellte, sie nach Branche kategorisierte und Best Practices analysierte.
Ihr Fazit: 鈥濧R ist teuer, kompliziert, zeitaufwendig hinsichtlich der Entwicklung, und das Ergebnis einer AR-Kampagne l盲sst sich nicht prognostizieren, sondern erst nach deren Durchf眉hrung bemessen.鈥� Reda nahm die Herausforderung an und zog ins Silicon Valley, um dort ihr drittes Unternehmen aufzubauen: das Start-up , dessen Team sich inzwischen auf San Francisco, Berlin, Tunesien und 脛gypten ausgeweitet hat.
鈥濺眉ckblickend muss ich sagen, dass ich als Frau, alleinige Gr眉nderin und Muslimin, die aus dem Nahen Osten stammt, wesentlich mehr Schwierigkeiten bei der Finanzmittelbeschaffung hatte als erwartet鈥�, erinnert sich Reda. 鈥濱ch stellte sehr schnell fest, dass im Valley bestimmte 鈥歋tempel鈥� hilfreich sind, etwa wei脽, m盲nnlich, Stanford-Absolvent oder Ex-Google-Mitarbeiter. Ich hatte ein sehr reifes Netzwerk erwartet, das Unternehmensgr眉nderinnen unterst眉tzt 鈥� die Wirklichkeit sah ganz anders aus.鈥�
Ausgehend von den Erkenntnissen aus ihrer Recherchearbeit entwickelten Reda und ihr Team eine Self-Service-App f眉r AR. 鈥濻ie brauchen nicht viel technisches Fachwissen鈥�, f眉hrt sie aus. 鈥濻ie laden einfach Ihre Bilder, Videos und Audiodateien hoch, und wir integrieren sie in AR-Medien. Sie m眉ssen noch nicht einmal eine App herunterladen, denn das Ergebnis k枚nnen Sie 眉ber einen einfachen Browser-Link ansehen.鈥� Augmania bietet dann umfassende Einblicke in die Reaktionen der Nutzer auf den AR-Content.
Reda und ihr Team bewarben sich f眉r das Programm von 麻豆原创.iO Foundry, weil sie 眉berzeugt waren, dass Augmania f眉r viele 麻豆原创-Anwendungen f眉r Vertrieb, Marketing und CRM einen Mehrwert generieren k枚nnte. 鈥濿as 麻豆原创.iO von anderen Accelerator-Programmen abhebt, ist ein klares Ziel, hinter dem eine Strategie steht. Wir sind hier, weil wir genau die gew眉nschten Kriterien erf眉llen, und deshalb erhalten wir die M枚glichkeit, eigene L枚sungen in 麻豆原创-Anwendungen zu integrieren und Mehrwert f眉r 麻豆原创-Kunden zu schaffen.鈥�
Andere Gr眉nderinnen zu inspirieren, liegt Reda sehr am Herzen. 鈥濶ur zu oft ist das Einzige, was junge Frauen zur眉ckh盲lt, mangelnder Glaube an sich selbst. Ich m枚chte jungen Frauen ein Vorbild sein, indem ich zeige, dass Karriere und Familie einander nicht ausschlie脽en.鈥�
Gedankliche Vielfalt 鈥� mehr M枚glichkeiten: Hardskills
鈥濿ir bei bringen Denkweisen in Bewegung鈥�, sagt COO Shoba Purushothaman. 鈥濪igitalisierung, Internationalisierung und Globalisierung betreffen heute jeden Menschen, 眉berall auf der Welt. Wir m眉ssen uns f眉r neue Arbeitsweisen, neue Denkans盲tze und einen viel schnelleren Wandel 枚ffnen.鈥�
Hardskills ist eine Online-Lernplattform, auf der Mitarbeiter in verhaltensorientierten F盲higkeiten geschult werden, beispielsweise kritischem Denken, Teamkompetenz, Delegationsgeschick und effektiver Kommunikation in virtuellen Teams.
Sollte es dann nicht besser 鈥濻oftskills鈥� hei脽en? 鈥濭anz im Gegenteil鈥�, meint Purushothaman. 鈥濪iese F盲higkeiten sind schwer zu lehren und zu erlernen, anders als zum Beispiel Programmieren.鈥� W盲hrend die Abschlussquoten bei Online-Schulungen bekannterma脽en niedrig sind, wird bei Hardskills eine Quote von 80聽Prozent erreicht. 鈥濽nser Content ist wie ein Spielfilm auf Netflix, nur dass er dazu dient, Denk- und Verhaltensweisen zu modifizieren und Vorurteile aufzuweichen. Man muss emotionale Reaktionen ausl枚sen, um die Sichtweise eines Menschen auf eine Situation zu ver盲ndern.鈥�
鈥濾ielfalt bedeutet f眉r uns gedankliche Vielfalt鈥�, betont Krish Menon, CTO von Hardskills. 鈥濶ur ein Team, in dem gedanklicher Vielfalt Raum gegeben wird, kann alle M枚glichkeiten erkennen.鈥� Im zw枚lfk枚pfigen Team von Hardskills, das je zur H盲lfte mit M盲nnern und Frauen besetzt ist, sind neun Nationalit盲ten vertreten. 鈥濿ir sind der Ansicht, dass Menschen nicht genau gleich aussehen oder Dinge auf dieselbe Art und Weise tun m眉ssen, um als Gruppe erfolgreich zu sein鈥�, meint Menon. 鈥濱ch finde es fantastisch, dass die 麻豆原创 dieses Programm speziell f眉r Start-ups, die von Menschen mit unterschiedlichstem Hintergrund gef眉hrt werden, ins Leben gerufen hat. Dieses Programm tr盲gt dazu bei, dass das Thema Vielfalt nicht mehr als bunte Corporate-Social-Responsibility-Aktion gesehen wird, sondern als ernstzunehmende Gesch盲ftschance.鈥�
Purushothaman f眉gt hinzu: 鈥濧lle gro脽en Technologieunternehmen haben jetzt Accelerator-Programme, doch f眉r uns ist die 麻豆原创 der ideale Partner, weil unsere Kunden Unternehmen mit mindestens 50.000聽Mitarbeitern sind. Das ist eine exakte Abbildung der wichtigsten 麻豆原创-Kunden. Zudem f眉gt sich unser Produkt perfekt in 麻豆原创聽SuccessFactors und Qualtrics ein.鈥�
