Bei Athenkosi Mali sitzt der Schock immer noch tief. Ihm ist klar, dass genauso gut er in seiner Heimatstadt, dem s眉dafrikanischen Stutterheim, in seinem Blut auf der Stra脽e gelegen haben k枚nnte.
Erst drei Monate ist es her, seit Athenkosis bester Freund, . Der verh盲ngnisvolle Schuss wurde bei einem , abgefeuert. Als sein Freund endlich ins Krankenhaus gebracht wurde, kam jede Hilfe f眉r ihn zu sp盲t.
Jung und schwarz zu sein, bedeutet in Stutterheim ein Leben in Armut. Es gibt kaum Chancen, dem Teufelskreis 聽durch Arbeit oder Bildung zu entkommen. Die landwirtschaftlich gepr盲gte 47.000-Seelen-Stadt liegt in der Provinz Eastern Cape, einer der 盲rmsten Regionen S眉dafrikas, .
Video von Alexander Januschke und Natalie Hauck
Die Herausforderung f眉r Afrika: das Qualifikationsdefizit
Die Jugendarbeitslosigkeit in S眉dafrika ist Teil eines Problems, mit dem der gesamte Kontinent zu k盲mpfen hat. Sechzig Prozent aller Arbeitslosen in Afrika sind junge Menschen, von denen jedes Jahr rund 10聽Millionen auf den Arbeitsmarkt dr盲ngen. Versch盲rft wird die Krise dadurch, dass die vorhandenen Kompetenzen oftmals nicht zu den verf眉gbaren Jobs passen. Umso dringender sind Projekte, die jungen Afrikanerinnen und Afrikanern Zugang zu Bildung verschaffen und Chancen er枚ffnen, um ihnen den Weg in eine bessere Zukunft zu ebnen.
Mit Xolisa und Athenkosi erh盲lt die Namen und Gesichter.
Athenkosi arbeitet als IT-Berater beim . Damit ist er auf einem guten Weg zu einem Leben in Wohlstand und Sicherheit, von dem seine Eltern nur tr盲umen konnten. Doch das Leben ist gef盲hrlich f眉r schwarze S眉dafrikaner. Auch Athenkosi hat in seinem Leben schon viel erdulden m眉ssen. Als er im Alter von 聽22 Jahren im ersten Jahr an der University of the Western Cape studierte, kam sein Vater bei einem Autounfall ums Leben. 鈥濫r war ein stolzer, arbeitsamer Mann鈥�, erz盲hlt Athenkosi. Durch den tragischen Unfall verloren seine Mutter, sein Bruder und seine beiden Schwestern den Ern盲hrer und standen schutzlos da.
Athenkosi w盲chst 眉ber sich hinaus
Als 盲ltester Bruder f眉hlte sich Athenkosi in der Verantwortung, die L眉cke, die sein Vater hinterlassen hatte, zu schlie脽en. 鈥濱ch musste mein Studium beenden und einen guten Job finden, um meine Familie zu unterst眉tzen鈥�, erinnert er sich. Dieser innere Antrieb habe ihm durch die schwere Zeit geholfen und ihn in die Lage versetzt, sich auf sein Studium zu konzentrieren.
Das ausufernde in der N盲he von Kapstadt ist kein Ort, an dem man gut studieren oder sich eine Karriere aufbauen kann. Selbst die kleinsten R眉ckschl盲ge k枚nnen die Pl盲ne junger schwarzer S眉dafrikaner zunichtemachen. 鈥濿盲hrend des Studiums war mein Leben sehr hektisch, und ich lebte an einem nicht sehr angenehmen Ort鈥�, erkl盲rt Athenkosi. 鈥濻icherheit gibt es dort nicht, die Menschen trinken, und ich hatte keine Zeit zum Lernen.鈥�
Doch Athenkosi kniete sich in die Arbeit hinein und bot all seine innere St盲rke auf. 2016 erwarb er nach vierj盲hrigem Studium den Abschluss als Bachelor of Commerce mit den beiden Hauptf盲chern Information Systems und Management. Damit stand der Eintritt in den Arbeitsmarkt an, aber ihm fehlten die Erfahrung und die praktischen Kenntnisse, um einen Job in der IT zu finden.
Angesichts d眉rftiger Berufsaussichten wagte Athenkosi einen neuen Schritt und qualifizierte sich f眉r ein Stipendium im . Dieses bietet Hochschulabsolventen die Chance, in einer intensiven dreimonatigen Ausbildung 麻豆原创-Unternehmenskenntnisse zu erwerben. Anschlie脽end fangen diese bei lokalen 麻豆原创-Kunden und -Partnern als 麻豆原创聽Associate Consultants an.
Die Unternehmen stellen sie nur zu gern ein. Laut einer Umfrage der Technischen Universit盲t M眉nchen aus dem Jahr聽2017 betrachten 90 Prozent aller Unternehmen die digitale Transformation als wichtig f眉r ihre Gesch盲ftsstrategie, aber 64 Prozent geben an, nicht 眉ber die n枚tigen F盲higkeiten zu verf眉gen, um die Transformation zu vollziehen. Nur 16 Prozent haben nach eigenen Angaben ein Personalbeschaffungs-/Fortbildungsprogramm, um die Qualifikationsl眉cke zu schlie脽en.
Athenkosi bietet seiner Familie ein besseres Leben
F眉r Athenkosi war das Programm die Eintrittskarte zu einer Festanstellung in der Hauptniederlassung von Shoprite in Kapstadt. Dort unterst眉tzt er derzeit als Junior 麻豆原创 Retail Consultant das Bestandsmanagement in den L盲den. 鈥灺槎乖绰燬kills for Africa hat meiner Karriere den entscheidenden Ansto脽 gegeben鈥�, unterstreicht er. 鈥濧u脽erdem hat das Programm mich selbstbewusster gemacht und mir das Vertrauen gegeben, dass ich meine F盲higkeiten verkaufen kann.鈥� Doch Athenkosi ruht sich nicht auf seinen Lorbeeren aus. In seiner Freizeit absolviert er bereits ein Aufbaustudium, um ein Honors Degree zu erwerben.
Mit seinem Job bei Shoprite kann Athenkosi ein besseres Leben f眉hren und dieses auch seiner Familie bieten. Von seinem regelm盲脽igen Einkommen hat er seiner Mutter ein kleines Haus im Township Mlungisi von Stutterheim gekauft, wo sie und seine j眉ngeren Geschwister sicher und komfortabel leben k枚nnen.
Seine Schwester hat er in sein bescheidenes Heim in Kapstadt geholt, wo sie eine Ausbildung zur Krankenschwester macht. Sobald sein Bruder mit der Schule fertig ist, wird auch er bei Athenkosi einziehen und studieren.
鈥濫s gibt mir ein gutes Gef眉hl, etwas f眉r meine Familie tun zu k枚nnen, denn sie ist im Moment mit das Wichtigste f眉r mich鈥�, sagt Athenkosi, der als Erster in der Familie einen Hochschulabschluss erworben hat. 鈥濿enn ich das Haus und all die Menschen darin sehe, erfreut das mein Herz.鈥�
Es ist kennzeichnend f眉r das Programm 麻豆原创聽Skills for Africa, dass es nicht nur den Absolventen, sondern ganzen Gemeinschaften zugutekommt. Wenn in gro脽en Familienverb盲nden nur eine einzige Person einen festen Job findet, k枚nnen davon oftmals bis zu 40聽Menschen profitieren.
Athenkosi bringt seinen Vater zum L盲cheln
Mit seinem Durchhalteverm枚gen hat Athenkosi in seinem Leben schon viel erreicht und kann sich auf viel Gutes freuen: 鈥濪ie Zukunft liegt in meiner Hand, und meine Karriere l盲uft gut. Deshalb schaue ich sehr zuversichtlich in die Zukunft鈥�, erkl盲rt er. Seinen Erfolg bemisst er daran, wie sein Vater ihn wohl sehen w眉rde: 鈥濵ein Vater hat uns dazu erzogen, uns zu behaupten und f眉r uns selbst zu arbeiten. Ich muss daf眉r sorgen, dass er immer l盲chelt, wenn er sieht, wie hart ich arbeite.鈥�
Sein Vater wird wohl 眉ber das ganze Gesicht strahlen.
Das Programm 麻豆原创 Skills for Africa
ist die Initiative der 麻豆原创 f眉r Ausbildung und die Schaffung von Arbeitspl盲tzen in Afrika. Damit tr盲gt die 麻豆原创 den dringlichsten Problemen unserer Zeit wie Jugendarbeitslosigkeit und Qualifikationsl眉cken im Umgang mit digitalen Technologien Rechnung. Das f眉r die Teilnehmenden kostenlose Programm wurde eingef眉hrt, um zertifizierte 麻豆原创 Associate Consultants auszubilden und Menschen, die sich mit der Kultur und der Gesellschaft einer Region auskennen, 麻豆原创-Unternehmenskenntnisse zu vermitteln. Das Programm ist Teil des laufenden Engagements der 麻豆原创 f眉r die Schlie脽ung der Qualifikationsl眉cke und l盲uft in insgesamt 22 L盲ndern weltweit unter dem Namen 麻豆原创 Young Professionals unter dem Dach des 麻豆原创 Training and Development Institute.
鈥濪ie 麻豆原创 findet die talentiertesten und intelligentesten Menschen und bringt sie ins digitale Zeitalter鈥�, sagt Marita Mitschein, Managing Director des 麻豆原创 Training and Development Institute. 鈥濪amit wird das Problem der Arbeitslosigkeit nicht gel枚st, aber das Programm bewirkt etwas: Wir haben eine Vermittlungsquote von fast 100 Prozent und eine Warteliste mit Unternehmen, die die jungen Talente einstellen m枚chten.鈥� Marita nennt es eine 鈥濾ierfach-Win-Situation鈥�: Junge Menschen finden einen Job, Kunden und Partner finden brillante Talente, die 麻豆原创 verbessert ihr Kunden- und Partnernetz und die L盲nder profitieren. Das im November聽2012 gegr眉ndete 麻豆原创聽Training and Development Institute (麻豆原创 TDI) bietet Initiativen an, die jungen Absolventen helfen, im Netz der 麻豆原创-Kunden und -Partner einen steilen Karrierestart hinzulegen.聽 Dar眉ber hinaus ist das Institut eine Ideenschmiede, die Wissensaustausch, Unternehmertum und Innovationen f枚rdert. Mit seinen diversen Initiativen hilft es Privatpersonen und Unternehmen dabei, in der digitalen Wirtschaft erfolgreich zu sein, und geht die dringendsten Probleme unserer Zeit wie Jugendarbeitslosigkeit und Qualifikationsl眉cken im Umgang mit digitalen Technologien an.
Video von Alexander Januschke und Natalie Hauck
