In welchen Bereichen Ihres Unternehmens ist es am schwierigsten, qualifizierte Fachkr盲fte zu finden? Wie w眉rde sich eine Umstrukturierung auf Ihre Vertriebsteams auswirken? Erfahren Sie mehr zu den Vorteilen von People Analytics.
Brauchen Sie mehrere Wochen, um die n枚tigen Informationen aus unterschiedlichen Quellen zusammenzutragen und f眉r die Auswertung mit einem oder mehreren Reporting-Tools aufzubereiten 鈥� nur um am Ende eine Antwort zu erhalten, die der aktuellen Situation nicht wirklich gerecht wird?
Auf der聽SuccessConnect, der f眉hrenden Konferenz f眉r Personalfachleute, hat die 麻豆原创 ihre neue L枚sung 麻豆原创 SuccessFactors People Analytics vorgestellt. F眉hrungskr盲fte im Personalwesen k枚nnen damit schnell und einfach Erkenntnisse aus Daten ableiten und auf dieser Grundlage strategische Entscheidungen treffen.
Mit benutzerfreundlichen, skalierbaren Funktionen soll 麻豆原创 SuccessFactors People Analytics Personalverantwortlichen zum Erfolg verhelfen. Die L枚sung basiert auf 麻豆原创 Analytics Cloud und stellt der Gesch盲ftsf眉hrung, HR-Experten, Managern und Mitarbeitern durch die Analyse von Gesch盲fts-, Markt- und HR-Daten ergebnisorientierte Erkenntnisse und Informationen zur Verf眉gung und unterst眉tzt so das聽intelligente Unternehmen. 麻豆原创 SuccessFactors People Analytics nutzt neben herk枚mmlichen Analysen auch die Technologien von 麻豆原创 Leonardo f眉r . So k枚nnen Personalverantwortliche Muster in ihren Daten erkennen und erhalten Empfehlungen f眉r geeignete Ma脽nahmen, die fundierte Entscheidungen erm枚glichen.
Um die M枚glichkeiten von 麻豆原创 SuccessFactors People Analytics optimal zu nutzen, sollten HR-Experten nach diesen f眉nf Schritten vorgehen:
1. Aktivieren und konfigurieren Sie rollenbasierte Berechtigungen
F眉r die meisten neuen Funktionen von 麻豆原创 SuccessFactors, unter anderem auch f眉r das Bericht-Center in 麻豆原创 SuccessFactors People Analytics, sind rollenbasierte Berechtigungen erforderlich. Falls Sie diese noch nicht aktiviert und konfiguriert haben, helfen Ihnen verschiedene Anleitungen bei einem einfachen Umstieg auf rollenbasierte Berechtigungen:
2. Nutzen Sie das Bericht-Center
Das steht seit 2017 zur Verf眉gung und ist Voraussetzung f眉r 麻豆原创 SuccessFactors People Analytics. Es f眉hrt alle Tools f眉r die Berichterstellung in einer zentralen, modernen Oberfl盲che zusammen, 眉ber die Sie Berichte erstellen und ausf眉hren k枚nnen. 脺ber das Upgrade Center k枚nnen Sie das Bericht-Center selbst aktivieren und so umgehend von einer Reihe von Vorteilen profitieren:
- Erstellen Sie mithilfe einer zentralen L枚sung ansprechende Berichte auf der Grundlage von Daten aus der gesamten 麻豆原创-SuccessFactors-Suite.
- Nutzen Sie eine zentrale Oberfl盲che f眉r die Erstellung und Ausf眉hrung s盲mtlicher 麻豆原创-SuccessFactors-Berichte.
- Profitieren Sie von neuen Funktionen wie der geplanten Ausf眉hrung von Berichten, Bezeichnungen und der rollenbasierte Freigabe von Berichten.
Voraussichtlich ab dem zweiten Quartal 2019 wird das Bericht-Center als allgemeine Funktion in allen Vorschauversionen zur Verf眉gung stehen und ab dem dritten Quartal auch f眉r alle Produktivinstanzen.
3. Entwickeln Sie eine Strategie f眉r Ihre HR-Daten
Welche HR-Daten tragen ma脽geblich zur Umsetzung Ihrer Gesch盲ftsziele bei? Welche HR-Kennzahlen und Informationen sind auf die langfristige Strategie Ihres Unternehmens ausgerichtet, mit der Sie Ihren Erfolg messen? M眉ssen Sie beispielsweise wissen, wie hoch der Prozentsatz der Mitarbeiter ist, der im kommenden Jahr oder innerhalb der n盲chsten f眉nf Jahre in den Ruhestand geht? Wie viel Prozent Ihrer Mitarbeiter ein hohes Engagement zeigen und stets hervorragende Leistung erbringen? Wie hoch Ihr Umsatz pro Mitarbeiter ist und ob er 眉ber dem Ihrer Mitbewerber liegt? Wie stark er in den einzelnen Gesch盲ftsbereichen und Regionen variiert? Stellen Sie sicher, dass Sie alle Daten erfassen, um wichtige Fragen zur Unterst眉tzung Ihrer Ziele beantworten zu k枚nnen 鈥� und dass Sie dabei mit Ihren Kollegen aus anderen Unternehmensbereichen zusammenarbeiten.
4. L枚schen Sie veraltete Berichte, um Platz f眉r neue zu schaffen
Vermutlich ergeht es Ihnen wie den meisten Unternehmen, und Sie haben im Lauf der Jahre eine Vielzahl von Berichten angesammelt. Doch liefern Ihnen diese Berichte auch tats盲chlich die Erkenntnisse und Daten, die Sie ben枚tigen? Werden sie 眉berhaupt genutzt? Machen Sie sich ans Werk: Katalogisieren und l枚schen Sie Berichte, und richten Sie Ihr Augenmerk dabei auf zuk眉nftige Anforderungen.
5. Sehen Sie sich das Video und die Demo zu 麻豆原创 SuccessFactors People Analytics an
Bei der gab Amy Wilson einen 脺berblick 眉ber 麻豆原创 SuccessFactors People Analytics und ging dabei vor allem auf die neue, zentrale Benutzungsoberfl盲che ein.
Kim Lessley ist Director of Solution Management bei 麻豆原创 SuccessFactors.
