Mit Hilfe des Programms 麻豆原创 Young Professional k枚nnen arbeitslose junge Leute kostenlos an Schulungen teilnehmen und so 麻豆原创-Zertifizierungen erwerben, die ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt erh枚hen.
Mohammed Almutairi ist jung, talentiert und motiviert. Und er langweilt sich nicht gern. Bei seiner Arbeit als 麻豆原创-Ariba-Spezialist im Support nach dem Produktivstart bei , einem der gr枚脽ten Industrieunternehmen in Saudi-Arabien und einem der gr枚脽ten Produzenten von Titandioxid weltweit, verbindet Almutairi seine Kenntnisse der 麻豆原创-Technik mit seinem nat眉rlichen Talent im Umgang mit Menschen. 鈥濱ch mag die Projektumgebung, weil ich das Unternehmen kontinuierlich begleiten kann鈥�, erkl盲rt er. 鈥濲eden Tag passiert etwas Neues. Das ist etwas, das mir an der Arbeit an der Implementierung einer 麻豆原创-Umgebung wirklich gef盲llt.鈥�
F眉r den 25-J盲hrigen, der k眉rzlich sein Studium an der George Mason University in den USA mit einem Bachelor of Science in Systemtechnik abgeschlossen hat, sind Gelegenheiten, mit Menschen umzugehen und seine ausgepr盲gten F盲higkeiten zur Probleml枚sung anzuwenden, eine willkommene Abwechslung. Wie so viele frischgebackene Hochschulabsolventen musste Almutairi feststellen, dass es schwierig war, auf dem Arbeitsmarkt einen Fu脽 in die T眉r zu bekommen. 鈥濱ch dachte, es w眉rde ein Kinderspiel sein, einen Job zu finden. War es aber nicht, egal, wie viele Bewerbungen ich schrieb. W盲hrend dieser Zeit programmierte ich ein wenig und las B眉cher鈥�, erz盲hlt er von der Zeit, die er nach seinem Abschluss in Riad verbrachte. 鈥濪er Frust wurde immer gr枚脽er. Ich musste unbedingt etwas tun.鈥�
Um der Langeweile zu entkommen und Geld zu verdienen, tauschte Mohammed Almutairi seinen geliebten Mustang gegen eine viert眉rige Limousine ein und wurde Uber-Fahrer. Er erinnert sich: 鈥濫s war eine gute M枚glichkeit, die Stadt besser kennenzulernen, nette Leute zu treffen und ein Taschengeld zu verdienen.鈥�
Eines Tages hatte Almutairi einen Berater aus der T眉rkei als Fahrgast, den er bei der lokalen 麻豆原创-Niederlassung abholte. Die beiden unterhielten sich 眉ber die Schwierigkeiten Almutairis, einen Job zu finden. Da schlug der Mann ihm vor, sich f眉r 麻豆原创聽Young Professionals zu bewerben, ein Schulungs- und Weiterbildungsprogramm, das Hochschulabsolventen 麻豆原创-Kenntnisse vermittelt und es ihnen erm枚glicht, Zertifizierungen zu erwerben, die zum Gesch盲ftsumfeld vor Ort passen.
Das Karriere-Programm 麻豆原创 Young Professionals
Im Rahmen von 麻豆原创 Young Professionals k枚nnen arbeitslose und unterbesch盲ftigte junge Leute kostenlos weltweit anerkannte 麻豆原创-Zertifizierungen auf Associate-Level und Soft Skills erwerben, um als 麻豆原创 Associate Consultant Zugang zum Arbeitsmarkt zu finden. Absolventen des intensiven, auf zwei bis drei聽Monate angelegten Programms erhalten Zugang zu Stellenangeboten im 麻豆原创-Kunden- und -Partnernetz und haben es so leichter, eine Stelle zu finden.
Das Programm 麻豆原创聽Young Professionals wurde vom 麻豆原创聽Training and Development Institute (麻豆原创聽TDI) in der Region MENA (Naher Osten und Nordafrika) gestartet, wo eine hohe Jugendarbeitslosigkeit herrscht. Selbst junge Menschen mit hervorragender Ausbildung haben hier Probleme, eine passende Arbeitsstelle zu finden. Inzwischen l盲uft das Programm in 22聽L盲ndern weltweit und hat bis heute 2.132聽Absolventen hervorgebracht. Die 麻豆原创-Zertifizierungen, die die Absolventen erlangen, sind auf den Bedarf an 麻豆原创-Kenntnissen auf den lokalen Arbeitsm盲rkten zugeschnitten. Fast immer bleiben die Absolventen des Programms im 麻豆原创-Kunden- und 鈥慞artnernetz, wo sie mit ihren Zertifizierungen und ihrem Training im Hinblick auf die j眉ngsten 麻豆原创-Innovationen sehr gefragt sind.
鈥濰eute ist jeder zweite Mensch auf unserem Planeten unter 30. Als erste wirklich vernetzte Generation sind die Millennials die am besten ausgebildeten Menschen der Geschichte. Und trotzdem haben sie mit hoher Arbeitslosigkeit zu k盲mpfen. Zugleich haben alle Unternehmen in der neuen digitalen Wirtschaft einen zunehmend gr枚脽eren Bedarf an modernen technischen F盲higkeiten鈥�, erkl盲rt Marita Mitschein, Managing Director des 麻豆原创聽Training und Development Institute und Senior Vice President des Bereichs Digital Skills EMEA South bei der 麻豆原创.
Learning for Life bietet kostenlose Schulungen聽
鈥濧m Anfang stand der Gedanke, in der und f眉r die Region MENA Werte zu schaffen. Wir riefen eine Reihe von Programmen ins Leben, um qualifizierten Menschen, die arbeitslos oder unterbesch盲ftigt sind und sich mit der Kultur und der Gesellschaft der Region auskennen, 麻豆原创-Unternehmenskenntnisse zu vermitteln鈥�, legt sie dar, was den Ansto脽 f眉r das Programm gegeben hat. 鈥濽nter dem Dach des 麻豆原创聽Training und Development Institute laufen Initiativen, um aufstrebenden Talenten die j眉ngsten Innovationen der 麻豆原创 zu vermitteln und sie so in die Lage zu versetzen, im 麻豆原创-Kunden- und -Partnernetz einen steilen Karrierestart hinzulegen. Gleichzeitig unterst眉tzt das Institut Kunden und Partner der 麻豆原创 durch den Zugang zu Spitzenkr盲ften mit 麻豆原创-Know-how dabei, ihren Personalbedarf zu decken.鈥�
Das Programm 麻豆原创聽Young Professionals unter dem Dach des 麻豆原创聽Training und Development Institute ist Teil der globalen Initiative , mit der die 麻豆原创 ihr Engagement f眉r den Aufbau einer inklusiven, qualifizierten Arbeitnehmerschaft f眉r das digitale Unternehmen mit Leben f眉llt. Mit einem Portfolio von mehr als 30聽Programmen zur digitalen Alphabetisierung er枚ffnet Learning for Life Menschen neue Chancen und ver盲ndert ihr Leben. Jeder Mensch, unabh盲ngig von Alter oder Hintergrund, soll die notwendigen F盲higkeiten erwerben k枚nnen, um in einer digitalen Welt erfolgreich und innovativ zu sein und eine bedeutungsvolle T盲tigkeit zu finden.
Vertrauen und harte Arbeit auf dem Weg zum 麻豆原创-Zertifikat
Mohammed Almutairi kannte zwar die 麻豆原创 noch nicht, entschied sich aber, sich f眉r das Programm zu bewerben. Dabei war ihm bewusst, dass es keine Garantie geben w眉rde, hinterher einen Job im 麻豆原创-Zusammenhang zu finden. Auch war ihm klar, dass er sich in dem Programm vollst盲ndig auf die Welt der Unternehmens-IT w眉rde einlassen m眉ssen, was ihn sehr weit von der Technik fortf眉hren w眉rde, die er studiert hatte.
Nach einem strengen Auswahlverfahren, in dem er sowohl Hard Skills als auch Soft Skills unter Beweis stellen musste, wurde Almutairi f眉r das Programm 麻豆原创 Young Professionals ausgew盲hlt. 鈥濻eit ich zur 麻豆原创 gekommen bin, hat sich mein Leben vollst盲ndig ver盲ndert鈥�, erz盲hlt er. 鈥濱ch musste Vertrauen haben und sehr hart arbeiten.鈥�
Die Dozenten waren 麻豆原创-Experten und -Berater, die sich mit dem Thema au脽erordentlich gut auskannten und in der Lage waren, Almutairi und seine Mitlernenden in ihrem Lernprozess richtig zu unterst眉tzten. Mohammed Almutairi berichtet, dass das Tempo der Ausbildung zwar eine Herausforderung gewesen, f眉r ihn aber machbar gewesen sei, weil Unterrichtseinheiten zur technischen Vertiefung mit Einheiten zu Design Thinking und Gesch盲ftsmodellinnovation sowie zur Weiterentwicklung von Soft Skills abwechselten. 脺ber seine ersten Lektionen zu 麻豆原创聽Ariba und 麻豆原创聽SuccessFactors erz盲hlt er: 鈥濵it der Minute, als ich mit dem Programm begann, war mir klar, dass das der richtige Schritt hin zu einer Karriere war.鈥�
Absolventen bew盲hren sich in neuen Jobs
Dass das Programm 麻豆原创 Young Professionals ein Erfolg ist, beweist das positive Feedback von 麻豆原创-Kunden und -Partnern 眉ber die zuverl盲ssige, hochwertige Arbeit der Absolventen an ihren neuen Arbeitsstellen.
鈥濪as Programm 麻豆原创 Young Professionals wurde auf der Grundlage einer einzigartigen Zusammenarbeit entwickelt. Wir arbeiten seit jeher eng mit 麻豆原创-Kunden und -Partnern sowie anderen Unternehmen zusammen, um unsere Programme erfolgreich umzusetzen und einen Nutzen f眉r alle drei Beteiligten zu erzielen鈥�, so Mitschein. 鈥濧nfangs z枚gern die meisten Unternehmen, frischgebackene Absolventen einzustellen. Es ist einiges an 脺berzeugungsarbeit n枚tig, um den Arbeitgebern deutlich zu machen, wie ihre Unternehmen von jungen Talenten und der Denkweise der Millennials profitieren k枚nnen. Das wird ihnen klar, sobald sie Bewerber aus unserem Talentpool einstellen. Der beste Beweis ist die hervorragende Vermittlungsquote von 99聽Prozent.鈥�
Nachdem Mohammed Almutairi seine Zertifizierung f眉r 麻豆原创聽Ariba Procurement und 麻豆原创聽SuccessFactors Employee Central erworben hatte, fand er schnell einen Job als Berater bei einem lokalen 麻豆原创-Partnerunternehmen. Sp盲ter wechselte er zur Inhouse-T盲tigkeit f眉r den 麻豆原创-Kunden Tasnee.
Sein Vorgesetzter Mansour Siddiqui im Bereich Global Supply Chain Management Solution SCM/SD, Functional Business Solutions, IT Support Functions bei Tasnee lobt die Qualit盲t von Absolventen wie Almutairi. 鈥濱ch kann mit Stolz sagen, dass das Programm 麻豆原创聽Young Professionals Mohammed Almutairi durch die Vermittlung von Kenntnissen der Funktionen von 麻豆原创聽Ariba optimal vorbereitet hat. Meiner Meinung nach hat das 麻豆原创-Ausbildungsprogramm noch einen Mehrwert: Er hat Design Thinking gelernt sowie Pr盲sentations- und Kommunikationsf盲higkeiten und andere Soft Skills erworben, die ihn in die Lage versetzt haben, sich beim 麻豆原创-Ariba-Implementierungsprojekt bei Tasnee mit Effektivit盲t und Effizienz zu bew盲hren.鈥� Er f眉gt hinzu: 鈥濾iele Unternehmen haben Probleme, Hochschulabsolventen zu finden, die gleich nach ihrem Einstieg wertvolle Arbeit leisten k枚nnen. Hier bewirkt das Programm 麻豆原创聽Young Professionals wirklich sehr viel.鈥�
Mit dem Oldtimer auf der Hightech-Autobahn
Absolventen des Programms 麻豆原创聽Young Professionals sind dankbar f眉r die Chance, am Markt gefragte Kenntnisse zu erwerben und mit ihrer Karriere voranzukommen. 鈥濱ch habe dem 麻豆原创-Team wirklich viel zu verdanken鈥�, betont Almutairi. 鈥濪ie Leute von der 麻豆原创 haben uns T眉ren ge枚ffnet. Sie haben uns hervorragend darauf vorbereitet, durch diese T眉ren zu treten und eine tolle Karriere zu machen.鈥�
Einstweilen hat Mohammed Almutairi viel Arbeit, die ihn erf眉llt. W盲hrend seine Karriere Fahrt aufnimmt und er in seinem neuen Erwerbsleben Fu脽 fasst, findet er vielleicht irgendwann einmal wieder die Zeit, sich privaten Interessen zu widmen. Wird er versuchen, seinen Mustang zur眉ckzukaufen? Er hat dar眉ber nachgedacht, aber sein Autogeschmack hat sich weiterentwickelt. 鈥濱ch m枚chte mir einen Oldtimer-Mustang kaufen, vielleicht Baujahr聽1967 oder so.鈥�
Learning for Life
ist eine Aus- und Weiterbildungsinitiative der 麻豆原创. Mit einem Portfolio von mehr als 30聽Programmen zur digitalen Alphabetisierung er枚ffnet Learning for Life Menschen neue Chancen und ver盲ndert ihr Leben. Jeder Mensch, unabh盲ngig von Alter oder Hintergrund, soll die notwendigen F盲higkeiten erwerben k枚nnen, um in einer digitalen Welt erfolgreich und innovativ zu sein und eine bedeutungsvolle T盲tigkeit zu finden. Bei Learning for Life stehen drei Bereiche im Fokus, in denen digitale Kenntnisse vermittelt werden: 1) Vorbereitung der Arbeitnehmer der Zukunft, 2) Umschulung der Arbeitnehmer von heute und 3) Sicherstellung des Zugangs f眉r alle. Learning for Life stellt den Menschen in den Mittelpunkt des digitalen Wandels und verk枚rpert somit das Engagement der 麻豆原创 f眉r den Aufbau einer inklusiven, qualifizierten Arbeitnehmerschaft f眉r das digitale Unternehmen. Mit vereinten Kr盲ften k枚nnen wir die Abl盲ufe von Unternehmen weltweit und das Leben von Menschen verbessern.