Der von den Vereinten Nationen ausgerufene Internationale Tag der Bildung am 24.听Januar w眉rdigt die Rolle der Bildung in der sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung.听, die offene Online-Lernplattform der 麻豆原创, ist Teil der globalen Initiative , mit der die 麻豆原创 ihr Engagement f眉r den Aufbau einer inklusiven, qualifizierten Arbeitnehmerschaft f眉r das digitale Unternehmen mit Leben f眉llt und die UN-Nachhaltigkeitsziele 8 (鈥濵enschenw眉rdige Arbeit und Wirtschaftswachstum鈥�) und 4 (鈥濰ochwertige Bildung鈥�) unterst眉tzt.
Die Digitalisierung der Wirtschaft er枚ffnet IT-Experten ungeahnte M枚glichkeiten. Mit dem immer h枚heren Innovationstempo wachsen die Anforderungen an IT-Mitarbeiter, deren Aufgabe es ist, die Vielfalt neuer Technologien f眉r das digitale Unternehmen auszuwerten und zu implementieren. Als IT-Projektleiterin beim 麻豆原创-Partner setzt Lindsay Mayer auf open麻豆原创, um sich 眉ber die neuesten Innovationen f眉r das digitale Unternehmen auf dem Laufenden zu halten. Ihr gef盲llt es, wie flexibel auf der 麻豆原创-Lernplattform tiefgreifende Fachinhalte zur Verf眉gung stehen.
Am Hauptsitz von N3XT au脽erhalb von Paris managt Lindsay Mayer mehrere Kundenprojekte gleichzeitig. Sie koordiniert Termine, Ressourcen, Umfang und komplexe Kundenanforderungen, um 麻豆原创-Implementierungsprojekte p眉nktlich und innerhalb des Budgets abzuwickeln. Die tatkr盲ftige Frau ist immer in Bewegung. Dazu geh枚rt auch, dass sie sich auf der Lernplattform open麻豆原创 kontinuierlich in Themen wie , , , und fortbildet.
鈥瀂um Lernen ist open麻豆原创 einfach phantastisch鈥�, schw盲rmt Mayer, die die Lernplattform seit 眉ber zwei Jahren nutzt. 鈥濫s gibt da so viele Inhalte, und ich finde es toll, dass sie so 眉bersichtlich aufgebaut sind, dass man selbst盲ndig lernen kann. Man kann auch den Referenten direkt Fragen stellen und bekommt dann eine Antwort. Das ist etwas ganz anderes, als im Internet zu suchen oder andere Quellen zurate zu ziehen, denn die Informationen kommen direkt vom Hersteller des Produkts.鈥�
Mayer macht sich innovative Technologien mit gro脽em Geschick und Eifer zu eigen, denn schon immer mochte sie Neues lernen. Nachdem sie ihr Bachelorstudium in Wirtschaftswissenschaften mit Nebenfach Franz枚sisch an der University of Kansas erfolgreich abgeschlossen hatte, zog die junge Amerikanerin nach Frankreich, wo sie Englisch unterrichtete und gleichzeitig ein Promotionsstudium in Wirtschaftswissenschaften absolvierte sowie ein zus盲tzliches Jahr Mathematik belegte. Um praktische Erfahrung zu sammeln, wandte sie sich dem Thema Supply Chain Management zu und begann eine Ausbildung bei einem internationalen Telekommunikationsunternehmen. Hier, in der gewinnorientierten Gesch盲ftswelt, machte sie bei einem Einf眉hrungsprojekt in ihrer Abteilung erste Erfahrungen mit einer 麻豆原创-Implementierung. Damit er枚ffnete sich ihr ein Weg zu einer Karriere in der IT.
Arbeitgeber f枚rdern eine Kultur des Lernens
Es wird heute immer wichtiger, Arbeitnehmer weiterzubilden und ihnen neue F盲higkeiten zu vermitteln, denn nur dann sind sie den Anforderungen der digitalen Innovation und den sich ver盲nderten Rahmenbedingungen im intelligenten Unternehmen gewachsen. Zukunftsorientierte Unternehmen wie N3XT suchen nach Weiterbildungsm枚glichkeiten, die zu ihrer Unternehmenskultur ebenso passen wie zu den Vorlieben der Besch盲ftigten beim Lernstil und zu ihren Qualifikationsprofilen. erf眉llt diese Anforderungen mit kostenlosen Angeboten f眉r kontinuierliches, flexibles Lernen, das den individuellen Anforderungen jedes Lernenden entspricht.
Mayer nimmt sich zum Feierabend immer eine Stunde Zeit, um sich auf der Plattform open麻豆原创 weiterzubilden. Manchmal absolvieren sie und ihre Kollegen auch Kurse zusammen, was ihrer Meinung nach ihre Projekte sehr voranbringt. 鈥濪erzeit laufen bei uns Integrationsprojekte im Zusammenhang mit der 麻豆原创 Cloud Platform鈥�, erl盲utert sie. 鈥濪ie open麻豆原创-Kurse helfen uns auf jeden Fall sehr, das Projekt besser zu verstehen.鈥�
Mayers Arbeitgeber unterst眉tzt seine Besch盲ftigten aktiv in ihrem Lernprozess. Der Skills Center Manager von N3XT benachrichtigt regelm盲脽ig alle Projektteams im Unternehmen 眉ber kommende 麻豆原创-Kurse, in denen relevante Kenntnisse vermittelt werden. In die Leistungsbeurteilung flie脽en die open麻豆原创-Kurse zwar offiziell nicht ein, doch Mayer und ihre Kollegen sind dazu angehalten, der Personalabteilung mitzuteilen, welche Kurse sie absolviert haben.
鈥濵it den open麻豆原创-Kursen haben unsere Teams die Gelegenheit, sich Kenntnisse im Umgang mit 麻豆原创-L枚sungen f眉r das intelligente Unternehmen wie , , und so weiter anzueignen鈥�, betont der Skills Center Manager bei N3XT. 鈥濪ie Zeit, die unsere Besch盲ftigten mit open麻豆原创 verbringen, ist f眉r N3XT gut investiert, denn wird sind damit dem Markt einen Schritt voraus. Wir k枚nnen unseren Kunden 麻豆原创-Innovationen nahebringen und diese implementieren.鈥�
Lernen im wahren Leben auf der 麻豆原创 TechEd
Als Gewinnerin eines Wettbewerbs, bei dem sie in einem kurzen Video erz盲hlte, warum ihr das Lernen auf der Plattform open麻豆原创 gef盲llt, nahm Mayer auf Einladung der 麻豆原创 an der teil. Auf der 麻豆原创 TechEd nutzte sie jede Gelegenheit, sich neues Wissen anzueignen. Sie nahm teil an Veranstaltungen zu Themen wie vorkonfigurierte Integration, Datenmanagement der n盲chsten Generation und mit, und 麻豆原创听Analytics. 鈥濱ch f眉hlte mich wie ein Kind im Bonbonladen, denn ich konnte mich wirklich nicht entscheiden, wo ich hingehen sollte. Deshalb sprang ich zwischen den Veranstaltungen hin und her鈥�, erinnert sie sich. 鈥濪as war ein tolles Erlebnis. Ich hatte nicht damit gerechnet, dass das Event so gro脽 und so voller Energie sein w眉rde.鈥�
Sehen Sie sich Mayers Video an, um mehr dar眉ber zu erfahren, wie sie open麻豆原创 nutzt:
听Learning for Life
ist eine Aus- und Weiterbildungsinitiative der 麻豆原创. Mit einem Portfolio von mehr als 30听Programmen zur digitalen Alphabetisierung er枚ffnet Learning for Life Menschen neue Chancen und ver盲ndert ihr Leben. Jeder Mensch, unabh盲ngig von Alter oder Hintergrund, soll die notwendigen F盲higkeiten erwerben k枚nnen, um in einer digitalen Welt erfolgreich und innovativ zu sein und eine bedeutungsvolle T盲tigkeit zu finden. Bei Learning for Life stehen drei Bereiche im Fokus, in denen digitale Kenntnisse vermittelt werden: 1) Vorbereitung der Arbeitnehmer der Zukunft, 2) Umschulung der Arbeitnehmer von heute und 3) Sicherstellung des Zugangs f眉r alle. Learning for Life stellt den Menschen in den Mittelpunkt des digitalen Wandels und verk枚rpert somit das Engagement der 麻豆原创 f眉r den Aufbau einer inklusiven, qualifizierten Arbeitnehmerschaft f眉r das digitale Unternehmen. Mit vereinten Kr盲ften k枚nnen wir die Abl盲ufe von Unternehmen weltweit und das Leben von Menschen verbessern.
