{"id":141513,"date":"2024-04-05T07:56:10","date_gmt":"2024-04-05T07:56:10","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/france\/?p=141513"},"modified":"2024-04-24T17:40:55","modified_gmt":"2024-04-24T17:40:55","slug":"intelligence-artificielle-au-travail-les-salaries-francais-en-demande-de-formation-selon-une-etude-sap-avec-odoxa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/france\/2024\/04\/intelligence-artificielle-au-travail-les-salaries-francais-en-demande-de-formation-selon-une-etude-sap-avec-odoxa\/","title":{"rendered":"Intelligence artificielle au travail : les salari\u00e9s fran\u00e7ais en demande de formation, selon une \u00e9tude 麻豆原创 avec Odoxa"},"content":{"rendered":"
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Paris, le 03 avril 2024 \u2013 Alors que la question de l\u2019intelligence artificielle au travail devient de plus en plus pre\u0301gnante, 麻豆原创, leader mondial des logiciels d\u2019entreprises, publie les re\u0301sultats d\u2019un Observatoire de l’IA au travail, re\u0301alise\u0301 par Odoxa aupre\u0300s de 1 112 salarie\u0301s en France.<\/strong>
\nCette e\u0301tude explore les perceptions et les attentes des salarie\u0301s franc\u0327ais vis-a\u0300-vis de l’intelligence artificielle et de son utilisation dans le monde du travail. L\u2019IA est perc\u0327ue comme un atout strate\u0301gique pour les entreprises, non seulement pour son potentiel d’attraction de nouveaux talents, mais aussi pour ses fonctionnalite\u0301s be\u0301ne\u0301fiques pour la productivite\u0301 des collaborateurs. Ces derniers expriment un fort besoin de formation afin de de\u0301velopper une meilleure compre\u0301hension et mai\u0302trise de l’IA.<\/strong><\/p>\n

L\u2019IA : un atout majeur dans la compe\u0301tition pour attirer les talents<\/strong><\/p>\n

L\u2019intelligence artificielle est annonce\u0301e comme un ve\u0301ritable bouleversement et est perc\u0327ue par une majorite\u0301 des salarie\u0301s franc\u0327ais comme tel. Invite\u0301s a\u0300 positionner le de\u0301veloppement de l\u2019intelligence artificielle en comparaison aux grandes innovations des dernie\u0300res anne\u0301es, les salarie\u0301s franc\u0327ais estiment qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une re\u0301volution encore plus profonde que l’informatique (77 %), Internet (75%) ou le te\u0301le\u0301phone portable (75%). En paralle\u0300le, l\u2019IA prend du poids dans les conversations professionnelles : chez les cadres notamment, la part de voix sur ce sujet a le plus progresse\u0301 avec 69% pour qui le de\u0301veloppement de l\u2019IA est e\u0301voque\u0301 dans leur environnement professionnel, a\u0300 un niveau supe\u0301rieur de 21 points a\u0300 celui mesure\u0301 en 2019.<\/p>\n

L\u2019IA comme partenaire technologique du collaborateur 2.0<\/strong><\/p>\n

Pour les salarie\u0301s, l\u2019IA devient un ve\u0301ritable partenaire dans leur re\u0301ussite professionnelle, et ce, de\u0300s la phase d\u2019embauche. En effet, 51% des salarie\u0301s conside\u0300rent que l\u2019IA peut notamment permettre d\u2019ame\u0301liorer les recrutements en faisant correspondre les offres avec les profils de candidats.
\nEn paralle\u0300le, une proportion significative de salarie\u0301s, plus de 4 sur 10, exprime le de\u0301sir d’e\u0302tre soutenu par un outil base\u0301 sur l’IA pour les besoins en ressources humaines, que ce soit pour pre\u0301parer les entretiens individuels (45%), ge\u0301rer les conge\u0301s de manie\u0300re re\u0301gulie\u0300re (43%) ou encore de\u0301finir les objectifs professionnels (41%).<\/p>\n

De plus, en s’appuyant sur ses capacite\u0301s, les employe\u0301s pensent pouvoir gagner en efficacite\u0301, en autonomie et en cre\u0301ativite\u0301. Cette perception positive de l’IA se traduit par une volonte\u0301 des salarie\u0301s (60%) de voir les entreprises accorder une place plus importante a\u0300 cette technologie, notamment pour les ta\u0302ches simples et re\u0301pe\u0301titives.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Dans le me\u0302me temps, l’IA se positionne comme un e\u0301le\u0301ment essentiel de la marque employeur. En effet, 77% des salarie\u0301s jugent qu\u2019une entreprise en pointe sur l\u2019intelligence artificielle attire les jeunes, 72% estiment qu\u2019elle prend une marge d\u2019avance sur ses concurrents ou encore pour 67% d\u2019entre eux, elle attire les talents. Ils sont aussi 61% a\u0300 convenir qu\u2019une entreprise experte sur l\u2019IA est plus rentable et 54% qu\u2019elle est plus solide que ses concurrents. L\u2019inte\u0301gration de solutions technologiques permet ainsi d\u2019attirer les nouvelles ge\u0301ne\u0301rations et les meilleurs profils : un enjeu crucial dans le contexte actuel de guerre des talents.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Une ne\u0301cessaire gestion des RH pour accompagner un re\u0301el besoin en formation<\/strong><\/p>\n

L\u2019Observatoire de l\u2019IA au travail de\u0301montre que me\u0302me si les salarie\u0301s entendent re\u0301gulie\u0300rement parler d’IA, ils ne sont pas toujours en mesure de l\u2019utiliser de manie\u0300re ade\u0301quate : 73% des salarie\u0301s connaissent les agents conversationnels utilisant l\u2019IA type Chat GPT mais ils ne sont que 28% a\u0300 s\u2019en e\u0302tre de\u0301ja\u0300 servis. Un re\u0301sultat qui montre bien que la prise en main de l\u2019IA dans la sphe\u0300re professionnelle reste encore tre\u0300s minoritaire.<\/p>\n

Les salarie\u0301s franc\u0327ais sont conscients que re\u0301duire les risques de l\u2019IA sur l\u2019emploi passe ne\u0301cessairement par une mise a\u0300 niveau des de\u0301cideurs et des travailleurs dans ce domaine. 6 salarie\u0301s sur 10 jugent ainsi qu\u2019il serait utile que les entreprises proposent a\u0300 leurs collaborateurs des formations et des conseils, prodigue\u0301s par des spe\u0301cialistes, pour utiliser l\u2019intelligence artificielle dans leur quotidien professionnel.<\/p>\n

Cette volonte\u0301 met en lumie\u0300re combien cette technologie est de\u0301sormais perc\u0327ue comme une compe\u0301tence a\u0300 mai\u0302triser. Dans ce contexte, il est essentiel que les entreprises accompagnent leurs employe\u0301s dans cette transformation, en leur proposant des formations adapte\u0301es.<\/p>\n

A\u0300 propos de 麻豆原创 :<\/strong><\/p>\n

La strate\u0301gie de 麻豆原创 est d\u2019aider chaque organisation a\u0300 fonctionner en \u00ab entreprise intelligente \u00bb et durable. En tant que leader du marche\u0301 des logiciels d\u2019application d\u2019entreprise, nous aidons les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs a\u0300 ope\u0301rer au mieux : 87 % du commerce mondial total est ge\u0301ne\u0301re\u0301 par nos clients. Nos technologies de Machine Learning, d\u2019Internet des objets (IoT) et d\u2019analyse avance\u0301e aident nos clients a\u0300 transformer leurs activite\u0301s en \u00ab entreprises intelligentes \u00bb. 麻豆原创 permet aux personnes et aux organisations d\u2019avoir une vision approfondie de leur business et favorise la collaboration pour qu\u2019ils puissent garder une longueur d\u2019avance sur leurs concurrents. Nous simplifions la technologie afin que les entreprises puissent utiliser nos logiciels comme elles le souhaitent, sans interruption. Notre suite d\u2019applications et de services end-to-end permet aux clients prive\u0301s et publics de 26 secteurs d\u2019activite\u0301 dans le monde entier, de fonctionner de manie\u0300re rentable, de s\u2019adapter en permanence et de faire la diffe\u0301rence. Gra\u0302ce a\u0300 un re\u0301seau mondial de clients, de partenaires, d\u2019employe\u0301s et de leaders d\u2019opinion, 麻豆原创 aide le monde a\u0300 mieux fonctionner et a\u0300 ame\u0301liorer la vie de chacun.<\/p>\n

Contact presse :<\/strong><\/p>\n

Sylvie Le\u0301chevin : sylvie.lechevin@sap.com \/ sap@the-arcane.com<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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