麻豆原创 met en lumi\u00e8re les retours d\u2019exp\u00e9rience d\u2019acteurs de terrain dans cette nouvelle s\u00e9rie de podcasts, toujours anim\u00e9e par Thomas Dorynek, HXM Value Advisor. Ils \u00e9voquent notamment les \u00e9volutions r\u00e9centes de leur fonction et les enjeux auxquels ils doivent d\u00e9sormais r\u00e9pondre.<\/p>\n
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Comment les professionnels RH peuvent-ils prendre place \u00e0 la table des d\u00e9cisions\u00a0? Cette question transpara\u00eet, en filigrane, dans les t\u00e9moignages de la plupart\u00a0des DRH qui s\u2019expriment dans \u00ab\u00a0HR Pulse\u00a0\u00bb saison 2. Pour illustrer la mani\u00e8re dont ce r\u00f4le strat\u00e9gique peut se manifester, Nawal Mrani Alaoui, DRH Mars Petcare & Food France, explique par exemple le fonctionnement du trio d\u00e9cisionnaire, qu\u2019elle compose avec le directeur g\u00e9n\u00e9ral et le directeur financier.<\/p>\n
L\u2019\u00e9volution du m\u00e9tier de RH tient aussi au contexte et au secteur d\u2019activit\u00e9. Ainsi Ma\u00eft\u00e9 Bouchez, DRH adjointe chez AP-HP, explique la situation de l\u2019h\u00f4pital public et son indispensable transformation, appelant \u00e0 travailler sur l\u2019attractivit\u00e9 des m\u00e9tiers et l\u2019exp\u00e9rience collaborateur. Par exemple, avec des conditions de prise de poste sereines, \u00ab\u00a0pour impulser une dynamique positive d\u2019un point de vue manag\u00e9rial et de sentiment d\u2019appartenance<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n Transformation digitale : une opportunit\u00e9 et un challenge<\/strong><\/p>\n Les DRH partagent \u00e9galement leur vision des grands d\u00e9fis qui les attendent, avec l\u00e0 encore de nombreux sujets en commun, comme l\u2019engagement, la fid\u00e9lisation, le sens au travail et la QVT.\u00a0 Bruno Frankiel, DRH de Giphar, cite de son c\u00f4t\u00e9 l\u2019hybridation de l\u2019organisation du travail, \u00e0 laquelle tous les m\u00e9tiers ne sont pas \u00e9ligibles\u00a0: \u00ab\u00a0Comment g\u00e8re-t-on l\u2019\u00e9quit\u00e9 et pr\u00e9serve-t-on l\u2019unit\u00e9 de l\u2019organisation\u00a0?<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n Pour sa part, Pierre-Michel Bataillard, DRH de SGD Pharma, \u00e9voque les d\u00e9fis pos\u00e9s par le digital, \u00ab\u00a0\u00e0 la fois une opportunit\u00e9 et un challenge<\/em>\u00a0\u00bb. Il s\u2019agit notamment de travailler avec la DSI pour \u00e9tablir les priorit\u00e9s d\u2019investissement et mettre en place les conditions d\u2019un d\u00e9ploiement r\u00e9ussi. Cette saison 2 de \u00ab\u00a0HR Pulse\u00a0\u00bb met aussi en \u00e9vidence l\u2019importance du dialogue social, dans un contexte de culture politique et syndicale moins marqu\u00e9e chez les jeunes g\u00e9n\u00e9rations, et appelant de la r\u00e9invention \u2013 par exemple, avec des moyens d\u2019interaction plus directs avec les collaborateurs.<\/p>\n Une palette de comp\u00e9tences au service de multiples enjeux<\/strong><\/p>\n Pour accompagner l\u2019\u00e9volution de leur fonction et relever les d\u00e9fis qui les attendent, quelles qualit\u00e9s sont aujourd\u2019hui attendues chez les DRH\u00a0? A cette question, les professionnels r\u00e9pondent en mettant en avant l\u2019humilit\u00e9 ou encore l\u2019agilit\u00e9. La capacit\u00e9 \u00e0 naviguer entre diff\u00e9rentes dimensions \u2013 temps court et temps, op\u00e9rationnel et strat\u00e9gique, probl\u00e9matiques individuelles et collectives, etc. \u2013 et \u00e0 \u00e9tablir des compromis ressort aussi comme essentielle.<\/p>\n Quant \u00e0 Jean-Luc Minard, ancien DRH du groupe Framatome, il met en avant \u00ab la capacit\u00e9 de conviction, pour faire passer les messages en CODIR ou vis-\u00e0-vis des repr\u00e9sentants du personnel, l\u2019exemplarit\u00e9, la curiosit\u00e9, pour s\u2019ouvrir \u00e0 des id\u00e9es diff\u00e9rentes, et la modestie, pour remettre sans cesse le m\u00e9tier sur l\u2019ouvrage<\/em>\u00a0\u00bb. Autant de comp\u00e9tences essentielles \u00e0 la r\u00e9alisation des missions strat\u00e9giques des DRH, dont les podcasts d\u2019\u00ab\u00a0HR Pulse\u00a0\u00bb\u00a0se font aujourd\u2019hui le relais.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 麻豆原创 met en lumi\u00e8re les retours d\u2019exp\u00e9rience d\u2019acteurs de terrain dans cette nouvelle s\u00e9rie de podcasts, toujours anim\u00e9e par Thomas Dorynek, HXM Value Advisor. Ils…<\/p>\n","protected":false},"author":709,"featured_media":139895,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1656448],"tags":[5599800,74,22150,60783,2257980],"series":[],"sapn-display":[5599813,5599811,1657070,1654726],"sapn-type":[6114],"class_list":["post-139893","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-des-ressources-humaines","tag-hrpulse","tag-ressources-humaines","tag-rh","tag-sap-successfactors","tag-transformation-digitale","sapn-display-article-hero","sapn-display-article-spotlight","sapn-display-homepage-hero","sapn-display-hero","sapn-type-article"],"yoast_head":"\n