{"id":139847,"date":"2023-03-16T14:23:33","date_gmt":"2023-03-16T14:23:33","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/france\/?p=139847"},"modified":"2023-10-12T14:24:49","modified_gmt":"2023-10-12T14:24:49","slug":"sap-france-signe-la-charte-dengagement-lgbt-et-lance-son-reseau-professionnel-pridesap-france","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/france\/2023\/03\/sap-france-signe-la-charte-dengagement-lgbt-et-lance-son-reseau-professionnel-pridesap-france\/","title":{"rendered":"麻豆原创 France signe la Charte d\u2019Engagement LGBT+ et lance son r\u00e9seau professionnel Pride@麻豆原创 France"},"content":{"rendered":"<p><strong>Levallois-Perret, le 16 mars 2023 \u2013 麻豆原创 France signe la Charte LGBT+ <\/strong>de <a href=\"https:\/\/www.autrecercle.org\/\">l\u2019Autre Cercle<\/a>, v\u00e9ritable r\u00e9f\u00e9rent en mati\u00e8re d\u2019inclusion des personnes LGBT+ dans le milieu professionnel, et ambitionne de poursuivre un objectif qui d\u00e9coule d\u2019une strat\u00e9gie plus globale\u00a0chez 麻豆原创 : \u00ab\u00a0<em>\u00eatre l\u2019entreprise Tech la plus inclusive au monde\u00a0<\/em>\u00bb, tel qu\u2019annonc\u00e9 par Christian Klein, CEO &amp; Executive Board Member de 麻豆原创.<\/p>\n<p>La diversit\u00e9 et l&rsquo;inclusion sont devenues des priorit\u00e9s pour les organisations qui concentrent davantage leurs actions autour de ces enjeux soci\u00e9taux. En tant qu\u2019entreprise engag\u00e9e, 麻豆原创 France souhaite d\u00e9fendre ce qui est juste et tend, par cette action, \u00e0 poursuivre une d\u00e9marche forte et volontariste en mati\u00e8re d\u2019inclusion pour les collaborateurs appartenant \u00e0 la communaut\u00e9 LGBT+.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Les engagements<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019Autre Cercle, Association fran\u00e7aise de r\u00e9f\u00e9rence qui \u0153uvre pour l\u2019inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail depuis plus de 25 ans, anime un r\u00e9seau d&#8217;employeurs et de signataires d\u2019entreprises engag\u00e9s pour favoriser l\u2019inclusion des personnes LGBT+ dans le milieu professionnel. Chaque signature est valable pour une dur\u00e9e de 3 ans.<\/p>\n<p>En signant la Charte de l\u2019Autre Cercle, 麻豆原创 France s\u2019engage \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>cr\u00e9er un environnement inclusif<\/strong> pour les collaboratrices et les collaborateurs LGBT+\u00a0;<\/li>\n<li>veiller \u00e0 <strong>l\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits et de traitement<\/strong> entre toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identit\u00e9 de genre\u00a0;<\/li>\n<li><strong>soutenir toutes les victimes <\/strong>de propos ou d\u2019actes discriminatoires\u00a0;<\/li>\n<li>mesurer les avanc\u00e9es et <strong>partager les bonnes pratiques<\/strong> pour faire \u00e9voluer l\u2019environnement professionnel.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cet engagement vient compl\u00e9ter les nombreuses actions d\u00e9j\u00e0 men\u00e9es en faveur de la diversit\u00e9 et de l&rsquo;inclusion au sein de 麻豆原创 France (diversit\u00e9 de genre, de g\u00e9n\u00e9ration, personnes en situation de handicap, neurodiversit\u00e9 &#8230;) et encourage chacun et chacune \u00e0 d\u00e9fendre la diversit\u00e9, l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 et l&rsquo;inclusion chaque jour de l&rsquo;ann\u00e9e. L\u2019occasion \u00e9galement pour 麻豆原创 France de r\u00e9affirmer ses valeurs de respect et de bienveillance, tant en interne qu\u2019aupr\u00e8s de tout son \u00e9cosyst\u00e8me, afin d\u2019\u00eatre &#8211; ensemble &#8211; tous acteurs du changement.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Lancement de Pride@麻豆原创<\/strong><\/p>\n<p>Au fil des d\u00e9cennies, 麻豆原创 a su cr\u00e9er des espaces d\u2019\u00e9coute, s\u00fbrs, o\u00f9 l\u2019on se sent accueilli et o\u00f9 l\u2019on peut venir alimenter la cr\u00e9ativit\u00e9 de l&rsquo;entreprise. Le bien-\u00eatre au travail gagne de l\u2019importance et devient un facteur d\u2019attractivit\u00e9, de fid\u00e9lisation et d\u2019engagement. Chaque entreprise doit pouvoir adapter son identit\u00e9 et ses valeurs \u00e0 ces \u00e9volutions.<\/p>\n<p>C\u2019est dans cette optique que 麻豆原创 France annonce le <strong>lancement de son r\u00e9seau professionnel Pride@麻豆原创 France<\/strong> pour que chacune et chacun puisse revendiquer sa fiert\u00e9 d\u2019\u00eatre elle-m\u00eame et lui-m\u00eame.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Le mot des porte-paroles <\/strong><\/p>\n<p>Olivier Nollent, Pr\u00e9sident, Directeur G\u00e9n\u00e9ral de 麻豆原创 France indique\u00a0:\u00a0\u00ab\u00a0<em>En signant cette charte, nous avons vocation \u00e0 toucher tous nos employ\u00e9s mais aussi tout notre \u00e9cosyst\u00e8me de partenaires, de clients ou d\u2019investisseurs. Notre ambition est de montrer la voie, dans la continuit\u00e9 de nos actions en faveur de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion, et de faire \u00e9cho au-del\u00e0 de notre propre environnement.<\/em> \u00bb<\/p>\n<p>Caroline Garnier, DRH 麻豆原创 France &amp; Maroc ajoute\u00a0: \u00ab\u00a0<em>La diversit\u00e9 contribue \u00e0 rendre notre lieu de travail plus performant et l&rsquo;inclusion est n\u00e9cessaire pour l\u2019\u00e9panouissement de chacun &#8211; toutes deux requi\u00e8rent une attention constante, de la vigilance et des actions concr\u00e8tes. Notre objectif est de promouvoir un environnement de travail dans lequel chacune et chacun peut s\u2019\u00e9panouir, quelle que soit son orientation sexuelle ou son identit\u00e9 de genre. Sois fi\u00e8r\u00b7e d\u2019\u00eatre toi-m\u00eame<\/em>\u00a0! \u00bb<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Denis Triay, Pr\u00e9sident de L\u2019Autre Cercle : \u00ab <em>Comme les autres facteurs de diversit\u00e9, ceux de l\u2019orientation sexuelle et de l\u2019identit\u00e9 de genre conf\u00e8rent un regard et une exp\u00e9rience\u00a0de vie diff\u00e9rente qui permettent d\u2019enrichir les r\u00e9flexions et les modes de d\u00e9cisions dans les organisations. La norme induit un mode de pens\u00e9e qui rassure, la diversit\u00e9 propose un mode de pens\u00e9e en rupture.<br \/>\nLa diversit\u00e9 est le catalyseur de la performance et de l\u2019innovation, il\u00a0 est de la responsabilit\u00e9 des employeurs de savoir la pr\u00e9server, de la cultiver et de la promouvoir. C\u2019est non seulement un enjeu de responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale mais aussi un enjeu de d\u00e9veloppement\u00a0strat\u00e9gique des organisations.<\/em>\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Catherine Tripon, Porte-parole et\u00a0Co-responsable du p\u00f4le Employeurs\u00a0:\u00a0\u00ab\u00a0<em>Quand on a pour devise d\u2019am\u00e9liorer le bien-\u00eatre de toutes et tous, \u00e9videmment cela fait \u00e9cho pour les employ\u00e9.es de 麻豆原创. Tous les crit\u00e8res de diversit\u00e9 sont concern\u00e9s par des d\u00e9marches volontaristes inclusives. Mais cela ne peut se p\u00e9renniser sans embarquer l\u2019ensemble du collectif de travail. Pour les personnes LGBT+, tenant compte des violences de part le monde, travailler dans une entreprise mondiale comme 麻豆原创, qui s\u2019engage \u00e0 les prot\u00e9ger et les valoriser dans leur parcours professionnel, c\u2019est une marque d\u2019engagement que la Charte LGBT+ permet de consolider. <\/em>\u00bb<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>A propos de 麻豆原创<\/strong><\/p>\n<p>La strat\u00e9gie de 麻豆原创 est d&rsquo;aider chaque organisation \u00e0 fonctionner en \u00ab\u00a0entreprise intelligente\u00a0\u00bb et durable. En tant que leader du march\u00e9 des logiciels d&rsquo;application d&rsquo;entreprise, nous aidons les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs \u00e0 op\u00e9rer au mieux : 87 % du commerce mondial total est g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par nos clients. Nos technologies de Machine Learning, d&rsquo;Internet des objets (IoT) et d&rsquo;analyse avanc\u00e9e aident nos clients \u00e0 transformer leurs activit\u00e9s en \u00ab\u00a0entreprises intelligentes\u00a0\u00bb. 麻豆原创 permet aux personnes et aux organisations d\u2019avoir une vision approfondie de leur business et favorise la collaboration pour qu\u2019ils puissent garder une longueur d&rsquo;avance sur leurs concurrents. Nous simplifions la technologie afin que les entreprises puissent utiliser nos logiciels comme elles le souhaitent, sans interruption. Notre suite d&rsquo;applications et de services end-to-end permet aux clients priv\u00e9s et publics de 25 secteurs d&rsquo;activit\u00e9 dans le monde entier, de fonctionner de mani\u00e8re rentable, de s&rsquo;adapter en permanence et de faire la diff\u00e9rence. Gr\u00e2ce \u00e0 un r\u00e9seau mondial de clients, de partenaires, d&#8217;employ\u00e9s et de leaders d&rsquo;opinion, 麻豆原创 aide le monde \u00e0 mieux fonctionner et \u00e0 am\u00e9liorer la vie de chacun.<\/p>\n<p>Pour plus d&rsquo;informations, visitez le site\u00a0<a href=\"blank\">www.sap.com.\u00a0<\/a><\/p>\n<p><strong>Contact presse 麻豆原创\u00a0: <\/strong><a href=\"blank\">sylvie.lechevin@sap.com<\/a><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>A propos de l\u2019Autre Cercle<\/strong><\/p>\n<p>Association cr\u00e9\u00e9e en 1997, L\u2019Autre Cercle est l\u2019acteur fran\u00e7ais de r\u00e9f\u00e9rence pour l\u2019inclusion des personnes LGBT+ au travail. Ses valeurs sont le respect, l\u2019humanisme, l\u2019ind\u00e9pendance, l\u2019engagement et le pragmatisme. Elle \u0153uvre pour un monde professionnel \u00e9panouissant, inclusif et respectueux des personnes dans toutes leurs diversit\u00e9s, quelle que soit leur orientation sexuelle ou identit\u00e9 de genre. Outre sa vocation d\u2019observatoire, ses missions sont d\u2019accompagner les organisations et de promouvoir les bonnes pratiques. L\u2019Autre Cercle f\u00e9d\u00e8re plus de 230 organisations publiques et priv\u00e9es adh\u00e9rentes et\/ou signataires de la Charte d\u2019Engagement LGBT+ r\u00e9unissant plus de 2 millions de salari\u00e9\u00b7e\u00b7s et agent\u00b7e\u00b7s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Levallois-Perret, le 16 mars 2023 \u2013 麻豆原创 France signe la Charte LGBT+ de l\u2019Autre Cercle, v\u00e9ritable r\u00e9f\u00e9rent en mati\u00e8re d\u2019inclusion des personnes LGBT+ dans le&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4426,"featured_media":139852,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[5592162,1656448],"tags":[5599796,5599797,60855,5599817,5599798],"series":[],"sapn-display":[5599814,5599812,1654726],"sapn-type":[1654279],"class_list":["post-139847","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-corporate","category-gestion-des-ressources-humaines","tag-charte","tag-diversite-inclusion","tag-engagement","tag-engagement-societal","tag-lgbt","sapn-display-presse-hero","sapn-display-presse-spotlight","sapn-display-hero","sapn-type-communique-de-presse"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.8 (Yoast SEO v27.8) - 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