{"id":139767,"date":"2023-02-06T15:06:12","date_gmt":"2023-02-06T15:06:12","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/france\/?p=139767"},"modified":"2023-10-12T14:24:51","modified_gmt":"2023-10-12T14:24:51","slug":"renforcer-les-resultats-cles-dune-entreprise-grace-a-la-durabilite-sociale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/france\/2023\/02\/renforcer-les-resultats-cles-dune-entreprise-grace-a-la-durabilite-sociale\/","title":{"rendered":"Renforcer les r\u00e9sultats cl\u00e9s d’une entreprise gr\u00e2ce \u00e0 la durabilit\u00e9 sociale"},"content":{"rendered":"

Il ne fait aucun doute que le concept de durabilit\u00e9<\/a> est en passe de transformer l’\u00e9conomie mondiale. L’\u00e9puisement des ressources de la plan\u00e8te, les bouleversements climatiques, la fracture sociale et \u00e9conomique, l’\u00e9volution des pr\u00e9f\u00e9rences de consommation, l’activisme salarial, la multiplication des r\u00e9glementations et la crise de confiance dans les institutions sont autant de facteurs qui poussent les entreprises \u00e0 se montrer toujours plus prudentes dans leurs objectifs et dans leurs b\u00e9n\u00e9fices. Et tout cela est bon pour les affaires.<\/p>\n

En assumant sa responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale, une entreprise renforce la r\u00e9putation de sa marque. En effet, les demandeurs d’emploi et les consommateurs d’aujourd’hui cherchent \u00e0 soutenir les organisations qui d\u00e9fendent des valeurs importantes et qui ont une incidence positive sur la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble. Quant aux investisseurs, ils s’int\u00e9ressent de plus en plus aux objectifs de d\u00e9veloppement durable, et en particulier \u00e0 leur impact social. Enfin, les r\u00e9glementations concernant les droits humains et l’environnement se d\u00e9veloppent rapidement. De quoi pousser les PDG et les dirigeants d’entreprises \u00e0 adopter une approche plus durable.<\/p>\n

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Les personnes, la plan\u00e8te et la prosp\u00e9rit\u00e9<\/h2>\n

Quand vous entendez le mot \u00ab\u00a0durabilit\u00e9\u00a0\u00bb, vous avez peut-\u00eatre le r\u00e9flexe de penser au recyclage ou \u00e0 l’environnement. Mais le concept ne se r\u00e9sume pas \u00e0 \u00e9liminer les bouteilles d’eau \u00e0 usage unique ou \u00e0 r\u00e9duire la consommation des combustibles fossiles. Le d\u00e9veloppement durable, c’est bien plus que cela. C’est une approche globale qui int\u00e8gre des aspects sociaux, environnementaux et \u00e9conomiques \u2013 en somme, qui implique les personnes, la plan\u00e8te et la prosp\u00e9rit\u00e9.<\/p>\n

Les entreprises sont de plus en plus conscientes de la n\u00e9cessit\u00e9 de se pr\u00e9occuper autant de la durabilit\u00e9 sociale, ou durabilit\u00e9 en ressources humaines, que de ses volets \u00e9conomique et environnemental \u2013 car ce sont ces trois facteurs indissociables qui soutiennent et stimulent la durabilit\u00e9 de leurs activit\u00e9s. Les personnes sont les \u00e9l\u00e9ments constitutifs de la soci\u00e9t\u00e9\u00a0; elles exercent un impact sur l’environnement et alimentent l’\u00e9conomie. Elles sont naturellement au c\u0153ur de toute strat\u00e9gie visant \u00e0 atteindre des objectifs de d\u00e9veloppement durable. Dans le monde du travail actuel, les RH ont \u00e0 la fois l’opportunit\u00e9 et la responsabilit\u00e9 de s’assurer que l’humain est au centre des diff\u00e9rentes t\u00e2ches<\/a>, en cr\u00e9ant un environnement propice aussi bien \u00e0 l’\u00e9panouissement des collaborateurs qu’\u00e0 la prosp\u00e9rit\u00e9 de l’entreprise dans son ensemble.<\/p>\n<\/p>\n

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People Sustainability Is Emerging as a New Strategic Business Imperative<\/a><\/h3>\n

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D\u00e9finir la durabilit\u00e9 sociale<\/h2>\n

La durabilit\u00e9 sociale repose sur un traitement \u00e9thique et \u00e9quitable des personnes au sein d’une entreprise, de sa Supply Chain et des populations parmi lesquelles elle op\u00e8re.<\/p>\n

La durabilit\u00e9 environnementale et \u00e9conomique implique de pr\u00e9server et d’utiliser avec prudence les ressources naturelles et financi\u00e8res\u00a0; de la m\u00eame mani\u00e8re, la durabilit\u00e9 sociale n\u00e9cessite de consid\u00e9rer les personnes et le potentiel humain comme des ressources pr\u00e9cieuses, qui doivent \u00eatre entretenues et valoris\u00e9es afin de favoriser la r\u00e9silience, l’agilit\u00e9 et la r\u00e9alisation d’objectifs p\u00e9rennes.<\/p>\n

Les entreprises qui font de la durabilit\u00e9 sociale une priorit\u00e9 en g\u00e9n\u00e9rant un impact social et en cr\u00e9ant une culture plus diversifi\u00e9e et inclusive sont mieux \u00e0 m\u00eame de stimuler l’implication et la productivit\u00e9 de leurs collaborateurs. Elles sont \u00e9galement mieux plac\u00e9es pour attirer et retenir les talents. Penny Stoker, responsable des talents internationaux chez EY, nous explique en quoi la durabilit\u00e9 sociale est centrale dans la construction d’un monde du travail meilleur<\/a>.<\/p>\n

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Identifier les six piliers de la durabilit\u00e9 sociale<\/h2>\n

L’\u00e9quipe de recherche en RH 麻豆原创 SuccessFactors a identifi\u00e9 six domaines qui forment les piliers de la durabilit\u00e9 sociale. Bien que ces piliers soient distincts les uns des autres, on peut bien entendu identifier des recoupements. Et au centre de tout, il y a \u00e9videmment la notion de culture, qui d\u00e9termine tant de comportements \u00e0 l’int\u00e9rieur d’une entreprise aussi bien qu’en dehors. Int\u00e9ressons-nous \u00e0 ces piliers, sous l’angle des RH et des processus de gestion du personnel.<\/p>\n

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Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9
\n<\/strong>A minima, vous devez garantir la s\u00e9curit\u00e9 physique de votre personnel, le prot\u00e9ger contre les risques et subvenir \u00e0 ses besoins de base. Votre processus d’int\u00e9gration offre-t-il aux nouvelles recrues une formation et un \u00e9quipement de s\u00e9curit\u00e9 appropri\u00e9s d\u00e8s le premier jour\u00a0? Avez-vous une bonne visibilit\u00e9 sur l’ensemble de vos collaborateurs, et notamment sur l’endroit o\u00f9 ils se trouvent\u00a0? Savoir qui sont vos salari\u00e9s et o\u00f9 ils sont, \u00e0 tout moment, vous permet de r\u00e9agir rapidement en cas de crise et de proposer une assistance si n\u00e9cessaire.<\/p>\n

Diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion
\n<\/strong>En la mati\u00e8re, il s’agit de garantir \u00e0 chaque individu un traitement juste et \u00e9quitable, quels que soient son identit\u00e9 sociale et son syst\u00e8me de croyances, de telle sorte qu’il en retire un sentiment authentique d’appartenance. \u00cates-vous en mesure d’attirer et de recruter des demandeurs d’emploi issus de milieux divers\u00a0? Disposez-vous d’un processus de s\u00e9lection et d’entretien standardis\u00e9\u00a0? Votre syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration est-il transparent\u00a0? Avez-vous mis en place des m\u00e9triques et un suivi des objectifs en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d’\u00e9quit\u00e9 et d’inclusion\u00a0?<\/p>\n

Bien-\u00eatre et \u00e9quilibre
\n<\/strong>Au-del\u00e0 des imp\u00e9ratifs de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 de base, il s’agit de prioriser le bien-\u00eatre global (psychologique, social, financier et professionnel) de vos collaborateurs en mettant \u00e0 leur disposition les outils et les ressources pertinents. Proposez-vous un ensemble complet d’avantages avec des options attrayantes\u00a0? Vos collaborateurs sont-ils suffisamment en confiance pour \u00eatre pleinement eux-m\u00eames au travail\u00a0? Encouragez-vous une culture du dialogue permanent entre les responsables et leurs \u00e9quipes\u00a0?<\/p>\n

Confiance et transparence<\/strong>
\nDans ce domaine, il importe que les collaborateurs puissent s’exprimer, comprendre comment sont prises les principales d\u00e9cisions qui les concernent, et \u00eatre certains que leur entreprise agit de mani\u00e8re \u00e9thique. \u00c9coutez-vous r\u00e9guli\u00e8rement vos collaborateurs et tenez-vous compte de leurs retours\u00a0? Avez-vous mis en place des r\u00e8gles et des processus garantissant l’utilisation \u00e9thique des technologies intelligentes ainsi que la confidentialit\u00e9 et la protection des donn\u00e9es\u00a0? Vos m\u00e9triques de diversit\u00e9 sont-elles publi\u00e9es et accessibles \u00e0 tous\u00a0?<\/p>\n

Autonomie et d\u00e9veloppement personnel<\/strong>
\nVos collaborateurs doivent b\u00e9n\u00e9ficier d’informations claires, du soutien et des outils n\u00e9cessaires pour d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences et agir sur leur parcours professionnel. Proposez-vous des options de formation inclusives pour r\u00e9pondre aux besoins et aux pr\u00e9f\u00e9rences d’un personnel diversifi\u00e9\u00a0? Veillez-vous \u00e0 ce que les responsables transmettent des retours \u00e9quitables et exploitables \u00e0 leurs \u00e9quipes\u00a0? Offrez-vous un acc\u00e8s \u00e9quitable aux opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement\u00a0?<\/p>\n

Objectif organisationnel et RSE<\/strong>
\nDans ce dernier domaine, l’entreprise s’efforce activement de rendre ce qu’elle re\u00e7oit et d’exercer un impact positif sur le monde\u00a0; ses collaborateurs sont encourag\u00e9s \u00e0 s’impliquer et se sentent galvanis\u00e9s par la mission et les valeurs du groupe. Veillez-vous \u00e0 ce que les objectifs individuels soient align\u00e9s sur ceux de l’entreprise afin de donner du sens au travail accompli\u00a0? Donnez-vous \u00e0 vos collaborateurs la possibilit\u00e9 de s’adonner \u00e0 leurs passions\u00a0?<\/p>\n

 <\/p>\n

Que peuvent faire les entreprises pour favoriser la durabilit\u00e9 sociale\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

Aujourd’hui, dans la plupart des entreprises, diff\u00e9rents acteurs m\u00e8nent ce genre d’initiatives sans trop conna\u00eetre les strat\u00e9gies des autres ni mettre en place de collaborations. Cela dit, il faut bien commencer quelque part. La premi\u00e8re \u00e9tape, en toute logique, consiste \u00e0 d\u00e9terminer o\u00f9 vous en \u00eates. Disposez-vous d’une strat\u00e9gie unifi\u00e9e, au moins dans certains des domaines \u00e9voqu\u00e9s plus haut\u00a0? Entamez des discussions et lancez-vous dans l’\u00e9limination des silos organisationnels.<\/p>\n

Accordez la priorit\u00e9 aux personnes. Les progr\u00e8s pour la plan\u00e8te et la prosp\u00e9rit\u00e9 suivront. C’est cela, \u00eatre une entreprise r\u00e9siliente, orient\u00e9e sur les r\u00e9sultats et sur les personnes. Une entreprise qui n’est pas seulement par\u00e9e pour r\u00e9pondre aux besoins de gestion d’aujourd’hui, mais qui saura s’adapter \u00e0 ceux de demain.<\/p>\n

Pour en savoir plus, regardez une rediffusion du discours d’ouverture SuccessConnect \u00ab\u00a0Lib\u00e9rez toute la puissance du potentiel humain et transformez d\u00e9finitivement le monde du travail\u00a0<\/a>\u00bb.<\/p>\n

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Kim Lessley est directrice mondiale du marketing des solutions chez 麻豆原创 SuccessFactors.<\/em><\/p>\n

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Il ne fait aucun doute que le concept de durabilit\u00e9 est en passe de transformer l’\u00e9conomie mondiale. 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