{"id":139513,"date":"2022-10-31T11:19:55","date_gmt":"2022-10-31T11:19:55","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/france\/?p=139513"},"modified":"2023-10-12T14:29:35","modified_gmt":"2023-10-12T14:29:35","slug":"obtenir-des-resultats-commerciaux-cles-grace-a-la-durabilite-sociale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/france\/2022\/10\/obtenir-des-resultats-commerciaux-cles-grace-a-la-durabilite-sociale\/","title":{"rendered":"Obtenir des r\u00e9sultats commerciaux cl\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 la durabilit\u00e9 sociale"},"content":{"rendered":"

Il ne fait aucun doute que la durabilit\u00e9<\/a> transforme l’\u00e9conomie mondiale. La diminution des ressources plan\u00e9taires, le changement climatique, la division sociale et \u00e9conomique, l’\u00e9volution des pr\u00e9f\u00e9rences des consommateurs, l’activisme des employ\u00e9s, l’augmentation des r\u00e9glementations et la baisse de la confiance institutionnelle conduisent tous \u00e0 ce que les organisations soient de plus en plus mesur\u00e9es en fonction de leur objectif ainsi que du profit. Et c’est bon pour les affaires.<\/p>\n

Agir de mani\u00e8re socialement responsable renforce la r\u00e9putation de la marque d’une organisation. Les demandeurs d’emploi et les consommateurs veulent aujourd’hui soutenir les organisations qui d\u00e9fendent quelque chose d’important et qui ont un impact positif sur la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble. Les investisseurs mettentdavantage l’accent sur les objectifs de d\u00e9veloppement durable en mettant davantage l’accent sur l’impact social. Les droits de l’homme et les r\u00e9glementations environnementales se multiplient rapidement. Tout cela exige une approche plus durable de la part des PDG et des chefs d’entreprise.<\/p>\n

Les personnes, la plan\u00e8te et la prosp\u00e9rit\u00e9<\/strong><\/h2>\n

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Lorsque vous entendez le mot durabilit\u00e9, la premi\u00e8re chose \u00e0 laquelle vous pensez peut-\u00eatre est le recyclage ou la durabilit\u00e9 environnementale, mais la durabilit\u00e9 va bien au-del\u00e0 de l’\u00e9limination des bouteilles d’eau \u00e0 usage unique et de la r\u00e9duction de la consommation de combustibles fossiles. Une approche holistique de la durabilit\u00e9 int\u00e8gre la durabilit\u00e9 sociale, environnementale et \u00e9conomique – ou les personnes, la plan\u00e8te et la prosp\u00e9rit\u00e9.<\/p>\n

Les organisations reconnaissent de plus en plus la n\u00e9cessit\u00e9 de se concentrer autant sur la durabilit\u00e9 sociale, ou sur les personnes, qu’elles l’ont \u00e9t\u00e9 sur la durabilit\u00e9 \u00e9conomique et environnementale – les trois ensemble soutiennent et stimulent la durabilit\u00e9 de l’entreprise. Les individus\u00a0 constituent la soci\u00e9t\u00e9, ont un impact sur l’environnement et alimentent l’\u00e9conomie. Ces personnes sont au c\u0153ur de toute strat\u00e9gie visant \u00e0 progresser vers les objectifs de d\u00e9veloppement durable. Dans le milieu de travail d’aujourd’hui, les RH ont \u00e0 la fois la possibilit\u00e9 et la responsabilit\u00e9 de veiller \u00e0 ce que les employ\u00e9s soient au centre du travail<\/a> en cr\u00e9ant un environnement dans lequel la main-d’\u0153uvre et l’organisation peuvent s’\u00e9panouir.<\/p>\n<\/p>\n

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People Sustainability Is Emerging as a New Strategic Business Imperative<\/a><\/h3>\n

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D\u00e9finir la durabilit\u00e9 sociale<\/strong><\/h2>\n

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La durabilit\u00e9 sociale se concentre sur le traitement de ces derni\u00e8res – celles qui font partie de la main-d’\u0153uvre d’une organisation, \u00e0 travers leurs cha\u00eenes d’approvisionnement et dans les communaut\u00e9s dans lesquelles elles op\u00e8rent – de mani\u00e8re \u00e9thique et \u00e9quitable.<\/p>\n

Tout comme la durabilit\u00e9 environnementale et \u00e9conomique qui n\u00e9cessitent une pr\u00e9servation et une utilisation prudentes des ressources naturelles et financi\u00e8res, la durabilit\u00e9 sociale n\u00e9cessite de traiter les personnes et le potentiel humain comme des ressources pr\u00e9cieuses qui doivent \u00eatre soutenues et valoris\u00e9es pour favoriser la r\u00e9silience, l’agilit\u00e9 et la r\u00e9alisation des objectifs de durabilit\u00e9.<\/p>\n

Les entreprises qui accordent la priorit\u00e9 \u00e0 la durabilit\u00e9 sociale, en cr\u00e9ant un impact social et en cr\u00e9ant une culture plus diversifi\u00e9e et inclusive, sont en mesure de stimuler l’engagement et la productivit\u00e9 des employ\u00e9s. Ils sont \u00e9galement mieux plac\u00e9s pour attirer et retenir les talents. Penny Stoker, leader mondial des talents chez EY, explique comment la durabilit\u00e9 sociale est au c\u0153ur de la construction d’un monde du travail meilleur<\/a>.<\/p>\n

D\u00e9baller les \u00a0six piliers de la durabilit\u00e9 sociale<\/strong><\/h2>\n

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L’\u00e9quipe 麻豆原创 SuccessFactors HR Research a identifi\u00e9 six domaines distincts, ou piliers, qui comprennent la durabilit\u00e9 sociale. Bien que les domaines soient distincts, il est \u00e9galement clair qu’il existe un chevauchement entre ces piliers. Au centre de tout cela, bien s\u00fbr, se trouve la culture – car elle dicte tant de comportements \u00e0 la fois \u00e0 l’int\u00e9rieur et \u00e0 l’ext\u00e9rieur d’une organisation. D\u00e9couvrons un peu ces domaines dans le contexte des processus RH et des ressources humaines.<\/p>\n

\"les<\/p>\n

Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/p>\n

Au minimum, vous devez vous assurer que la main-d’\u0153uvre est \u00e0 l’abri des risques physiques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 et a acc\u00e8s aux n\u00e9cessit\u00e9s de base. Votre processus d’int\u00e9gration offre-t-il aux nouvelles recrues une formation et un \u00e9quipement de s\u00e9curit\u00e9 appropri\u00e9s d\u00e8s le premier jour ? Avez-vous une visibilit\u00e9 sur l’ensemble de vos effectifs, y compris leurs emplacements ? Savoir qui et o\u00f9 se trouve votre personnel \u00e0 tout moment vous permet de r\u00e9agir rapidement en temps de crise et de fournir un soutien en cas de besoin.<\/p>\n

Diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion<\/strong><\/p>\n

Ici, l’accent est mis sur le traitement juste et \u00e9quitable de chaque individu, quel que soit son groupe d’identit\u00e9 sociale ou son syst\u00e8me de croyances, et sur la garantie qu’il ressent un v\u00e9ritable sentiment d’appartenance. \u00cates-vous en mesure d’attirer et d’engager des demandeurs d’emploi d’horizons divers ? Avez-vous un processus de s\u00e9lection et d’entretien standardis\u00e9 ? Offrez-vous une transparence salariale ? Mesurez-vous et suivez-vous les objectifs de diversit\u00e9, d’\u00e9quit\u00e9 et d’inclusion\u00a0?<\/p>\n

Bien-\u00eatre et \u00e9quilibre<\/strong><\/p>\n

Au-del\u00e0 de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 de base, ce domaine vise \u00e0 garantir que le bien-\u00eatre holistique des employ\u00e9s – psychologique, social, financier et professionnel – est prioritaire et soutenu avec les outils et les ressources n\u00e9cessaires. Offrez-vous un ensemble complet d’avantages sociaux avec des options int\u00e9ressantes\u00a0? Vos employ\u00e9s se sentent-ils \u00e0 l’aise de se mettre enti\u00e8rement au travail\u00a0? Avez-vous favoris\u00e9 une culture de dialogue continu entre les managers et leurs subordonn\u00e9s ?<\/p>\n

Confiance et transparence<\/strong><\/p>\n

Ici, l’accent est mis sur le fait que les employ\u00e9s ont une voix, comprennent comment les d\u00e9cisions cl\u00e9s qui les affectent sont prises et font confiance \u00e0 leur organisation pour agir de mani\u00e8re \u00e9thique. \u00c9coutez-vous r\u00e9guli\u00e8rement vos employ\u00e9s et agissez-vous en fonction des commentaires qu’ils fournissent\u00a0? Avez-vous \u00e9tabli des politiques et des processus pour l’utilisation \u00e9thique des technologies intelligentes et la confidentialit\u00e9 et la protection des donn\u00e9es\u00a0? Publiez-vo<\/p>\n

us publiquement des indicateurs de diversit\u00e9\u00a0?<\/p>\n

Autonomisation et croissance<\/strong><\/p>\n

Ici, les employ\u00e9s re\u00e7oivent la clart\u00e9, le soutien et les outils n\u00e9cessaires pour d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences et sont habilit\u00e9s \u00e0 influencer leur trajectoire de carri\u00e8re. Offrez-vous des options d’apprentissage inclusif pour r\u00e9pondre aux besoins et aux pr\u00e9f\u00e9rences d’apprentissage d’une main-d’\u0153uvre diversifi\u00e9e\u00a0? Assurez-vous que les managers fournissent des commentaires \u00e9quitables et exploitables \u00e0 leurs \u00e9quipes\u00a0? Offrez-vous un acc\u00e8s \u00e9quitable aux opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement ?<\/p>\n

Objectif organisationnel et RSE<\/strong><\/p>\n

Dans ce dernier pilier, l’organisation travaille activement \u00e0 redonner et \u00e0 avoir un impact positif sur le monde\u00a0; les employ\u00e9s sont encourag\u00e9s \u00e0 participer et se sentent dynamis\u00e9s par la mission et les valeurs de l’organisation. Assurez-vous que les objectifs individuels sont align\u00e9s sur les objectifs de l’entreprise pour accro\u00eetre le sens du but et le sens du travail\u00a0? Offrez-vous \u00e0 votre personnel l’espace n\u00e9cessaire pour poursuivre ses passions\u00a0?<\/p>\n

Que peuvent faire les organisations pour favoriser la durabilit\u00e9 sociale\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

 <\/p>\n

Dans la plupart des organisations aujourd’hui, diff\u00e9rentes parties de l’entreprise dirigent ces efforts avec une connaissance ou une collaboration minimale des strat\u00e9gies des autres. Cependant, nous devons commencer quelque part. La premi\u00e8re \u00e9tape la plus logique est de comprendre o\u00f9 vous en \u00eates aujourd’hui. Avez-vous une strat\u00e9gie unifi\u00e9e – au moins sur certains de ces piliers\u00a0? Commencez les conversations et commencez \u00e0 briser les silos organisationnels.<\/p>\n

Donnez la priorit\u00e9 aux gens, et la plan\u00e8te et la prosp\u00e9rit\u00e9 suivront. C’est ce que signifie \u00eatre une organisation r\u00e9siliente, ax\u00e9e sur les r\u00e9sultats et ax\u00e9e sur les personnes. Une organisation non seulement \u00e9quip\u00e9 pour r\u00e9pondre aux besoins commerciaux d’aujourd’hui, mais qui s’adapte aux besoins commerciaux de demain.<\/p>\n

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Pour en savoir plus, regardez une rediffusion du discours d’ouverture de SuccessConnect, Lib\u00e9rez le pouvoir du potentiel humain et changez le travail pour de bon<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il ne fait aucun doute que la durabilit\u00e9 transforme l’\u00e9conomie mondiale. 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