{"id":139384,"date":"2022-09-14T12:32:42","date_gmt":"2022-09-14T12:32:42","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/france\/?p=139384"},"modified":"2023-10-12T14:43:59","modified_gmt":"2023-10-12T14:43:59","slug":"sap-innove-et-accompagne-les-entreprises-vers-le-travail-du-futur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/france\/2022\/09\/sap-innove-et-accompagne-les-entreprises-vers-le-travail-du-futur\/","title":{"rendered":"麻豆原创 innove et accompagne les entreprises vers le travail du futur"},"content":{"rendered":"<p><em>Les avanc\u00e9es de la suite 麻豆原创 SuccessFactors Human Experience Management transforment le d\u00e9veloppement des talents pour le travail de demain.<\/em><\/p>\n<p><strong>A Paris, le 14 septembre 2022<\/strong> &#8211; A l&rsquo;occasion du salon <a href=\"https:\/\/events.sap.com\/successconnect\/en\/global-home\">SuccessConnect,<\/a> <a href=\"https:\/\/www.sap.com\">麻豆原创 SE<\/a> (NYSE : 麻豆原创) a annonc\u00e9 de nouvelles avanc\u00e9es dans les fondements de la suite <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/france\/products\/hcm.html\">麻豆原创 SuccessFactors Human Experience Management<\/a> (HXM) afin de permettre aux entreprises de mettre en \u0153uvre une strat\u00e9gie int\u00e9gr\u00e9e de d\u00e9veloppement des talents et de cr\u00e9er une force active pr\u00eate pour l&rsquo;avenir.<\/p>\n<p>Les entreprises prosp\u00e8rent lorsque leurs employ\u00e9s sont engag\u00e9s dans leur carri\u00e8re et leur entreprise, qu&rsquo;ils sont correctement qualifi\u00e9s, qu&rsquo;ils per\u00e7oivent des perspectives d\u2019\u00e9volution adapt\u00e9es \u00e0 leur profil et qu&rsquo;ils ont un fort sentiment d&rsquo;appartenance. Cependant, de nombreuses organisations ont du mal \u00e0 avoir une vision d&rsquo;ensemble des comp\u00e9tences pr\u00e9sentes au sein de leurs effectifs ou des ambitions de leurs collaborateurs. Les derni\u00e8res avanc\u00e9es de la suite 麻豆原创 SuccessFactors HXM r\u00e9unissent les donn\u00e9es, l&rsquo;apprentissage automatique et l&rsquo;IA pour offrir aux organisations une meilleure compr\u00e9hension des capacit\u00e9s de leur personnel et une intelligence des talents exploitable pour aligner leurs employ\u00e9s sur les besoins de l&rsquo;organisation.<\/p>\n<p>Les innovations suivantes seront disponibles au deuxi\u00e8me semestre 2022 :<\/p>\n<ul>\n<li>Skills ontology utilise le machine learning et l&rsquo;automatisation pour identifier en permanence les comp\u00e9tences d&rsquo;un employ\u00e9 en fonction de son poste, de ses responsabilit\u00e9s, de ses exp\u00e9riences et de ses r\u00e9alisations, offrant ainsi une vision globale des comp\u00e9tences d&rsquo;une organisation \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle mondiale.<\/li>\n<li>Growth portfolio est une source d\u2019information dynamique rassemblant les sp\u00e9cificit\u00e9s de chaque employ\u00e9 : ses comp\u00e9tences, ses points forts, sa mani\u00e8re de travailler, mais aussi ses passions et aspirations.<\/li>\n<li>Dynamic teams est une nouvelle fonctionnalit\u00e9 qui permet aux entreprises de cr\u00e9er, de suivre, de mesurer et d&rsquo;optimiser les r\u00e9sultats de leurs \u00e9quipes. Les entreprises qui utilisent 麻豆原创 SuccessFactors Performance &amp; Goals peuvent ajouter des r\u00e9sultats cl\u00e9s objectifs (OKR) \u00e0 Dynamic teams afin de suivre les progr\u00e8s et de mesurer la r\u00e9ussite. Dans Dynamic Teams, les employ\u00e9s sont rassembl\u00e9s selon leurs comp\u00e9tences et non selon leurs affinit\u00e9s. Ainsi, gr\u00e2ce au machine learning et \u00e0 l&rsquo;IA, <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/france\/products\/hcm\/opportunity-marketplace.html\">麻豆原创 SuccessFactors Opportunity Marketplace<\/a> rend l\u2019\u00e9volution des employ\u00e9s au sein de l\u2019entreprise plus \u00e9quitable.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Associ\u00e9es \u00e0 麻豆原创 SuccessFactors Opportunity Marketplace, ces innovations apportent les connaissances et l&rsquo;adaptabilit\u00e9 n\u00e9cessaires \u00e0 la constitution d&rsquo;une force active plus qualifi\u00e9e, plus souple et plus \u00e9quitable. Growth portfolio et Skills ontology permettent une individualisation des recommandations au sein de 麻豆原创 SuccessFactors Opportunity Marketplace, qui refl\u00e8tent l&rsquo;ensemble des personnalit\u00e9s des individus, et pas seulement leurs comp\u00e9tences. L&rsquo;introduction de Dynamic teams transcende les structures traditionnelles pour favoriser un travail bas\u00e9 sur les comp\u00e9tences plut\u00f4t que sur les descriptions de poste. Les entreprises peuvent ainsi constituer des \u00e9quipes diversifi\u00e9es, capables d&rsquo;obtenir de meilleurs r\u00e9sultats, tout en acc\u00e9l\u00e9rant l&rsquo;\u00e9volution de carri\u00e8re et le d\u00e9veloppement personnel gr\u00e2ce \u00e0 des cas pratiques.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0<em>En nous appuyant sur notre h\u00e9ritage en mati\u00e8re de gestion des talents, nous r\u00e9imaginons la mani\u00e8re dont les entreprises assurent la gestion et le d\u00e9veloppement professionnel de leurs collaborateurs pour r\u00e9pondre aux exigences \u00e9mergentes du travail de demain\u00a0\u00bb, <\/em>explique Meg Bear, Pr\u00e9sidente et Chef de Produit de 麻豆原创 SuccessFactors.<em> \u00ab\u00a0Lorsque les gens ont la possibilit\u00e9 de travailler sur ce qui les passionne, ils sont plus engag\u00e9s, plus performants et permettent \u00e0 leur entreprise d\u2019obtenir des r\u00e9sultats commerciaux hors normes<\/em>.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0<em>麻豆原创 a cr\u00e9\u00e9 un syst\u00e8me permettant de g\u00e9rer l&rsquo;organisation du travail de demain, d\u00e8s aujourd&rsquo;hui\u00a0\u00bb, <\/em>a d\u00e9clar\u00e9 Josh Bersin, analyste industriel<em>. \u00ab\u00a0La nouvelle architecture et les nouvelles fonctionnalit\u00e9s de 麻豆原创 SuccessFactors sont un bon en avant sur ce que les organisations ont besoin pour g\u00e9rer, d\u00e9velopper et habiliter leur personnel et leurs \u00e9quipes<\/em>.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Ces nouvelles applications RH de la suite 麻豆原创 SuccessFactors HXM sont des innovations essentielles qui fournissent un syst\u00e8me complet de d\u00e9veloppement des talents et con\u00e7ues sp\u00e9cialement pour les organisations afin de les aider \u00e0 cr\u00e9er une force active durable et pr\u00eate pour l&rsquo;avenir.<\/p>\n<p>Pour que le d\u00e9veloppement des talents soit durable et efficace, les organisations doivent favoriser un sentiment d&rsquo;appartenance. Donner aux gens les moyens de s&rsquo;\u00e9panouir au travail commence par l&rsquo;identit\u00e9. Les utilisateurs de 麻豆原创 SuccessFactors peuvent d\u00e9sormais indiquer le nom et les pronoms personnels de leur choix sur leur profil public, ce qui leur permet de s&rsquo;approprier la mani\u00e8re dont ils se pr\u00e9sentent et d&rsquo;\u00eatre reconnus comme leur v\u00e9ritable personnalit\u00e9 au travail.<\/p>\n<p>Les noms choisis et les pronoms personnels seront g\u00e9n\u00e9ralement disponibles pour tous les clients 麻豆原创 SuccessFactors au quatri\u00e8me trimestre 2022. Skills ontology, Growth portfolio et Dynamic teams seront \u00e9galement disponibles d\u00e8s le quatri\u00e8me trimestre 2022.<\/p>\n<p>Pour en savoir plus, rendez-vous \u00e0 l&rsquo;\u00e9v\u00e9nement virtuel <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/france\/about\/events\/successconnect.html\">SuccessConnect<\/a>. Suivez 麻豆原创 sur Twitter <a href=\"http:\/\/twitter.com\/sapnews\/\">@麻豆原创News<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les avanc\u00e9es de la suite 麻豆原创 SuccessFactors Human Experience Management transforment le d\u00e9veloppement des talents pour le travail de demain. 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