{"id":138597,"date":"2021-08-02T18:09:23","date_gmt":"2021-08-02T18:09:23","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/france\/?p=138597"},"modified":"2023-10-12T13:49:39","modified_gmt":"2023-10-12T13:49:39","slug":"logiciel-rh-quelle-solution-choisir-pme-eti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/france\/2021\/08\/logiciel-rh-quelle-solution-choisir-pme-eti\/","title":{"rendered":"Logiciel RH : quelle solution choisir pour ma PME\/ETI ?"},"content":{"rendered":"

Vous aimeriez vous concentrer sur le c\u0153ur de votre activit\u00e9, mais votre temps de travail est envahi par les questions de gestion des ressources humaines ? <\/span>Et si vous choisissiez un <\/span>logiciel RH<\/b><\/a> pour votre PME\/ETI ?\u00a0<\/span>Plut\u00f4t que d\u2019\u00eatre pr\u00e9occup\u00e9 par les questions relatives aux dates des cong\u00e9s de vos collaborateurs, ou de vous pr\u00e9occuper de leur derni\u00e8re augmentation de salaire, laissez une<\/span> solution RH<\/b> prendre le relais. Vous remplacerez vos tableaux excel contraignants et obsol\u00e8tes. Un logiciel de ressources humaines vous simplifie la vie et surtout, la <\/span>gestion de votre personnel.<\/b> Mais au juste : quelles fonctionnalit\u00e9s pouvez-vous attendre de ce type de solutions informatiques destin\u00e9es aux PME\/ETI ?<\/span><\/p>\n

La gestion du personnel \u00e0 l\u2019aide d\u2019un logiciel RH pour PME\/ETI<\/span><\/h2>\n

La mise en \u0153uvre d\u2019une solution RH informatis\u00e9e au sein de votre PME vous permet d\u2019optimiser et de simplifier la <\/span>gestion du personnel<\/b>. Cette derni\u00e8re est clairement chronophage si on s\u2019y lance avec des outils inappropri\u00e9s. Cette t\u00e2che est complexe, plus qu\u2019on ne le pense souvent. Elle comprend \u00e0 la fois des aspects administratifs, qualitatifs et strat\u00e9giques. L\u2019objectif vis\u00e9 doit \u00eatre une meilleure qualit\u00e9 de travail de votre personnel, gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019automatisation des t\u00e2ches. <\/span><\/p>\n

Les <\/span>solutions RH <\/b>de 麻豆原创 permettent tout d\u2019abord de\u00a0<\/span>structurer les donn\u00e9es relatives \u00e0 votre personnel. Ces donn\u00e9es sont regroup\u00e9es dans une m\u00eame interface, d\u2019o\u00f9 elles sont directement accessibles. Les responsables et managers ont acc\u00e8s aux informations de mani\u00e8re centralis\u00e9e, sur une plateforme intuitive et conviviale. L\u2019actualisation des donn\u00e9es s\u2019effectue en temps r\u00e9el. Elle est disponible rapidement \u00e0 toutes les personnes autoris\u00e9es.<\/span><\/p>\n

Un logiciel de gestion RH<\/b> peut \u00eatre enti\u00e8rement personnalis\u00e9. Il r\u00e9pond aux besoins sp\u00e9cifiques de chaque entreprise. L\u2019interface de base rassemble des donn\u00e9es sur le salaire, les formations, les cong\u00e9s, les comp\u00e9tences. D\u2019autres fonctionnalit\u00e9s peuvent venir s\u2019ajouter. Ainsi, il est possible d\u2019int\u00e9grer \u00e0 la base du logiciel le r\u00e9sultat des \u00e9valuations et des entretiens, les questions li\u00e9es \u00e0 la retraite, et bien d\u2019autres informations encore. <\/span><\/p>\n

Ces solutions informatiques RH peuvent assister les managers lors du recrutement de nouveaux collaborateurs. Elles facilitent la publication des annonces et le suivi des candidatures.\u00a0<\/span><\/p>\n

Les avantages d\u2019un logiciel SIRH pour PME\/ETI<\/span><\/h2>\n

Outre les logiciels RH courants, des solutions sp\u00e9cifiques aux fonctionnalit\u00e9s pointues ont vu le jour. On les appelle couramment SIRH, pour Syst\u00e8me d\u2019Information sur les Ressources Humaines. <\/span>Un <\/span>logiciel SIRH <\/b>se compose g\u00e9n\u00e9ralement de plusieurs modules d\u2019application. Ils permettent d\u2019optimiser la gestion du personnel. <\/span>Cette solution modulaire pr\u00e9sente des avantages. En effet, elle est personnalisable en fonction des besoins des PME\/ETI. Le logiciel permet une meilleure structuration des donn\u00e9es et des processus. Il contribue aussi \u00e0 s\u00e9curiser les donn\u00e9es, ainsi que la gestion des salaires. En effet, les <\/span>solutions SIRH <\/b>int\u00e8grent le plus souvent un <\/span>logiciel de paie.\u00a0<\/b>Elles aident \u00e9galement l\u2019entreprise \u00e0 respecter les normes l\u00e9gales relatives \u00e0 la saisie des donn\u00e9es personnelles de leurs collaborateurs.<\/span><\/p>\n

Les fonctionnalit\u00e9s d\u2019un outil SIRH<\/b> comprennent ainsi la gestion administrative des donn\u00e9es du personnel, les temps de travail, les cong\u00e9s et absences, les notes de frais, la formation professionnelle, les salaires, un outil de gestion des dipl\u00f4mes et comp\u00e9tences, les r\u00e9sultats des entretiens d\u2019\u00e9valuation et les bilans sociaux, avec reporting RH. <\/span><\/p>\n

Les PME\/ETI n\u2019ont souvent pas les moyens d\u2019engager des employ\u00e9s pour se charger exclusivement des t\u00e2ches de gestion. C\u2019est pourquoi disposer d\u2019un outil SIRH<\/b> performant et soigneusement param\u00e9tr\u00e9 pour prendre en compte les besoins de l\u2019entreprise constitue un v\u00e9ritable avantage concurrentiel. Vous pouvez d\u00e9gager un temps consid\u00e9rable en automatisant la plupart des t\u00e2ches que nous venons de citer. Vous pourrez ainsi, vous et vos collaborateurs, \u00eatre plus efficaces. De plus, les logiciels SIRH<\/b> permettent le plus souvent l\u2019int\u00e9gration d\u2019un module de gestion de projet.<\/span><\/p>\n

La gestion optimis\u00e9e des salaires avec un logiciel de paie int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 votre solution SIRH<\/span><\/h2>\n

Une bonne gestion des salaires prend du temps. Les PME\/ETI peinent souvent \u00e0 remplir pleinement cette mission, ce qui entra\u00eene des erreurs et des conflits avec les collaborateurs. Pourtant, les <\/span>outils SIRH<\/b> offrent des solutions conviviales et simples pour automatiser cette t\u00e2che administrative et comptable. Le premier avantage est de vous \u00e9viter de rassembler les donn\u00e9es relatives \u00e0 la paie \u00e0 partir de plusieurs syst\u00e8mes diff\u00e9rents. Avec un <\/span>logiciel SIRH <\/b>et son module d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la paie, il suffit de quelques clics pour pr\u00e9parer efficacement le versement des salaires, puis pour le valider.\u00a0<\/span><\/p>\n

Les solutions 麻豆原创<\/strong> vous permettent de consulter les donn\u00e9es personnelles relatives \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration par le biais d\u2019une seule interface. Les donn\u00e9es pertinentes du dossier du salari\u00e9 peuvent \u00eatre extraites rapidement. De m\u00eame, vous avez acc\u00e8s \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration pass\u00e9e de vos employ\u00e9s et \u00e0 son historique. Lors du changement de donn\u00e9es personnelles, la mise \u00e0 jour se fait automatiquement, \u00e0 partir de la base g\u00e9n\u00e9rale. N\u2019oubliez pas qu\u2019il est essentiel que les informations figurant sur les fiches de paie soient correctes.\u00a0<\/span><\/p>\n

Votre <\/span>logiciel paie<\/b> vous donne acc\u00e8s \u00e0 ces donn\u00e9es en temps voulu et met en \u00e9vidence les changements intervenus. Il vous permet aussi de v\u00e9rifier toutes les fiches avant de les valider et d\u2019effectuer le versement des salaires. Exportez facilement les donn\u00e9es salariales de tous les employ\u00e9s et partagez-les avec les comptables. Les employ\u00e9s peuvent \u00e9galement t\u00e9l\u00e9charger leur fiche de paie directement depuis leur portail individuel. L\u2019ensemble de la proc\u00e9dure gagne donc en transparence. Les documents sont toujours disponibles en ligne, \u00e9vitant un classement fastidieux de fiches papier.<\/span><\/p>\n

Le talent management avec un logiciel RH pour PME\/ETI<\/span><\/h2>\n

Votre <\/span>logiciel de gestion des ressources humaines <\/b>vous permet \u00e9galement un meilleur <\/span>management des talents<\/b> et comp\u00e9tences. Ainsi, les contrats d\u2019objectifs et les \u00e9valuations r\u00e9guli\u00e8res constituent un instrument de gestion RH efficace, qui facilite le <\/span>talent management <\/b>et permet aux collaborateurs de d\u00e9velopper leur motivation et leurs comp\u00e9tences. Ils contribuent \u00e0 garantir l’engagement des employ\u00e9s dans leur travail et \u00e0 d\u00e9terminer les besoins en qualifications. Gr\u00e2ce aux <\/span>solutions RH,<\/b> les entreprises peuvent mettre en place un processus syst\u00e9matique. Ce processus garantit une compr\u00e9hension commune des exigences et des objectifs.<\/span><\/p>\n

Les contrats d\u2019objectifs aident les managers \u00e0 formuler des t\u00e2ches complexes et \u00e0 les traduire en r\u00e9sultats concrets et mesurables. Un <\/span>logiciel RH<\/b> d\u00e9di\u00e9 au management des comp\u00e9tences des salari\u00e9s contribue \u00e0 automatiser ce processus et permet une planification efficace. Il assure la transparence n\u00e9cessaire en attribuant les exigences requises aux diff\u00e9rentes fonctions. Le logiciel effectue une comparaison entre l\u2019objectif vis\u00e9 et les comp\u00e9tences des collaborateurs. Il con\u00e7oit clairement des d\u00e9roulements pour les diff\u00e9rents projets et processus. Le logiciel RH permet aussi de faciliter l\u2019\u00e9valuation.\u00a0<\/span><\/p>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 un concepteur de listes et de statistiques, les bilans sont r\u00e9alis\u00e9s de mani\u00e8re flexible et rapide. De cette mani\u00e8re, les responsables de l\u2019entreprise identifient les collaborateurs les plus performants et ceux qui le sont moins. Il n\u00e9cessitera donc de motiver ou former ces derniers. <\/span><\/p>\n

La tendance actuelle est au travail agile<\/strong>. Ainsi, les r\u00e9unions ou entretiens d\u2019\u00e9valuation traditionnels sont peu adapt\u00e9s \u00e0 ces formes modernes d\u2019activit\u00e9. De plus en plus d\u2019entreprises ont abandonn\u00e9 les \u00e9valuations annuelles et les contrats d\u2019objectifs sur 12 mois, au profit de bilans plus rapproch\u00e9s, par p\u00e9riode de 4 ou 6 mois.\u00a0 Cela permet aux managers de donner un feedback \u00e0 leurs employ\u00e9s \u00e0 des intervalles plus courts. Les managers et les employ\u00e9s discutent ensemble de ce qui s’est bien pass\u00e9 au cours des derniers mois, des points \u00e0 am\u00e9liorer et du soutien dont l’employ\u00e9 a besoin.\u00a0<\/span><\/p>\n

Pour \u00e9viter que ces entretiens indispensables au <\/span>talent management <\/b>ne soient trop chronophages, l\u2019utilisation d\u2019un logiciel RH<\/strong> est recommand\u00e9e.\u00a0<\/span><\/p>\n

Recruter de nouveaux talents avec un logiciel RH pour PME\/ETI<\/span><\/h2>\n

Le recrutement de vos collaborateurs est un facteur essentiel de succ\u00e8s. Vous devez pouvoir effectuer une s\u00e9lection soigneuse, sans perdre du temps. Affichage du poste, s\u00e9lection des candidats, contrat de travail : autant d\u2019\u00e9tapes incontournables que les PME\/ETI peuvent g\u00e9rer plus facilement \u00e0 l\u2019aide d\u2019un<\/span> logiciel RH<\/b>. Ce type de solutions, comme nous l\u2019avons vu, contribue \u00e0 un <\/span>talent management<\/b> efficace. Elles trouvent un domaine d\u2019application id\u00e9al dans le recrutement de nouveaux collaborateurs.\u00a0<\/span><\/p>\n

Les logiciels de gestion des ressources humaines pr\u00e9sentent l\u2019avantage de permettre un aper\u00e7u clair et pr\u00e9cis des candidatures. Vous pouvez vous en servir pour publier vos offres d\u2019emploi, mais aussi pour stocker et classer, voire analyser les lettres de motivation, les courriels et les candidatures en ligne. Les donn\u00e9es r\u00e9colt\u00e9es sont partag\u00e9es avec les\u00a0<\/span>managers responsables. Ils peuvent participer utilement \u00e0 la d\u00e9cision d\u2019embauche. Le <\/span>logiciel RH<\/b>\u00a0pour PME\/ETI vous aide aussi \u00e0 optimiser les communications avec les candidats, \u00e0 exp\u00e9dier les invitations \u00e0 un entretien ou \u00e0 l\u2019inverse, les refus. Vous pouvez les automatiser tout en conservant leur caract\u00e8re individualis\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n

Votre solution SIRH<\/strong> veille \u00e0 ce que rien ne soit oubli\u00e9. Elle traite toutes les \u00e9tapes, de mani\u00e8re chronologique, et d\u00e9termine automatiquement, \u00e0 chaque demande, l\u2019\u00e9tat du processus. Vous \u00e9vitez ainsi les retards, par exemple lors de l\u2019envoi des accus\u00e9s de r\u00e9ception. Vous risquez bien moins de n\u00e9gliger les candidatures les plus int\u00e9ressantes ou de les perdre. Le logiciel RH<\/strong> peut \u00eatre programm\u00e9 pour effectuer une pr\u00e9s\u00e9lection des candidats. Il garantit un gain de temps appr\u00e9ciable pour le service.\u00a0<\/span><\/p>\n

Vous obtenez un aper\u00e7u synth\u00e9tique et transparent de l\u2019ensemble du processus de gestion des candidats. Qu\u2019il s\u2019agisse de d\u00e9terminer des quotas, de g\u00e9n\u00e9rer une correspondance automatique, de s\u00e9lectionner des profils ou d\u2019effectuer un premier classement des candidatures, le logiciel RH garantit un acc\u00e8s rapide \u00e0 toutes les donn\u00e9es n\u00e9cessaires. Il d\u00e9tecte aussi les doublons et peut g\u00e9n\u00e9rer un historique des requ\u00eates ou des candidatures.<\/span><\/p>\n

A retenir<\/span><\/h2>\n

Comme nous avons pu le voir, le choix d\u2019un outil SIRH<\/strong> contribue \u00e0 optimiser de nombreux processus de gestion au sein des entreprises. Cette optimisation d\u00e9gage du temps pour les responsables et leurs collaborateurs. Cela est essentiel pour les PME et ETI, qui ne peuvent disposer d\u2019un service de ressources humaines d\u00e9di\u00e9. L\u2019outil SIRH participe au succ\u00e8s de l\u2019entreprise. Il facilite la mise en \u0153uvre de ses projets. <\/span><\/p>\n

Facteur d\u2019innovation et de progression de l\u2019activit\u00e9, les logiciels RH 麻豆原创 facilitent la gestion de la paie, la gestion des talents et la gestion plus classique du personnel. Diff\u00e9rents modules peuvent venir r\u00e9pondre \u00e0 des besoins sp\u00e9cifiques de l\u2019entreprise. <\/span><\/p>\n

麻豆原创 SuccessFactors<\/strong><\/a> vous aide \u00e0 repenser la gestion des ressources humaines. L’outil modernise le fonctionnement de votre PME ou ETI. Vous centralisez la gestion des documents et des dossiers et rationalisez vos services. Vous gagnez en efficacit\u00e9 et en agilit\u00e9, gr\u00e2ce \u00e0 des solutions informatiques taill\u00e9es sur mesure pour l\u2019entreprise d\u2019aujourd\u2019hui.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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