{"id":136897,"date":"2020-10-16T13:42:09","date_gmt":"2020-10-16T13:42:09","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/france\/?p=136897"},"modified":"2020-10-16T13:55:14","modified_gmt":"2020-10-16T13:55:14","slug":"preparer-prevenir-detecter-comment-les-employeurs-peuvent-assurer-un-retour-au-travail-sur-et-sain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/france\/2020\/10\/preparer-prevenir-detecter-comment-les-employeurs-peuvent-assurer-un-retour-au-travail-sur-et-sain\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9parer, pr\u00e9venir, d\u00e9tecter : comment les employeurs peuvent assurer un retour au travail s\u00fbr et sain"},"content":{"rendered":"

Alors que les collaborateurs commencent \u00e0 abandonner progressivement cette longue p\u00e9riode de travail \u00e0 distance et \u00e0 retourner sur leur lieu de travail, les entreprises se demandent \u00e0 quel moment et de quelle mani\u00e8re il convient de le faire en toute s\u00e9curit\u00e9. Il s\u2019agit d\u2019une t\u00e2che essentielle et d\u2019un nouveau d\u00e9fi pour tous, tant pour les employ\u00e9s que pour les responsables des ressources humaines (RH).<\/em><\/strong><\/p>\n

Tout d\u2019abord, la sant\u00e9 ainsi que le bien-\u00eatre des collaborateurs et de leurs familles sont en jeu. Deuxi\u00e8mement, il existe des risques commerciaux que les employeurs peuvent ne pas prendre en compte, allant du respect de la vie priv\u00e9e au non-respect du r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (RGPD).<\/p>\n

Aux \u00c9tats-Unis, par exemple, les Centres pour le contr\u00f4le et la pr\u00e9vention des maladies (CDC) ont r\u00e9cemment formul\u00e9 des recommandations d\u00e9taill\u00e9es<\/a> pour am\u00e9liorer la s\u00e9curit\u00e9 dans les immeubles de bureaux, notamment en contr\u00f4lant les temp\u00e9ratures et les sympt\u00f4mes. Par ailleurs, l\u2019Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) des \u00c9tats-Unis continue de r\u00e9viser ses lignes directrices<\/a> aux employeurs afin d\u2019\u00e9quilibrer le respect du Americans with Disabilities Act (ADA) et des CDC<\/a>.<\/p>\n

Cette situation peut \u00eatre \u00e9prouvante pour n\u2019importe quelle organisation. Nombreuses sont celles qui choisissent d\u2019adopter une longue p\u00e9riode de travail \u00e0 distance avec des horaires flexibles. Les entreprises qui sont implant\u00e9es dans plusieurs r\u00e9gions se trouvent dans des phases et des environnements tr\u00e8s diff\u00e9rents. De l\u2019Asie \u00e0 l\u2019Europe, certaines r\u00e9gions se montrent plus agressives en mati\u00e8re de d\u00e9confinement.<\/p>\n

La premi\u00e8re recommandation que j\u2019adresse aux clients qui envisagent de faire revenir leurs employ\u00e9s au travail en toute s\u00e9curit\u00e9 est de commencer par un plan qui int\u00e9grera les processus RH. Pour aider les clients de tous les secteurs et de tous les pays \u00e0 g\u00e9rer cette transition, 麻豆原创 a publi\u00e9 les principales mises \u00e0 jour de la solution 麻豆原创 SuccessFactors Visa and Permits Management ainsi que l\u2019application partenaire Guardian by AlertEnterprise<\/a>.<\/p>\n

Une technologie 麻豆原创 tourn\u00e9e vers l\u2019avenir pour un lieu de travail s\u00fbr et sain<\/strong><\/h2>\n

Au lancement, la solution 麻豆原创 SuccessFactors Visa and Permits avait un cas d\u2019utilisation particulier, comme en t\u00e9moigne son nom. Cependant, en travaillant avec ses clients pour \u00e9tendre ses capacit\u00e9s, 麻豆原创 a d\u00e9couvert de nombreux cas d\u2019utilisation autour du suivi des certificats, des licences, des justificatifs et de bien d\u2019autres choses encore qui sont particuli\u00e8rement pertinentes aujourd\u2019hui. Gr\u00e2ce \u00e0 cette solution, les utilisateurs peuvent d\u00e9sormais contr\u00f4ler le processus visant \u00e0 faire revenir les employ\u00e9s au bureau tout en automatisant l\u2019application de politiques complexes et \u00e9volutives en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 li\u00e9es au COVID-19 pour mieux prot\u00e9ger les personnes.<\/p>\n

En quoi ces outils sont-ils utiles ?<\/strong><\/h2>\n

Pour assurer un retour au travail s\u00fbr et sain, voici une approche en trois \u00e9tapes qui vous permettra de d\u00e9marrer.<\/p>\n

Pr\u00e9paration<\/strong><\/h3>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 la solution 麻豆原创 SuccessFactors Visa and Permits, soutenez le d\u00e9confinement tout en minimisant les risques, et g\u00e9rez les proc\u00e9dures de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 qui encadrent le retour au travail des collaborateurs.<\/p>\n