En réponse, un afflux énorme d’idées fraîches et de nouvelles technologies – venant des startups de niche comme des fournisseurs établis – vise à résoudre certains des plus grands défis constatés sur le lieu de travail, comme l’élimination des biais dans le recrutement et le développement des compétences pour l’avenir, ainsi que le bien-être financier et mental.

Pendant des dĂ©cennies, les solutions traditionnelles de gestion du capital humain (HCM, Human Capital Management) se sont concentrĂ©es sur la simplification et l’automatisation des processus et transactions RH. MĂŞme si ces systèmes sont toujours essentiels pour les organisations de toutes tailles, la fourniture d’expĂ©riences vĂ©ritablement dynamiques et engageantes – auxquelles les employĂ©s s’attendent – oblige Ă  faire plus. La gestion de l’expĂ©rience humaine, ou HXM (Human eXperience Management), reprĂ©sente un changement de mentalitĂ© qui place l’expĂ©rience au cĹ“ur de chaque processus et transaction RH. Elle façonne l’ensemble du portefeuille de produits Â鶹ԭ´´ SuccessFactors.

Le HXM consiste Ă  crĂ©er des interactions individualisĂ©es, Ă  infuser des technologies Ă©mergentes et Ă  incorporer des donnĂ©es d’expĂ©rience. Tout en embrassant l’innovation qui se produit en dehors de Â鶹ԭ´´ SuccessFactors. Dans l’espace de recrutement, par exemple, il s’agit de combiner la puissance de Â鶹ԭ´´ SuccessFactors, des solutions de gestion de l’expĂ©rience Â鶹ԭ´´ Qualtrics et de l’écosystème de partenaires pour aider les entreprises Ă  informer, inspirer et engager les candidats pendant le processus de recrutement, tout en facilitant la tâche des recruteurs pour trouver, engager et embaucher les meilleurs candidats. Dans le domaine du bien-ĂŞtre, il s’agit de donner aux entreprises les moyens de soutenir et de prendre soin de leurs employĂ©s dans les moments importants, de manière centrĂ©e sur l’humain, et de fournir les ressources individuelles et organisationnelles aidant les employĂ©s Ă  ĂŞtre heureux, rĂ©silients, engagĂ©s et productifs.

En favorisant un Ă©cosystème d’innovation ouverte avec certaines des entreprises les plus inventives qui façonnent aujourd’hui le secteur RH, nous pouvons fournir des technologies de pointe qui s’intègrent directement dans la suite Â鶹ԭ´´ SuccessFactors HXM, afin que les clients puissent gĂ©nĂ©rer le plus grand impact pour leur entreprise.

Nous avons développé un certain nombre de façons d’élargir cet écosystème, de donner aux clients la possibilité d’intégrer des solutions uniques dans leur suite pour aider les entrepreneurs et les innovateurs à développer de nouveaux outils qui comblent les lacunes du marché actuel.

Explorer le marché de l’innovation RH

Naviguer parmi le nombre impressionnant de nouvelles solutions technologiques RH peut s’avérer fastidieux. Comment savoir quelle technologie choisir ? Sera-t-elle intégrée à votre suite d’outils RH existants ? Qu’est-ce qui entraînera le plus grand impact ?

Pour simplifier ce processus, les utilisateurs de Â鶹ԭ´´ SuccessFactors peuvent accĂ©der au , qui comprend plus de 200 applications soigneusement sĂ©lectionnĂ©es et spĂ©cifiques au monde du travail. Ces applications s’intègrent facilement dans Â鶹ԭ´´ SuccessFactors, amĂ©liorant les fonctionnalitĂ©s actuelles avec des innovations qui rĂ©pondent Ă  des besoins spĂ©cifiques. Voici quelques exemples :

• Bien-ĂŞtre financier : aide Ă  rĂ©duire le stress financier des employĂ©s grâce Ă  la technologie et au coaching live imprĂ©gnĂ©s d’intelligence artificielle (IA).
• DĂ©veloppement professionnel : la plate-forme basĂ©e sur l’IA fournit un feedback personnalisĂ© instantanĂ© et un coaching pour promouvoir la conscience de soi et amĂ©liorer la culture d’équipe.

• Culture et engagement des employĂ©s : amĂ©liore l’engagement des employĂ©s en leur permettant de cĂ©lĂ©brer les valeurs de l’entreprise au quotidien.
• ¸é±đł¦°ůłÜłŮ±đłľ±đ˛ÔłŮĚý: aide Ă  limiter les biais inconscients dans le processus de recrutement. En Ă©valuant les candidats avec l’IA et la psychologie, il les compare aux comportements jugĂ©s les plus importants pour un rĂ´le. Plum fournit Ă©galement Ă  chaque candidat son propre profil d’évaluation, ce qui l’aidera dans sa recherche d’emploi en identifiant ses forces et ses faiblesses.

Investir dans les startups RH en phase de dĂ©marrage via Â鶹ԭ´´.iO

Il existe des challenges qui nĂ©cessitent des solutions spĂ©cialisĂ©es. Le programme aide les innovateurs dans et hors Â鶹ԭ´´ Ă  crĂ©er des produits, trouver des clients et relever les dĂ©fis de l’industrie. Ces startups bousculent la pensĂ©e et les processus traditionnels et tirent parti des technologies Ă©mergentes pour favoriser une culture axĂ©e sur les employĂ©s et les personnes.

Â鶹ԭ´´.iO Venture Studio encourage spĂ©cifiquement les entrepreneurs Ă  l’intĂ©rieur de Â鶹ԭ´´ en finançant les innovations menĂ©es par ses collaborateurs. Par exemple, s’appuie sur un rĂ©seau d’experts permettant de recruter Ă  grande Ă©chelle et d’amener les meilleurs candidats Ă  participer aux entretiens individuels. La solution s’intègre dĂ©sormais Ă  Â鶹ԭ´´ SuccessFactors Recruiting Management. , qui a rĂ©cemment lancĂ© un programme bĂŞta, permet aux employĂ©s de puiser dans leurs revenus accumulĂ©s avant le jour de paie pour couvrir les dĂ©penses imprĂ©vues et Ă©viter les frais de retard coĂ»teux, les pĂ©nalitĂ©s de dĂ©couvert et les prĂŞts sur salaire. IntĂ©grĂ©e Ă  Â鶹ԭ´´ SuccessFactors Employee Central et Â鶹ԭ´´ SuccessFactors Employee Central Payroll, la solution propose Ă©galement des outils de budgĂ©tisation et d’économies.

IntĂ©gration transparente et outils Â鶹ԭ´´ pour l’extensibilitĂ©

Pour aider les clients Ă  intĂ©grer de façon transparente les solutions nĂ©cessaires afin de rĂ©pondre Ă  leurs besoins mĂ©tiers, les extensions et outils de la solution Â鶹ԭ´´ SuccessFactors sont disponibles pour Ă©tendre les fonctionnalitĂ©s de base, sans interruption, tout en rĂ©duisant Ă©galement la dĂ©pendance vis-Ă -vis de l’informatique et des intervenants externes. Par exemple, Â鶹ԭ´´ Content Stream by Skillsoft, le plus rĂ©cent ajout Ă  notre portefeuille d’extensions, est une solution intĂ©grĂ©e comprenant Â鶹ԭ´´ SuccessFactors Learning et la plate-forme d’expĂ©rience d’apprentissage de Skillsoft. La solution offre une expĂ©rience utilisateur uniforme et est conçue pour amĂ©liorer l’expĂ©rience de l’apprenant en personnalisant les recommandations des utilisateurs et les parcours d’apprentissage.

Dans un monde en Ă©volution rapide oĂą l’avenir du travail n’est pas seulement une vision, mais une rĂ©alitĂ© quotidienne, la livraison de produits innovants nĂ©cessite une approche agile et collaborative. Â鶹ԭ´´ se concentre en permanence sur l’innovation de ses propres solutions HXM tout en crĂ©ant un Ă©cosystème de partenaires robuste, afin d’apporter aux clients la technologie dont ils ont besoin pour relever leurs dĂ©fis les plus urgents.

Ensemble, nous aidons nos clients à générer de la valeur, à produire des résultats commerciaux, à préparer l’avenir et, au final, à servir leur plus gros atout : leurs employés.

Pour en savoir plus sur Â鶹ԭ´´ SuccessFactors Human Experience Management Suite, accĂ©dez au .

• Bienvenue dans l’ère du HXM

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