«ĚýDans un monde oĂą le travail n’a jamais changĂ© aussi rapidement et aussi profondĂ©ment qu’aujourd’hui, oĂą le talent est vital, rare et toujours en mouvement, il existe une opportunitĂ© collective de transformer le travail pour de bon. » C’est avec ces mots que Thomas Dorynek, HXM Value Advisor chez Â鶹ԭ´´, introduit chacun des cinq Ă©pisodes de «  » dans lesquels il Ă©change avec une experte de la sphère RH.

Pour Â鶹ԭ´´ France, cette initiative s’inscrit pleinement dans les problĂ©matiques actuelles des organisations. Comme l’explique Thomas Dorynek, «Ěýnous assistons aujourd’hui Ă  une vĂ©ritable transformation exigeant des responsables RH qu’ils aillent au-delĂ  de la gestion traditionnelle des ressources humaines pour crĂ©er des expĂ©riences de travail qui stimulent l’engagement, la productivitĂ©, la durabilitĂ© et l’efficacitĂ©Ěý».

Prise de hauteur sur les enjeux et réponses opérationnelles

Ces entretiens Ă  deux voix visent ainsi Ă  dĂ©crypter cinq enjeux majeurs d’aujourd’hui : les conditions propices au bien-ĂŞtre au travail ; l’importance de la diversitĂ© en entreprise ; l’impact du tĂ©lĂ©travail sur la qualitĂ© de vie au travail ; la montĂ©e en puissance du coaching ; et les limites Ă  poser dans la mesure de la productivitĂ©. «ĚýNotre ambition est de nourrir la rĂ©flexion des professionnels RH et de stimuler leur envie d’en savoir plus sur les sujets abordĂ©s », indique Thomas Dorynek. L’idĂ©e est d’associer, pour chaque Ă©pisode, l’état de l’art sur un sujet et la mise en valeur d’élĂ©ments tangibles, avec un chemin pĂ©dagogique misant sur la contextualisation, le dĂ©cryptage et le partage de bonnes pratiques.

Virginie Boutin, présidente de Bloomr Impulse, aborde ainsi les différentes approches du coaching, l’intérêt d’y recourir, et l’illustre avec des exemples concrets ; Solenn Thomas, fondatrice de l’association Eklore, évoque pour sa part les étapes de mise en place d’une politique inclusive ; tandis que Claudia Senik, professeur à Sorbonne Université, intervient notamment pour parler de bien-être au travail en mettant en exergue plusieurs prismes théoriques.

Des contenus à valeur ajoutée

PubliĂ©e sur et sur l’ensemble des plateformes de podcasts disponibles sur le marchĂ©, la sĂ©rie «Ěý » concrĂ©tise une volontĂ© de Â鶹ԭ´´Â : «ĚýcrĂ©er des contenus Ă  forte valeur ajoutĂ©e pour apporter une dimension inspirationnelle aux projets de transformation RH de nos clients », comme l’explique Thomas Dorynek. Le choix du format audio s’est facilement imposé : accessible Ă  tous, tout le temps, depuis tout type de support numĂ©rique, le podcast est un support en plein essor pour favoriser la mise en valeur des expertises. «ĚýCette première sĂ©rie contribue Ă  alimenter notre promesse, Change Work for Good », prĂ©cise Thomas.

Après cette première série consacrée à des entretiens d’experts RH, «  » vous donne rendez-vous dans quelques mois pour la saison 2 !

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